История развития трудового права в России
Анализ исторического развития трудового права в России. Выявление достоинств и недостатков современной системы трудового права. Изучение исторических этапов развития трудового законодательства и определение основного изменения в трудовом праве России.
| Рубрика | История и исторические личности |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 07.06.2021 |
| Размер файла | 27,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Минобрнауки России
Астраханский государственный университет
Юридический факультет
Реферат по теме:
"История развития трудового права в России"
Выполнил (а) студент (ка) ВЮР-23: Андреева Н.А.
Проверил (а): Бабанова О.И.
Астрахань - 2020
Оглавление
Введение
1. Зарождение трудового права
2. Этапы развития трудового права
3. Тенденции развития трудового права и трудового законодательства России
4. Значение трудового права в развитии общества
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Финансовую основу каждого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд это самостоятельный "продукт" и не зависит от всяких общественных форм и служит продолжительностью существования каждого человека, при этом составляет обязательную природную необходимость. Все, что мы употребляем в нормальной жизни, начиная от питьевой воды и заканчивая сложнейшими нано разработками это, результат целеустремленной деятельности не одного поколения людей. Необходимость в юридическом регулировании системы труда определена нуждами общественного потребления и движением его исторического развития. Нормативное урегулирование считается более действенным и техничным способом организации многих и многообразных общественных взаимоотношений, обеспечения устойчивости и реализации, преодоления произвола во взаимоотношениях между людьми.
Анализ исторического развития трудового права в России является важным, для этого необходимо рассмотреть современные направления и перспективы развития Российского трудового законодательства. История трудового права в России интересна тем, что за незначительный промежуток времени, за XX в. произошли изменения в развитии трудового права в стране. Актуальность работы видна и очевидна. Для того чтобы понять, как развивалось трудовое законодательство, необходимо посмотреть на историю России, именно исторические моменты и зародили отношения, которые необходимо регулировать трудовым законодательством. Объектом исследования это рассмотрение исторических аспектов развития трудового права в России. трудовой право законодательство
Цель работы заключается в выявление достоинств и недостатков современной системы трудового права. Задачи данной работы заключаются в изучении исторических этапов развития трудового законодательства и определении основного изменения в трудовом праве России.
1. Зарождение трудового права
Промышленная революция, прошедшая в странах Западной Европы в XIX веке, привела к возникновению капиталистического способа производства и, как следствие, к появлению наемного труда. Потребность в регулировании наемного труда потребовало внесение изменений в законодательство стран, ставших на капиталистический путь развития.
На ранних этапах развития капитализма трудовые правоотношения регулировались в рамках действующего в странах Западной Европы гражданского законодательства. Европейские континентальные страны в этих целях использовали нормы, воспринятые из римского гражданского права. А англо-саксонские страны регулировали трудовые отношения нормами общего права, т.е. решениями судов.
Во второй половине XIX века молодые капиталистические государства, столкнувшись с произволом владельцев капитала в сфере труда, бедственным положение трудящихся и, как следствие, к возникновению на этой почве непрекращающихся и массовых социальных конфликтов (восстаний, революций) приступили к формированию "фабричного законодательства", явившегося основой трудового права, как самостоятельной отрасли праваАйман Т.О. Трудовое право. Учебное пособие. - М.: РИОР, Инфра-М, 2016. с. 93.
"Фабричное законодательство" включало в себя отдельные правовые акты, регулирующие для армии промышленных рабочих европейских странпроцедуру заключение трудового и коллективного договора, профсоюзную деятельность, забастовки, заработную плату, время отдыха и рабочее время, особенности труда женщин и детей, охрану труда и др.
В это время стала очевидной специфика правового регулирования труда, ее принципиальные отличия от норм гражданского законодательства. Так, например, поскольку наемный труд не является обычным товаром, то договор личного найма должен существенно отличаться от гражданско-правового договора найма услуг.
В первые десятилетия XX века появился сам термин "трудовое право", отцами-основателями трудового права стали германские(Ф. Лотмар, В. Эндеман, Г. Зинцгеймер, Х. Потгоф) и французские (М. Планиоля, П. Пик, П. Луи, К. Мадаи) юристы.
