Мировой рынок труда. Экономика Китая

Филиал НОУ ВПО

«Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей,

экономики и права»

в г. Дзержинске Нижегородской области

Контрольная работа

По дисциплине: «мировая экономика»

Вариант №4

Выполнила:

Селихова Ольга Павловна

группа 2007 - БЗ

проверил:

Егоров Евгений

Евгеньевич

г.Дзержинск

2010

СОДЕРЖАНИЕ

Вопрос №1

1.1 демографические проблемы развитых стран

1.2 Демографические проблемы развивающихся стран

1.3 Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты

1.4 Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы

Вопрос №2

Список литературы

Вопрос №1

1.1 демографические проблемы развитых стран

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности. К ним отит население в трудоспособном возрасте, работающих лиц пенсионного возраста, работающих подростков моложе трудоспособного возраста.

Население мира в 2005 г. насчитывало 6,4 млрд. человек. Его можно структурировать по важнейшим показателям, например по странам с различным уровнем развития, по темпам прироста, возрастным показателям и др.

Рассмотрим демографические проблемы развитых стран.

Для развитых стран главная демографическая проблема - это, прежде всего, проблема старения населения.

Население считается старым, если доля лиц в возрасте 60 лет и «оставляет 12% и выше по отношению ко всему населению страны, а население в возрасте 65 лет и старше составляет 8% и выше. По расчётам ООН доля лиц в возрасте 60 лет и старше возросла с 8,2% населения мира в 1950 г. до 20% в 2000 г., а в 2025 г. в развитых странах эта доля может возрасти и до 30%. По оценкам ООН, к 2050 г. при сохранении нынешних демографических тенденций в развитых странах лица старше 65 лет будут составлять 35-45% населения, что сделает сохранение нынешних пенсионных систем невозможным - в некоторых развитых странах на одного работающего будет приходиться один пенсионер.

В результате старение населения увеличивает демографическую нагрузку, т.е. отношение численности нетрудоспособного населения к трудоспособному. Правда, в развивающихся странах она выше, но это происходит за счёт молодых возрастов, не дошедших до трудоспособного возраста. Планы же развитых стран решить проблему старения своего населения за счёт миграции позволяет лишь замедлить ухудшение ситуации, но отнюдь не сохранить соотношение между работающими и пенсионерами. По оценке ООН, чтобы сохранить соотношение между работающими и пенсионерами на уровне 1995 г., во Францию за 50 лет должно въехать около 90 млн. мигрантов, а в Германию 18 млн., что малореально (население этих стран в 2004 г. 60,5 и 82,2 млн. человек соответственно). Так, правительство Германии ожидает, что в период с 2000 по 2050 г. в страну въедут 10,5 млн. мигрантов.

1.2 Демографические проблемы развивающихся стран

современные темпы роста численности населения мира определяется темпами его увеличения в развивающихся странах и государствах с переходной экономикой, где проживает 85% населения. Во многих из них ещё высоки темпы роста населения, хотя и имеют явную тенденцию к снижению. На протяжении 50 лет повсюду в мире смертность снизилась, но скорость снижения была разной, так что и сейчас смертность остаётся высокой во многих странах, особенно в Тропической Африке. Но одновременно большинство регионов мира вступило в фазу демографического перехода, ведущего к снижению рождаемости, и том числе в Африке (лишь ¹? ₇ населения мира ещё не вошла в эту фазу). Время и особенности перехода благодаря разному содержанию факторов (улучшение уровня жизни, повышение возраста вступления в брак, контрацепция, улучшение послеродового содержания) различны в различных странах.

эффект демографического перехода в развивающихся странах состоит в том, что снижение смертности через какое-то время вызовет снижение рождаемости, но это происходит весьма неравномерно во многих странах. Мало того, во многих случаях это сопровождается ростом рождаемости, что стало проблемой для многих регионов.

Несмотря на большие собственные усилия, солидную финансовую поддержку развитых стран и международных организаций, развивающиеся страны хотя и приступили к проведению кампаний по распространению среди широких слоёв населения идей и практики ограничения рождаемости, но многие из них натолкнулись на пассивное и даже враждебное отношение большинства населения к самой идее ограничения числа детей в семье. В то же время в ряде стран с высокой рождаемостью это удалось, и, прежде всего в самой населённой стране мира - Китае, где в 1980-2002 гг. темпы роста населения составили всего 1,2%, а в 2002-2015 гг. ожидается примерно 0,6%, т.е. ниже, чем в США (0,8%) в будущем. В результате население развивающихся стран можно характеризовать как молодое, многочисленное, но по трудовому потенциалу недостаточно качественное.

