Етичні практики КСВ - Компанія "Levi Strauss"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Етичні практики КСВ - Компанія «Levi Strauss»

Компанія «Levi Strauss»

На початку 1992 року LS&Co. створили набір глобальних рекомендацій щодо постачання, щоб забезпечити відповідність стандартів її світових підрядників цінностям компанії. Група з 10 співробітників з різних сфер компанії витратила дев'ять місяців на розробку керівних принципів. Група використовувала етичну модель прийняття рішень, яка ранжувала та визначала пріоритети всіх зацікавлених сторін, щоб допомогти розробити рекомендації. Модель досліджує наслідки кожної дії та пропонує рішення, засноване на балансі між етикою та прибутком.

Інструкції «Умови співпраці з бізнес-партнерами»… охоплюють екологічні вимоги, етичні стандарти, здоров'я та безпеку працівників, юридичні вимоги, практику працевлаштування та покращення суспільства. Підрядники повинні: забезпечувати безпечні та здорові умови праці, платити працівникам не менше, ніж місцева заробітна плата, дозволяти інспекторам LS&Co. відвідувати без попередження, обмежують робочий тиждень іноземних робітників максимум 60 годинами та виключати використання дитячої та тюремної праці.

Крім того, компанія створила «Рекомендації щодо вибору країни»… Ці рекомендації охоплюють питання, які не залежать від одного конкретного ділового партнера. Такі проблеми, як здоров'я та безпека працівників іміджу бренду, права людини, юридичні вимоги та політична чи соціальна стабільність розглядаються на національній основі. Компанія не буде закуповувати джерела в країнах, які не відповідають цим інструкціям.

Дії компанії та амбіції в рамках цієї спільноти включають програми для працівників; різноманітність, справедливість та інклюзія; їх стандарти ланцюга поставок та ініціативи щодо добробуту працівників; їх соціальна проблематика; а також наші благодійні та волонтерські програми. Разом вони є основою підходу «прибуток через принципи», який керував компанією в минулому і продовжуватиме вести Levi's у майбутньому.

У всіх цих сферах співпраця -- з інфлюєнсерами, з галузевими організаціями та зі споживачами -- має вирішальне значення для реалізації амбіцій щодо благополуччя співробітників, працівників і громади. Вони об'єднуються з іншими, щоб ділитися знаннями та набутими уроками, досліджувати та прискорювати нові ідеї та разом працювати над рішеннями, які можуть суттєво змінити життя різних членів спільноти, яким служить компанія.

«Етична сторона медалі»

«LS&Co. має близько 15 тисяч співробітників по всьому світу. Вони є частиною унікальної глобальної спільноти, яка розвиває та формує наші бренди завдяки творчості, інноваціям та командній роботі. Де б вони не були в житті чи в кар'єрі, ми хочемо, щоб вони відчували, що можуть мати вплив, і що ми надаємо підтримку, необхідну їм та їхнім родинам, щоб залишатися здоровими, досягати своїх фінансових цілей, захищати свої доходи та збалансувати свою роботу та особисте життя».

Минулий рік підкреслив, наскільки це важливо, але відданість своїм клієнтам до пандемії і залишатиметься пріоритетом для компанії ще довго після її стримування.

Антихабарництво та корупція

Підхід компанії до ведення бізнесу етичний, відкритий і чесний. Цитата: «Ми не пропонуємо і не приймаємо хабарів і не виправдовуємо корупцію в будь-якому місці, де ми працюємо, де продається або надходить наша продукція.»

В Levi Straus заборонено:

* Уповноважити, заплатити, пообіцяти або пропонувати що-небудь дати державній чи приватній особі, щоб неправомірно вплинути на цю особу, щоб вона діяла на користь компанії.

* Вимагати або дозволяти будь-якій третій стороні здійснювати такі платежі, обіцянки чи пропозиції від імені компанії.

* Отримувати хабарі від державних чиновників або приватних осіб.

Додаткові вказівки розміщено глобальними групами з питань етики та відповідності в юридичному відділу офісів.

Конфлікт інтересів

Конфлікт інтересів виникає, коли приватні інтереси особи будь-яким чином втручаються в інтереси компанії. Найочевиднішим конфліктом інтересів було б працювати на конкурента, продовжуючи працювати в LS&Co.

Будучи членом команди LS&Co. означає, що працівник зобов'язаний просувати законні інтереси компанії, а не свої власні.

«Співробітнику потрібно уникати будь-яких прямих або непрямих ділових зв'язків з нашими клієнтами, постачальниками, кредиторами, радниками чи конкурентами, за винятком випадків, коли працюєте від імені LS&Co. або на нашу користь. Ви також не можете конкурувати з LS&Co. прямо чи опосередковано або допомогти будь-якій третій стороні конкурувати з нами, поки ви працюєте тут.»

Конфлікт інтересів не завжди є однозначним. Якщо у працівників виникли запитання або стало відомо про потенційний конфлікт, необхідно зверніться до глобальної групи з питань етики та дотримання вимог, свого менеджера, відділу кадрів або юридичного відділу.

Дискримінація

Компанія не терпить будь-якої дискримінації з боку будь-якого співробітника. Кожен працівник має право на чесне робоче середовище без дискримінації незалежно від їх:

* Раси, кольору шкіри, віросповідання, релігії

* Національного походження, громадянства

* Віку, статі, сексуальної орієнтації

* Сімейного стану

* Розумових або фізичних вад

Інший індивідуальний атрибут або статус захищено відповідно до місцевого законодавства.

етичний levi's чесність безпека

Домагання

Три основні цінності Levi's -- чесність, мужність і емпатія -- узгоджуються з нашою забороною домагання. В компанії не допустимі переслідування будь-якого виду. Здійснення будь-якого роду домагань призведе до дисциплінарної відповідальності, включно з припиненням трудових відносин.

Безпека на робочому місці

Безпека LS&Co. має встановлені правила для захисту безпеки та благополуччя всіх співробітників. Відповідальність працівника:

* Дотримуйтесь правил та політики охорони здоров'я та безпеки.

* Повідомляйте про нещасні випадки, травми та небезпечне обладнання, методи чи умови.

* Будьте обережні у всій своїй роботі.

* Негайно повідомляйте керівнику про будь-які небезпечні умови праці.

Використані джерела:

· http://www.csrworld.net/report-on-business-ethics-and-global-management-of-levi-strauss.asp

· https://goodonyou.eco/levis-ethical/

· https://www.levistrauss.com/wp-content/uploads/2020/06/Code-of-Conduct-English.pdf

Размещено на Allbest.ru