Повышение профессиональной субъектности персонала угледобывающих предприятий в рамках реализации социально-экономической концепции развития нормирования труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Повышение профессиональной субъектности персонала угледобывающих предприятий в рамках реализации социально-экономической концепции развития нормирования труда

Лапаева О.А.

Аннотация

В статье представлены основные положения социально-экономической концепции развития нормирования труда, заключающейся в повышении уровня их профессиональной субъектности на основе достижения и поддержания в трудовых отношениях баланса интересов и ответственности между работниками и работодателем.

Реализация социально-экономической концепции развития нормирования труда работников предприятий, основу которой составляет достижение и поддержание в трудовых отношениях баланса интересов и ответственности между работниками и работодателем, позволяет ускорять развитие трудовых отношений, повышать эффективность, безопасность и производительность труда работников предприятий.

Ключевые слова: профессиональная субъектность, нормирование труда, баланс интересов и ответственности работодателей и работников, угледобывающее предприятие

Угледобывающие предприятия по мере развития рыночных отношений преобразованы из элементов единого народнохозяйственного комплекса России в экономические субъекты, функционирующие в условиях конкуренции. При этом трудовые отношения на предприятиях не претерпели существенных изменений, что обусловило существование латентного конфликта социально-экономических интересов работников и работодателей, сдерживающего развитие предприятия и работника как субъектов рынка.

Медленная трансформация трудовых отношений предопределяется сохранением методологии технического нормирования трудовой деятельности работников, присущей индустриальной модели труда, согласно которой работник является трудовым ресурсом, а не полноправным участником внешнего и внутреннего рынков труда.

Выполненный анализ научных исследований и практик по развитию нормирования труда, изменений в производственных и трудовых процессах, изучение накопленного передового опыта работы предприятий в рыночных условиях позволили автору обосновать необходимость формирования и реализации в трудовых отношениях работодателя и работников парадигмы баланса интересов и ответственности. Баланс означает, что между интересами и ответственностью работников и работодателя достигнуты пропорции и соотношения, обеспечивающие их партнерское взаимодействие с максимально возможной синергией.

Баланс интересов и ответственности работников и работодателя, обеспечиваемый соразмерностью получаемых работниками и предприятием выгод и благ, сопряженностью социально-экономических компонентов трудовой деятельности работников и производственной деятельности предприятия, создает базу для повышения профессиональной субъектности работников на основе применения субъектно-деятельностного подхода.

Трудовое поведение работников угледобывающих предприятий - шахтеров характеризируется одной важной вненациональной особенностью - организованное, солидарное групповое поведение, способное влиять на процесс выработки и реализации политических решений. Работники угледобывающих предприятий - это развивающаяся и подверженная социальным изменениям общность, особым образом организованная с определенным набором ценностей. Это проявляется в групповом поведении, социальном взаимодействии, выборе путей и средств адаптации к изменениям внешней и внутренней среды предприятия [Лапаева, 2022, 129-130]. социальный экономический профессиональный субъектность

С одной стороны, трудовое поведение работников УДП имеет внутреннюю социальную обусловленность, которая формируется из особенностей организации трудовых процессов этой профессиональной общности. С другой - протестное поведение шахтеров апробировано в европейских революциях как мощный фактор дестабилизации политических режимов.

Многочисленные исследования, содержащие анализ группового поведения шахтеров в периоды забастовок и реструктуризации отрасли, самоорганизации угольщиков указывают на то, что шахтеры как социально-профессиональная группа характеризуются:

- во-первых, выраженной субъектностью: общностью условий жизнедеятельности, сходством ценностных структур, наличием самоорганизации, субкультурными характеристиками, социальной идентичностью и солидарным (согласованным, целеориентированным, сознательным) поведением;

- во-вторых, высоким потенциалом, действие которого пропорционально параметрам численности и мобилизованности на совместные действия;

- в-третьих, поведение шахтеров в период высокой турбулентности внешней среды имеет повышенную инерционность приспособления к новым факторам, поскольку профессиональная деятельность в особых условиях производства и образ жизни достаточно регулируются поведенческими стереотипами и ценностями.

