Повседневная жизнь рабочих в условиях войны

Завод №98 за годы войны увеличил выпуск боевой продукции в 12,5 раз по сравнению с довоенными годами. Рост выпуска продукции взят из протокола заседаний парткома завода №98 за 1940 выпуск -100 %, 1941 выпуск-304 %, за 1942 выпуск - 392 %, за 1943 выпуск уже составлял 550 %.

Основной проблемой в работе завода №98 на протяжении войны оставалось выполнение правил по технике безопасности и соблюдение технологического регламента производства. Нарушение правил часто приводило к взрывам, пожарам и вспышкам. На производстве нитроглицериновых порохов в цехах №3 и №4 и на производстве черных порохов на заводе №98 с января до середины июня 1943 г., произошло 167 вспышек, 8 взрывов, 66 пожаров. Взрывы приводили к катастрофическим последствиям человеческим жертвам, разрушениям аппаратуры, разрушением цеховых помещений. После того как проводили анализ причин вспышек было выяснено что 98 процентов из них происходили из-за нарушения техники безопасности.

На общих партсобраниях парторганизациях вопрос о технике безопасности очень часто был главным, все недостатки работы руководства объяснялась тем, что отсутствовала массовая агитационно-политическая работа в цехах, плохо проводился инструктаж руководства с вновь поступающими работниками, кадры ИТР( инженерно-технических работников) были плохо подготовлены. В результате чего участились случаи травматизмов на рабочих местах, вспышки, пожары и поломка оборудования.

Должного инструктажа по технике безопасности руководители цехов почти не проводили, многие рабочие не знали как обращаться с порохом. Так как многие опытные рабочие уходили на фронт, на их места приходили неопытные женщины и подростки. Из сельской местности для работы на заводе были мобилизованы тысячи парней и девчонок. Приходилось проводить с ними обучения прямо у станков, в школах ФЗО и РУ, созданных на базе предприятия. За три месяца им давали необходимые навыки для работы за станком. В протоколе № 11 заседания партбюро завода от 14.02.1942 года отмечается, что молодые рабочие пришедшие из школ ФЗО и РУ используются в основном правильно по установленным профессиям. Для повышения квалификации в августе проведено 24 стахановских школы, из молодых рабочих 216 человек сдали технический минимум на 100%.

95% молодых рабочих учувствовали в социалистических соревнованиях, было организованно 35 молодежно-комсомольских фронтовых бригад. В среднем за август месяц молодые рабочие выполнили нормы на 135% в цехах и мастерских систематически проводились беседы, где подводились итоги выполнения социалистических обязательств и ставились определенные задачи на дальнейший период. Однако наряду с положительными результатами имелось ряд серьезных недостатков. Учет молодых кадров в цехах и на заводе отсутствовал. Трудовая дисциплина среди молодых рабочих находилась на низком уровне, имелись случаи дезертирства. Технические кружки плохо организовывались. На руководящую работу молодые кадры выдвигались слабо. Также одной из существенных проблем являлось то, что не было надлежащей чистоты в мастерских, что противоречило технике безопасности.

Существовала неисправность многих деталей, которые приводили к поломке всего оборудования. Еще одним существенным недостатком являлось халатное отношение работников к различным отраслям производства. Например: «в результате преступного отношения к парокотельному хозяйству завода со стороны бывших руководителей Филатова и Голубева парокотельная не была подготовлена к зиме, что приводило к частым авариям и простоям цехов. Главный энергетик тов. Кучерова вовремя не проконтролировала своих подчиненных, в итоге дан был срок укороченным графиком отремонтировать котлы в цехе № 2 и № 3, провести ремонт водопроводов, пожарной магистрали».

Существующие недостатки, по мнению руководства опять же присутствовали из-за того, что в цехах недостаточно проводилась партийно-массовая работа. Профсоюзную организацию обязывали наладить выпуск стенной газеты, показывая лучших стахановцев. После того, как завод перешел на новую рецептуру выпуска пороха в технологической дисциплине увеличились нарушения, впоследствии чего уменьшился выпуск продукции. Все это происходило из-за того, что начальники смен, мастерских не уделяли вопросу должного внимания. Главный инженер завода Горбачев ставил решением строго привлекать нарушителей техники безопасности, в каждой мастерской завода заводился журнал технологического контроля.

При выяснении причин взрывов выявлялись дополнительные факты нарушения технологического процесса, такие как случаи нарушения температурного режима вальцевания, что приводило к вспышкам на вальцах, оборудование из-за постоянной работы быстро изнашивалось и нуждалось в ремонте, в лотках труб скапливался нитроглицерин, который разлагался и мог привести к взрывам. Также применялись рваные резиновые шланги, пропускавшие нитроглицерин, он проливался на пол и при небольшом трении подошвы обуви о пол взрывался. Анализ сырья недостаточно производился, например, раствор соды, для промывки нитроглицерина.

Освещение в зданиях было недостаточное, из-за чего невозможно было следить за температурным режимом химических процессов. В порох постоянно попадали посторонние предметы, вызывавшие поломки станков, мастерские были перегружены взрывчатыми веществами, например в мастерской №2 пятого цеха при норме загрузки 1400 кг такого вещества хранилось до девяти тонн.

Бывали случаи, когда мастерские были настолько забиты ящиками с порохов, что в случае взрыва не было возможности выбежать из мастерской. Все эти технические недочеты приводили к страшным последствиям. Начальники цехов, главные мастера не следили за людьми, на факты грубейшего нарушения не реагировали. Главной задачей было выполнение плана любыми путями.

