• трудоемкость вспомогательных работ за счет механизации погрузочно-разгрузочных работ на 890000 чел/час.

д) За счет совершенствования организации труда предусматривается:

повысить нормы выработки рабочих-сдельщиков на 10%;

повысить нормы обслуживания рабочих-повременщиков на 20%.

е) Снизить потери от брака с 7% в базисном до 3% в планируемом периоде.

ж) Увеличить эффективный фонд рабочего времени против базисного периода в расчете на одного среднесписочного рабочего на 50 час.

з) В базовом периоде условно-постоянный персонал составил 25000 чел. По мере увеличения объема производства на 1% численность этого персонала увеличилась на 0,5%.

Решение:

1) Определим планируемые изменения объема производства по формуле:

где Q - объем производства.

2) Произведем оценку возможного изменения численности по отношению к расчетной численности по формуле:

где Р_расч - расчетная численность;

ПТ_баз - производительность труда базисная.

,

Где ССЧ - среднесписочная численность работников.

.

Рассчитаем мероприятия по экономии численности.

а) экономия численности за счет механизации погрузочно - разгрузочных работ по формуле:

,

где Э_ч - экономия численности,

Тр - трудоемкость,

- эффективный фонд рабочего времени.

б) экономия численности за счет механизации ручного труда рабочих - сдельщиков по формуле:

где Тр - трудоемкость рабочих - сдельщиков,

КВН - коэффициент выполнения норм рабочих - сдельщиков (повышение нормы выработки рабочих - сдельщиков на 10%, т.е. КВН=1,1).

.

в) экономия численности за счет повышения норм выработки рабочих - сдельщиков по формуле:

где КВН_сд - коэффициент выполнения норм рабочих - сдельщиков,

d_сд - доля рабочих - сдельщиков.

.

г) экономия численности рабочих - повременщиков за счет увеличения норм обслуживания (на 20% - то есть КВН_повр = 1,2) по формуле:

где КВН_повр - коэффициент выполнения норм рабочих - повременщиков,

d_повр - доля рабочих - повременщиков.

.

д) экономия численности за счет снижения брака (снизить потери от брака с 7% в базисном до 3% в планируемом периоде) по формуле:

где Б_план и Б_баз - соответственно брак в плановом периоде и брак в базисном.

е) экономия численности за счет роста эффективного фонда рабочего времени против базисного периода в расчете на одного среднесписочного рабочего на 50часов по формуле:

где ЭФРВ_баз и ЭФРВ_план - эффективный фонд рабочего времени соответственно в базисном и в планируемом периоде,

d_раб - доля всех рабочих (сдельщиков и повременщиков) - 0,37 + 0,43.

.

ж) экономия численности за счет увеличения объема производства на 1%, где К - коэффициент условно - постоянного состава равен 0,5,

Р_{ус.пост.сос.} - численность условно - постоянного состава.

з) экономия численности за счет увеличения структуры производства

Планируемое изменение структуры производства по сравнению с базисным периодом уменьшает численность работников на 60 чел,

то есть Э_ч8 = - 60 человек.

3) Найдем рост производительности труда за счет внедрения мероприятий по экономии численности.



4) Определим производительность труда по каждому мероприятию по экономии численности.

5) Определим долю влияния каждого мероприятия по экономии численности на производительность труда по формуле:



Вывод: Рост производительности труда за счет внедрения мероприятий по экономии численности составил 22,18%. Наибольшая доля влияния мероприятия по экономии численности на производительность труда рабочих - повременщиков за счет увеличения норм обслуживания составила - 33,97%.