1.3 Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты

Не все трудовые ресурсы задействованы в экономической деятельности: часть из них учится, часть занята воспитанием детей, часть служит в вооружённых силах. Оставшаяся часть трудовых ресурсов называется экономически активным населением (рабочей силой), т.е. обеспечивающих предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Причём экономически активное население включает как занятых, так и безработных. Экономически активное население мира в 2005 г. оценивалось в 2 млрд. человек, что составляло 48% всего населения мира, в том числе мужчины - 60%, женщины - 40%.

Темпы прироста экономически активного населения снизились в среднем с 2,0% в 80-е гг. до 1,6% в 90-е гг., что связано с некоторым замедлением темпов прироста населения в мире.

В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически акт ною населения мира. Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).

В основе качества рабочей силы лежат здоровье, образование и профессиональный опыт. Профессиональный опыт определяется стажем и квалификацией, а знания - долей грамотных, числом лет, доступностью образовательных систем населению и др. Здоровье в масштабе страны и мира измеряется показателями тяжести заболеваний, расходами на здравоохранение, средним возрастом жизни.

В 2001 г. доля всех расходов на здравоохранение от ВВП составляла мире 9,8%, тогда как в странах с низким уровнем дохода - 4,4, средним - 6,0, высоким - 10,8%. И если число больничных коек на человек в среднем по миру составляет более 3,7 (как и в странах, средним доходом), то в странах с высоким доходом - 7,4, а в странах и низким доходом - в 3 раза ниже среднемирового уровня. Число врачей на 1000 человек населения в начале века в странах с высоким составляло 2,8, со средним и ниже среднего - менее 2,0. В результате риск опасных заболеваний в развивающихся странах выше. случаи заболевания туберкулёзом и СПИДом на 100 тысяч человек в среднем в мире среди взрослых составляет 142 и 1270, а в странах с низким доходом 226 и 2310, со средним - 108 и 690, с высоким 18 и 330 соответственно. Таким образом, налицо огромный разрыв между разными группами стран по такой важнейшей составляющей качества рабочей силы как здоровье.

Хотя развитые страны значительно уступают развивающимся государствам по численности трудовых ресурсов, они опережают последним по качеству рабочей силы - общеобразовательному уровню, числу высококвалифицированных специалистов, мобильности силы. Для развитых и ряда стран с переходной экономикой характерен высокий процент занятого населения, получившего высшее и среднее специальное образование. Так, доля лиц с таким образованием в России составляет более половины общей численности занятых.

В развивающихся странах качество трудовых ресурсов во многом определяется не столько наличием высшего и среднего образования, сколько просто уровнем грамотности. Так, в странах с низким доходом на душу населения в 2002 г. уровень грамотности взрослого населения составлял всего 60%. Особенно низкая грамотность населения в странах Южной Азии и Африки южнее Сахары. Низкий уровень грамотности определяет весьма невысокую производительность труда, ведёт к консервации устаревших форм хозяйствования, блокирует технический прогресс.

Одним из важнейших показателей качества трудовых ресурсов является охват образованием. Поданным Всемирного банка, опубликованным в 2005 г., в мире следующим образом были охвачены образованием группы соответствующего возраста: начальным было охвачено 100%, средним - 72, средним специальным и высшим - 26%. При этом в странах с низким доходом на душу населения соответствующие показатели равнялись 94, 46 и 10%.

К безработным, согласно методике Международной организации труда, относят лиц 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели достойного заработка, занимались поисками работы и были готовы приступить к ней. Уровень безработицы определяется как отношение числа безработных к численности экономически активного населения и часто называется нормой безработицы.

Анализировать рынок труда с точки зрения занятости лучше по трём параметрам: занятости, безработице, вакансиям. В большинстве развитых стран наблюдается одна и та же картина: в период кризиса безработица превышает вакансии, в период депрессии они примерно одинаковы, а в периоды роста - число вакансий, как правило, начинает превышать численность безработных, особенно в крупных мегаполисах.

Уровень безработицы в странах ОЭСР весьма различен. Так, весной 2006 г. он составлял в Швейцарии - 3,3; Дании - 4,5; Японии - 4,6; США - 4,6; Италии - 7,7; Германии - 11; Бельгии - 12%.

В развивающихся странах уровень безработицы обычно выше, хотя больший «бич» этих стран - скрытая безработица, зачастую воплощающаяся как излишняя занятость в домашних хозяйствах, в сельском хозяйстве, розничной торговле и т.д.