Существовала проблема и с пожарными бригадами, их катастрофически не хватало. Все это происходило из-за нехватки рабочих кадров в пожарных командах, так как заработная плата пожарников была ниже зарплаты простых рабочих на заводе. Закрепить личный состав команд было практически невозможно, также на протяжении всего периода войны пожарники не обеспечивались специальным обмундированием.

Значительно ослаб противопожарный режим на предприятии. Этот факт отмечался неоднократно на заседаниях бюро Молотовского областного комитета ВКП(б). На заседании бюро Молотовского обкома ВКП (б) от 11 июля 1942 г. Уделялось внимание проблеме проведения противопожарных мероприятий, было вынесено решение обязать руководителей предприятий г. Молотова обеспечить пожарную охрану заводов, в частности обеспечить объекты водой, обустроить дороги для проезда пожарных машин, производить покраску огнестойкими составами деревянных поверхностей. Принять меры по очистке цехов от горючих отходов, не заставлять цеха готовой продукцией. Применять строгие меры к нарушителям противопожарного режима. Было принято решение прикрепить к пожарным бригадам людей из числа рабочих.

Несмотря на принятые меры, ситуация на весь период войны не улучшалась, и в результате, как отмечала В.М. Балкова уже в 1943 году было 403 случая пожаров и возгораний. Нормы по хранению готовой продукции нарушались. Завод № 98 по состоянию на 20.12.1943 г. имел 180 вагонов не отгруженной готовой продукции. Территория завода № 98 была постоянно загружена пороховыми отходами, которые не прибирали. Секретарь обкома ВКП(б) Молотовской области К.М. Хмелевский, а также комиссар по государственной безопасности Захаров в мае 1944 года отмечали, что случаи пожаров на объектах участились и нанесли непоправимый урон государству. Руководителям завода № 98 предписывалось провести необходимые меры, для повышения уровня безопасности.

Еще одной причиной высокой аварийности на заводе была неисправность оборудования. По состоянию на 1942 год завод № 98 имел 33 машины для вальцевания, из которых 14 были пригодны к эксплуатации. Некоторые машины имели крупные конструкторские недостатки, были непригодны для использования на пороховом заводе без полной реконструкции. В 1942 г. оборудование цеха №4, в котором изготовлялись нитроглицериновые пороха, было неудовлетворительным. Практически все аппараты требовали проведения ремонта, у 75 процентов машин для вальцевания все запчасти были изношены, также требовался ремонт воздухопровода, неподача воздуха могла привести к катастрофическим последствиям.

В мастерской №2, пятого цеха производилась варка пороха, там необходимо было установить вентиляцию, так как все помещение за два часа заполнялось парами динитротолуола. Рабочие с трудом работали в таких условиях, многие становились инвалидами. Несмотря на запреты использовать неисправное оборудование руководство завода все равно его использовало, так как не было возможностей вовремя производить ремонт.

После Постановления ГКО от 19.06.43 г. и Постановления СНК СССР от 10.07.43 г. руководство завода № 98 провело работу по усилению охраны, укреплению дисциплины и соблюдению регламента технологического процесса. Уже ко второй половине 1943 года число взрывов снизилось до 20 процентов.

Однако в 1944 г. внимание к соблюдению техники безопасности ослабло. Произошедшие в первом квартале 1944 года взрывы, вывели из строя 70 процентов оборудования, с четвертого по двенадцатый цех, полностью были разрушены здания промывки нитроглицерина, распределителя нитроглицерина, также погибло трое рабочих и три рабочих были тяжело ранены.

Для завода № 98 соблюдение техники безопасности было самым важным производственным вопросом, регулярно обсуждаемым на всех общих и партийных собраниях рабочих завода. В результате проведенной работы во 2 полугодии 1944 г. произошли улучшения. В первом полугодии 1944 г. на заводе было 69 ожоговых случаев и 350 вспышек, а уже ко второму полугодию - 218 вспышек и 36 случаев ожогов.

Окончательного улучшения ситуации добились только к 1945 году, когда на заводе № 98 было отремонтировано все оборудование и здания, энергетическое хозяйство, линия паропровода и транспорт. К концу войны была усовершенствована технология производства, закончили курс технологического обучения 13 818 рабочих и ИТР, что составляло примерно 50 процентов всего состава.

Рабочие и оборудование завода работали беспрерывно, все силы были направлены на помощь фронту. Не высыпаясь, голодные и в катастрофических условиях рабочие мужественно выполняли свой долг, переутомленные стояли у станков, перевыполняли растущие планы и нормы выработки.

2.2 Трудовая дисциплина: нарушения и наказания

Еще одним важным аспектом повседневной жизни рабочих завода № 98 было соблюдение трудовой дисциплины на производстве в период Великой Отечественной войны. За нарушение дисциплины труда были предусмотрены жесткие меры уголовной и дисциплинарной ответственности. Как видно из отчетов заводоуправления трудовая и производственная дисциплина, как правило, нарушалась из-за ошибок руководства. Имелись факты распущенности и неорганизованности со стороны руководящего состава. Пример неорганизованности руководства отражает следующий документ из протокола № 25 «В цехе №5 ослабла трудовая и производственная дисциплина- начальник цеха и партбюро не ведут решительной борьбы с нарушителями трудовой дисциплины. Рядом с кабинетом начальника цеха № 5 товарища Бондаря начальник планового отдела цеха Величко и начальник бюро организации Рогозин на протяжении нескольких месяцев пьянствуют на работе, несмотря на указания парторганизации тов. Бондарь никаких мер не принял, а наоборот несколько раз премировал. В цехе имеется огромное количество простоев за 10 дней 7874 часа на человека. По цеху простой составил 14.466 человеко-часов».