Родоначальником российского трудового права, первым российским ученым-трудовиком является доктор гражданского права Лев Семенович Таль (1867-1933). Он первый в России исследователь проблем правового регулирования труда, автор концепции трудового договора, автор первого учебника по трудовому праву.
В это же время началась систематизация и кодификация разработанных в сфере труда правовых актов Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018. с. 184. Первый европейский Кодекс труда был принят во Франции в 1910 году.
В 1919 году была создана Международная организация труда (МОТ), положившая начало международно-правовому регулированию труда.
В России к рубежу веков было принято не менее десяти законов о труде и множество подзаконных актов, регулирующих различные аспекты трудовых правоотношений. Это Закон 1882 года об охране труда детей и женщин, Закон 1886 года о трудовом договоре и дисциплине труда, Закон 1886 года о заработной плате, Закон 1897 года о рабочем времени и времени отдыха, Закон 1903 года о возмещении работодателями вреда, причиненного работникам несчастными случаями на производстве и др.
В 1913 году была осуществлена систематизация норм российского трудового законодательства в рамках Устава о промышленном труде (УПТ), который стал прообразом будущих советских трудовых кодексов 1918, 1922, 1971 годов.
2. Этапы развития трудового права
На протяжении 19-20-х веков на территории современной Российской Федерации в теории трудового права произошло несколько смен типов правового регулирования трудовых отношений. Современные исследователи в данном вопросе выделяют четыре основных этапа развития истории трудового права. Один из данных этапов можно разделить на несколько подэтапов. Исследователи трудового права, основываясь на типе правового регулирования трудовых отношений, выделяют следующие исторические этапы:
- Первый этап в истории развития трудового права в России получил наименование фабричного законодательства. Хронологически, данный период начинается с отменой крепостного права в 1961 году и заканчивается революцией 1917 года Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. - М.: Проспект, 2020. с. 605.
- Второй этап получил наименование законодательства революционного периода, которое ограничивается 1917 годом.
- Третий этап назвали периодом советского законодательства, которое хронологически ограничивается периодом существования советского правительства с 1917 по 1991 год.
- Четвертый этап называют переходным периодом к рыночной экономике. Хронологически этот этап начался с падением советского режима власти в 1991 году и длится по настоящее время.
Большинство крупных исследователей в области права сходятся во мнении, что значительная роль в развитии теории трудового права в дореволюционной России принадлежит Льву Семеновичу Талю. Он издал первые подробные исследования, которые были посвящены регулирования трудовых правоотношений, так же он выпустил один из первых учебников касающегося трудового права. Данный исследователь впервые обратил внимание на разработку проблем, как общего, так и специального разделов трудового/промышленного права. Таким образом, Л.С. Таль обратил внимание научного сообщества на решение проблем, касающихся предмета, метода, источниках трудового права и на многие другие вопросы, подпадающие под сферу влияния трудового законодательства. С приходом советского режима власти большинство трудов Л.С. Таля стали закрытыми, однако, это не помешало исследователям данных проблем продолжить исследования в области его наработок.
Касаемо второго этапа в развитии права можно отметить бурный рост законодательных инициатив, идеологических и теоретических наработок в области трудового права, который в последствие нашли отражение уже в современном российском законодательстве, но были упразднены в период советской власти.
С установлением режима советской власти приходит идеологизация трудового права, а, следовательно, и рост интереса к данной проблематике в научном сообществе. Вместе с тем, трудовое законодательство тесно переплеталось с такими понятиями как диктатура пролетариата, строительство коммунизма и прочими терминами, имеющими яркую идеологическую подоплеку Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. - М.: Проспект, 2019. с. 57. Исходя из этого, советские ученые, разрабатывая теоретические вопросы трудового законодательства, вынуждены были ссылаться, прежде всего, на труды классиков марксизма-ленинизма.
Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар или услуга, а главным работодателем стало государство, в связи, с чем возросло влияние административно-правовых, приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда, особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве.
Впервые же годы своего существования Советская власть устанавливала, как исходный момент формирования законодательства о труде, основные требования: 8-ми часовой рабочий день, полное социальное страхование за счет нанимателя и полную охрану труда. Подобное законодательство преследовало более политические, чем практические цели и носило в целом декларативный характер. Необходимо отметить, что степень интеллектуальной свободы в начальный советский период очень ограничена.
