Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Теоретические аспекты материальной ответственности работника за ущерб, причинный организации
• 1.1 Понятие и признаки материальной ответственности
• 1.2 Условия наступления материальной ответственности
• 2. Порядок привлечения к материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
• 2.1 Виды материальной ответственности работника
• 2.2 Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного организации
• Заключение
• Список нормативно-правовых актов и использованной литературы


Введение

Актуальность исследовательской работы обусловлена необходимостью формирования эффективной системы правового регулирования, материальной ответственности работника за ущерб причиненный организации с учетом установления отдельных аспектов, порядка расчета размера ущерба, причинно-следственной связи между действиями и последствиями. Немаловажной составной частью является определение порядка установления материальной ответственности с учетом соблюдения процессуального порядка, реализации прав и законных интересов, которыми наделяются стороны. В связи с этим, анализ аспектов правового регулирования материальной ответственности работника за ущерб причинный работодателю представляет собой актуальное направление исследования.

Объект исследования: общественные отношения в области регулирования материальной ответственности работника.

Предмет исследования: материальная ответственность работника за ущерб причинённый организации.

Цель исследования: проанализировать аспекты материальной ответственность работника за ущерб причинённый организации.

Задачи исследования:

ѕ изучение понятия и признаков материальной ответственности;

ѕ проанализировать условия наступления материальной ответственности;

ѕ характеристика видов материальной ответственности;

ѕ рассмотрение порядка возмещения работниками материального ущерба, причиненного организации.

Методы исследования:

ѕ общенаучные (анализ, синтез и дедукция, индукция);

ѕ эмпирические (метод юридической статистики);

ѕ частно-научные (юридический).

Теоретическую основу исследования составили научные труды следующих авторов: Афанасьева М.А., Голубеой Т.Ю., Буяновой А.В., Мацкевич О.В., Приженниковой А.Н., а также других.

Теоретическая значимость обуславливается обобщением научных исследований, трудов в области регулирования материальной ответственности работника за ущерб причиненный организации, определение основных тенденций, дискуссионных вопросов.

Практическая значимость обуславливается анализом научных исследований, современной практики в области материальной ответственности работника перед работодателем, с учетом разработки рекомендаций для совершенствования, которые могут быть использованы в дальнейшем.

Структура работы: введение, две главы, разделенные на четыре параграфа, заключение, список нормативно-правовых актов и использованной литературы.

1. Теоретические аспекты материальной ответственности работника за ущерб, причинный организации

1.1 Понятие и признаки материальной ответственности

Под материальной ответственностью следует понимать обязанность со стороны трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, возместить его в размере и в порядке, предусмотренном законодательством Андреева С.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора: правовая природа и отличие от других видов юридической ответственности // Вестник Московского университета МВД России. 2020. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora-pravovaya-priroda-i-otlichie-ot-drugih-vidov-yuridicheskoy-otvetstvennosti (дата обращения: 06.05.2022).. В рамках трудового законодательства устанавливается материальная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственность, в соответствие с которой возникает обязанность по возмещению причиненного работодателю ущерба независимо от факта привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. -- М.: Проспект, 2020. 56 с.. Это определяет особенности материальной ответственности работника и установления характера возмещения вреда, необходимости восстановления нарушенных прав.

К основным признакам, которые характеризуют материальную ответственность, следует относить Петров, А. Я. Ответственность по трудовому праву России: о новой концепции института / А.Я. Петров // Право. Журнал Высшей школы экономики. -- 2017. -- № 2. -- С. 92

:

ѕ субъективный состав, т.е. материальная ответственность, возникает исключительно в рамках трудовых правоотношений;

ѕ объем ответственность, ограничивается пределами прямого действительного ущерба, упущенная выгода не подлежит возмещению;

ѕ характер ответственности при множественности лиц на стороне причините ущерба. В соответствие с требованиями законодательства определяются основания для возникновения коллективной материальной ответственности, которая определяется соглашением, заключаемым между сторонами;

ѕ особенности порядка привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба. ТК РФ определяет особенности осуществления освобождения работника от обязанностей по возмещению вреда, в том числе относительно оценки правомерности заключения договоров о полной материальной ответственности с работником, установления ограничений относительно порядка их возмещений и выявления вины лица Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. В рамках законодательства устанавливается право работодателя не обращаться в суд для взыскания причиненного ущерба действиями работника.

ѕ сроки привлечения к материальной ответственности и взыскания ущерба ограничиваются законодательством, в частности значительно отличаются о т общих сроков, которые устанавливаются гражданским.

Рассмотренные признаки материальной ответственности работодателя определяют их содержание и особенности относительно назначения и ограничений, которые устанавливаются трудовым законодательством. Особенности материальной ответственности определяются в рамках порядка регулирования взыскания ущерба, ограничений связанных с размером, пределов и необходимости регулирования сроков. Вследствие этого возмещение материального ущерба должно осуществляться исключительно в порядке предусмотренном трудовым законодательством.