Иногда рабочие опаздывали, потому что транспорт, поезда задерживались, приходили не вовремя, многим рабочим просто не хватало мест в вагонах. Также массовые невыходы людей на работу объяснялись тем, что военкомат срывал их с рабочих мест. Руководство без разбора на местах все дела о нарушителях направляло в суд. Только в специальный участок народного суда, начиная с мая 1942 по 1 января 1943, поступило 1350 дел о прогульщиках по заводу. Уже в первом квартале 1943 г. народный суд вынес 174 дела связанных с прогулами, не включая дезертирства и самоволки. Один из вопросов был - своевременность передачи материалов в судебные и прокурорские инстанции. Вопрос сроков передачи материалов в суды был далеко не технический - это вопрос эффективного проведения в жизнь Указов от 26 декабря 1941 г. и от 26 июня 1940 г.

Парторганизация завода обязывала всех руководителей создавать на предприятии такую атмосферу и обстановку, чтобы рабочие не нарушали трудовую дисциплину, а если же допускалось нарушение, то руководство немедленно, в установленный законом срок, возбуждало против нарушителя уголовное дело, если причина невыхода не устанавливалась за 2 дня, то материал передавался в прокурорскую инстанцию. На апрель 1943 года стенографический отчет партийно- хозяйственного актива показывает, что на заводе царила атмосфера безнаказанности. Из 1000 изученных дел в суд передается только более двух дней -84 дела или 8.5 % до 10 дней- 345 дел, и свыше 10 дней -571 дел, что составляет 57%.

Вопрос о привлечении к уголовной ответственности дезертиров производства и прогульщиков стоял очень остро. В целях борьбы с дезертирством на военных заводах был принят специальный Указ Президиума Верховного Союза от 26 декабря 1941 года, который предусматривал в качестве наказания тюремное заключение от 5 до 8 лет за самовольное оставление работы. Как правило, из-за нехватки рабочих кадров практика тюремного заключения применялась очень редко, применялись принудительные работы в приделах шести месяцев, с вычетом 25% от заработной платы. Однако статистика показывает довольно высокие результаты прогулов, за апрель 1943 года видно следующее: от одного до трех дней прогулы составляют - 180 человек, 20% от общего числа, от десяти до месяца -228 человек, что составляет 25% и свыше месяца - 111 чел или 12% от общего числа рабочих.

Также из архивных дел можно увидеть факты того, что людей неправильно привлекали к уголовной ответственности. За 1942 год и первый квартал 1943 реабилитировано в судебных органах 95 человек привлеченных заводом к уголовной ответственности. Существовали факты не серьезных подходов привлечения рабочих за прогулы. Например, «в цехе № 4 у рабочего Подосинникова и у Кондратьева во время аварии сгорели фуфайки, в которых были талоны на хлеб, в то же время должностное лицо подписывает рапорт о невыходе на работу Подосинникова, который ушел в карточное бюро по ходатайству. Начальник цеха 11 апреля пишет приказ о передаче дела в суд, и только в суде Подосинникову, который объяснил всю ситуацию, выносится оправдательный приговор».

Прокуратура Кировского района обязывала руководство завода в условиях войны более тщательно разбираться в делах о прогулах, непосредственно с начальниками цехов, и на рабочих местах. Большинство прогулов объяснялось также тяжелым материально-бытовым положением рабочих завода. Из 1000 дел взятых для изучения 318 человек или 35% всех осужденных прогуливали в связи с выездом за теплыми вещами и продуктами питания в область или районы, из которых были мобилизованы на завод, или 168 человек 17.5 % всех осужденных объясняли прогулы болезнями, не подтвержденные бюллетенями.

Поэтому можно сделать вывод, что около 60 % прогулов коренились в низком показателе уровня жизни рабочих. Также, судя по статистике, большинство прогулов относилось к рабочим, которые прикреплялись к заводу в военное время, а также молодежь. Из 1000 человек осужденных судами до одного года на заводе работало -671 человек 75%. И только 25% падает на лица, работающие свыше одного года. От одного года до трех 21% и свыше трех лет 4.2 % отсюда вывод, что прогулы и нарушения допускали новые рабочие. Далее приводится статистика по осужденным среди молодежи за 1943 год: от 14 до 16 лет было осуждено 19 человек -2.5% о 16 и до 18 - 130 чел- 14.5 %, и от 18 до 25- 280 человек- 30.5%, почти 50 %. Цифры говорили о том, что необходимо было улучшать методы воспитательной массовой работы с молодежью.

Еще один недостаток это то, что многие начальники цехов незаконно и неправильно запрещали привлекаемым прогульщикам являться в суд. В последний месяц было назначено к рассмотрению 57 дел и рассмотрено только 13. Рабочим не давали возможности явиться в суд, вследствие чего суды начинали заочно и незаконно решать дела, на 1943 год суд рассмотрел и вынес решения по 260 делам заочно.

Помощник начальника по найму и увольнению Дылдин указывал, что прогулы идут в основном по цехам №4 и № 5.