С 1922 до конца 20-х годов наука трудового права пережила своеобразный переворот, который был связан с введением НЭПа и легализацией договорных трудовых отношений. В этот период было проведено несколько плодотворных споров, касающихся основных проблем данной отрасли: предмета, источников и соотношения с другими отраслями права. Именно в это время были заложены теоретические основы советской науки трудового праваЧаннов С.Е., Пресняков М.В. Трудовое право. Учебник. - М.: Юрайт, 2019. с. 121. Но все-таки подчеркивался разрыв с дореволюционной эпохой, хотя интеллектуальная и личностная преемственность была налицо. Таким образом, стабилизация экономических и социальных отношений создали благоприятную почву для научных исследований в области трудового права.
Принятие Кодекса законов о труде РСФСР 1922 г. существенно оживило трудовое право. Данный кодекс в вопросе о сфере действия исходил из той же позиции, что и КЗоТ 1918 г. Постановления Кодекса распространяются "на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому, и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств, а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение".
До конца 20-х годов степень интеллектуальной свободы было сильно ограничена. Что касается конца 30-х и до начала 40-х годов, то следует говорить о полном ее отсутствии. Поэтому в данный период и до окончания Второй мировой войны в науку трудового права практически не вносилось каких-либо существенных изменений.
В законодательной же сфере дело обстояло несколько иначе. Война поставила перед правовым регулированием труда ряд сложных задач. В связи с призывом многих миллионов людей на службу особенно острой стала проблема рабочих рук в промышленности, транспорте, строительстве и сельском хозяйстве. Советское государство было вынуждено обратиться к таким правовым формам обеспечения народного хозяйства кадрами, как трудовая мобилизация и трудовая повинность
Администрации предприятий и учреждений было разрешено применять обязательные сверхурочные работы продолжительностью от одного до трех часов в день. Отпуска во время войны предоставлялись лишь подросткам до 16 лет. Для остальных работающих они были заменены денежной компенсацией, которая с апреля 1942 г. переводилась в сберегательные кассы в качестве замороженных на время войны вкладов рабочих и служащих. Были выпущены постановления, материально стимулировавшие достижение высоких показателей в работе в особо важных областях народного хозяйства. К ним следует отнести постановления о заработной плате поездных и маневровых бригад железнодорожного транспорта, работников угольных шахт и др.
По окончании военного периода начался новый этап развития науки трудового права. Стали издаваться учебники по трудовому праву, авторами которых были, в том числе М.М. Агарков и Д.М. Генкин. Характерной их чертой стало "цитатничество" изречений И.В. Сталина, В.И. Ленина, К. Маркса, Ф. Энгельса. На работы коллег ссылок практически не было. Критика "официальных" трудовиков запрещалась, а позитивно ссылаться было опасно, ибо любой и в любое время мог быть объявлен "врагом народа" Трудовое право. Практикум. Учебное пособие / под ред. Головина С.Ю. - М.: Юрайт, 2017. с. 96.
На базе Основ гражданского законодательства в 1964 г. были приняты гражданские кодексы союзных республик. Трудовое право развивалось под воздействием мер, которые предпринимались государством в целях повышения уровня материального положения граждан, обеспечения их социальных прав.
15 июля 1970 г. был принят Закон "Об утверждении основ законодательства СССР и союзных республик о труде", которым были введены новые условия оплаты труда в непроизводственных отраслях народного хозяйства для работников массовых профессий и специальностей, непосредственно обслуживающих население (медсестер, продавцов, библиотекарей и т.п.)Закон СССР от 15.07.1970 № 2-VIII (ред. от 22.05.1990) "Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде" (утратил силу). Повышена оплата труда для многих работников производственных отраслей (в черной и цветной металлургии, угольной и текстильной промышленности, на железнодорожном транспорте). Введены льготы, для работников, совмещающих работу с обучением. Именно этот Закон положил основные начала для создания действующего Трудового кодекса Российской Федерации.
В 1971 году был принят новый кодекс, который добавлялпраздничные дни и льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет с сохранением рабочего места, а также устанавливал 41-часовую рабочую неделю. Если сравнивать его с Кодексом 1922 года, то этот кодекс был более мягким, поскольку устанавливал больше гарантий и компенсаций работникам.
