Заработная плата как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта
Заработная плата как один из главных материальных источников жизни. Особенности системы оплаты труда, базирующейся на комиссионной основе. Преимущества и недостатки в формировании заработков на основе тарифной ставки. Структура персонала предприятия.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.06.2014 |
| Размер файла | 523,7 K |
Соглашение об использовании материалов сайта
Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Заработная плата как главный элемент воспроизводства рабочей силы. Виды, формы, системы оплаты труда. Методика анализа фонда заработной платы. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Бригантина". Среднемесячная заработная плата персонала.
курсовая работа [591,0 K], добавлен 01.02.2013Заработная плата, её сущность и структура. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная система оплаты. Тарифная система оплаты. Бестарифная и контрактная система оплаты.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 05.10.2008Исследование сущности и форм заработной платы, особенностей ее формирования. Стимулирующая роль заработной платы. Оплата труда на комиссионной основе. Номинальная и реальная заработная плата. Характеристика системы премирования и поощрения работников.
курсовая работа [37,5 K], добавлен 21.10.2013Заработная плата при бонусной системе, ее части, особенности применения. Преимущества бонусной системы оплаты труда, ее недостатки, пример расчета. Отличия между тарифной системой и грейдами. Этапы внедрения системы грейдов на предприятии, их плюсы.
презентация [241,7 K], добавлен 03.06.2014Средством мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение.
курсовая работа [37,7 K], добавлен 07.06.2008Понятие, функции и формы системы заработной платы. Преимущества и недостатки использования сдельной оплаты труда. Сущность и цели стимулирования труда, экономическая, социальная и нравственная функции. Надбавки, доплаты и премии, порядок их начисления.
курсовая работа [40,8 K], добавлен 30.01.2014Характеристика форм и систем заработной платы. Расчет норм труда на основе должностного оклада (тарифной ставки). Формы типовых систем сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
курсовая работа [833,6 K], добавлен 08.03.2014Сущность доходов сотрудников предприятия, их виды, структура и источники формирования. Факторы, определяющие их величину. Заработная плата как основная форма материального вознаграждения. Оценка структуры фонда оплаты труда по категориям работников.
курсовая работа [70,1 K], добавлен 01.06.2014Заработная плата и ее эволюция. Вложение средств в трудовые ресурсы и кадровую работу. Заработная плата как мотив производительной деятельности. Формы и системы оплаты труда. Тарифные сетки и сдельная оплата труда. Повышение эффективности производства.
курсовая работа [69,0 K], добавлен 21.04.2011Права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. Заработная плата как экономическая категория. Наиболее характерные принципы организации оплаты труда. Доплаты и компенсации как возмещение дополнительных затрат рабочей силы.
реферат [26,3 K], добавлен 07.06.2011