Он также указывал, что прогулы совершали в основном вновь пришедшие на завод люди, а также мобилизованных на завод национальных меньшинств: узбеков, татар, башкир, украинцев, также молодежь из школ, училищ, ФЗО до 1500 чел. Из этого числа дезертиров самовольно ушедших с работы 158 дел, 80 из них были направлены в прокуратуру, 69 находились в розыске, запросы шли по месту жительства. Также в суд направлялись дела по нарушителям техники безопасности. Имелись случаи курения и распития спиртных напитков во взрывоопасных цехах. Восемь материалов дел было направлено в суд, им присуждалось от трех лет лишения свободы.

Народный суд также часто выносил решения в пользу заводоуправления об организации показательных товарищеских судов в цехах, чтобы стимулировать рабочих, так как с вызовом в суды было трудно.

Можно сделать вывод, что важным политическим мероприятием на заводе являлось укрепление трудовой дисциплины на предприятии. Это являлось важной политической задачей всех партийных, хозяйственных, советских организаций. Если глубоко проанализировать партийные документы, по каким причинам неявки на производство имели место то, можно сказать, что в основном это заключалось в плохой постановке вопроса о трудовой дисциплине, в плохих бытовых условиях на производстве, которые порождали заболевания.

Председатель завкома завода № 98 Коваленко в своем докладе указывал, что формально существовало все, но на деле получалось, что рабочий испытывал множество трудностей каждый день. Так как обувь у рабочих не ремонтировалась, температура в цехах была ниже нормы, поезда опаздывали и ехать в них можно с большой трудностью, рабочие по полтора часа стояли на проходной в цех, оборудование работало без выходных- изнашивалось. Рабочий приходит в столовую и опять же стоял в очереди из-за того что не хватало тарелок. Работникам 30 барака буквально приходилось дежурить для того чтобы не проспать на работу и не пропустить поезд, следить за временем на ст. Химград. Руководители жаловались на постоянный недостаток рабочих, а сами подходили к оформлению прогульщиков формально - бюрократически, не беспокоились о том, правильно ли их осудили по наводке руководителей или нет. Работники больницы халатно исполняли свои обязанности. Людей путали по фамилиям, выдавали неверные справки об умерших, не предоставляли справки по болезням, для предъявления их на работе.

Все эти формальные отношения к рабочим приводили к тому, что люди сбегали с работы в свои родные поселки и деревни, где возможно было прокормиться, где не было тяжелой изнурительной работы, строгих мер уголовной ответственности. Молодежь была попросту не готова к такой тяжелой работе, в свои 14- 16 лет это были еще совсем маленькие дети, которые боялись остаться инвалидами, после тяжелых и опасных видов работ. Мобилизованные и эвакуированные рабочие считали свое пребывание на заводе, как временное явление и стремились поскорее отправиться в родные места. Особенно это ярко проявлялось среди узбеков, которые плохо знали язык, и для которых суровые климатические условия Урала были испытанием, были случаи, когда они откладывали деньги, голодали и даже специально наносили урон здоровью в надежде, что их отправят домой.

2.3 Материально-бытовые условия жизни

Материально-бытовые условия проживания рабочих составляли одно из важнейших направлений деятельности партийных и государственных органов Молотовской области в военное время. Особое внимание со стороны профсоюзных и комсомольских организаций, руководителей промышленных предприятий требовало бытовое устройство эвакуированных и мобилизованных рабочих, которые составляли примерно 80 % от общего числа рабочих. В условиях войны особенно трудно было выстраивать свой повседневный быт. Одной из проблем, с которой столкнулись местные власти Молотовской области это строительство бараков, упрощенных типов жилья, для вновь прибывавших рабочих.

Жилищная проблема оставалась крайне острой на протяжении всей войны. На каждом партийном собрании обсуждались жилищно-бытовые проблемы. Руководство ЖКО часто допускало халатность в работе. Жилье хотя и строилось быстрыми темпами строительными батальонами, отрядами волонтеров, но строилось небрежно, на скорую руку, часто строительство элементарно не доводилось до конца, во многих бараках и общежитиях постоянно текли крыши, не было стекол, воды, тепла. Организации нормальных жилищно-бытовых условий уделялось мало внимания со стороны руководства завода № 98.

Ремонт в общежитиях производился крайне редко, из-за недостатка строительных материалов, люди размещались в общежитиях очень плотно, камер хранения багажа для вновь прибывавших рабочих не хватало, существовала острая нехватка тумбочек, табуретов, сушилок для белья и умывальников. Зачастую это приводило к тому, что рабочие не соблюдали правил личной гигиены, из-за чего в общежитиях вспыхивали эпидемии. Постельного белья не хватало, либо стиралось оно не регулярно, бачки с кипяченой питьевой водой устанавливались не во всех бараках, в результате рабочие вынуждены были пить сырую воду, вследствие чего также многие рабочие страдали желудочно-кишечными инфекциями. Несмотря на то, что имелись случаи заболевания дизентерией - изоляторов либо не было, либо катастрофически не хватало. Ремонт одежды и обуви не производился, об этом рабочие должны были сами заботиться. Врачи не посещали общежития. Коменданты и уборщицы относились халатно к своим обязанностям, бывали случаи хищения выделяемого для общежитий имущества.

Каждый месяц жильцов общежитий организовывали на проведения месячников чистоты, общежития приводили в порядок. В основном все общежития находились на Январском поселке, Первомайском поселке, Сосновском поселке. В плохих условиях проживали рабочие цеха № 4, в общежитиях не было отопления, рабочий поезд опаздывал каждый день, дополнительных талонов на питание не хватало, талоны распределялись неправильно.

