Реорганизации юридических лиц и баланс интересов субъектов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реорганизации юридических лиц и баланс интересов субъектов

Хамицаева Аксана Александровна

Студент

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия»

Аннотация

Анализ реорганизации юридических лиц и баланс интересов с точки зрения гражданского законодательства.

Ключевые слова: формы реорганизации, баланс интересов субъектов.

Annotation

Khamitsaeva Oksana Alexandrovna

Student

Non-govemmental educational private institution of higher education "Moscow Financial and Industrial University "Synergy"

REORGANIZATION OF LEGAL ENTITIES AND THE BALANCE OF INTERESTS OF SUBJECTS

Analysis of the reorganization of legal entities and the balance of interests from the point of view of civil legislation.

Key words: reorganization of a legal entity, forms of reorganization, balance of interests of subjects.

Реорганизация юридических лиц -- это важный и актуальный процесс, который может принести как положительные, так и отрицательные последствия для всех сторон, вовлеченных в этот процесс. Поэтому одной из основных задач при проведении реорганизации является балансирование интересов всех субъектов, чтобы достичь максимально выгодного и справедливого результата.

В современном бизнесе, реорганизация юридических лиц является неизбежной составляющей стратегического развития компаний.

Несмотря на то, что реорганизация требует значительных усилий со стороны организации, она предлагает ряд преимуществ, в том числе повышение эффективности, сокращение издержек и обеспечение лучшей конкурентоспособности на рынке.

Реорганизации юридического лица в настоящее время взывает обширный интерес среди ученых, Многие авторы из -за отсутствия в законодательстве определения понятия реорганизация наделяют ее функцией, которая не присуще правовой природе указанному правовому институту, которой законодатель закрепил в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 57 ГК РФ, предусмотрены следующие формы реорганизации: слияние; присоединение; разделение; выделение; преобразование.

В научных исследованиях многие авторы дополняют перечень «ликвидация» юридического лица и относят ЄЄ к форме реорганизации основывая свои убеждения на том, что в пункте «и» части первой статьи 5 Федерального закона «о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» реорганизация юридического лица является способом его прекращения.

Действительно, на первый взгляд можно увидеть, что при применении таких форм реорганизации юридического лица как слияние или присоединение, оно прекращает свое действие, поскольку при применении указанных форм к новому юридическому лицу переходят права и обязанности предыдущего лица и вносится соответствующая запись в реестре. Однако назвать полноценным прекращением юридического лица в таком случае невозможно. Такая причина обусловлена как раз в переходе прав и обязанностей.

При ликвидации юридического лица, помимо соблюдения процедуры, которая прописана в законе и включения соответствующей записи в реестр, происходит полное прекращение прав и обязанностей перед кредиторами. В свою очередь при реорганизации происходит передача указанных прав и обязанностей новому юридическому лицу и в таком случае данное лицо остается участником правоотношений, оно и дальше будет отвечать по взятым обязательствам своего предшествующего юридического лица и в научной доктрине указанный процесс называют универсальным правопреемством.

В научной доктрине выделяют несколько видов реорганизации юридического лица характеризуя по волевому признаку, то есть по самостоятельному принятому решению, императивному признаку и в связи с принятием нормативно правового акта.

Первый вид реорганизации юридического лица говорит сам за себя, когда учредители организации или уполномоченный орган (лицо) в праве на основании уставных документов принимать самостоятельно решение по поводу реорганизации.

Второй вид заключается в том, что суд или уполномоченный государственный орган принимает ращение в отношении юридического лица о его реорганизации. Анализ действующего законодательства позволяет привести в качестве примера принудительной реорганизации юридического лица случаи, которые связаны с монопольной политикой, то есть разделение одного юридического лица на несколько. Цель таких действий заключается в том, чтобы позволить другим участникам экономических отношений участвовать на рынке на равных правах и не создавать монополию.

При реорганизации юридического лица на основании принятого нормативно правового акта, по мнению ученых является новым и широко применимым на практике. В качестве примера можно привести, когда участники созданного общества с ограниченной ответственностью превышает 50 участников, то в таком случае оно должно быть преобразовано в акционерное общество. Здесь могут переплетаться как раз два вышеуказанных вида реорганизации. В данном случае, такое решение будет принято через суд по инициативе уполномоченного органа в случае непринятия добровольного решения в течении года. Кроме этого, принятый закон может прямо устанавливать реорганизацию для субъектов хозяйствования при осуществлении ими отдельных видов экономической деятельности. реорганизации юридическое лицо

Кроме перечисленных видов реорганизации юридического лица, целесообразно рассмотреть установленную саму процедуру.

Анализ законодательства в области применения правового института реорганизации юридического лица позволяет сделать условное разделение проведения указанной процедуры на два этапа.

К первому этапу реорганизации юридического лица можно отнести проведения мероприятий, которые направлены на принятие учредителями или органом, уполномоченным на то уставными документами принимать решения о его реорганизации и оформлять необходимые документы для предоставления их в орган осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц [1].

Второй этап реорганизации юридического лица, можно разделить на две стадии. В первой стадии проводятся действия, направленные на уведомление о начале проведения процедуры реорганизации и в течении трех дней должно быть направлено в ФНС России для внесения соответствующей записи в реестр. После внесения в реестр указанной записи, необходимо опубликовать сведения в средствах массовой информации о своей реорганизации. В настоящий время, в журнале «Вестник государственной регистрации» содержатся все сведения о реорганизации юридических лиц [5].