Задание 4

1. Определить плановый прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков раздельно и суммарно (в целом) по показателям:

Работы, выполняемые рабочими-сдельщиками

Изделия	Количество по плану на год, шт.	Комплексная сдельная расценка, руб. за ед.
А Б В Г	700 150 400 380	650 375 280 960

Плановая численность рабочих-повременщиков по вариантам:

Вариант	8
Рабочие 2-го разряда	150
Рабочие 3-го разряда	210

Эффективный фонд рабочего

времени (плановый) 1800 час. 230 дней в год

плановый уровень выполнения норм 120%

2. Определить плановый часовой фонд заработной платы при условии, что положением о премировании предусмотрено начисление премии сдельщикам в размере 10% прямого заработка, 20 % рабочих заняты во 2-й смене (с 16 до 24 час.).

Другие выплаты в структуре часового фонда не планируются.

3. Определить дневной фонд заработной платы при условии, что предусмотрены доплаты подросткам. На предприятии работают 2 подростка, эффективный фонд рабочего времени каждого подростка составил 900 часов в год. Доплаты до эффективного фонда рабочего времени рабочего должны исчисляться из расчета часовой тарифной ставки 2-го разряда.

4. Определить годовой фонд заработной платы при условии, что доплаты по районному коэффициенту к дневному фонду заработной платы - 15%, средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков - 28 календарных дней, на выполнение гособязанностей с сохранением заработной платы в среднем каждый рабочий тратит - 0,5 дня, прочие доплаты в структуре годового фонда составляют 1 процент к дневному фонду с учетом районного коэффициента.

Примечание:

а) тарификацию применять соответственно расчетам, выполненным в задании 1;

б) коллективным договором предусмотрены доплаты за работу в ночное время в размере 0,40 часовой тарифной ставки за каждый час соответствующей работы;

в) расчет заработной платы производить из условия применения тарифной сетки (для государственных предприятий).

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Кт	1,0	1,04	1,143	1,27	1,41	1,56	1,71	1,89

Часовая тарифная ставка 1-го разряда исходя из МРОТ равного 4330 рублей в месяц. Среднее число рабочих часов в месяц - 169,1 часа.

Решение:

1) Определим плановый прямой фонд заработной платы по формуле:

,

где ФЗП_сдел. - фонд заработной платы рабочих - сдельщиков,

ФЗП_повр - фонд заработной платы рабочих - повременщиков.

где Q_i - количество по плану на год, шт;

r_сдел.i - комплексная сдельная расценка, руб. за единицу.

,

где Т_ci - тарифная ставка i - разряда,

Т_эф - эффективный фонд рабочего времени,

Р_i - численность рабочих - повременщиков.

где Т_кi - тарифный коэффициент для i - разряда рабочего - повременщика

2) Определим плановый часовой фонд заработной платы по формуле:

Доплаты за работу в ночное время определим по формуле:

,

где К_доплат - доплаты за работу в ночное время в размере 0,40 часовой тарифной ставки за каждый час соответствующей работы;

d_н - доля рабочих, работающих во второй смене (20% рабочих заняты во второй смене);

t_н - время работы в ночь (с 22:00);

t_см - время работы за смену (8 часов),

КВН - коэффициент выполнения норм (плановый уровень выполнения норм 120%, то есть КВН = 1,2);



.

3) Определим дневной фонд заработной платы по формуле:

По условию 2 подростков работают по часовой тарифной ставки 2-го разряда, эффективный фонд рабочего времени каждого подростка составил 900 часов в год.

4) Определим годовой фонд заработной платы по формуле:

,

где - фонд заработной платы дневной с учетом уральского коэффициента 15%

Вывод: ФЗП_прямой - 19242210 рублей, ФЗП_{часовой} - 20817815,3 рублей,

ФЗП_{дневной} - 20865749,3 рублей, ФЗП_{годовой} - 27208937,09 рублей.

Задание 5

Произвести анализ трудовых показателей предприятия исходя из условий (таблица)

1. Анализ производительности труда.

1.1. Оценка уровня и динамики показателей производительности труда.

1.2. Анализ изменения рабочего времени, структуры персонала, анализ взаимосвязей показателей производительности труда

1.3. Оценка влияния трудовых факторов на изменение объема производства.

2. Анализ использования средств на оплату труда.