Таким образом, на основании вышеизложенного, следует прийти к выводу, что материальная ответственность работника представляет собой его обязанность по возмещению ущерба, который был причинен работнику. В данном аспекте приоритет устанавливается относительно реализации ограничений относительно порядка наступления материальной ответственности, условий для ее назначения и особенностей установления размера. В этой связи, в рамках исследовательской работы важной составной частью является определение условий для наступления материальной ответственности работника.

1.2 Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность в рамках трудовых правоотношении возникает исключительно при наличии условий определяемых законодательством. К основным условиям для наступления материальной ответственности работника следует относить Савин, В. Т. Особенности отношений по возмещению ущерба причиненного имуществу работника, исключающие возможность их регулирования гражданским законодательством // Пробелы в российском законодательстве. -- 2018. -- № 2 -- С.67:

ѕ противоправность поведения работника, т.е. поведение, которое противоречит требованиям устанавливаемых законодательством, а также приказам и распоряжениям работодателя. К противоправному поведению следует относить не только преступления и правонарушения, но и дисциплинарные проступки, а также нарушения трудовых обязанностей работниками;

ѕ наличие прямого действительно ущерба, под которым следует понимать реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния, в результате чего возникает необходимость произвести затраты на их ремонт, выплату или приобретения отдельных инструментов для починки;

ѕ причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом. Причинная связь определяет основу для установления противоправного поведения личности и наступления вреда. Причинная связь позволяет установить степень вреда и характер действий лица;

ѕ вина в причинении ущерба, т.е. психическое отношение лица к противоправному поведению и последствиями, которые наступили. Принято выделять вину в форме прямого умысла и в форме неосторожности. В каждом из указанных случаев осуществляется привлечения работника к материальной ответственности.

Отдельные условия для наступления материальной ответственности определяются в рамках законодательства и дополняются нормативно-правовыми актами, в частности судебной практики. Дополнения отдельных нормативно-правовых актов в области регулирования материальной ответственности, в частности условий и оснований для ее назначения устанавливается с учетом необходимости выявления характера противоправных действий лица, степени вреда, который был нанесен работодателю Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. -- М.: Проспект, 2019. 70 с..

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» устанавливает необходимость наличия следующих факторов для осуществления привлечения работника к материальной ответственности Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2007 г., N 1:

ѕ отсутствие обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника;

ѕ противоправность поведения причинителя вреда;

ѕ наличие вины работника за причиненный ущерб;

ѕ причинно-следственная связь между поведением работника и ущербом, который был нанесен;

ѕ наличие прямого действительного ущерба;

ѕ установление размера причиненного ущерба;

ѕ соблюдение правил о заключении договора о полной материальной ответственности.

При отсутствии данных условий в отношении лица не может назначаться материальная ответственность. Это обуславливается характером нанесенного ущерба, необходимости установления факта нарушения требований устанавливаемых законодательством, порядка реализации обязанностей и ограничений, связанных с трудовыми правоотношениями. ТК РФ определяет отдельные аспекты регулирования материальной ответственности работника и определение порядка возмещения причиненного ущерба.

Таким образом, на основании вышеизложенного, следует прийти к выводу, что в рамках трудового законодательства устанавливается порядок возмещения ущерба, особенностей установления его размера, факторов, которые определяют его назначения. Трудовое законодательство позволяет определить порядок привлечения работника к ответственности и размер ущерба, который он должен возместить с учетом характера действий и причинно-следственно связи.

2. Порядок привлечения к материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

2.1 Виды материальной ответственности работника

В рамках положений ТК РФ определяются виды материальной ответственности, которые несет работник, рассмотрим основные из них.

Ограниченная материальная ответственность предусматривается возмещением работником ущерба, которая определяется законодательством с учетом установления предельного размера Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. -- М.: Прометей, 2018. 42 с.. Предел определяется в рамках среднего месячного заработка работника. Данный вид ответственности имеет ряд особенностей относительно возмещения, в частности процессуального порядка, которым следует руководствоваться при возмещения материального ущерба.

Полная материальная ответственность предусматривает, что работник осуществляет возмещение в полном размере причиненного ущерба без установления ограничений относительно его размера. Единственным ограничением являет то, что данный размер не может быть более прямого ущерба. Ограничения относительно установления полной материальной ответственности определяются для работников в возрасте до 18 лет в рамках положений ТК РФ. В рамках ст. 243 ТК РФ устанавливаются случаи полной материальной ответственности работника Егорова Ю.В., Сирохин А.И. Некоторые вопросы материальной ответственности сторон трудового договора // Право и государство: теория и практика. 2020. №1 (181). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-voprosy-materialnoy-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora (дата обращения: 06.05.2022)..

