Человеческий капитал, его наличие и уровень развития являются важнейшими факторами инновационного развития любого государства. Страны, которые уделяют большое внимание роли человеческого капитала, имеют все предпосылки для перехода к постиндустриальному типу экономики. Развитые государства в этом деле являются примером для подражания. США, страны Евросоюза и некоторые другие достаточно явно показали верность выбранного пути и эффективность имеющихся экономических механизмов.

Человеческий капитал представляет собой знания, умения, навыки, которые применяются для удовлетворения массы потребностей, как отдельного человека, так и общества. Терминологию "человеческий капитал" ввел в оборот Теодор Щульц, а его последователь Гэри Беккер [1] расширил данное определение и обосновал эффективность и необходимость вложений в человеческий капитал, а также сформулировав экономический подход к человеческому поведению, создал предпосылки для осуществления управления человеческим капиталом. На основе данных исследований появились научные школы, которые показали важность идентификации и изучения человеческого капитала в экономике.

В настоящее время можно определить, что человеческий капитал является важнейшим качественным фактором экономического развития, который включает в себя образовательную часть трудовых ресурсов, инструментарий управленческого и интеллектуального труда, знания, среду обитания трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора развития [2].

При понимании высокой роли человеческого капитала становится очевидным, что главной причиной неудовлетворительных результатов научно-технической и инновационной деятельности в России является именно низкий уровень развития человеческого капитала, и соответственно недостаточные предпосылки для инновационной деятельности.

Россия не изолирована от внешнего мира. И состояние развития человеческого капитала является не только сугубо внутренней проблемой, но и определенным образом позиционирует страну во внешней среде.

Как отмечается в исследованиях [3], в настоящее время на базе теории и практики человеческого капитала совершенствуется и реализуется успешная парадигма развития США и ведущих европейских стран. На основе теории человеческого капитала, отставшая в прошлые десятилетия, Швеция модернизировала свою экономику и вернула в 2000-х годах лидерские позиции в мировой экономике. Финляндия за исторически короткий промежуток времени осуществила переход от в основном сырьевой экономики к инновационной. И создать свои собственные конкурентоспособные высокие технологии, не отказываясь от глубочайшей переработки своего главного природного богатства - ресурсов леса. Сумела выйти на первое место в мире в рейтинге по конкурентоспособности экономики в целом. Более того, именно на доходы от переработки леса в товары с высокой добавленной стоимостью и создавала Финляндия свои инновационные технологии и продукты.

Таким образом, очевидно, что человеческий капитал в настоящее время является в первую очередь фактором, обеспечивающим достойное место любой страны на мировом рынке. Для России зависимость от человеческого капитала для обеспечения развития крайне высока.

Участие на мировом рынке требует наличия соответствующих конкурентоспособных преимуществ. Если, на первый взгляд, в конкурентной борьбе участвуют предприятия, их продукция, работы, услуги, тогда в основе обеспечения данной конкуренции находятся базовые ресурсы и факторы предпринимательской деятельности. Соответственно, человеческий капитал и его конкурентоспособность в рамках конкретной страны, определяет и общие конкурентоспособные преимущества страны на мировом рынке.

Современные принципы и условия мировой торговли находятся в прямой зависимости от процессов глобализации, в том числе выстраиваются в виде определенных системных мер под действием Всемирной торговой организации (ВТО). Россия к настоящему времени является полноправным участником ВТО, и конкуренция на мировом рынке все в большей степени затрагивает интересы страны. Человеческий капитал, имеющийся в стране, имеет угрозу не достаточно активного его применения из-за возможности импорта его из развитых стран. Становится эффективнее использовать внешний капитал, чем затрачивать ресурсы на развитие собственного. При этом в относительно краткосрочной перспективе затраты на формирование капитала не могут принести видимого результата.

Важно также отметить, что именно нематериальные активы являются предметом наиболее активной торговли на мировом рынке. А в этой связи человеческий капитал становится все более мобильным.

Так, по данным ВТО в 2007 г. в разряд ведущих стран-экспортеров вошли Германия, Китай и США. Их доля составила 9,5, 8,8, 8,4% соответственно. Среди трех лидеров по импорту - США, германия и Китай [5]. Они занимают 14,2, 7,5 и 6,7% мирового импорта.

На торговлю услугами приходится менее 19% всей глобальной торговли. Но согласно данным ВТО, торговля коммерческими услугами на мировом рынке (транспортные, банковские, телекоммуникационные и др.) в 2007 г. выросла по сравнению с предыдущим годом на 18% (до 3,29 трлн. долл.). Основная доля торговли услугами приходится на США - 13,9% и Великобританию - 8,3% [5]. При этом, если говорить о России, то в последние годы на мировом рынке все более представлены такие товары и активы как энергоносители, основные черные, цветные и драгоценные металлы, круглый лес, удобрения и др., что говорит о слабых позициях представления инновация и следовательно российского человеческого капитала на мировом рынке.

