Международная организация труда

Рассмотрению программы и бюджета на 2006 - 2007 гг. предшествовала широкая дискуссия, состоявшаяся с трехсторонними участниками организации, и большая работа, в результате которой были разработаны соответствующие документы. Базисом их явились Основы стратегической политики МОТ на 2006 - 2009 гг., принятые Административным советом на его 291-й сессии (ноябрь 2004 г.). В соответствии с Основами определяется структура, в рамках которой в каждый бюджетный период намечаются конкретные ориентиры и показатели.

Характерными чертами Основ стратегической политики на 2006 - 2009 гг. являются преемственность и последовательность, поскольку расчет сделан на ориентацию на стратегические основы политики, предусмотренные на 2002 - 2005 гг., и сохранение и дальнейшее укрепление четырех стратегических задач. Основы стратегической политики на каждый период имеют общую тему. На период 2002 - 2005 гг. она была определена как «Единая Программа достойного труда» - тема, которая поддается измерению благодаря: учету прогрессивных изменений, достигнутых в отношении реализации установленных концепций; достижению интеграции и последовательности действий всех подразделений МБТ; переводу достойного труда в плоскость политики в интересах глобальной экономики; практической реализации показателей достойного труда на национальном уровне. Темой на 2006 - 2009 гг. является «Превращение достойного труда в глобальную цель», которая базируется на развитии основных элементов темы предыдущего четырехлетия и была единодушно поддержана в ходе обсуждения Основ стратегической политики на 2006 - 2009 гг..

Тема «Превращение достойного труда в глобальную цель» четко ориентирует деятельность как в решении внутренних, так и внешних задач организации, ее реализация нацеливает на совершенствование методов управления МОТ своими финансами, человеческими ресурсами, собственностью, знаниями и информационными технологиями. В рамках общей темы деятельность МОТ определяется следующими четырьмя стратегическими задачами: Международные трудовые нормы и основополагающие принципы и права в сфере труда (N 1); Достойная занятость и доходы (N 2); Социальная защита для всех (N 3) и Трипартизм и социальный диалог (N 4). В каждой двухлетней программе и бюджете определяются результаты, которые должны быть достигнуты, определяется стратегический бюджет, используемый для достижения этого, и излагаются стратегии, необходимые для того, чтобы добиться указанных результатов. Магистральные стратегические направления на 2006 - 2007 гг. особое внимание уделяют решению следующих проблем: справедливая глобализация; труд как средство борьбы с бедностью; углубление гендерного равенства; усиление влияния международных трудовых норм на процесс развития; расширение влияния социальных партнеров, социальный диалог и трипартизм.

Правительственная часть делегации Российской Федерации на 93-й сессии МКТ при рассмотрении программы и бюджета на 2006 - 2007 гг. поддержала доработанный Административным советом проект и выступила за нулевой реальный рост расходов с учетом инфляции и снижения курса доллара. Для покрытия расходов на новые задачи внесен ряд предложений. Делегаты высказались за дальнейшее совершенствование формата бюджета и включение в бюджетные предложения в разделе стратегических задач базовых показателей, отметили необходимость усиления связи между оперативными задачами и расходами на их осуществление.

93-я Конференция одобрила Программу и бюджет МОТ на двухлетие - 2006 - 2007 гг., определив расходную часть бюджета (равна доходной части) в размере 594,31 млн. долларов США (в 2004 - 2005 гг. - 529,59 млн. долларов США), то есть фактический рост составил 12,3%, в основном в связи с инфляционной составляющей и изменением курса валют, или 742887500 швейцарских франков при курсе обмена валют в 1,25.

Международная организация труда, в основу деятельности которой положен принцип трипартизма - сотрудничества представителей правительств, объединений работодателей и объединений работников, учитывает реальности современного мира, идет в ногу со временем, участвует в решении глобальных социальных и трудовых проблем XXI века, и поэтому ей предстоит долгая жизнь и многообещающее будущее. В своей деятельности МОТ опирается на свой богатый опыт и стремление к постоянному совершенствованию.

Заключение

В настоящее время перед МОТ стоят качественно иные цели и задачи, чем те, которые стояли перед ней 15-20 лет тому назад. Это связано, прежде всего, с глобализацией мировой экономики, отрицательные последствия которой сказываются на трудящихся всех стран, которые вынуждены работать в условиях ужесточения конкуренции, ускорения технологических перемен, роста социального неравенства и сокращения возможностей правительств.

Важнейшей целью на настоящий момент является обеспечение стабильности и благополучия, путем развития достойного и безопасного труда, уделяя особое внимание расширению возможностей трудоустройства и созданию новых рабочих мест, улучшению условий труда и жизни, предоставлению социальной защиты в период преодоления мирового кризиса.

Список использованной литературы

1. Издание бюро МОТ в Москве. Что такое МОТ? Чем она занимается. М. 2000.

2. МБТ. - Женева.1991. Конвенции и рекомендации принятые Международной конференцией труда.

3. Официальный сайт МОТ: http://ilo.org/public/russian/region

4. Конвенции и рекомендации МОТ. Межд. Бюро труда. Женева. 1991 г.

5. Мюллерсон Р. Соотношение международного и национального права. М., 1982.

6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2005.

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. 2-е изд., испр. и доп. М., 2004.

8. Архипов В.В.Место конвенций МОТ в трудовом законодательстве России // Современное право. 2007. № 3.

9. Богатыренко З.С.Международная организация труда в XXI веке: новые условия и новые перспективы // Трудовое право. 2006. № 4.

10. Вступительное слово Генерального директора на Международной конференции труда: Закрепить успех и двигаться вперед. Доклад I (A). МКТ. 93-я сессия, 2005 г. МБТ. Женева, 2005.

11. Справедливая глобализация: создание возможностей для всех. Всемирная комиссия по социальным аспектам глобализации. МБТ. Женева, 2004.

12. Вступительное слово Генерального директора на Международной конференции труда: Закрепить успех и двигаться вперед. Доклад I (A). МКТ. 93-я сессия, 2005 г. МБТ. Женева, 2005.

13. Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций. Общий доклад. МКТ. 90-я сессия, 2002 г. Доклад III (часть IА). МБТ. Женева, 2002.

14. Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. МБТ. Женева, 2002.

15. Предложения по Программе и бюджету на 2006 - 2007 годы. Представлены Генеральным директором. Женева, 2005.

Размещено на Allbest.ru