Помимо недостатков существовали и положительные моменты. Очень часто рабочие, входя в положение, проводили ремонт по благоустройству общежитий, без особого указания руководства, организовывали санитарные месячники частоты. Такие примеры ответственных рабочих существовали в общежитиях №8, 9 и 30, которые находились на 105 участке в Январском поселке. Рабочие организовывались и наводили порядок в местах проживания: устанавливали котлы для кипячения воды, проводили побелку кухонь и коридоров, обметали стены и потолки, весили занавески, оборудовали камеры хранения вещей, красные уголки. Своими силами очищали от мусора и нечистот рабочие поселки, не дожидаясь обещанного транспорта для вывоза мусора. Но особенные трудности рабочие испытывали с наступлением осенне-зимнего периода, так как существовали постоянные перебои в парокотельных, с электроэнергией, так как должного ремонта не производилось. Рабочим приходилось спать на рабочих местах, так как в цехах было теплее, чем в общежитиях.

Особенное внимание со стороны руководства уделялось работе общественного питания, однако в работе этой сферы на протяжении всей войны существовали большие проблемы. Изначально с постоянным потоком вновь прибывавших рабочих существовала острая нехватка не только со снабжением и талонами на питание, но и элементарно не хватало столовой посуды, бочек, ложек, кружек. В столовых было грязно, стены не белились, отопление и канализация отсутствовала, посуду мыли в холодной воде. Работники столовой и кухни не были обеспечены спецодеждой, не проходили медосмотр. Снабжением товаров широкого потребления, талонами на питание и снабжением столовых занималась организация государственной розничной торговли - ОРС, которая функционировала совместно с предприятием в качестве органа хозяйственного управления. ОРСы были обязаны снабжать население, в частности рабочих предприятия товарами широкого потребления за счёт децентрализованных закупок, центральных фондов выделяемых государством, широко вовлекались местные товарные ресурсы.

Также использовались специально организованные подсобные хозяйства, у завода № 98 существовали свои подсобные хозяйства Еловское и Оборинское.

Работа отдела общественного питания за годы войны так и оставалась неудовлетворительной. Не было ежедневной отчетности о вырезанных талонах из продовольственных карточек, распределение продуктов по магазинам велось неправильно, дополнительные талоны на питание не распределялись. Документооборот с учетом и отчетностью по талонам так и не был налажен. Ранее упоминаемый ОРС на протяжении всей войны работал плохо и перспектив по улучшению работы так и не было. Рабочие постоянно жаловались на качество обедов, и даже специальные комиссии, следившие за приготовлением обедов, отмечали, что дикорастущие растения для приготовления обедов не применялись, мясных обедов практически не было. Фонды, предназначенные заводу с Молотовской базы, полностью не вбирались. Рабочий контроль в столовых и магазинах бездействовал. В работе ОРС не было должной организованности. Транспорт, выделяемый для ввоза продуктов, использовался не по назначению. Работники столовых были грубые, помещения не убирались, обеды готовили небрежно и невкусно, да и нормально питаться в таких условиях было невозможно, часто были случаи, когда рабочие не ходили питаться в общественные заводские столовые, а выживали за счет своих подсобных хозяйств.

Отдел питания и рабочего снабжения не чувствовал той напряженности в которой жили рабочие завода, часто в этих отделах процветала коррупция.

Например, 15 июня 1943 года в партком поступили материалы, свидетельствующие о незаконном расходовании овощей и других продуктов в подсобном хозяйстве Оборино. Директор Оборинского подсобного хозяйства Науменко за ремонт своей квартиры и квартиры бухгалтера расплачивался овощами со склада, овощи отпускались по запискам посторонним лицам. Также семья Науменко брала из кладовой продукты и деньги не платила, позволяла себе излишества. За август взято 20 кг хлеба, который должен был быть выдан рабочим по дополнительным талонам. Также далее выяснялись следующие факты, что Науменко систематически подделывал документацию, отпускал продукты без карточек, позволял пользоваться своим положением семье, также незаконно уволил сотрудника подсобного хозяйства Боханова, который с его слов тормозил Науменко воровать. Ни партийная, ни профсоюзная организация за этим не следила. В то время, когда многие рабочие, делая продукцию для фронта, не доедали, и старались стать передовиками производства для получения дополнительных талонов, Науменко пользовался служебным положением и жил в достатке, еще и расплачивался продуктами с другими рабочими. До конца неизвестно, кто был еще кроме Науменко замешан в этой коррумпированной сети, но наказание, которое он получил за содеянное было достаточно смягченным. Науменко исключили из партии, назначили исправительные трудовые работы на один год, с удержанием 25% из зарплаты.

После этого случая было немало инцидентов с массовым хищением социалистической собственности. В особенности по линии общественного питания и торговли. Бывали случаи, когда у отдельных буфетчиков и кладовщиков не хватало хлеба 100-200-500 кг. Преступное бездействие со стороны руководства создавало условия благоприятные для расхищения. 1.5 тоны хлеба расхитили все доверенные лица ОРСа. По постановлению партбюро периодически проводились проверки и выносились решения, одна из проверок отражала следующую статистику за 1943 год- «Во втором квартале по фондам ОРС обязан получить 180 центнеров рыбы- из них реализовано 68, мяса 184 центнера реализовано- 135, жиры 238 центнеров - реализовано 86, в июне ОРС должен получить с Молотовской базы 2,5 тонны сахара, а сахар не был реализован из-за нерасторопности товарища Корфа и был передан другой организации».