При этом в большинстве стран женская безработица выше мужской на 20-50%, так как женщинам сложно адаптироваться к некоторым участкам рынка труда (ночным, тяжёлым, вредным работам). Особую проблему представляет собой застойная хроническая безработица. В странах с высоким доходом за тот же период она составила в среднем 24% от общего числа безработных.

Тенденции в отраслевой структуре занятости одинаковы во всём мире: понижается доля занятых в сельском, лесном хозяйстве и рыболовстве и увеличивается занятость в сфере услуг, среди занятых в промышленности увеличивается доля занятых в обрабатывающих отраслях и уменьшается в добывающих. Причём чем выше уровень экономического развития страны, тем ярче проявляются эти тенденции.

Занятость в промышленности различается по группам стран. В большинстве развитых стран эта численность колеблется от 13 до 15%. В Великобритании - 16%, во Франции - 18, в Японии - 21, в Германии - 25%. В новых индустриальных странах в промышленности занято более 20%, а в остальных развивающихся странах обычно ниже.

Самые большие отличия демонстрирует занятость в аграрном секторе (включающем сельское, лесное хозяйство и рыболовство). Если в развитых странах в этом секторе занято от 1 до 7% (Великобритания - 1,8, США - 2,6, Бельгия - 1,8, Германия - 2,7, Франция - 4,8, Испания - 1,8%), то в развивающихся странах она приближается к 50% (Пакистан - 47%, Таиланд - 48, Египет - 28%). Страны с переходной экономикой сильно дифференцированы - от Чехии (5%) до Таджикистана (65%).

По роду занятий распределение занятых в XXI в. имеет следующую структуру: рост доли менеджеров, работников сферы услуг, а также специалистов сопровождается резким сокращением доли неквалифицированных рабочих, служащих, а также и технического вспомогательного персонала.

Использование рабочей силы характеризуется протяжённостью рабочей недели. Общемировая тенденция такова: чем выше интенсивность и производительность труда - тем короче официальная рабочая неделя. Так, в странах ОЭСР в 2004 г. во всех отраслях первичного и вторичного секторов он составляет 33-38 часов (за исключением Японии - 42,5 ч); а именно: в США - 33,4; в Норвегии - 34,9; в Канаде - 35,3; во Франции - 35,7; в Великобритании - 35,4; в Новой Зеландии - 38,8, т.е. фактически близко к 7-часовому рабочему дню. Однако фактически рабочая неделя была намного длиннее из-за сверхурочных часов.

Оплата труда в мире имеет тенденцию к постоянному росту. Это вызвано как ростом производительности труда, так и инфляцией Уровень оплаты труда в большинстве развитых стран рассчитывается за 1 час, что удобнее для учёта оплаты при разных уровнях использования рабочей силы. Так, почасовая оплата труда (на 2005 г.) составляет в среднем по стране (в промышленности) в США - 18 долл., в Великобритании и Канаде - 20-22, Японии - 10-12 долл. (для сравнения: в России - 1-2 долл., в странах СНГ - до 0,5 долл.). Оплата труда в развивающихся странах ещё ниже.

1.4 Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы

Принято считать, что мировой рынок труда складывается не из национальных рынков труда, а из международных миграционных центров рабочей силы. Международная трудовая миграция - процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью обеспечения их занятости. В мире сложились различные центры международной трудовой миграции.

В Западной Европе работают несколько десятков миллионов иностранных рабочих (в начале XXI в. иностранные рабочие составляли 18% рабочей силы в Швейцарии, 10% - в Австрии, 9% - в Германии, 6% - во Франции). В США ежегодно въезжают от 500 до 800 млн. человек (с членами семей), в Канаду - около 200 тыс. человек. Наряду с этими традиционными центрами международной трудовой в последние десятилетия возникли новые центры - нефтедобывающие арабские страны (Саудовская Аравия, Ливия, ОАЭ, Кувейт, Катар, Бахрейн) притягивают рабочую силу из других арабских и азиатских государств. Поставщиками рабочей силы для них выступает население более бедных арабских стран (Египта, Йемена, Иордании, Судана, Палестины) и азиатских стран (Индии, Пакистана, Бангладеш, Шри-Ланки), а в последнее время - Фиджи, Таиланда, Южной Кореи и др. и даже Европы. Здесь масштабы использования иностранной рабочей силы в абсолютном выражении колеблются до 30 млн. человек. Саудовская Аравия, Ливия, и ОАЭ используют до 90% всей рабочей силы, поступающей в регион. При этом в Кувейте, Катаре и ОАЭ иностранцы занимают 80% рабочих мест в стране, в Саудовской Аравии, Бахрейне более 40% рабочей силы - иммигранты, в Омане - 34%. При этом иностранцы получают работу на достаточно ответственных участках, в числе и на государственной службе, что в целом нетипично для использования иностранной рабочей силы в мире. Так, иностранцы в муниципальной полиции могут получать звания до капитана включительно. Но особенно большое число иностранных работников используется в строительстве и сфере услуг. В то же время все иностранцы трудятся на временной основе и по окончании контрактного срока уезжают на родину, а на смену им приходят новые люди. Правительства стран Ближнего и Среднего Востока препятствуют их ассимиляции. Так, за 17 лет в Саудовской Аравии получили подданство всего 5,5 тыс. иностранцев, т.е. ежегодно немногим более 300 человек.