2.1. Анализ изменения фонда заработной платы

2.2. Оценка фонда заработной платы в системе скорректированных показателей.

2.3. Оценка затрат заработной платы на тысячу рублей произведенной продукции.

2.4 Определение средней заработной платы по всем категориям персонала

2.5.Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы.

2.6. Оценка изменения структуры фонда заработной платы рабочих.

3. Оценка соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы промышленно-производственного персонала.



Исходные данные формы 2-т	Варианты
	8
	Базисный год	Текущий год
1. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел. из них: рабочих служащих 2. Отработано рабочими чел. дней чел. час 3. Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб. из них: служащих рабочих в т.ч. прямой фонд доплаты в структуре часового фонда дневного фонда годового фонда 4. Объем продукции (в сопоставимых ценах), тыс.руб.	7063 6004 1059 1344896 9817741 161664 18896 142768 105648 17132 1428 18560 593716	6885 5809 1076 1312834 9321121 159571 20131 139440 101791 18127 1116 18406 655383

Решение:

1.Этап. Анализ производительности труда.

1. Определим производительность труда в расчете на единицу промышленно - производственного персонала (ППП)

где Q - объем продукции в тыс.руб.,

Р_ППП - численность промышленно - производственного персонала.



Вывод: Производительность труда промышленно - производственного персонала в отчетном году повысилась на 11,13 тыс. рублей на единицу промышленно - производственного персонала, что составило 13%.

2. Определим производительность труда в расчете на одного рабочего.

, где Р_раб - среднесписочная численность рабочих.

Вывод: В отчетном году производительность труда увеличилась на 13,93 тыс.рублей на одного рабочего, что составило на 14% выше по сравнению с базисным годом.

3. Определим изменение дневной производительности труда рабочих.



Вывод: Производительность труда повысилась на 0,06 тыс.рублей на один человеко-дней, что выше 14% по сравнению с базисным годом.

4. Определим изменение часовой производительности труда рабочих

Вывод: В отчетном году производительность труда часовая повысилась на 17% по сравнению с базисным годом, что составило на 0,01 тыс.рублей на один человеко-час.

5. Определим годовой фонд рабочего времени рабочего времени на одного среднесписочного рабочего.



Вывод: В отчетном году по сравнению с базисным увеличился годовой фонд рабочего времени одного рабочего на 1%, что составило 2 дня.

6. Определим изменение дневного фонда рабочего времени (часов в день).

Вывод: В отчетном году по сравнению с базисным продолжительность рабочего дня в часах снизилась на 3%, что составило 0,2 часа в день.

7. Определим удельный вес рабочих в общей численности производственно - промышленного персонала (ППП).



Вывод: В отчетном году удельный вес рабочих в общей численности промышленно - производственного персонала по сравнению с базисным снизился на 1%, что составило 0,01 доля рабочих от общей численности ППП.

8. Определим изменение производительность труда ПТ в расчете на одного служащего

Вывод: В отчетном году увеличилась производительность труда служащих на 9%, что составило 48,45 тыс. рублей на одного служащего.

9. Определим связь показателей производительности труда через индексы.

Индекс производительности труда ППП



10. Определим влияние трудовых факторов на изменение объемов производства (факторный анализ) по формуле:

- за счет изменения численности ППП

Вывод: Под влиянием численности промышленно - производственного персонала объем производства уменьшился на 14844,35 тыс. рублей.

- за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности ППП

Вывод: Под влиянием удельного веса рабочих в общей численности ППП объем производства снизился на 6755,01 тыс.рублей.

- за счет годового фонда рабочего времени в днях на единицу рабочего

Вывод: Под влиянием годового фонда рабочего времени в днях на единицу рабочего объем производства увеличился на 5066,26 тыс. рублей.

- за счет изменения продолжительности рабочего дня

Вывод: Под влиянием продолжительности рабочего дня объем производства снизился на 15684,6 тыс. рублей.

