Главная Коллекция "Otherreferats" Финансы, деньги и налоги Контрактная форма оплаты труда

Контрактная форма оплаты труда

Понятие контрактной системы. Сущность контракта. Контрактная форма оплаты труда. Сущность и формирование фонда оплаты труда. Система оплаты труда в ОАО "Аромаплюс"город Брест. Пути совершенствования оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.

Рубрика	Финансы, деньги и налоги
Вид	курсовая работа
Язык	русский
Дата добавления	21.08.2008
Размер файла	53,0 K

посмотреть текст работы

скачать работу можно здесь

полная информация о работе

весь список подобных работ

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Работа в ночное время на предприятии оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом в коллективном договоре, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

На предприятии «Арома плюс» при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

Администрация ОАО «Арома плюс» может произвести удержание при увольнении работника до окончания трудового года, в счет которого он получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Но если работник уволился по таким причинам, как призыв на военную службу, перевод на другое предприятие, переход на выборную должность, направление на учебу или выход на пенсию, то удержание не производится.

Размеры удержаний также ограничены. Согласно ст. 125 K3oT при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам (документам) за работником, во всяком случае, должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.

Таким образом, можно сделать вывод, что задача правильной организации заработной платы и стимулирования труда в ОАО «Арома плюс» сводится к обеспечению материальной заинтересованности работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь в росте товарооборота, при высокой культуре торгового обслуживания населения, повышении производительности труда и эффективности торговли, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов.

ГЛАВА 3.ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Вопросы оплаты труда в контрактной форме работы в настоящее время решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.

В Республике Беларусь в течение последнего полувека была крайне низкая доля оплаты труда в созданном продукте. К сожалению, государственная система налогов и отчислений и в настоящее время не позволяет улучшить положение. Величина расходов предприятия на оплату труда работников, включаемая в себестоимость, не должна превышать шестикратного размера минимальной месячной оплаты труда. Этот показатель, к сожалению, гораздо ниже даже среднего уровня оплаты труда.

Казалось бы, устанавливая лишь минимальные условия оплаты труда, государство предоставляет слишком большие возможности работодателям.

Но, как правило, собственнику выгоднее дороже заплатить заинтересованному работнику, чем иметь в своем распоряжении нескольких низкооплачиваемых равнодушных, «балласт». «За такую зарплату пусть спасибо скажут, что на работу хожу!» - не правда ли, знакомая фраза?

Тем не менее, определение ставки или оклада работника достаточно сложная проблема, необходимо дифференцировать оплату труда и оценить вклад конкретного работника в результаты деятельности предприятия, учреждения, организации. Каждое предприятие вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда по согласованию с профсоюзным органом.

Согласно ст. 77 K3o T оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Тем не менее, необходимо выбрать способ, которым устанавливается соотношение между вложенным трудом и начисляемой денежной суммой (зарплатой).

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

Я считаю, что в работе по совершенствованию систем оплаты труда следует использовать зарубежный опыт.

В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система заработной платы как система "участия в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях".

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг):

1) по результатам деятельности предприятия:

· системы стимулирования конкретных объемов продаж и др.;

· системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

· системы премиальных выплат (бонусов);

2) на основе отношений собственности:

· системы предоставления своим работникам акций предприятия;

· системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;

· системы распространения опционов акций.

Выплаты за счет прибыли распространены и на наших предприятиях. Доход работника значительно зависит от прибыли на кооперативных предприятиях в трудовых коллективах, ставших арендаторами и совместными собственниками средств производства.

Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим направлениям. Развитие рыночных отношении предполагает, во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду. В-третьих, закрепится положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. С 1992 г. отменены ограничения на рост заработной платы и фонда потребления в целом. В-четвертых, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. В-пятых, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда. В-шестых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это - мощный стимул высокой трудовой активности.

Кроме того, на предприятии следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле:

Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ

В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. [8 , стр. 160] Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

Эта система выполняет все функции заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и следовательно, в повышении общей работоспособности. А как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие:

усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение курсовой работы можно сделать некоторые выводы. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

Нормативные акты:

1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 287 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 30, 5/10072)

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2005 г. № 221 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 39, 5/15662)

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 августа 2004 г. № 1012 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 137, 5/14714);

4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. № 1341 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 172, 5/15054);

5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201

6. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000 г. N 19 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 8, 5/2409);

Литература:

1. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. - Мн.: 1998. - стр. 74-83.

2. Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания// Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12. - стр. 35-38.

3. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997. - стр. 362-367

4. Курс Экономики: Учебник. - 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. - М.: ИНФРА-М. 1999. - 716 с.

5. Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А.к., Лемешевского И.М. - Минск, «Магазин для экономиста», выпуск 2, НПЖ «Плюсминус». - 1993. - 128 с.

6. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. - Мн., 1997. - 448 с.

7. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во Черо, 1996. - 263 с.

8. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. - Мн.: БГЭУ, 1997. - 350 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

1.1. заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

1.2. заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);

1.3. процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;

1.4. суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;

1.5. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

1.6. заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлеченных нанимателем для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;

1.7. заработная плата в окончательный расчет по завершении года (или иного периода), обусловленная системами оплаты труда в сельскохозяйственных организациях;

1.8. выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размера должностного оклада;

1.9. оплата труда при временном заместительстве;

1.10. доплаты до среднего заработка при временном переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем;

1.11. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой;

1.12. доплаты учителям за классное руководство, проверку тетрадей, доплаты профессорско-преподавательскому составу за руководство структурными подразделениями вместо введения штатной должности в высших учебных заведениях;

1.13. ежемесячные доплаты низкооплачиваемым работникам;

1.14. гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации, других организаций, оплата труда в которых осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

1.15. заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение кроме основной работы работы по совместительству;

1.16. оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

2. Поощрительные выплаты:

2.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и (или) окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков;

2.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

2.3. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты;

2.4. другие поощрения за выполненную работу.

3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

3.1. доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

3.2. доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

3.3. надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

3.4. доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделенного рабочего дня на части;

3.5. доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно;

3.6. оплата работникам за дни отдыха, предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;

3.6-1. единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также лицам, в соответствии с законодательством приравненным по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов, при предоставлении им трудового отпуска;

3.7. другие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Оплата за неотработанное время:

4.1. оплата трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

4.2. оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

4.3. оплата свободного от работы дня в неделю, предоставляемого в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь;

4.4. оплата льготных часов подросткам, оплата специальных перерывов в работе в случаях, предусмотренных законодательством;

4.5. оплата рабочего времени работникам, привлекаемым в соответствии с законодательством к выполнению государственных или общественных обязанностей;

4.6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы (в случае выплаты в размере 100 процентов среднего заработка);

4.7. заработная плата за период обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;

4.8. оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях (в случае оплаты в размере 100 процентов среднего заработка);

4.9. заработная плата, сохраняемая по основному месту работы на время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить;

4.10. оплата отпусков по инициативе нанимателя (в случае сохранения среднего заработка в размере 100 процентов);

4.11. оплата за время вынужденного прогула;

4.12. выплата пособий по временной нетрудоспособности (при выплате их в размере 100 процентов среднего заработка);

4.13. оплата перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет;

4.14. выплата межразрядной разницы работникам, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенных им разрядов;

4.15. другие виды выплат.

5. При исчислении среднего заработка не учитываются следующие виды выплат:

5.1. индексация (пеня) заработной платы за несвоевременную ее выплату;

5.2. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника;

5.3. заработная плата работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение работы по договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда);

5.4. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы (при выплате ее в размере менее 100 процентов среднего заработка);

5.5. суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;

5.6. оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях (при оплате в размере менее 100 процентов среднего заработка);

5.7. оплата отпусков по инициативе нанимателя (при оплате в размере менее 100 процентов среднего заработка);

5.8. оплата простоев не по вине работника;

5.9. регулярная денежная помощь (компенсация), выплачиваемая работникам на питание, проезд;

5.10. единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая работникам;

5.11. вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, включая подарки и материальную помощь;

5.12. единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска;

5.13. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников;

5.14. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

5.15. выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;

5.16. авторские вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения;

5.17. командировочные расходы, включая суточные, за время служебных командировок;

5.18. надбавки к пенсиям, единовременные пособия (помощь) работникам, уходящим на пенсию (в отставку);

5.19. пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством или коллективным договором возраста;

5.20. расходы при приеме, переводе работника на работу в другие местности, включая единовременные пособия, суточные;

5.21. материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

5.22. авторский гонорар, начисленный за создание, издание, воспроизведение оригинального и переводного литературного произведения, произведения изобразительного искусства (кроме подпункта 1.14);

5.23. выплаты, производимые по месту основной работы, в размерах, предусмотренных законодательством, взамен суточных и квартирных работникам, командированным на уборку урожая и заготовку кормов;

5.24. стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их нанимателем;

5.25. стоимость выдаваемых работникам бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам;

5.26. денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, окончившим высшие или средние учебные заведения, за время отпуска перед началом работы;

5.27. оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;

5.28. выплата педагогическим работникам на приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий;

5.29. пособия по государственному социальному страхованию (кроме пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых в размере 100 процентов среднего заработка) и пособия семьям, воспитывающих детей старше 3 лет;