Все более обострявшийся кризис советского общества привел к событиям 1991 г., которые обозначили завершение 74-летнего социалистического эксперимента и переход к формированию экономической и политической системы рыночного типа т улучшению правового статуса работника.
Необходимо сделать вывод о том, что характерной чертой трудового законодательства рассматриваемого периода было жесткое регулирование всех условий труда нормами, издаваемыми в порядке декретов и предписаний государственными и отчасти профсоюзными органами. Вместе с тем наблюдалось полное отсутствие договорных соглашений об условиях труда как между отдельными трудящимися и администрацией, так и между администрацией и профсоюзами.
Одной из первых значительных публикаций, касающихся отдельных институтов трудового права, была работа К.М. Варшавского "Трудовой договор". Одной из первых обобщающих работ, касающихся советского трудового законодательства, является труд, написанный А.Е. Семеновой. Одним, из наиболее значимых теоретиков трудового законодательства советского времени, является Н.Г. Александров. Он возглавил работы по теории социалистического трудового правоотношения и механизме их правового регулирования. Выход труда Н.Г. Александрова "Трудовое правоотношение" ознаменовал разделение институтов трудового договора и трудового правоотношенияВаженкова Т.Н. Трудовое право / Т.Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2017. с. 52.
Начало двадцатого века было ознаменовано появлением нового направления в трудовом праве - экономики труда. Одним из основателей экономики труда является С.Г. Струмилин. В советский период времени происходило изучение оптимального соотношения трудового времени и времени отдыха, проблемы организации труда, оптимальные размеры его оплаты. В восьмидесятых годах прошлого века партия обратила пристальное внимание на вопросы сохранности государственной собственности. В связи с этим, исследователи проработали вопросы материальной ответственности работников за порчу, утерю, кражу имущества работодателя.
3. Тенденции развития трудового права и трудового законодательства России
Тенденции развития трудового права связаны с различными причинами, включая развитие самого труда в качестве производственного фактора, возникновение новых форм труда, которые вызваны улучшением технологии и техники, в том числе смена труда человека работой машин и длящаяся дифференциация субъектов трудовых отношений.
Проанализируем самые значимые направления развития трудового права. Они снабжают поступательное движение вперед анализируемой отрасли права, разрешают значительно шагнуть в направлении прогресса трудового законодательства. Направления связаны с последовательностью, которая характеризуется временными периодами их реализации (от более короткого к более длительному).
Первое направление связано с вводом в действие нормативного правового акта (закона), регулирующего отношения заемного труда (синонимами данного понятия есть лизинг, аутсорсинг, аутстаффинг кадров). Суть данного механизма состоит в выстраивании трехсторонней схемы Гребенщиков, А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2017. с. 340. Она характеризуется тем, что по трудовому договору (контракту) рабочий делает работу не для того, кто заключает с ним договор или фактически допускает работающего до работы, а тех, кто обслуживается данным лицом. Работа может делаться по договорам гражданско-правового характера (заключает как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель).
Сходная система не укладывается в рамки воздействующего трудового законодательства. Данное определено тем, что с одной стороны, заключен трудовой договор со всеми его непременными условиями, а совторой стороны, лицу, нареченному в трудовом договоре "работодателем" не нужны рабочие. У него нет для рабочих соответственной работы, поскольку они требуются второму лицу, которое не заключает договор.
Президентом Российской Федерации в мае 2014 года был подписан ФЗ № 116 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 № 116-ФЗ (последняя редакция). При помощи данного закона был регламентирован анализируемый вид общественных отношений.
Многие авторы думают, что видоизменений требует норма Трудового Кодекса РФ, которая регулирует восстановление на работе противозаконно уволенных сотрудников. Данные положения почти дословно воспринято Трудовым Кодексом России из КЗоТ 1971 года. Его суть состоит в том, что в случае признания органами, анализирующими индивидуальные трудовые споры, сокращения или перевода на вторую работу незаконным сотрудника нужно возобновить на прежней работе.
Правовое регулирование, которое удачно работало при социалистическом типе хозяйства, когда государство было главным работодателем, не стало отвечать целям, назначенным перед ним. В новых условиях возникла масса работодателей, которые имели частные интересы, различающиеся от интересов государства.
