Характеристика рабочего времени и отдыха

Заключение

В данной курсовой работе было проанализировано содержание трудовой деятельности и представлены рекомендации по улучшению рационального использования рабочего времени.

Также необходимо подвести итоги по каждому из пунктов плана.

Можно сказать, что рабочее время это не просто инструмент регулирования отношений между работником и работодателем. Это в своём роде живой организм который начинает свою жизнь с момента желания работника поступить на работу к работодателю или с желания работодателя принять к себе в штат нового сотрудника. Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекала во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступало и выступает рабочее время. Рабочее время с одной стороны закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченной энергии.

В свою очередь необходимо свести воедино характеристику рабочего времени руководителя а она довольно обширна, но если излагать кратко то можно сказать что она складывается из организации работы на предприятии, её контролю, проверки квалифицированности кадров, в случаях когда это необходимо отправлять работников на курсы повышения квалификации, прислушиваться к пожеланиям коллектива по улучшении условий труда.

Не стоит обходить стороной и такой вопрос как регулирование рабочего времени в зарубежных странах. В зарубежных странах работники активно создают прав союзы и знают свои права в плане труда значительно лучше чем российские граждане, они могут в случаях необходимости обратиться к конвенции МОТ, в то время как российский работник за частую как правило не знает о таких вещах. Ознакомившись с литературой по зарубежному праву я пришёл к выводу, что в зарубежных странах существует чёткая грань между правами и обязанностями работников и работодателей.

Таким образом, основываясь на всем вышесказанным можно утверждать, что основной задачей правового регулирования рабочего времени является нормирование продолжительности труда, норм рабочего времени. В нашей стране вплоть до 80-х годов регламентация эта осуществлялась в централизованном порядке и установленные законодательством нормы носили императивный характер. Они не могли не увеличиваться, не уменьшаться по соглашению между работодателем, профсоюзом и работником, за исключением случаев, когда предоставление неполного дня работнику предусмотрено законодательством. В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании условий труда и в частности рабочего времени кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода к решению данного вопроса, в большинстве случаев данные моменты являются предметом коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени и его распределении. А закон определяет предельные нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников, но не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ.

2. Кодекс законов о труде РФ.

3. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г.

4. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 г. (с изменениями на 02.06.1996 г.)

6. И.О Снигирева. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. - М.: «Проспект», 2007. - 300 с.

7. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М.: 2008. - 316 с.

8. Трудовое право России. Учебник под ред. проф. Р.З. Лившица. - М.:2005. - 350 с.

9. Трудовое право. Учебник под ред. проф. О.В. Смирнова. - М.:2007. - 250 с.

10. Гусов К.Н.: Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. - М.: Юристъ, 2008. - 349 с.

11. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. - М.: Юрист, 2009. - 276 с.

12. И.Я. Киселев. Зарубежное трудовое право. - М.: 2008. - 320 с.

13. Ниссинен И. Время руководителя: эффективность использования. - М.: Экономика, 2007. - 345 с.