Особенности рынка труда в развитых странах

Возникла ситуация, при которой число свободных рабочих мест постепенно приближается к численности безработных, зарегистрированных в органах службы занятости. Однако несоответствие между спросом и предложением на регулируемом рынке труда затрудняет адекватное трудоустройство. Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости в расчете на одну вакансию) снизился по сравнению с началом года на 1,1 и составил к концу июня 1,3, уменьшившись по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 1,6.

Уровень регистрируемой безработицы (отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения) за I полугодие по сравнению с соответствующим периодом прошлого года снизился на 0,8 п. п., с началом года - на 0,3 п.п. и составил к концу июня 1,4%. На этом фоне в I полугодии текущего года активизировалась деятельность органов службы занятости по трудоустройству граждан и повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Осуществляется реструктуризация задолженности предприятий в фонд занятости. За I полугодие 2010 г. (по сравнению с соответствующим периодом прошлого года) численность лиц, проходивших обучение, увеличилась на 9,8%; нашедших работу (доходное занятие) при содействии службы занятости, включая лиц, трудоустроенных после предварительного обучения, - на 13%; участвующих в общественных работах - в 1,4 раза. В 49 субъектах Федерации уровень регистрируемой безработицы превысил среднероссийский показатель (1,4%), при этом в 13 - в два раза и более. В пятерку регионов с наиболее тревожной ситуацией на регулируемом рынке труда входят Корякский АО, где уровень регистрируемой безработицы равен 8,7%, а коэффициент напряженности - 53,3; Республика Ингушетия (соответственно -6,9%, 369,9). Агинский Бурятский автономный округ (6,1%, 777), Республика Дагестан (5,1%, 28,7) и Таймырский (Долгано-Ненецкий) АО (4,8%, 12,4). К регионам с относительно благополучной ситуацией относятся Оренбургская область, где уровень регистрируемой безработицы - 0,3%, а коэффициент напряженности - 0,4, Краснодарский край (соответственно - 0,5% и 0,4), Ростовская, Белгородская, Липецкая, Смоленская и Тверская области (по 0,6% и по 0,4-1).

Заключение

Можно с уверенностью говорить о том, что рынок труда в индустриальных странах - это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой и развитой индустрией этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста. В экономике такой индустриальной страны, как Россия, например, с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. Это касается и многих других стран с развитой индустрией.

Список литературы

1. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда: основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели,// Экономика и управление. - 2006. - №5. - с. 48.

2. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике// Общество и экономика. - 2006 - №1. - с. 15.

3. Иохин В.Я. Экономическая теория: введение рынок и микроэкономический анализ: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 512 с.

4. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика, - 2006, - №5. - С. 68-108.

5. Котляр Л. Рынок труда. Понятие. // ЭКО - 2003 - №7. - с. 26.

6. Мелкумян А. Проблемы безработицы // Экономист - 2006. - с. 29.

7. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. - М.: МГУ, 2004. - 368 с.

8. Руденко Г. Формирование рынков труда. - М.: Бизнес книга, 2004. - 416 с.

9. Кураков Л.П. и др. Трудовые ресурсы и занятость населения. - М.Пресс-сервис. 2004. - 218 с.

10. Шишков Ю.В. Рынок труда: противоречия и компромиссы // Современная Европа. - №4. - 2006. - с. 43.

Размещено на Allbest.ru