Еще одним примером неудовлетворительной работы отдела снабжения можно увидеть в протоколе № 44, где обсуждалась ситуация с мобилизованными узбеками. Прибывших узбеков расположили на станции Курья, до оформления на работу их кормили два раза в день, один раз по пропуску, один раз по талонам. Изначально ОРС не обеспечили их теплыми вещами, 100 пар носок и 82 пары валенок выдали только по истечению двух месяцев. Учитывая национальные особенности узбеков, существовала необходимость постройки Чайханы для них, из-за задержки материалов строительство продлилось на 6 месяцев. Отдел снабжения не учел, что люди прибывали с юга и что они очень легко поддавались простудным заболеваниям. В общежитиях было холодно, поэтому спали они - не раздеваясь. ОРС и ЖКО не позаботились о том, чтобы выделить узбекам теплую одежду, одеяла и простыни и другой необходимый для условий жизни инвентарь. Все это привело к большому количеству заболеваний, только от воспаления легких пострадали 20 человек.

Были случаи, когда узбеки продавали свои талоны на питание на местных базарах, чтобы купить необходимую теплую одежду. При обсуждении причин не выполнения рабочего плана узбеками сталкивались с проблемой недостаточной политико-массовой агитации, а также с трудностями перевода. Однако большинство причин были связаны с плохим материально-бытовым оснащением, нежели, с воспитательной работой.

Подводя итоги о материально-бытовом и продовольственном снабжении рабочих завода, мы видим, что положение в этой сфере было просто катастрофическим, к комфортному условию проживания и питания рабочих не проявляли никакого внимания, не было создано элементарных условий для проживания, руководство по снабжению относилось халатно к исполнению своих обязанностей на протяжении всей войны, рабочие голодные и раздетые работали у станков по 11-14 часов, в то время как в отделе снабжения все руководство и работники отдела питания погрязли в коррупции. Несмотря на все трудности и недостатки рабочие продолжали в ужасных условиях трудиться, выполнять план и приближать своими усилиями победу в войне.

2.4 Агитационно- пропагандистские мероприятия и организация досуга рабочих

Агитационная и организационная работа играла важную роль не только при работе в цехах, но и в свободное от работы время, в общежитиях при заводе. Партия старалась контролировать все сферы жизни рабочих, в том числе и то небольшое количество свободного времени, которое у них было. Важным аспектом повседневной жизни рабочего в период войны оставался вопрос изучения истории большевистской партии членами и кандидатами в члены ВКП( б). «Член партии обязан неустанно работать над повышением своей сознательности, над усвоением основ марксизма-ленинизма».

Пропагандистская работа в массах велась систематически. За этим постоянно следила комсомольская организация завода, работа особенно оживленно велась, когда проводилась, какая-нибудь политическая компания. Регулярно назначался состав редколлегий для публикации стенгазет. За 1941- 1942 год были выпущены две витрины с отражением достижений в области промышленности и обороны нашей страны. Критического материала помещалось, как правило, мало, в основном, согласно советской идеологии освещались успехи и достижения рабочих.

Систематически проводилась учеба коммунистов над повышением идейно-политического уровня. На базе предприятия систематически организовывались различные кружки: агротехнический, кружок по изучению краткого курса истории ВКП(б), кружок текущей политики, также на базе общежитий существовал свой хор, организовывались кружки художественной самодеятельности.

С введением военного положения на заводе, комсомол всю политическую массовую работу вынес за пределы цехов в клуб и красные уголки общежитий. Были открыты 11 красных уголков во всех крупных общежитиях завода. Все уголки были радиофицированы, снабжены газетами и настольными играми.

Для работы в общежитиях парткомом было выделено 26 человек агитаторов, которые проводили регулярные беседы и доклады на различные темы. За общежитиями были закреплены цеховые организации, которые проводили работу с рабочими своих цехов, проживающих в том или ином общежитии. Вся агитационно- массовая работа строилась в соответствии с запросами проживающих в том или ином общежитии.

Например, во втором общежитии проживала молодежь, которая участвовала в различных кружках, смотрах художественной самодеятельности, сами организовывали мероприятия, приглашали баяниста и пели песни.

- «Песня защитников Москвы»

- « Казачья дума о Сталине»

- «Марш артиллеристов»

И народные песни - «Летят утки», «Калинка».

Существовал также хор из 25 человек, а также кружок по народным танцам, исполняли: вальс, чечетку, гопак. Кроме этого проводились культпоходы в кино на картины: «60 дней», «Ждем вас с победой», «Леди Гальштайн» На концерты: «Джаз железнодорожников». Ходили в лес за ягодами, пели песни и танцевали.

Около дома № 16, где также проживали молодые девушки, и мужчины вечером устраивались танцы под гармонику, балалайку и гитару. Пели песни, приходила молодежь из дома 12 и 14 и няни из госпиталя.

Помимо работы в общежитиях людей на различные мероприятия после работы вывозили в город, например на просмотры различных картин в кино. Например, за 1943 год рабочими цеха №5 просмотрены картины:

1. «Орловская битва» -160 человек,

2. «Светлый путь»- 170 человек,

3. «Народные мстители» - 155 человек,

На концерт Кировского театра - 58 человек. Рабочие цеха №5 особое внимание проявляли к общеполитическим вопросам, ежедневно начальники смен цеха № 5 проводили краткую политинформацию о положении дел на фронте. Велся учет настроений людей, для повышения политических знаний руководитель агитколлектива Козлова проводила семинары-беседы на различные темы два раза в месяц. Явка для всех членов ВКП( б) считалась обязательной.