Второй сравнительно новый центр образовался в XX в. на юге Африки. Официальные данные свидетельствуют о том, что в качестве легально завербованных, иностранных работников ЮАР ежегодно получает примерно 250 тыс. человек. Столько же шахты и рудники ЮАР поглощают в год в нелегальном порядке. География вовлечения рабочей силы из глубин африканского континента расширяется.

Третий центр находится в Латинской Америке. Только в конце ХХ в. завербовано в Аргентину, Бразилию и Венесуэлу из Уругвая, Боливии не менее 8 млн. иностранных рабочих.

Четвёртый центр расположен в Юго-Восточной Азии и Австралии. Среди иммигрантов миллионы филиппинцев, пакистанцев, южнокорейцев, индийцев и др.

По данным ЭКОСОС, в 2005 г. общее число иммигрантов превысило 190 млн. Их географическое распределение таково: 115 млн. из них прибыло из развитых стран, основная доля приходится на США. При этом 75 млн. мигрантов приехало из развивающихся стран: 11 млн. из Африки - 17 млн. из Латинской Америки - 7 млн. Часть иммигрантов возвращается на родину (за 1990- 2004 гг. обратно вернулся 21 млн. беженцев), но основная часть иммигрантов остаётся на новой родине.

Международная миграция населения играет важную роль в развитии отдельных стран и регионов, оказывает сёрьезное воздействие на возрастную и половую структуру населения стран-доноров и принимающих стран. Среди иммигрантов преобладают лица трудоспособных возрастов. Иностранные рабочие составляют значительную часть трудоспособного населения в странах Западной Европы, особенно Швейцарии, Западной Германии, Франции.

В теории свободное движение рабочей силы между странами приводит к выравниванию заработной платы и увеличению валового продукта в мире в целом, но основные выгоды от миграции рабочей силы достаются принимающим странам. Они складываются из экономии на подготовке специалистов, стоимости продукции и услуг, создаваемой иммигрантами в стране пребывания, поступлений от налогообложения. Иммигранты более молоды, чем население в среднем, и компенсируют часть социальных расходов постоянных жителей более пожилых возрастов.

После Второй мировой войны заметным моментом стало вовлечение в международную трудовую миграцию сотен тысяч представителей интеллигенции («утечка умов»). Направленное притяжение интеллектуальной международной миграции в США было одним из факторов выдвижения этой страны в качестве ведущей мировом державы. Другими «получателями» умов являются Франция, Великобритания, Германия, Австралия, Канада, Швеция и др.

По оценкам, чистый выигрыш для США от привлечения в страну «среднего» учёного-гуманитария составляет 230 тыс. долл., 114, в области общественных наук - 235 тыс., инженера-врача - 646 тыс. долл. В результате общий выигрыш достигает десятков миллиардов долларов. Прибыль, получаемая Канадой от эксплуатации умов эмигрантов, в 7 раз больше объёмов её помощи развивающимся странам. В Великобритании выгоды от привлечения иностранных специалистов в 3 раза превышают размеры её экономической помощи странам Азии и Африки.

В то же время страны, поставляющие мигрантов (страны - экспортёры рабочей силы) получают мигрантские переводы в качестве заработной платы за трудовые ресурсы, которые влияют на платёжные балансы стран происхождения, создавая дополнительный иностранный источник валютного дохода. Денежные переводы мигрантам только по официальным каналам в 2004 г. оценивались в 226 млрд. долл., причем 62% из них шли в развивающиеся страны, особенно в Индию, Турцию, Египет. Подобные переводы получали в заметных размерах и развитые страны - Италия, Португалия, Греция. Из стран с переходной экономикой к крупным по получению переводов мигрантов относятся Китай, Грузия, Армения, Таджикистан.

