Правила и стандарты организации ООН и ОЭСР по КСО

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации Санкт - Петербургский государственный университет технологии и дизайна

Кафедра экономики и финансов

ДОКЛАД

На тему: «Правила и стандарты организации ООН и ОЭСР по КСО»

Выполнил: студентка группы 1-ЭД-45 «с»

Зюзина Юлия

Преподаватель: Лисович Н.Г.

Санкт-Петербург 2011

Глобальное соглашение ООН

Глобальное соглашение ООН, или как его еще называют - Глобальный договор, представляет собой добровольную инициативу, которая направлена на то, чтобы стимулировать перемены и содействовать формированию ответственной гражданской позиции организации, а также поощрять новаторские решения и партнерства.

Глобальный договор не является средством обеспечения эффективности или оценки. При этом он направлен на достижение высокого качества и достоверности применительно к деятельности организаций и их вкладу в осуществление его принципов.

Права человека

1. Сотрудничество участников Сети гд ООн в процессе взаимодействия с региональными и местными органами власти по вопросам управления социальными и экономическими рисками компаний на территории ведения деятельности: определение, классификация, мониторинг и предотвращение нарушений прав человека в период экономического кризиса:

* управление рисками снижения уровня жизни на территории ведения деятельности компании: текущие потребности в рабочей силе и потребительский спрос как основные экономические критерии стабильности и развития бизнеса.

* управление рисками снижения уровня жизни работоспособного населения на фоне высокого уровня безработицы на территории ведения деятельности компании: предотвращение негативного влияния на текущую производственную деятельность и рабочую силу для обеспечения посткризисного развития компании.

2. управление рисками нарушения прав человека в области взаимоотношений между компанией и работниками: реализация проектов по повышению личной ответственности работников за обеспечение источника дохода, в том числе в случае увольнения, болезни, инвалидности по вине работника, а также потери источника дохода, в том числе по вине работника.

3. повышение эффективности управления социальными рисками компании в рамках системы корпоративного управления: информирование руководителей и глав подразделений, повышение профессиональной квалификации сотрудников, ответственных за разработку и исполнение внутренних документов компании, принятие решений и их выполнение в рамках управления рисками и возможностями социальной среды ведения деятельности.

Трудовые стандарты

1. информирование руководителей и глав подразделений, повышение профессиональной квалификации сотрудников, ответственных за управление рисками внутри компании: вопросы, касающиеся материальных (в том числе сокращение расходов, текущая прибыль и прогноз рентабельности) и нематериальных активов (репутация, ценность бренда, конкурентоспособность).

2. повышение эффективности компании путем улучшения управления корпоративной этикой как системой неформального регулирования трудовых отношений и инструмента по сокращению расходов; повышения производительности и качества работы, раннего обнаружения и предотвращения ненадлежащих практик и конфликтов внутри компании.

3. повышение эффективности компании в управлении рисками и возможностями в рамках взаимодействия с формальными (профсоюзами, коллективами, международными и российскими нпО и другими организациями) и неформальными объединениями работников.

4. повышение профессиональной квалификации руководителей в области урегулирования конфликтов с целью обеспечения раннего выявления и разрешения конфликтов в сфере трудовых отношений.

5. повышение эффективности социальных программ компании для работников и их семей в контексте социально-экономической ситуации: разработка и реализация программ на основе комплексного подхода с установленными индикаторами и степенью влияния на материальные и нематериальные активы компании.

Окружающая среда

1. Стремление минимизировать негативное воздействие деятельности компании на окружающую среду.

2. Стремление повысить энергоэффективность и устойчивое управление ресурсами без снижения качества товаров и услуг, включая, в том числе, следующие:

* Экономичное и повторное использование компьютеров и другой офисной техники, в том числе бумаги, магнитных носителей и др.

* использование электронной системы передачи данных.

* Минимизация потребления топлива, электричества и других ресурсов.

3. повышение эффективности управления экологическими рисками на территории ведения деятельности компании.

4. участие в тематических информационных и социальных рекламных акциях по вопросам экологии и продвижения лучшей практики энергоэффективности.

Противодействие коррупции

1. повышение эффективности управления рисками в области корпоративной этики как средство предотвращения правонарушений, связанных с деятельностью, в том числе коррупции.

2. включение этических принципов во все аспекты взаимодействия с бизнес-партнерами, в том числе принципа недопустимости коррупции.

3. использование информационных технологий и информационных ресурсов, а также социальной рекламы для предотвращения коррупции.

4. Содействие в развитии демократических институтов, направленных

на искоренение коррупции в государственных органах.

Стандарты КСО

Глобальный договор ООН

Инициатива Глобального Договора была основана Генеральным Секретарем ООН Кофи Аннаном во время Всемирного Экономического Форума в 1999 году. Мировые лидеры бизнеса были приглашены присоединиться к глобальной инициативе - Глобальному Договору - которая бы объединила компании с агентствами ООН, трудовыми и общественными организациями ради поддержки десяти универсальных принципов в сферах прав человека, стандартов труда, охраны окружающей среды и противодействия коррупции.