Коллективная материальная ответственность устанавливается при осуществлении совместного выполнения работниками отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность устанавливается за причиненный ущерб, с учетом невозможности разграничения ответственности каждого работника и соответственно заключить с ним отдельный договор о возмещение полного ущерба. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива Сапфирова А.А. К вопросу о материальной ответственности работников перед работодателями: практика применения законодательства // Право и практика. 2021. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnikov-pered-rabotodatelyami-praktika-primeneniya-zakonodatelstva (дата обращения: 06.05.2022)..

Материальную ответственность в соответствие с положениями законодательства следует отличать от иных видов ответственности, материального воздействия, которое осуществляется на работника. Так, к иным видам материального воздействия на работника следует относить: лишение премии, которая определяется по итогам осуществления работы сотрудниками, установления достижения им определенных показателей, а также определения порядка стимулирования труда; удержание заработной платы, также производится исключительно при наличии оснований устанавливаемых законодательством Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. -- М.: КноРус, 2018. 73 с..

Таким образом, на основании вышеизложенного, следует прийти к выводу, что в рамках трудового законодательства устанавливаются различные виды материальной ответственности работника, которые отличаются в зависимости от пределов возмещения ущерба, который должен возмещать лицо. Это составляет основу регулирования вопросов заключения договора, соглашения между работодателем и работником, установления порядка введения ограниченной и полной и материальной ответственности, особенностей и ограничений, связанных с возмещением.

2.2 Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного организации

В соответствие с положениями законодательства устанавливается порядок возмещения материального ущерба, который был причинен организации. В соответствие с требованиями законодательства устанавливается порядок возмещения ущерба с учетом определения последовательности процессуальных действий, которые требуется осуществить, в том числе с учетом обращения в суд для реализации прав работника. В этой связи, в рамках исследовательской работы рассмотрим порядок возмещения работниками материального ущерба, который был причинен организации.

Следует учитывать, что в рамках законодательства устанавливаются основания для исключения материальной ответственности, которую несет работник. Это составляет основу правового регулирования вопросов определения вины лица, установления последствий и характера ущерба, который был нанесен. На основе этого с учетом вида материальной ответственности законодательством устанавливаются особенности его возмещения, органов государственной власти которые задействованы для этого.

К обстоятельствам, которые исключают материальную ответственность работодателя, следует относить Рогожкин Н.А., Барышников Ю.В., Хан А.А. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников: проблемы трудового законодательства // Аграрное и земельное право. 2020. №2 (182). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obstoyatelstva-isklyuchayuschie-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnikov-problemy-trudovogo-zakonodatelstva (дата обращения: 06.05.2022).:

ѕ нормальный хозяйственный риск, т.е. действия работника связаны с порядком организации работы, знаниями и опытом в рамках осуществления реализации обязанностей;

ѕ непреодолимая сила, т.е. обстоятельства, которые являются чрезвычайными и непредотвратимыми при данных обстоятельствах;

ѕ крайняя необходимость или необходимая оборона, т.е. состояние и деятельность, связанная с наличием опасности для интересов личности, государства и безопасности;

ѕ неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для осуществления хранения имущества, т.е. бездействие работодателя относительно порядка обеспечения сохранности имущества, формирования необходимых условий для этого.

В соответствие с требованиями, устанавливаемых законодательством определяется порядок и особенности взыскания ущерба, в каждом отдельном случае имеются особенности. В случае, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника взыскание производится на основе распоряжения работодателя, в бесспорном порядке. Распоряжение должно выноситься не позднее одного месяца, когда был причинен ущерб. Распоряжение должно включать в себя существенные условия и иметь юридическую силу для обеспечения взыскания ущерба.

Сумма ущерба превышает месячного заработка работника, осуществляется исключительно взыскание посредством судебного порядка, если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный ущерб. Если работодатель в нарушение установленного порядка произвел удержание из заработной платы работника, тот имеет право на осуществление обжалования посредством обращения в суд. Так, например, в рамках Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2017 г. №16 - КГ17-3 суд пришел к выводу об обязательности судебного рассмотрения споров, в случае не согласия работника о добровольном возмещении ущерба Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2017 г. №16- КГ17-3 // СПС «КонсультантПлюс». Судебная практика свидетельствует об актуальности вопроса необходимости их рассмотрения и разрешения с учетом оценки наличия оснований для их разрешения и ограничений связанных с соблюдением требований трудового законодательства.

Судебный порядок возмещения ущерба представляет собой более сложный с учетом необходимости регулирования порядка возмещения в рамках задействования судебных органов. В соответствие с законодательством устанавливаются отдельные особенности правового регулирования подведомственности дел, сроков и ограничений, связанных с их рассмотрением и необходимости реализации ответственности, которую несут стороны. Вследствие этого, в рамках законодательства устанавливается строгий перечень дел, которые подлежат рассмотрению в рамках судебного порядка.