Предложением, переменяющим анализированную проблему, может являться взимание в пользу сотрудников денежной суммы (штрафа). Данное предусмотрено для случаев, если сокращение признается незаконным, то есть случается нарушение условий трудового договора. При помощи штрафа можно будет добиться главной цели трудового законодательства, которая состоит в достижении баланса интересов сторон. В данном случае рабочим в денежном выражении будет возмещено нарушение их прав, а работодатели при этом будет нести истинную ответственность за нарушенные условия договора. Наряду с данным, работодатель, которые несет ответственность в виде штрафа, приобретет возможность независимого избрания рабочих, которые для него препровождены средством производства.
Разработка и введение нового механизма разрешения трудовых споров может реализовываться при помощи формирования трудовых судов на паритетной основе, включая в их состав профессиональных судей Лебедев, В.М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. с. 251. Для достижения наибольшего облегчения юридической работы судей на первый план выдаётся заключение мирового соглашения между сторонами. На сегодняшний день среди судей очень распространено мнение о том, что в рамках трудовых споров вообще не может предусматриваться заключения мирового соглашения.
4. Значение трудового права в развитии общества
Трудовое право играет огромную роль в развитии общества. Состояние трудового права отражает степень цивилизованной зрелости общества, эффективность государственных механизмов, способность общества сознательно и планомерно регулировать производственно-социальную жизнь и рыночную стихию, свести до минимума трудовые конфликты. Его значение заключается в том, что оно:
-содержит нормы, отражающие потребности общества в экономическом и социальном прогрессе,
-отвергает внеэкономическое принуждение в трудовых отношениях и создает предпосылки для свободного труда,
-реализует идеалы социальной справедливости через правовые механизмы более справедливого распределения богатства для снижения уровня неравенства и недопущения революционных потрясений Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России; Юристъ, 2016. c. 233,
-формирует оптимальный баланс интересов собственников и наемных рабочих, баланс между экономической эффективностью производства и социальной защищенностью трудящихся,
-формирует необходимые правовые условия для развития промышленной демократии, полноценного участия работников и профсоюзов в управлении производством,
-придает отношениям работодателей и работников цивилизованный, осмысленный характер, гуманизирует и гармонизирует человеческие отношения, складывающиеся в сфере наемного труда,
-способствует рациональному использованию человеческих ресурсов, росту производительности труда, повышению стабильности экономики, нормальному ее развитию и совершенствованию.
Заключение
В заключении хотелось бы подвести некий итог историческому развитию трудового права. Проанализировав вышеизложенные исторические этапы, можно отметить следующее. Каждый период развития трудового права имел свои достоинства и недостатки. Но основное, это то, что развитие права не остановились, а развивалось и формировалось с каждым новым этапом. В настоящее время имеется достаточная основа для дальнейшего благополучного развития трудового права. Главное назначение Трудового кодекса заключается в обеспечении равновесия, координирования интересов работодателя и работников. Добиться этого действительно сложно, в связи с тем, что интересы во многом неодинаковы, и к тому же противоположны. Работники желают увеличение оплаты труда и защиту посредством законодательных норм от произвола работодателей, так как стороны формально равны только лишь на момент заключения трудового договора.
После заключения трудового договора (его подписания) работник утрачивает самоуправление воли и обязуется выполнять приказы и распоряжения работодателя, требования должностных инструкций, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, который был установлен работодателем. Работодатель же в свою очередь, заинтересован в увеличении прибыльности производства, в гибком маневрировании числом работающих, которая зависит от конъюнктуры рынка. Одна из основных целей Трудового кодекса эта защита прав и законных интересов не только работников, но и работодателей.
Данное положение является принципиальным, и вызывает критику. В ходе споров довольно часто звучит, утверждение: работников - во много раз больше и к тому же их позиции слабее. Трудовой кодекс РФ Обязан защищать, прежде всего, интересы тех, кто трудится. С юридической точки зрения работник и работодатель (как и любой другой продавец, и покупатель) - должны быть равноправными субъектами отношений, в которые они вступают.