Права человека:

Принцип 1: Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать защиту прав человека, провозглашенных на международном уровне.

Принцип 2: Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная деятельность не способствовала нарушению прав человека.

Трудовые труда:

Принцип 3: Коммерческие компании должны поддерживать свободу собраний и действенное признание права на коллективные соглашения.

Принцип 4: Коммерческие компании должны способствовать эффективному искоренению принудительного труда.

Принцип 5: Коммерческие компании должны способствовать искоренению детского труда.

Принцип 6: Коммерческие компании должны способствовать искоренению дискриминации в сфере занятости и трудоустройстве.

Экологические принципы:

Принцип 7: Коммерческие компании должны придерживаться превентивных подходов к экологическим проблемам.

Принцип 8: Коммерческие компании должны инициировать распространение экологической ответственности.

Принцип 9: Коммерческие компании должны стимулировать развитие и распространение экологически чистых технологий.

Противодействие коррупции:

Принцип 10: Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство.

Корпоративная ответственность с точки зрения ОЭСР

оон конкуренция коррупция

ОЭСР исходит из того, что рыночная экономика - поддерживаемая эффективной государственной политикой - является важным фактором развития экономики, обеспечения социального благополучия и сохранения окружающей среды. Задача ОЭСР состоит в том, чтобы помогать правительствам работать более эффективно и продуктивно.

Многие компании накопили управленческий опыт и способствуют разработке стандартов. Компании идут на капиталовложения, так как осознают свою взаимосвязь с обществом, в котором они функционируют. Если окружающее их общество неблагополучно, предпринимательство не сможет в нем процветать. Руководящие принципы представляют собой рекомендации, которые 38 правительств адресуют многонациональным предприятиям, действующим в подписавшихся странах или зарегистрированным в них, но осуществляющим деятельность за их пределами. Они предусматривают добровольные правила и стандарты ответственного ведения Представление информации о влиянии корпораций на общество предпринимательской деятельности в различных областях, включая наем работников и трудовые отношения, права человека, охрану окружающей среды, раскрытие информации, конкуренцию, налогообложение, а также науку и технику.

Эти принципы нацелены на то, чтобы способствовать позитивному вкладу, который многонациональные предприятия могут внести в экономический и социальный прогресс и улучшение состояния окружающей среды.

I. Концепции и принципы:

излагаются основные идеи, лежащие в основе Руководящих принципов, такие как их добровольный характер, всемирное применение и то, что они основаны на успешной практике, приемлемой для всех предприятий.

II. Общая политика:

представлены первые конкретные рекомендации, включая положения о правах человека, устойчивом развитии, ответственности в рамках цепочки поставок и создания местного потенциала, а в более общем плане содержится призыв ко всем предприятиям в полной мере учитывать политический курс в странах, где они осуществляют свою деятельность.

III. Раскрытие информации:

рекомендуется раскрывать информацию по всем

существенным вопросам, касающимся данного предприятия, таким как показатели его деятельности и собственники, а также сообщать информацию в областях, в отношении которых стандарты отчетности еще только складываются, таким как отчетность по экологическим и социальным вопросам и существующим рискам.

IV. Наем работников и трудовые отношения:

рассматриваются важные аспекты корпоративного поведения в этой области, включая применение детского и принудительного труда, недопустимость дискриминации и право на добросовестное представительство работников и на конструктивные переговоры.

V. Охрана окружающей среды:

содержится призыв к предприятиям повысить свои показатели в области охраны окружающей среды, в том числе в отношении воздействия на здоровье людей и безопасности труда. В этом разделе также даются рекомендации относительно систем рационального природопользования и желательности принятия мер предосторожности, если существует угроза причинения серьезного ущерба окружающей среде.

VI. Борьба со взяточничеством:

рассматриваются меры противодействия взяточничеству как в государственном, так и в частном секторе, а также борьбы с пассивной и активной коррупцией.

VII. Интересы потребителей:

предприятиям рекомендуется в отношениях с потребителями действовать в соответствии с принципами честного ведения бизнеса, маркетинга и рекламирования, уважать неприкосновенность частной жизни потребителей и принять все обоснованные меры по обеспечению безопасности и надлежащего качества предоставляемых

продуктов и услуг.

VIII. Наука и техника:

предлагаются рекомендации, нацеленные на распространение многонациональными предприятиями результатов их научных исследований и опытно-конструкторских разработок в странах, где они осуществляют свою деятельность, что способствовало бы развитию инновационного потенциала принимающих стран.

IX. Конкуренция:

подчеркивается важность наличия открытой и конкурентной среды для осуществления предпринимательской деятельности.

Размещено на Allbest.ru