Перечисленные особенности трудового поведения работников угледобывающих предприятия, использованы автором в качестве обоснования необходимость определения еще одного ключевого понятия субъектно-деятельностного подхода к развитию нормирования труда - «профессиональная субъектность» работников. При определении этого понятия автором были учтены следующие обстоятельства:

- во-первых, наблюдаемые и прогнозируемые процессы трансформации в трудовой сфере угледобывающих предприятий, изменяющие требования к работникам;

- во-вторых, результаты практики развития нормирования труда на угледобывающих предприятиях;

- в-третьих, рост востребованности нормирования труда как эффективного инструмента совершенствования трудовых отношений и оплаты труда в организациях угольной промышленности, обеспечения баланса интересов и ответственности работодателя и работников, повышения производительности труда и, как следствие, конкурентоспособности российских угледобывающих предприятий [Лапаева, 2022, с.130]

Сравнительно-сопоставительный анализ определений понятия «субъектность» [Абульханова, 2010; Осницкий, 1996; Лапаева, 2020] послужил основой для формулирования понятия «профессиональная субъектность работника» применительно к развитию нормирования труда как инструмента регулирования трудовых отношений на предприятии. Профессиональная субъектность работника определяется автором как интегративное свойство работника быть активно действующим лицом в системе трудовых отношений, характеризующее его способность в процессе осуществления трудовой деятельности самостоятельно и согласованно с другими субъектами развиваться в соответствии с требованиями рынка труда и предприятия [Лапаева, 2022, с.143,145].

Анализ основных положений психологии, социологии и экономики труда, а также оценка и обобщение результатов участия работников в программах развития предприятий и подразделений, аттестаций для определения уровня классности работников и размера оплаты их труда, рейтинговой оценки результатов трудовой деятельности позволили определить, что ключевыми факторами, влияющими на повышение субъектности, являются целеустремленность, ответственность, критическое мышление и склонность к саморазвитию, развитию своего подразделения и предприятия. Процесс изменения этих характеристик отражает развитие профессиональной субъектности работников [Лапаева, 2022].

Исходя из понимания автором переназначения социально-экономического предназначения нормы труда и профессиональной субъектности работников предприятия, автор разделяет мнение Бодрова В.А., что важнейшими положениями субъектно-деятельностного подхода к развитию нормирования труда являются:

1) неразрывная связь и взаимовлияние человека и деятельности, в которую он включен;

2) творческий и самостоятельный характер деятельности, которую он выполняет;

3) понимание деятельности как целенаправленной, сознательной, практически преобразующей активности человека по отношению к внешнему миру и к самому себе;

4) развитие субъекта в деятельности и изменение самой деятельности [Лапаева, 2022, с.145].

В дополнение в перечисленному можно добавить, что реализация социально-экономической концепции развития нормирования труда в практической деятельности предприятий институционально закрепляет профессиональную субъектность, превращая ее в потенциальный социально-экономический ресурс.

Для оценки профессиональной субъектности работников угледобывающего предприятия в диссертации определены и обоснованы качественные и количественные характеристики ее уровней: низкого, среднего и высокого. Опрос репрезентативного количества экспертов, представляющих все уровни управления угольными компаниями и предприятиями РФ, а также научного сообщества, выявил, что при переходе от низкого к среднему уровню субъектности удовлетворенность работников результатами труда возрастает в 2,0-4,0 раза, ценность результатов труда - в 1,3-2,5 раза, безопасность - в 10 раз; при переходе от среднего к высокому уровню удовлетворенность трудом увеличивается в 1,3-3,0 раза, ценность результатов труда - до 50 раз, безопасность - в 10 и более раз. Такие возможности роста эффективности, безопасности и производительности труда закономерны и обусловлены улучшением качества трудовых отношений как следствия раскрытия личностных характеристик субъектности работников на основе усиления их мотивации к более успешной деятельности, повышению своей ценности на предприятии и на рынке труда [Лапаева, 2022].

Использование резервов роста производительности труда на основе устранения конфликтов социально-экономических интересов работников и работодателя, повышения профессиональной субъектности работников и ответственности работодателей за создание необходимых условий, обеспечение ресурсами, организацию трудовых процессов позволяет устранять трудовые конфликты, ускорять позитивные трансформационные процессы в трудовых отношениях.

Литература

1. Абульханова К.А. О субъекте психической деятельности. М.: Наука. 1973. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. Питер. 2010.

2. Лапаева О.А. Социально-экономическая концепция развития нормирования труда: формирование и реализация. Дис. … докт. экон. наук : 08.00.05 /Лапаева Оксана Анатольевна. - Москва. 2022.

3. Лапаева О.А. Субъектность работников предприятия: понятие и методики оценки // Проблемы теории и практики управления. 2020. № 10. C. 161-180.

4. Осницкий А.К. Проблемы исследования субъективной активности // Вопросы психологии. 1996. №1. С.5-19.

Размещено на Allbest.ru