Перед тем как сделать вывод, удалось ли Трудовым Кодексом РФ обеспечить баланс стоит проанализировать все его стороны и отрицательные и положительные. Однако сама конечная принципиальная позиция обозначена четко и недвусмысленно. Применение Трудового Кодекса РФ в практической жизни раскроет пробелы, которые были неочевидными в самом начале его применения на практике. И в конце работы хотелось бы остановиться на тенденции дальнейшего развития трудового законодательства, она заключается в поиске адекватных юридических механизмов для достижения установленных в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целей в условиях становления постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в мировые глобальные процессы.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 № 116-ФЗ (последняя редакция)
2. Закон СССР от 15.07.1970 № 2-VIII (ред. от 22.05.1990) "Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде" (утратил силу)
3. Айман Т.О. Трудовое право. Учебное пособие. - М.: РИОР, Инфра-М, 2016. 176 с.
4. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. - М.: Проспект, 2019. 160 с.
5. Важенкова, Т.Н. Трудовое право / Т.Н. Важенкова. - Минск: ТетраСистемс, 2017. - 192 с.
6. Гребенщиков, А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [Гребенщиков и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2017. - 607 с.
7. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с.
8. Лебедев, В.М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 463 с.
9. Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. - М.: Проспект, 2020. 992 с.
10. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России; Юристъ, 2016. - 480 c.
11. Трудовое право. Практикум. Учебное пособие / под ред. Головина С.Ю. - М.: Юрайт, 2017. 348 с.
12. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Трудовое право. Учебник. - М.: Юрайт, 2019. 440 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Раскрытие истоков, юридическое оформление и исследование развития крепостного права в России. Периоды укрепления крепостничества в 18 веке и его упадок в 19 веке. Выявление отличий и анализ особенностей крепостничества в России от других стран Европы.
контрольная работа [38,3 K], добавлен 23.08.2011Проблема норманнского влияния и двух центров в образовании древнерусского государства. Политическая система России в Смутное время. Сущность эволюции политического права. Политические реформы XVII – XIX вв. Современные тенденции развития государства РФ.
контрольная работа [95,5 K], добавлен 18.12.2008Исследование концепции исторического развития России евразийцев. Сравнение Новгородского, Галицко-Волынского и Владимирско-Суздальского княжеств в период политической раздробленности на Руси. Анализ исторического значения Октябрьской революции 1917 года.
контрольная работа [60,4 K], добавлен 24.06.2013Вопросы развития России на рубеже XIX – XX веков в исследованиях историков. Анализ основных направлений внешней политики России в начале XX века. Русско-японская война. Причинно-следственные связи в исторических событиях, происходящих в России в ХХ веке.
курсовая работа [38,2 K], добавлен 18.09.2008История национально-государственной символики как отражение эволюции Российского государства. История появления герба централизованного Российского государства, Российской империи и СССР. Возрождение исторического флага России. Развитие гимна России.
дипломная работа [119,8 K], добавлен 28.06.2011Хронология существования и отмены крепостного права в России и в Европе. Взаимодействие американской и русской прессы в вопросах отмены крепостного права в России и рабства в США. Русская эмигрантская пресса и освещение событий в пореформенной России.
реферат [30,8 K], добавлен 27.07.2010Возникновение пролетариата в Российской империи. Промышленный переворот и индустриализация. Отношения пролетариата и буржуазии. Влияние реформ второй половины XIX в. на пролетариат. Развитие трудового законодательства. Борьба пролетариат за права.
курсовая работа [66,5 K], добавлен 27.05.2014Государственный и общественный строй в России конца XVI - начала XVII вв. Изменения в правовом положении крестьян в XVII в. Характеристика основных этапов юридического оформления системы крепостного права. Соборное уложение 1649 г. о крепостном праве.
курсовая работа [36,7 K], добавлен 19.11.2014Крестьянское движение накануне отмены крепостного права. Положения реформы отмены крепостного права. Отношение крестьян к реформе. Развитие рыночных отношений. Страна уверенно вступила на путь капиталистического развития.
реферат [18,0 K], добавлен 29.04.2003Время тяжких испытаний для России. Предпосылки отмены крепостного права в России. "Крестьянский вопрос" и российское самодержавие. Значение отмены крепостного права. Проведение реформ в области местного управления, суда, образования, цензуры.
реферат [18,2 K], добавлен 28.09.2006