- за счет изменения часовой производительности труда

Вывод: Под влиянием часовой производительности труда объем производства повысился на 92800,44 тыс.рублей.

2.Анализ использования средств на оплату труда.

1. Определим абсолютный () и относительный () фонд заработной платы.

Определим изменение фонда заработной платы ФЗП в системе скорректированных показателей (с учетом объективных и субъективных факторов)

,

где - скорректированный фонд заработной платы

2. Определим затраты заработной платы на тысячу рублей произведенной продукции.

3. Определим среднюю заработную плату в текущем периоде в системе скорректированных показателей для ППП, рабочих, служащих.



Категория рабочих	Скорректир.	Текущий период	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение
ППП	25,18	23,18	-2	0,92
Рабочие	26,16	24,004	-2,156	0,92
Служащие	19,63	18,71	-0,92	0,97

4. Определим влияние трудовых факторов на изменение ФЗП

5. Оценка структуры ФЗП



6. Оценка изменения себестоимости за счет сложившегося соотношения между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы.

,

где К_оп - коэффициент опережения

,

где D_тек - доля затрат на 1 000 рублей в текущем периоде,

D_тек = 0,243

Задание 6

Определить влияние факторов, оказывающих влияние на величину фонда заработной платы (ФЗП):

- процент премирования рабочих-сдельщиков (для варианта 7,8).

Степень влияния рассчитывать по варьируемым величинам, изменение которых проходит с интервалом 2%. Число интервалов должно быть не менее пяти.

Предлагается использовать модель для расчета влияния трудовых факторов на величину ФЗП.

где ФЗП_СД - фонд заработной платы сдельщиков;

ФЗП_ПОВР - фонд заработной платы повременщиков.

,

где N - число выпускаемых видов изделий;

Рсд - расценка сдельная на единицу i-ого вида продукции;

Q - объем производства i-ого вида продукции.

,

где М - число j-ых разрядов, присвоенных работникам;

Тэфф - эффективный фонд рабочего времени;

Тсч - тарифная ставка часовая;

Т к-т - тарифный коэффициент j-ого разряда;

Ч - численность работников j-ого разряда.

Следует рассчитать и ФЗП с учетом районного коэффициента:

,

где К_{т прем} - коэффициент премирования, %.

Следует рассчитать и ФЗП с учетом районного коэффициента

,

где К_{т район} - коэффициент районирования, %.

Значение показателей следует использовать из задания 4 курсовой работы соответствующего варианта.

Полученные результаты свести в таблицу, на её основе построить графики и сделать соответствующие выводы.

Разработчиком курсовой работы предлагается использовать в расчетах программы Mathcad 2000 Professional или Microsoft Excel.

Решение:

№ п/п	Варьируемый показатель, %	ФЗП сдельный, руб	ФЗП повременный, руб	ФЗП с учетом премии, руб	ФЗП с учетом уральского коэффициента, руб	IФЗП с урал.коэф.
	1	2	3	4	5	6
1	10%	988050	18254160	19341015	22242167,25	0
2	12%	988050	18254160	19360776	22264892,4	0,99897933
3	14%	988050	18254160	19380537	22287617,55	1,00102067
4	16%	988050	18254160	19400298	22310342,7	1,00101963
5	18%	988050	18254160	19420059	22333067,85	1,00101859



Вывод: при увеличении процента премирования рабочих-сдельщиков на 2 % фонд заработной платы с районным коэффициентом будет увеличиваться в среднем на 1,02% .

Заключение

Моделирование - процесс исследования реальной системы, включающий построение модели, изучение ее свойств и перенос полученных сведений на моделируемую систему. Модель - это некоторый материальный или абстрактный объект, находящийся в определенном объективном соответствии с исследуемым объектом, несущий о нем определенную информацию и способный его замещать на определенных этапах познания.