Опубликовав данных о реорганизации юридического лица, начинается вторая стадия по составлению необходимых документов, в том числе составляется передаточный акт, в котором отражается положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт [1]. Кроме этого формируется бухгалтерская отчетность на основании документов, изложенных в методических указаниях по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организации, утвержденное приказом ФНС России от 20 мая 2003 года № 44н [4].

Следует отметить, что одним из важных аспектов реорганизации юридического лица является правовая оценка и минимизация рисков, связанных с реорганизацией. В частности, необходимо соблюдать права и интересы участников юридического лица.

Анализируя действующее законодательство по вопросу соблюдения интересов субъектов при реорганизации юридического лица, законодатель предусмотрел ряд правовых норм по вопросу их защиты и гарантии при проведения указанного процесса.

Следует выделить две группы субъектов, которые попадают в зону рисков при реорганизации юридического лица и к таким субъектам можно отнести: работники реорганизуемого юридического лица и кредиторы.

В трудовом законодательстве предусмотрено ряд положений, которые предоставляют работником защиту и гарантию при проведения реорганизационного процесса, в частности такое положение закреплено в статье 75 ТК РФ, где законодатель прописал, что при реорганизации юридического лица, работодатель не в праве прекратить трудовые отношения с работниками реорганизуемого юридического лица, что по мнению автора в некоторой степени является положительной гарантией и не допущения злоупотреблением правом связанного с реорганизацией. Однако в случае если работник не пожелал выполнять свою трудовую функцию в результате реорганизации предприятия, то работодатель в праве прекратить трудовой договор с ним на основании пункта 6 статьи 77 ТК РФ. Следует также отметить и провести небольшой анализ статьи 77 ТК РФ в части смены собственника, хоть указанный факт нельзя отнести к форме реорганизации, но вызывает некоторую схожесть с прописанными действиями в части работодателя при реорганизации, но среди аналогичных гарантий при смене собственника можно провести сокращение штата, что приводит к некоторой несправедливости по сравнению с работниками реорганизуемого предприятия и требует отдельного анализа к изучению.

Ко второй группе субъектов попадающих в зону рисков при реорганизации юридического лица являются кредиторы. Анализ норм гражданского законодательства позволяют нам сделать некоторый вывод о том, что при проведении действий, связанных с реорганизацией о которых уже говорилось, кредиторы обладают определенной гарантией, которая выражается в праве требовать в судебном порядке досрочного исполнения обязательства, а в случае исполнить их должнику не представляется возможным, то в таком случае кредитору предоставляется право на их прекращение с правом требования на возмещение понесённого ущерба, о котором следует остановиться более подробно.

Указанные гарантийные права, то есть право требовать у кредитора возникает в одном из случаев - это когда обязательства возникли до первого уведомления юридического лица, то есть должника о проведении им процедуры реорганизации.

Заявить указанное требование кредитор имеет право в течении тридцати календарных дней с даты последнего опубликованного уведомления о проведении процедуры реорганизации. Однако в случае предоставления кредитору достаточное обеспечение, то он не вправе требовать исполнения обязательства досрочно или о возмещении причиненных в следствии этого убытков.

Однако, в законодательстве предусмотрен случай, если при составлении передаточного акта и из него будет следовать, что установить правопреемника при реорганизации не представляется возможным или будут усматриваться недобросовестные действия по распределению активов, что в результате приведет к нарушению интересов кредитора, то в таком случае реорганизованное юридическое лицо несет солидарную ответственность вместе с другими юридическими лицами, созданными в результате его реорганизации.

И на основании которого нет возможности определить правопреемника реорганизуемого юридического лица или если из указанного акта следует, что недобросовестно распределены активы, что приведет к существенному нарушению интересов кредиторов, то в таком случае реорганизованное юридическое лицо и созданные в результате этого другие юридические лица несут солидарную ответственность по такому обязательству.

Стоит понимать, что реорганизация юридического лица может оказаться сложным и долгим процессом, который требует компетентного подхода и профессионального сопровождения. Очень важно учитывать различные правовые аспекты, а также интересы участников, работников и других заинтересованных сторон. Нередко в ходе реорганизации возникают споры и разногласия, поэтому важно уметь находить компромиссы и искать решения, удовлетворяющие все стороны. Это требует профессионализма, опыта и знаний в области юриспруденции.

Таким образом, успешная реорганизация юридических лиц требует не только умения разрабатывать эффективные стратегии, но и способности сбалансировать интересы всех участников процесса. Важно помнить, что справедливость и компромисс является основным принципом, на котором следует строить взаимодействие между участниками и кредиторами при проведении реорганизации юридического лица.

Литература:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации - 994 г., - № 32, - ст. 3301.

2. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц» // Собрание законодательства Российской Федерации - 2001 г., - № 33, - ст. 3431 (Часть I).

3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете // Собрание законодательства Российской Федерации - 2011 г. - № 50, - ст. 7344.

4. Кодекс Российской Федерации Налоговый кодекс Российской

Федерации. Часть первая, от 31.07.1998 № 146 -ФЗ // Собрание

законодательства Российской Федерации от 1998 г., № 31, ст. 3824.

5. Приказ Федеральной налоговой службы от 16 июня 2006 г. № САЭ-3-09/355@ "Об обеспечении публикации и издания сведений о государственной регистрации юридических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной регистрации". (Регистрационный № 8001 от 4 июля 2006 г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, сборник № 28 - 10.07.2006.

Размещено на Allbest.ru