Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы и её выплаты в ООО "Пивклуб"

Налог на доходы физических лиц относится к федеральным и удерживается со всех резидентов Российской Федерации, а также с других лиц, которые в статье 207 Налогового Кодекса причислены к числу налогоплательщиков. Налог исчисляется по итогам календарного года и уплачивается налогоплательщиками до 15 июля следующего за отчетным года. Для расчета налога и предоставления отчета фискальному органу налогоплательщиком самостоятельно заполняется и подается в ИФНС декларация 3-НДФЛ. Срок подачи этой налоговой декларации истекает 30 апреля.

В случае если налогоплательщик состоял в трудовых или иных правоотношениях с юридическими лицами или ИП, зарегистрированными в налоговой в качестве плательщиков налогов, то эти налоговые агенты должны исчислить и удержать из выплачиваемого этому физическому лицу-налогоплательщику дохода сумму НДФЛ, а потом перечислить ее в бюджет. Удержание налога производится ежемесячно (по нарастанию) в течение календарного года.

Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении следующих доходов:

- стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг;

- суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных (кредитных) средств в части превышения размеров;

- в виде платы за использование денежных средств членов кредитного потребительского кооператива (пайщиков), а также процентов за использование сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом средств, привлекаемых в форме займов от членов сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива или ассоциированных членов сельскохозяйственного кредитного потребительского кооператива, в части превышения размеров.

Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых:

- в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15 процентов;

- от осуществления трудовой деятельности, указанной в статье 227.1 НК РФ, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов;

- от осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов;

- от осуществления трудовой деятельности участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей, совместно переселившимися на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов;

- от исполнения трудовых обязанностей членами экипажей судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налоговая ставка устанавливается в размере 9 процентов в отношении доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года.

Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении доходов по ценным бумагам, выпущенным российскими организациями, права по которым учитываются на счете депо иностранного номинального держателя, счете депо иностранного уполномоченного держателя и (или) счете депо депозитарных программ, выплачиваемых лицам, информация о которых не была предоставлена налоговому.

- Удержание по исполнительным листам.

Удержание алиментов по исполнительным листам производится согласно Семейному Кодексу РФ. Основанием для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты-дубликаты; письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов: отметки ОВД в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.

Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70 «Расчеты с персоналам по оплате труда», кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»), подлежат перечислению (дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», кредит счета 51 «Расчетные счета») в день получения в банке средств по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведены наличными (дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», кредит счета 50 «Касса»). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером. [17, c. 163]

Поступившие в организацию исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами. Одновременно бухгалтерия организации извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, или перевести по почте акцептованным платежным поручением, или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.

Порядок расчета и удержания алиментов.

Если размер алиментов определяется соглашением сторон.

Указанный размер не может быть ниже размера, который можно было бы получить при взыскании на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Размер может быть определен в процентах (в долях к заработку или иному доходу), в твердой сумме (уплачиваемой периодически или одновременно), путем предоставления имущества (например, алиментоплательщик решил отдать часть квартиры) или иными способами. Способы и порядок уплаты алиментов определяется соглашением.

Индексация размера алиментов также производится в соответствии с соглашением. Если порядок индексации в соглашении не предусмотрен, индексация производится в соответствии со ст. 117 СК РФ.

Если размер алиментов установлен решением суда.

Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с родителей ежемесячно в размере:

на одного ребенка 1/4 (25%); на двоих детей 1/3 (33%); на трех и более детей 1/2 (50%) заработка и (или) иного дохода родителей.

- Удержание за причиненный организации материальный ущерб.

Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный организации по их вине, предусматривается Трудовым Кодексом РФ.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность за причиненный материальный ущерб. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает причиненный материальный ущерб в заранее установленном пределе - в размере действительных потерь, но не выше установленных законом. Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника, по вине которого причинен ущерб, возместить его сполна независимо от размера.

- Удержание своевременно не возмещенных подотчетными. лицами сумм.

Наличные денежные средства выдаются под отчет (дебет счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами», кредит счета 50 «Касса») на хозяйственные расходы, представительские расходы, на командировки. Наличные выдаются на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременно не возвратил неиспользованную сумму, то она может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами»). [19, c. 216]

Таблица 1 - Корреспонденция счетов по операциям вычетов и удержаний из заработной платы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Процесс перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями. Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника -- с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).

Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Если работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства, а значит останется проблема вхождения страны в фазу экономического подъема.

Заработная плата заинтересовывает в повышении качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 янв. 2013. - М.: Юрайт, 2013. - 793 с.

2. Коституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. / http://www.consultant.ru

3. Налоговый кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 янв. 2012 г. - М.: Юрайт, 2012. - 681 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерции: по сост. на 1 янв. 2013г. - М.: Юрайт, 2013. - 712 с.

5. О бухгалтерсоком учете: федер. закон от 06 декабря 2011 г. № 402 - ФЗ // Российская газета. - 2011. - 9 декабря. - с. 3.

6. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионых заболеваниях от 28.12.2013 г. №125-ФЗ / http://www.consultant.ru

7. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством от 22.11.2013 г. №255-ФЗ / http://www.consultant.ru

8. О государственных пособиях гражданам, имеющих детей от 02.07.2013 г. №81-ФЗ / http://www.consultant.ru

9. Об исполнительном производстве от 02.10.2007 г. №229-ФЗ / http://www.consultant.ru

10. О минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000 г. №82-ФЗ / http://www.consultant.ru

11. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производиться удержание алиментов на несовершеннолетних детей: постановление Правительства Российской Федерации от 17.01.2013 г. №841 / http://www.consultant.ru

12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 25.03.2013 г. №922 / http://www.consultant.ru

13. Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: постановление Правительства РФ от 25.03.2013 г. №375 / http://www.consultant.ru

14. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов / Ю.А. Бабаева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник, 2008. - 650 с.

15. Белов А.А. Бухгалтерский учет. Теория и практика: учебник / А.А. Белов, А.Н. Белов. - М.: ЭКСМО, 2010. - 624 с.

16. Вещунова Н.Л. Самоучитель по бухгалтерскому учету. / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 520 с.

17. Воронина Л.И. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие. / Л.И. Воронина. - М.: Эксмо, 2011. - 480 с.

18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учеб.пособие / Н.П. Кондраков. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 717 с.

19. Ларионов, А.Д. Бухгалтерский учет: учебник / А.Д. Ларионова. - М.: ПРОСПЕКТ, 2011. - 392 с.

20. Патров В.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие / В.В. Патров, И.И. Бочкарева, Г.Г. Левина. - М.: БИНФА, 2008. - 318 с.

21. Первичные учетные документы: практическое руководство / Под ред. В.В. Семенихина. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2012. - 160 с.

22. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет для менеджеров / Н.Г. Сапожникова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2011. - 448 с.

23. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: учебник / Н.Г. Сапожникова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2008. - 464 с.

Размещено на Allbest.ru