Существуют различные виды моделей:

- концептуальное моделирование, т.е. предварительное содержательное описание исследуемого объекта, которое не содержит управляемых переменных, играет вспомогательную роль. Модели имеют вид схем, отражающих наши представления о том, какие переменные наиболее существенны и как они связаны между собой;

- математическое моделирование, т.е. процесс установления соответствия реальному объекту некоторого набора математических символов и выражений. Математические модели наиболее удобны для исследования и количественного анализа, позволяют не только получить решение для конкретного случая, но и определить влияние параметров системы на результат решения;

- имитационное моделирование, т.е. воспроизведение (с помощью ЭВМ) алгоритма функционирования сложных объектов во времени, поведения объекта. Имитируются элементарные явления, составляющие процесс, с сохранением их логической структуры и последовательности протекания. Это искусственный эксперимент, при котором вместо проведения испытаний с реальным объектом проводятся опыты на математических моделях.

Выделяют следующие основные этапы построения математических моделей:

1. Содержательное описание моделируемого объекта. Такое предварительное, приближенное представление объекта исследования называется концептуальной моделью. Этот этап является основой для последующего формального описания объекта.

2. Формализация операций. На основе содержательного описания определяется и анализируется исходное множество характеристик объекта, выделяются наиболее существенные из них. Затем выделяют управляемые и неуправляемые параметры, вводят символьные обозначения. Определяется система ограничений, строится целевая функция модели. Таким образом, происходит замена содержательного описания формальным (символьным, упорядоченным).

3. Проверка адекватности модели. По результатам проверки модели на адекватность принимается решение о возможности ее практического использования или о проведении корректировки.

4. Корректировка модели. На этом этапе уточняются имеющиеся сведения об объекте и все параметры построенной модели. Вносятся изменения в модель и вновь выполняется оценка адекватности.

5. Оптимизация модели. Сущность оптимизации (улучшения) моделей состоит в их упрощении при заданном уровне адекватности. В основе оптимизации лежит возможность преобразования моделей из одной формы в другую. Основными показателями, по которым возможна оптимизация модели, являются время и затраты средств для проведения исследований и принятия решений с помощью модели.

Практическим использованием многочисленных моделей процессов управления обычно занимаются информационно-аналитические подразделения, службы контроллинга, качества и надежности, маркетинга и др.

Список литературы

1. Авилов А.В. Рефлексивное управление. Методологические основания. - М., 2003. - 167 с.

2. Бережная Е.В., Бережной В.И. Математические методы моделирования экономических систем: Учеб. пособие. - М., 2002. - 386 с.

3. Блюмгардт А. Модели корпоративного управления. - Киев: Наук. думка, 2003. - 157 с.

4. Болтянский В.Г. Математические методы оптимального управления. - М., 1969. - 121 с.

5. Большаков А.С. Моделирование в менеджменте: Учеб. пособие. - М., 2000. - 464 с.

6. Гончаров В. В. Менеджмент в рамках основных фаз управленческого цикла. - М., 1998. - 232 с.

7. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. - М., 2001. - 546 с.

8. Кузин Б.И., Юрьев В.Н., Шахдинаров Г.М. Методы и модели управления фирмой: Учеб. для вузов. - СПб., 2001. - 432 с.

9. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Пер. с англ. - М., 2002. - 764 с.

10. Микитский Ю. Анализ организации управления на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом. - 1999. - № 4. - С. 14-18.

11. Неуймин Я.Г. Модели в науке и технике. История, теория, практика. - Л., 1984. - 190 с.

12. Орлов А.И. Менеджмент. - М., 2003. - 368 с.

13. Репин В.В., Елиферов В.Г. Процессный подход к управлению: Моделирование бизнес-процессов. - М., 2005. - 2-е изд. - 404 с.

14. Родина Л.А Формирование модели информационного обеспечения управленческой деятельности. - СПб., 2004. - 229 с.

15. Рубцов С.В. К вопросу о построении общей теории менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. - № 6. - С. 19-25.

16. Фомин Г.П. Математические методы модели в коммерческой деятельности: Учебник. - М., 2001. - 544 с.

Размещено на Allbest.ru