Однако насколько выполнялись те или иные партийные решения можно судить только поверхностно, так как все эти данные взяты из отчетов и планов о выполнении мероприятий, которые освящались на общих партсобраниях партийной организации заводоуправления. Несомненно можно сказать что агитационно- массовая пропагандистская и политическая работа являлась одним из аспектов социальной политики проводимой государством в военное время. Контроль всех областей жизни рабочего, а также свободного времени было обусловлено особенностью проводимой политики того времени, государство старалось держать людей в постоянном напряжении для скорейшего достижения победы в войне.

Заключение

Подводя итоги данного исследования можно сделать следующие выводы. Анализ истории повседневности жизни рабочих на микроуровне дает возможность выстроить картину событий на макроуровне и наоборот, изучая литературу и источники в целом можно реконструировать картину событий простой повседневной жизни обычного человека.

Исследование позволило рассмотреть события периода Великой Отечественной войны под новым ракурсом и перейти от описания экономических и политических процессов к реконструкции повседневной жизни рабочего населения и раскрыть особенности рутины и условий жизни рабочих того периода с помощью применения различных источников и литературы. Впервые в историческом аспекте рассмотрена материально-бытовая сторона жизни рабочих завода № 98, специфические черты, характерные именно для данного региона и завода. Такие как организация бытовых условий проживания рабочих в общежитиях, временных бараках, особенности совместного проживания большого количества людей на маленькой жилой площади и не комфортабельных условиях, организацию своего свободного времени, которое было у рабочих. Организация централизованного государственного снабжения, обеспечение общественным питанием, через создание специального органа - отдела рабочего снабжения прикрепленного к заводу № 98. Количество и качество общественного питания. Также рассмотрена трудовая среда в цехах завода, государственные методы стимулирования к труду, особенности трудового положения различных категорий населения: молодежи, женщин, подростков, пожилых людей. Особенности организации труда, особый контроль над управляющим составом завода № 98. Методы государственного стимулирования по увеличению выработки военной продукции.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что партия контролировала все сферы жизни рабочих не только данного завода, но и всего населения страны в целом. Социальная политика в период войны была направлена на создание условий отвечающих потребностям тыла, направленность на развитие обороны призывало рабочих страны на совершение трудовых подвигов практически безвозмездно, не требуя взамен высокого уровня жизни. В целом можно сказать, что реконструировав повседневные условия выживания рабочих завода № 98, стало возможно более полно представить какие тяжелые, практически экстремальные условия жизни существовали на заводе. Условия жизни носили травмирующий характер. Рабочие трудились не жалея сил, работали по 14 часов, мерзли, голодали, ходили полураздетые. Из-за опасной работы существовала высокая смертность.

Трудовой подвиг, описанный в советской историографии и публицистике, не отражал всех трудностей, с которыми сталкивались рабочие каждый день, на протяжении четырех лет войны. Особенность советской историографии ярко проявляется в том, что она показала высокие возможности и потенциал государства, приоритеты которые расставляло руководство страны в сторону увеличения объема производства, а не в пользу заботы об условиях жизни и обеспечения рабочих.

Также следует отметить тот факт, что пороховой завод № 98 долгое время был единственным заводом страны, дававшим фронту огромное количество боеприпасов, в этом плане он имел некоторые характерные отличия от остальных оборонных предприятий страны, так как был практически построен с нуля и переведен на выпуск военной продукции в короткий срок. Также он отличался особой спецификой производства, опасными и тяжелыми условиями труда, колоссальным количеством требований, норм, планов со стороны руководства страны.

Тот факт, что такая социальная политика государства в короткий срок смогла мобилизировать всю страну и увеличить выпуск оборонной продукции для победы в войне, конечно, является существенным. Однако массовые потери рабочих, трудовые достижения и вложенные силы никак не компенсировались государством.

Список источников и литературы

Источники

1. Протоколы партсобраний и парторганизации управления завода им.Кирова 15. 04. 1941.-2.12. 1941 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.88, 29 л.

2. Протоколы партийных собраний парторганизации цеха №2 завода им. Кирова 8.10.1941.- 16.12.1941 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.90, 8 л.

3. Протоколы заседаний бюро партийной организации жилищно-коммунального отдела завода им.Кирова. 11. 08. 1943-19.12.1943 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.137, 6 л.

4. Стенографический отчет партийно-хозяйственного актива завода им. Кирова. 7.04.1943-7.04.1943 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.119, 123 л.

5. Отчет о партийно-политической работе на заводе им. Кирова за 1 полугодие 1943 года, январь 1943-июль 1943 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.133, 35 л.

6. Протоколы партсобраний парторганизации заводоуправления № 98. 27.03.1943-17.12.1943 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.148, 23 л.

7. Протоколы партбюро парторганизации цеха №13 завода им.Кирова. 15.04. 1941.-24.09. 1941 гг. //ПермГАНИ. Ф.1351.Оп.1. Д.87, 18 л.

8. Протоколы партсобраний парторганизаций управления завода им.Кирова. 1.09.1943-28.10.1943 гг. //ПермГАНИ. Ф. 1351. Оп. 1. Д. 122, 103 л.

9. Отчеты о политмассовой работе в цехах и общежитиях завода им. Кирова 16.08.1943-5.12.1943 гг. //ПермГАНИ. Ф.1351.Оп.1. Д. 131, 29 л.

10. Информация и выполнении взятых обязательств в социалистическом соревновании по заводу им. Кирова 4.10.1943-16.11.1943 гг. //ПермГАНИ. Ф.1351.Оп.1. Д. 135, 8 л.

