Неформальность на рынке труда туризма в Колумбии

Размещено на http://www.allbest.ru/

НЕФОРМАЛЬНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА ТУРИЗМА В КОЛУМБИИ

Сармиенто Боливар Лина Мария - магистрант, кафедра национальной экономики, Российский университет дружбы народов, г. Москва

Аннотация: сектор туризма вносит прямой, косвенный и побудительный вклад [1] в экономику и в создание рабочих мест в стране, однако в деятельности, связанной с сектором туризма, четко обозначены мелкие производительные единицы, такие как компании, с числом работников до 5 человек, что по своим размерам во многих случаях они имеют аспекты, связанные с неформальной занятостью.

INFORMALITY IN THE LABOR MARKET OF TOURISM IN COLOMBIA

Sarmiento Bolivar Lina Maria (Russian Federation)

Abstract: the tourism sector contributes directly, indirectly and induced [1] in the economy and in the creation of employment in the country, however, in the activities related to the tourism sector, small productive units are articulated, such as companies with up to 5 employees that by their size in many occasions they present / display aspects related to the informal employment.

This article studies employment in the tourism sector in Colombia, causes and consequences of informal employment in the sector.

Keywords: tourism sector, tourist employment, informal employment.

Сектор туризма характеризуется тем, что он является динамичным многосекторальным сектором с цепями на разных этапах до, во время и после. предоставления туристического обслуживания с остальной экономикой, в этой связи туристическая деятельность использует больший человеческий капитал по сравнению с другими видами деятельности, генерируемая занятость неоднородна и требует конкретных профессиональных навыков.

Рис. 1. Деятельность, связанная с туризмом

Источник: DANE - CIUU Rev.3 A.C. [2]

Чтобы понять экономическое измерение и влияние туристической деятельности с экономическим контекстом, на рисунке 1 показаны некоторые сектора и подсекторы, которые составляют цепочку создания стоимости в туризме.

Человеческий капитал в секторе туризма является основным и важным фактором роста туризма и развития местной экономики; их способности, способности и навыки являются основополагающими, учитывая, что туристическая служба поддерживает прямую взаимосвязь с посетителями или туристами.

Сектор туризма вносит прямой, косвенный и побудительный вклад [1] в экономику и в создание рабочих мест в стране, однако в производственной цепочке сочетаются компании, которые согласно своему размеру в зависимости от количества сотрудников, могут быть частью неформальной экономики, что связано с неформальной занятостью.

Под неформальной экономикой понимаются “все виды экономической деятельности работников или экономических единиц, которые в законодательстве или на практике не имеют официальных соглашений или являются недостаточными” [3], то есть неформальный работник не имеет тех же условий, что и формальный работник, с точки зрения контракта, социальных выплат, заработной платы и других.

Кроме того, важно отметить, что продукты и услуги, производимые в этом секторе, потребляются не только посетителями или туристами, но и жителями, что создает двойственность спроса, что затрудняет определение занятости, связанной непосредственно с туризмом.

Что касается Колумбийского контекста, то сектор туризма имеет значительную диверсификацию в своей деятельности, которая наряду с увеличением числа новых направлений рассматривается как сектор, который в значительной степени способствует развитию, росту и прогрессу экономики, особенно в развивающихся странах, однако неформальность в этом секторе не остается незамеченной, поскольку она является одной из самых серьезных структурных и острых проблем в стране.

Во многих случаях качество предприятий, созданных вместе с рабочими местами, не имеет необходимых юридических гарантий и является побегом от населения, которое по причинам образования, пола, географического положения, среди прочего, не может быть включено в формальную систему, что в конечном итоге отрицательно сказывается на качестве предложения туризма.

В Колумбии, Национальный статистический Департамент (DANE) в соответствии с рекомендациями резолюции 15-й Международной конференции статистиков труда (CIET) Международной организации труда 1993 года и рекомендации группы Дели 2001 года, считает, что неформальное занятие - это человек, который во время составления отчета находился в одном из следующих сценариев [4]:

- Сотрудники, включая партнеров и работодателей учреждений, предприятий или компаний, нанимают до 5 (пяти) человек.

- Работодатели или работодатели в компаниях из 5 (пяти) работников или менее.

С точки зрения бизнеса, неформальность подтверждается юридическим или коммерческим отсутствием компании в системе, они не используют систему бухгалтерского учета, поэтому они участвуют в уклонении от уплаты налогов, отрицательно влияя на их сбор.

Неформальные предприятия в целом характеризуются низкими уровнями производительности, трудностями в получении банковских кредитов, низкими стимулами для инвестиций, а человеческий капитал не имеет гарантированных законом трудовых гарантий, таких как членство в системе социального страхования в области здравоохранения и пенсий.

Неформальные компании в секторе туризма влияют на рост туризма, конкурентоспособность, порождают неопределенность и недобросовестную конкуренцию, а также влияют на относительную конкурентоспособность Колумбии на международном уровне.

РЫНОК ТРУДА В КОЛУМБИИ

колумбия туризм занятость неформальный

Затем, мы контекстуализируем ситуацию на рынке труда в Колумбии, уровень занятости и безработицы, формальность и неформальность в нем. Для того чтобы читатель понял проблему на макроэкономическом уровне, а затем перейдет к цифрам, конкретно в секторе туризма.

На основе информации, полученной в результате крупного комплексного обследования домашних хозяйств (GEIH), которое проводится DANE ежемесячно или ежеквартально на национальном уровне в 32 департаментах страны, этот опрос позволяет анализировать структуру рынка труда в Колумбии.

К февралю 2019 года общая численность занятого населения по сравнению с предыдущим годом составила 22 225 тыс. человек, что свидетельствует о положительном росте в 231 тыс. человек.

На рисунке 2 общий уровень занятости (ОУЗ) составлял 63,9 процента трудоспособного населения, уровень занятости (УЗ) составлял 56,4 процента, а уровень безработицы (УБ) достиг 11,8 процента, что на один процент больше, чем в том же месяце 2018 года (10,8 процента). Уровень занятости за тот же месяц прошлого года составил 56,5%.

Одной из причин роста безработицы является массовая миграция венесуэльцев или колумбийцев, репатриированных из Венесуэлы.

Источник: собственное производство из DANE - GEIH [5].

На рисунке 3 наиболее трудоемкими отраслями были торговля, гостиницы и рестораны (27,23 процента); коммунальные, социальные и личные услуги (18,94 процента); за ними следовали сельское хозяйство, животноводство, охота, лесное хозяйство и рыболовство (16,76 процента) и обрабатывающая промышленность (11,58 процента).

Источник: собственная разработка из DANE - GEIH [5].

Несмотря на то, что в Колумбии на национальном уровне уровень занятости в феврале 2019 года достиг 56,4%, неформальность труда в стране по-прежнему остается большой проблемой, неформальность в зависимости от размера предприятия до 5 работников достигает уровня 47,3% в 23 крупных городах в течение квартала декабря 2018 по февраль 2019, что эквивалентно 5552 тысячам рабочих в этой ситуации. Важно отметить, что в GEIH цифры формальности и неформальности не охватываются сельским населением, что приводит к искажению информации.

На рисунке 4 отражены показатели неформальности в соответствии с секторами экономики за квартал с декабря 2018 по февраль 2019, сектор торговли, гостиниц и ресторанов наряду с сектором коммунальных, социальных и личных услуг характеризуется использованием рабочей силы, как правило, неформального типа.

Рис. 4. Показатели неформальности по отраслям деятельности (дек. 2018 - фев. 2019) Источник: Собственное производство из DANE - GEIH [5].