человеческий капитал россия глобализация

Таким образом, очевидно, что торговля нематериальными активами, высокотехнологичными товарами, услугами не является характерной для России. Более того, требования ВТО устанавливают снижение ввозных пошлин для различной продукции из-за рубежа. В этой связи, вся та продукция, работы и услуги, которые производятся главным образом в развитых странах, а также странах с мощной экономикой (например, Китай), составят сверх высокую конкуренцию отечественным производителям. А при условии, что из-за этого загруженность отечественных предприятий не будет иметь предпосылок к росту, будет происходить и малоэффективное использование человеческого капитала.

Условия ВТО также позволяют снизить барьеры российской продукции при экспорте ее в различные страны. Но из-за низкого уровня предложения современной, высокотехнологичной продукции, услуг, получение каких-либо существенных выгод в этом отношении представляется маловероятным.

Необходимо также отметить, что человеческий капитал в слаборазвитых странах имеет значительно более низкую производительность, чем в странах развитых. Следовательно, Россия может иметь не только меньшее количество человеческого капитала, чем развитые страны, но и в значительной степени менее конкурентоспособного.

В этом отношении в российских условиях становится крайне необходимым исследование качества человеческого капитала. Такие результаты могут использоваться, как для оценки реальных конкурентоспособных преимуществ России на мировом рынке, в условиях глобализации и ВТО, так и для принятия верных решений для управления человеческим капиталом.

Согласно научной классификации человеческий капитал можно разделить на отрицательный или разрушительный, и на положительный или созидательный [3, 4].

Отрицательный человеческий капитал не дает отдачи (частично или полностью) от инвестиций в него. Происходит препятствование росту качества жизни общества. Коррупция, безработные граждане и другие факторы отражают реальное содержание отрицательного человеческого капитала. Если граждане являются носителями знаний, которые не соответствуют современным требованиям науки, техники, технологий, производства, менеджмента, социальной сферы и пр., то их переобучение, зачастую, требует гораздо больше средств, чем обучение соответствующего работника с нуля [4].

В этой связи главным образом следует сосредоточиться именно на характере отрицательного человеческого капитала, который очевидно оказывает значительное негативное воздействие на экономическое развитие России. Роль положительного человеческого капитала априори не требует столь пристального внимания, так как такой капитал позволяет ускорять рост, но не затормаживать его, как отрицательный капитал.

Таким образом, для обеспечения экономического роста, для российских условий, которые определяются как внутренними факторами, так и внешними в виде ВТО, глобализации, предлагается следующим образом осуществлять управление человеческим капиталом.

Во-первых, на уровне отраслевых органов управления экономикой следует выделять факторы, позволяющие разграничивать отрицательный и положительный человеческий капитал.

Такими факторами в общем виде могут быть производительность труда, тенденции инновационного развития, имеющиеся потери в результате использования человеческого капитала, соотношение вклада в человеческий капитал и получаемого результата.

Во-вторых, следует разрабатывать предложения и меры, позволяющие противодействовать возникновению и использованию отрицательного человеческого капитала.

Такими мерами могут и должны быть в первую очередь меры, препятствующие вложению инвестиций в неспособных к обучению и восприятию современных знаний работников, вложению инвестиций в научные и образовательные программы, не соответствующие мировым тенденциям, в технологии, которые не приводят к развитию новых видов производств и др.

С учетом изложенного, в качестве итога отметим. Для российской экономики необходимо акцентировать внимание не только на активизации использования передовых исследований и технологий, но и уделять внимание тому, когда человеческий капитал и инвестиции в него приводят к потерям экономического роста. Весь поток инвестиций в инновационное развитие не предопределяет абсолютный положительный результат. Необходимо учитывать, что является торможением роста. Понимание таких последствий и принятие системных мер становится крайне необходимым для России с целью улучшения своих позиций на мировом рынке и определения задач инновационного развития.

Литература

1. Беккер Г. Человеческое поведение. Экономический подход. Избранные труды по экономической теории: Пер. с англ. / Сост., науч. ред., послесл.Р.И. Капелюшников; предисл.М.И. Левин. - М.: ГУ ВШЭ, 2003.

2. Корчагин Ю.А. Широкое понятие человеческого капитала. - Воронеж: ЦИРЭ, 2009.

3. Корчагин Ю.А. Современная экономика России. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.

4. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Воронеж: ЦИРЭ, 2005. Сайт ЦИРЭ. http://lerc.012345.ru

5. Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России. Экономический рост 2000-2007. М.: Издательство "Дело" АНХ, 2008.

Размещено на Allbest.ru