11. Информации о мероприятиях проводимых в связи с Отечественной войной. июнь 1941- октябрь 1941 гг. // ПермГАНИ. Ф. 1.Оп.22. Д.125, 318 л.

12. Стенографический отчет совещания главных инженеров промышленных предприятий г. Молотова 25.07.1943-25.07.1943 гг. ПермГАНИ. Ф.1.Оп.22.Д.283, 29 л.

13. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26. 06. 1940 «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений»: URL: http://www.libussr.ru/doc_ussr/ussr_4252.htm (дата обращения: 12.05.2015).

14. Заявление коммунистов завода им. Кирова. 17.05.1941-22.12.1941 гг.// ПермГАНИ. Ф. 1351. Оп.1. Д. 83, 68 л.

15. Протоколы заседаний партбюро завода им. Кирова 14.02. 1942- 25. 12. 1942 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.91, 137 л.

16. Протоколы заседаний партбюро завода им. Кирова 14.02. 1942- 25. 12. 1942 гг.//ПермГАНИ, Ф. 1351.Оп.1,д.91, 137 л.

17. Сведения о реализации билетов денежно-вещевой лотереи. 9.04.1942-14.11.1942, Ф. 1.Оп. 22.Д.237, 81 л.

18. Протоколы цеха №4 завода им.Кирова 27. 01. 1942-8.12.1942 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.93, 9 л.

19. Протоколы заседаний партбюро управления завода им.Кирова 9. 2. 1942-11.12.1942 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.108, 16 л.

20. Протоколы общих собраний рабочих цеха № 2 завода им. Кирова. 2.01.1943-7.10.1943 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.157, 60 л.

21. Протоколы общих собраний рабочих цеха № 2 завода им. Кирова. 2.01.1943-7.10.1943 гг. // ПермГАНИ. Ф. 1351.Оп.1. Д.157, 60 л.

22. Протоколы заседаний партбюро завода им. Кирова 7.01.1943-25.12.1943 гг.//ПермГАНИ, ф. 1351.оп.1,д.116, 98 л.

Литература

1. Вознесенский Н.А. Военная экономика СССР в период Отечественной войны, М.: Госполитиздат, 1948. 192 с.

2. Зефиров М.В. Дёгтев Д.М. Всё для фронта? Как на самом деле ковалась победа, М.: АСТ , 2009 , 407 с.

3. Зинич, М.С. Изучение социальной политики Коммунистической партии Советского государства периода Великой Отечественной войны // Вопросы истории. 1987.-№7. 104-111 с.

4. Зорина Р.Ф. Социальное положение эвакуированного населения в годы Великой Отечественной войны Тыл - фронту. Челябинск: ЧелГУ, 2005, 15 с.

5. Зорина, Р.Ф. Решение партией проблемы размещения на Урале эвакуированных предприятий и населения в годы Великой Отечественной войны (июнь 1941 1942 гг.): автореф. дис. канд. ист. наук. Челябинск.: ЧелГУ, 1985.- 24 с.

6. Кнышевский П.Н. Государственный комитет обороны: методы мобилизации трудовых ресурсов. М.: Вопросы истории, 1994 - № 2- С. 53-65.

7. Кравченко Г.С. Экономика СССР в годы Великой Отечественной войны. 1941-1945 гг. М., 1970. С. 110-111.

8. Куманев Г.А. Козыбаев М.К. Рабочий класс СССР накануне и в годы Великой Отечественной войны 1938-1945 гг. М.: Наука, 1985, с. 138.

9. Лейбович О. Дом о трех этажах, или Как изучать повседневность поздней сталинской эпохи // Астафьевские чтения. Время «веселого солдата»: ценности послевоенного общества и их осмысление в современной России. Пермь. 2009. - С. 250-264.

10. Маламуд Г.Я. Заключенные, трудмобилизованные НКВД и спецпереселенцы на Урале в 1940-х - начале 50-х гг: автореф. дисс. канд. ист. наук. Екатеринбург, 1998. -18 с.

11. Минаев А.В. Советская военная мощь от Сталина до Горбачева. М.: Военный парад, 1999.- 167 с.

12. Митрофанова А.В. Рабочий класс СССР в годы Великой Отечественной войны. М.: Экономика, 1971.- 344 с.

13. Новиков В.П. Подвиг в ходе эвакуации. М.: Вопросы истории, 1988. - № 1- С. 76 - 82.

14. Орлов И. Б. Советская повседневность: исторический и социологический аспекты становления. М.: ГУ-ВШЭ, 2010.- 228 с.

15. Потемкина, М.Н. Эвакуация в годы Великой Отечественной войны на Урале: люди и судьбы. Магнитогорск: МаГУ, 2002. -265 с.

16. СССР во Второй мировой войне: Окупация. Холокост. Сталинизм /под ред. Будницкого О. (отв. ред. и сост.) и Новиковой Л. -М.: Политическая энциклопедия, 2014. - 432 с.

17. Тельпуховский В.Б. Обеспечение промышленности рабочими кадрами в первый период Великой Отечественной войны. М.: Вопросы истории. 1958. № 11- С. 35.

18. Трифонов, А.Н. Продовольственное снабжение трудящихся Урала в годы войны (1943 - 1945) // Урал в период Великой Отечественной войны. Свердловск.: Вечерний Свердловск, 1986. - С. 52- 55.

19. Шюц А. Структура повседневного мышления / Пер. с англ. Е.Д.Руткевич М.: Социологические исследования. 1988. - № 12- С. 129-137.

Размещено на Allbest.ur