Одновременно для посылающих стран миграция имеет и негативный эффект. Эмиграция, особенно квалифицированных кадров, может подорвать перспективы их собственного развития, хотя поддержание связей с родиной часто способствует развитию технологии, капитала, навыков, передаваемых мигрантами особенно при возвращении. В настоящее время политику поощрения возвращения мигрантов проводит 72 страны (по сравнению с 59 в 1996 г.).

Вопрос №2

В последние два десятилетия экономика Китая демонстрирует впечатляющие количественные и качественные перемены. В то время, в большинстве стран с переходной экономикой происходил так называемый трансформационный спад, обусловивший осложнение их позиций в мировом хозяйстве, среднегодовые темпы прироста Китая за период 1980 - начала 2000-х гг. составили 10,5%. По этому показателю Китай наряду с азиатскими «драконами» в ведущую пятёрку мира, занимая в отдельные годы, лидирующие позиции. В 2004 г. ВНД Китая, рассчитанный по ППС, составил 7,2 трлн. долл. По этому показателю Китай вышел на второе место. В 2005 г. в КНР производилось более 15% ВВП всего мира. Одновременно происходит постепенное сокращение разрыва по ВВП на душу населения между Китаем и развитыми странами, хотя он ещё и очень велик.

Экономическая политика послевоенного Китая неоднократно менялась, что отражало поиск путей и методов преодоления экономической отсталости. Приход к власти в 1949 г. КПК Китайской Народной Республики и установление социалистического строя обусловили проведение радикальных преобразований в экономической системе и, прежде всего в формах собственности (до полного её огосударствления) и в проведении политики индустриализации. Акцент на решающей роли идеологического фактора имел следствием проведение во второй половине 50-х политики «большого скачка», направленной на достижение в кратчайшие сроки уровня экономического развития передовых стран.

Провал этого крупномасштабного эксперимента явился результатом игнорирования экономических аспектов развития, что заставило Китайское руководство пересмотреть принципы хозяйственного управления. Однако «борьба двух линий в партии» по вопросу путей дальнейшего развития страны привела к «культурной революции обосновывавшейся необходимостью усиления классовой борьбы и построения социализма. Экономическая политика стала проводиться в соответствии с положением об «особом пути» индустриализации Китая, когда отрицалось значение рыночных отношений, принималась только государственная форма собственности, замораживались внешнеэкономические связи. Определяющее значение для дальнейшего развития страны имели разные политические перемены, произошедшие во второй половины 70-х гг. Уход с политической арены идеологов ультралевого толка, обновление состава высшего руководства КПК, концентрация власти «их прагматиков во главе с Дэн Сяопином, поддержка большинством китайского общества сделали возможным изменение приоритетов в сторону экономических преобразований, направленных на постепенный переход страны на рыночные формы хозяйствования. Переход к новому этапу экономического строительства КНР связан с пленумом ЦК КПК 11-го созыва (декабрь 1978 г.), который принял решение о необходимости реализации долгосрочной программы «четырёх модернизаций» (модернизация промышленности, сельского хозяйства, науки и обороны) и поставил задачу перенести центр тяжести в работе партии и правительства на решение экономических проблем. Данный пленум рассматривается в КНР как великий переломный момент, можно сказать, что с него в стране начались системные реформы, причем в варианте эволюционного перехода к рынку. Китай наиболее ярким образцом концепции эволюционного перехода Административно-командной к современной рыночной экономике.

Несмотря на то, что в ходе проведения реформ меняется представление об их приоритетах и методах проведения, основные цели остаются неизменными. Они заключаются в том, чтобы превратить Китай в могучее, демократическое и цивилизованное социалистическое государство. Для достижения этих основных целей ставятся задачи увеличения основных среднедушевых показателей до уровня развитых стран и максимального сокращения разрыва с переходными в экономическом отношении странами. Это будет означать, что модернизация в основном выполнена и китайский народ обеспечен достаточно зажиточной жизнью. Учитывая уровень и темпы экономического развития страны, решение этих задач, по мнению китайских руководителей, возможно к середине XXI в. По ряду показателей прогресс происходит довольно быстрыми темпами. Например, по темпам сокращения разрыва в среднедушевом производстве ВВП по сравнению с США Китай за последние два десятилетия опережал все страны мира и был, сопоставим лишь с Японией периода 1950-х-1970-х годов.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник. М.: ЮНИТИ, 1998.- 445с.

2. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства: Учебное пособие. М., 1997.-128с.

3. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: учебное пособие. М., 1997.- 689с.