5.30. суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и компенсации дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья из-за вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;

5.31. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями;

5.32. оказание помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в виде материальной помощи на строительство жилья, его приобретение, расходы на полное или частичное погашение кредита (ссуд), предоставленного работникам на жилищное строительство;

5.33. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;

5.34. расходы на погашение ссуд (включая беспроцентные), выданных работникам организации на приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;

5.35. стоимость путевок санаторно-курортного лечения, предоставляемых лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, компенсация за их непредоставление; материальная помощь на оздоровление, выданная работникам, принимавшим участие в работах по ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, проживающим и работающим в зоне первоочередного или последующего отселения, возмещаемые из бюджета;

5.36. выплаты по итогам республиканского соревнования;

5.37. доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям);

5.38. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия;

5.39. компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) работникам, занятым в строительстве, энергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографогеодезических и лесоустроительных работах, научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием шоссейных дорог.

Страница:

курсовая работа "Контрактная форма оплаты труда" скачать

Подобные документы

Система организации оплаты труда
Формирование экономики предприятия. Сущность и функции заработной платы. Составные элементы и регулирование оплаты труда. Совершенствование системы материального поощрения работников предприятия. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.

курсовая работа [70,5 K], добавлен 01.12.2010
Налогообложение оплаты труда и пути его совершенствования на примере ООО "Хоум кредит энд финанс банк"
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика ООО "Хоум кредит энд финанс банк". Анализ структуры и динамики налогообложения оплаты труда персонала в организации.

дипломная работа [626,7 K], добавлен 10.03.2015
Механизм совершенствования системы оплаты труда с помощью эффективного контракта
Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений. Разработка эффективного контракта для работников средней общеобразовательной школы. Государственная финансовая поддержка предприятия.

дипломная работа [110,7 K], добавлен 28.06.2016
Влияние финансового состояния субъекта хозяйствования на фонд оплаты труда как на основную базу формирования бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации на примере ЗАО "МАРЗ ДОСААФ"
Понятие фонда оплаты труда, его взаимосвязь с бюджетом. Методы оценки финансового состояния организации. Направления улучшения финансового состояния ЗАО "МАРЗ ДОСААФ" как основы формирования фонда оплаты труда и увеличения отчислений в Пенсионный фонд РФ.

дипломная работа [907,2 K], добавлен 19.04.2015
Индексный анализ в изучении оплаты труда
Понятие индексного анализа в статистике. Агрегатный индекс и индексы постоянного, переменного состава, структурных сдвигов. Сущность заработной платы, её виды в статистике. Системы оплаты труда. Основные элементы тарифной системы: тарифные сетки и ставки.

курсовая работа [41,7 K], добавлен 27.04.2014
Учет и анализ расходов по оплате труда в Читинском лесничестве Минобороны России – филиал ФГКУ "ТУЛХ" Минобороны России
Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Системы и формы оплаты труда в бюджетной системе. Синтетический учет расчетов с персоналом на оплату труда на примере Читинского лесничества Минобороны России – филиал ФГКУ "ТУЛХ" Минобороны России.

дипломная работа [102,3 K], добавлен 13.02.2013
Система и структура денежного довольствия военнослужащих
Структура денежного довольствия военнослужащих проходящих службу по контракту. Анализ различий в условиях службы и оплаты труда военнослужащих и федеральных государственных служащих. Противоречия в механизме оплаты и стимулирования воинского труда.

дипломная работа [1,3 M], добавлен 29.10.2012
Эффективность вложений в развитие предприятия
Расчет амортизации, линейный метод, списание стоимости пропорционально пробегу. Затраты на топливо, масла и смазки, ветошь, шины. Расчет повременной оплаты труда водителей. Фонд оплаты труда, начисления на зарплату. Смета и калькуляция себестоимости.

курсовая работа [149,9 K], добавлен 23.01.2013
Анализ финансового состояния ОАО "ВЭЛАН"
Документальное оформление учета расчетов по оплате труда. Состав, виды и формы фонда заработной платы, порядок расчета средств и учет удержаний. Цели, задачи и планирование аудиторской проверки. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.

дипломная работа [216,0 K], добавлен 07.06.2011
Анализ расчетов по заработной плате и налогообложению доходов работников некоммерческого предприятия
Формы и системы оплаты труда в некоммерческой сфере. Тарификация и установление разрядов труда работникам. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. Анализ использования фонда заработной платы в ГУЗ "Президентский центр материнства и детства".

курсовая работа [79,9 K], добавлен 14.08.2013

Другие документы, подобные "Контрактная форма оплаты труда"

весь список подобных работ

скачать работу можно здесь

сколько стоит заказать работу?

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.