Этические кодексы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Этические кодексы

На предприятиях, в организациях разрабатываются кодексы общения и поведения работников. В науке чаще употребляется понятие «этические кодексы». Ученые выделяют такие типы этических кодексов:

1 кодексы, регулирующие документ с подробно разработанными правилами, включая санкции, предусмотренные в случаях нарушения кодекса (например, контракты);

2 кодексы, регулирующие обязательства перед клиентами, вкладчиками, акционерами, сотрудниками и т.д. Это социальные кодексы;

3 кодексы, включающие положения о ценности организации, ее философию и цели (преподают основы корпоративной культуры). Это кодексы корпоративные;

4 кодексы, определяющие межличностные отношения в организации и согласовывают интересы работников и организации (например, соглашения, заключаемые между администрацией и профсоюзом). Это кодексы профессиональные.

Рассмотрим корпоративные кодексы, регулирующие деятельность организаций, как на внутреннем, так и на международном рынке. Считают, что родоначальниками корпоративных кодексов были японские компании, которые довели регламентирование поведения работников до абсолюта. Затем кодексы стали широко внедряться в США, особенно после скандала, который привел к отставке президента Р. Никсона. Тогда многие американские компании, чтобы заверить общественность в своих добродетелях, опубликовали свои этические кодексы. В них помимо общих положений об этике рынка и бизнеса были включены этические нормы, касающиеся поведения ее работников. Этими нормами запрещались взятки, мошенничество, подарки, выплаты незаконно полученных денег, разжигание конфликтов. кодекс этический корпоративный философия

Этический кодекс может иметь любая организация -- как крупная корпорация, так и немногочисленная структура. Каждая компания разрабатывает свой кодекс и дает ему свое название, например:

1 «Кодекс деловой этики»

2 «Проктор энд Гэмбл» (Procter and Gambl)

3 «Кодекс принципов деловой этики»

4 «Юнилевер» (Unilever)

5 «Свод общих деловых принципов компании»

6 «Ройял-Датч-Шелл» (Royal Dutch Shell)

7 «Кодекс делового поведения» «Кока-кола» (Coca Cola)

По оценке журнала Fortune в США 450 из 500 лучших американских компаний и почти 50% всех остальных имеют этические кодексы.

Корпоративные кодексы в организациях выполняют функции:

* управленческую -- регламентирующую поведение персонала, приоритеты во взаимодействии с клиентами, акционерами, партнерами, конкурентами, внешней средой; определяют порядок принятия решения и неприемлемые формы поведения;

* репутационную -- формируют доверие к организации со стороны внешней среды, повышают ее инвестиционную привлекательность.

Как правило, корпоративные кодексы имеют две части: идеологическую и нормативную. В идеологической части закладывается философия организации. Она включает этические принципы, положенные в основу мышления и деятельности руководства. Формирование этих ключевых принципов имеет главной целью создать определенный образ организации, изложить то, что будет способствовать ее репутации. Нормативная часть (здесь излагаются стандарты поведения различных групп работников, регламентируются нормы их общения и взаимодействия) включает в себя положения, отражающие принципы и правила делового поведения в конкретной организации, ответственность администрации по отношению к работникам, регламентирующих взаимоотношения с окружающей средой -- клиентами, акционерами, партнерами, конкурентами.

Если организация закрепила свою философию в виде кодекса, то для преобразования задекларированных принципов в жизни нужно, чтобы:

* руководство организации, ее менеджеры ежедневно выполняли, показывая личный пример;

* внедрение принципов тесно связывалось с мотивацией сотрудников, системой материального и морального поощрения;

* выбранная философия сначала стала реальностью в организации, а затем переносилась во внешнюю среду.

Размещено на Allbest.ru