Моделювання системи професійно–кадрового забезпечення малого бізнесу на регіональному рівні

На базе социально-экономической теории гибкого рынка труда и системного подхода предложена концепция рационального функционирования рынка труда на региональном уровне, связывающая три звена, во-первых, определенное количество лиц, потерявших профессиональные навыки или же работу, хотели бы изменить профессию (работу) или просто заинтересованных в получении диплома, то есть, определенное предложение работников. Во-вторых, определенную потребность в них со стороны работодателей, а именно, определенное количество вакансий с выдвинутыми требованиями относительно уровня образования, опыта, профессионализма, квалификации претендентов на эти должности. И, в-третьих, определенную систему учебных заведений различного профиля с установленным набором, способных приводить в соответствие знания работников требованиям предприятий, фирм и имеют соответствующие лицензии.

На базе концепции рационального функционирования регионального рынка труда сформирована с учетом фактора неопределенности двухэтапная стохастическая динамическая математическая модель, которая производит детальный анализ этой системы трех взаимодействующих субъектов с целью выбора рациональной структуры затрат.

Построена упрощенная оптимизационная линейная статическая модель проведения рациональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а также профессионально-кадрового обеспечения предприятий на уровне региона. Разработана программно-методологическая реализация предлагаемой модели.

Сформирован комплекс математических моделей управления трудовыми ресурсами предприятий. Это модели комплектования штата предприятий, распределения трудовых ресурсов, использования трудовых ресурсов, повышения квалификации работников.

В работе произведен анализ информационного обеспечения моделей, охарактеризованы объекты исследования, относительно которых реализованы разработанные математические модели. В частности, проведен глубокий анализ рынка труда Черниговской области, демографической ситуации в регионе, деятельности учебных заведений, занимающихся профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, анализ спроса на рабочую силу со стороны предприятий малого бизнеса в Черниговском регионе, а также анализ затрат, связанных с переподготовкой и рациональным использованием трудовых ресурсов.

Произведены машинные эксперименты, разработана методика формирования альтернативных инвариантов принятия управленческих решений. Обобщены показатели оценки эффекта, связанного с формированием затрат относительно рационального использования трудовых ресурсов.

Теоретические положения диссертации были использованы Черниговским городским центром занятости при направлении на профобучение и переподготовку незанятого населения с учетом потребностей рынка труда.

Ключевые слова: рынок труда, математическое моделирование, оптимизационная модель, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, незанятое население.

ANNOTATION

Youshchenko N. Modelling system of professional and personnel providing of a small business on the regional level. - Manuscript

The dissertation on competition of a scientific degree of the candidate of economic sciences on a speciality 08.03.02 - economic-mathematical modelling. - Kyiv: Kyiv national economic university, 2001.

The present thesis for the scientific candidate's degree deals with the issues of generalization of the approach to the efficient performance and development of the labour market and the software of the small businesses professional and personnel support adjustment on the regional level.

The elemental classification of a package of models of the labour market management and the rational use of specialists on different levels of the hierarchy of management has been realized in the present work too.

On the principals of the social and economic theory of flexible labour market and systems approach a concept of labour market rational functioning on the regional level that includes the three links, namely unemployed, educational institutions and employers, has been proposed.

On the basis of the concept of regional labour market rational performance adjusted for uncertainty a two-stage stochastic dynamic mathematical model analizing the above three interacting subjects system with the aim of rationalizing costs has been created.

A simplified optimizing linear static model of rational training, further training of staff, development of vocational competence and professional and personnel support of businesses on the regional level has been built too as well as program and procedure of realizing the above model have been worked out.

A package of mathematical models realizing the management of businesses human resources has been formed.

Conditions of the introduction of economical and mathematical modelling methods in Chernihiv region circumstances have been taken into account too.

Key words: job labour market, mathematical modelling, optimising model, professional training, further training, development of vocational competence, jobless population.

Размещено на Allbest.ru