Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), которые осуществляются за счет работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.12.2001). .

Можно сделать вывод, что трудоустройство выступает в качестве важнейшего способа содействия занятости и относится к мероприятиям по активной политике занятости. Законодательство определяет, кто может выступать в качестве каждого из субъектов данных правоотношений, а также указывает на реализуемые в них права и обязанности. Основная обязанность по организации трудоустройства граждан РФ возложена на Федеральную службу по труду и занятости населения. Существуют некоторые особенности по трудоустройству молодёжи, инвалидов.

Заключение

Итак, поставленные во введении к работе промежуточные задачи решены со следующим результатом:

1. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

2. К основным направлениям политики российского государства по содействию реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость относятся:

развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защита национального рынка труда;

обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;

поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места;

международное сотрудничество в решении проблем занятости
населения и др.

3. К правам граждан в сфере содействия занятости относятся:

право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

право на защиту от безработицы;

право граждан трудиться в качестве государственного служащего;

право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности;

право на полную, продуктивную и свободно избранную занятость;

право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения;

право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории РФ;

право обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством РФ;

право на консультацию, профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и получение информации в органах службы занятости и многие другие права.

4. Содействие работодателей занятости населения осуществляется в различных формах. Главной из них следует признать соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые отношения. Кроме того, содействие занятости обеспечивается реализацией положений коллективных договоров и соглашений по защите трудящихся в случае приостановки производства или увольнения работников; оказанием помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлением дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей; созданием условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих; разработкой и реализацией социального плана организации, предусматривающего сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы; соблюдением установлений квоты для трудоустройства социально не защищенных граждан; трудоустройством определенного органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервированием отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

5 . Трудоустройство -- способ содействия (в отдельных случаях -- обеспечения) занятости, который выражается в оказании государственными и иными уполномоченными организациями услуг, направленных на подыскание работы и устройство на нее, с учетом интересов граждан, работодателей (организаций) и государства на рынке труда.

6 . Признаки трудоустройства:

а) является одним из способов содействия (для определенных категорий граждан -- обеспечения) занятости;

б) участие посреднических органов (как государственных, так и негосударственных);

в) служит юридической гарантией реализации прав граждан в сфере труда и занятости;

г) направлено, прежде всего, на обеспечение рационального использования трудовых ресурсов также с учетом интересов основных субъектов на рынке труда -- работников и работодателей, а также государства;

д) основными задачами трудового, законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

7. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

8. Лицам, имеющим статус зарегистрированного в органах службы занятости в качестве безработного, законодательство предоставляет большее число гарантий в сфере содействия их занятости (бесплатная профессиональная ориентации, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости; бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и др.). Их правовой статус дополняется также правом на пособие по безработице, а также обязанностями по соблюдению порядка регистрации и перерегистрации, активному содействию своему трудоустройству, информированию органа государственной службы занятости о своих действиях относительно самостоятельного поиска работы и др.

9. Основная обязанность по организации трудоустройства граждан РФ возложена на Федеральную службу по труду и занятости населения. Находящиеся в ведении Федеральной службы труда и занятости органы трудоустройства призваны выполнять посреднические функции. Прекращение трудоустройства обычно отзывается с заключением трудового либо ученического договора, т.е. с возникновением трудовых либо ученических правоотношений.

10. Особенности трудоустройства инвалидов и молодёжи связаны с установлением для них дополнительных гарантий реализации права на труд.

В целом по курсовой работе можно сделать вывод, что занятости и трудоустройству в трудовом праве уделено большое внимание и это актуально т.к. организационно-правовые формы обеспечения занятости определяются как установленные государством организационные и правовые приёмы и средства, которые способствуют гражданам получить возможность трудиться (или быть охваченными определённой формой занятости) в избранной сфере деятельности согласно призванию, способностям, образованию, выполнять определённую работу на период временной незанятости, а также необходимую профессиональную подготовку для этого; трудоустройство гарантирует реализацию прав граждан в сфере труда и занятости; занятость и трудоустройство непосредственно регулируют деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей.

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации (с изменениями от 10 февраля 1996г.). - СПб.: Виктория плюс, 2001.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.12.2001).

3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 18.10.2007) «О занятости населения в Российской Федерации».

4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ (в ред. от 01.12.2007) «O социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

5. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 1999 г. «О внесении изменений и дополнений в Положение об организации общественных работ» // РГ. 1999. 24 ноября.

6. Андреева Л.А., Медведев О.М. Правовое регулирование обеспечения занятости в России: Учебник / Под общей редакцией О.М. Медведева. М.. 1997.

7. Гомьен Д., Харрис Д., Зваак Л. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: теория и практика. М., 1998.

8. Курс российского трудового права: В 2 т. Т. 2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под редакцией Е.Б. Хохлова. М., 2001.

9. Никонов Д.А., Стремоухов А.В.: Трудовое право. - М.: Норма, 2007.

10. Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство (обзор законодательства). СПб., 1994.

11. Права человека: Сборник международных документов. М., 1986.

12. Трудовое право России: Учебник / Под редакцией А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2006.

13. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова (и др.); под редакцией О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.