В судебном порядке осуществляется взыскивание в следующих случаяхЯценко А.О., Манзибура А.О. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-uscherb-prichinennyy-rabotodatelyu (дата обращения: 06.05.2022).:

ѕ если невозможность взыскать ущерб по распоряжению, которое выносится работником;

ѕ если работник не согласен на осуществление добровольного возмещения ущерба;

ѕ если размер взыскания превышает средний месячный заработок;

ѕ если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказ осуществлять данные действия;

ѕ если работодатель возместил ущерб причиненный работником третьим лицам и был подан иск в отношении него в рамках регресса.

Размер причиненного ущерба определяется фактическим потерям из рыночных цен данной местности, но не ниже данных бухгалтерскому учету на основе балансовой стоимости имущества основного фонда Воробьев В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2019. 38 с.. Рыночная цена является наиболее вероятной при осуществлении оценки имущества, порядка осуществления возмещений ущерба и установления стоимости испорченного имущества по данным учетам. Данный способ определения ущерба устанавливается с учетом положений законодательства.

Таким образом, на основании вышеизложенного, следует прийти к выводу, что в соответствие с положениями законодательства устанавливается порядок возмещения материального ущерба, который был причинен работодателю в рамках действий работника. В данном аспекте законодательство устанавливает порядок регулирования вопросов добровольного и принудительного возмещения ущерба с учетом размера ущерба, порядка взыскания и наличия отдельных соглашений, которые заключались между сторонами.

Заключение

Материальная ответственность работника за ущерб причинённый организации назначается при наличии оснований и в порядке предусмотренном законодательством. В рамках исследовательской работы было установлено, что под материальной ответственностью следует понимать обязанность со стороны трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, возместить его в размере и в порядке, предусмотренном законодательством.

В рамках законодательства устанавливаются условия, при наличии которых осуществляется назначение материальной ответственности работника, к ним следует относить: отсутствие обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника; противоправность поведения причинителя вреда; наличие вины работника за причиненный ущерб; причинно-следственная связь между поведением работника и ущербом, который был нанесен; наличие прямого действительного ущерба; установление размера причиненного ущерба; соблюдение правил о заключении договора о полной материальной ответственности. При отсутствии данных условий для назначения материальной ответственности она не назначается, что определяет основу регулирования вопросов возмещения ущерба.

Следует учитывать, что принято выделять следующие виды материальной ответственности: ограниченная, полная и коллективная. Каждый вид материальной ответственности имеет ряд особенностей относительно установления, соглашений которые должны заключаться между сторонами и ограничений устанавливаемых в рамках трудового законодательства. Полная и ограниченная материальная ответственность отличаются в зависимости от отсутствия соглашения, которое заключается между сторонами. Полная материальная ответственность устанавливается исключительно при наличии соглашения между работником и работодателем о ней.

В соответствие с положениями законодательства устанавливаются аспекты правового регулирования вопросов порядка привлечения работнику к материальной ответственности за ущерб причиненный организации. Возмещение ущерба осуществляется как в добровольном, так и в принудительном порядке. Важное значение имеет соблюдение процессуального порядка, в том числе судебного, установления ограничений относительно правового статуса работника и работодателя, порядка привлечения к ответственности и размера ущерба. Размер ущерба составляет основу регулирования порядка привлечения к ответственности и процессуального порядка.

Таким образом, на основании вышеизложенного, следует прийти к выводу, что поставленная цель достигнута, задачи решены в полном объеме, в рамках исследования был осуществлен анализ материальной ответственности работник аза ущерб, причиненный организации, с учетом рассмотрения порядка возмещения, ограничений связанных с реализацией прав работодателя, а также наличия обстоятельств которые могут исключать возмещение ущерба.

Список литературы

материальный ущерб ответственность работник

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. №1 (часть I) ст. 3

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2007 г., №1

3. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2017 г. №16 - КГ17-3 // СПС «КонсультантПлюс»

4. Андреева С.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора: правовая природа и отличие от других видов юридической ответственности // Вестник Московского университета МВД России. 2020. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora-pravovaya-priroda-i-otlichie-ot-drugih-vidov-yuridicheskoy-otvetstvennosti (дата обращения: 06.05.2022).

5. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. - М.: Проспект, 2019. 160 с.

6. Буянова А.В., Мацкевич О.В., Приженникова А.Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. - М.: Прометей, 2018. 142 с.

7. Воробьев В.В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. М.: Форум, Инфра-М, 2019. 368 с.

8. Гладков Н.Г., Бриллиантова Н.А., Волкова О.Н. Трудовое право. Учебник. - М.: Проспект, 2020. 536 с.

9. Гольцо В.Б., Озеров В.С., Платонов Е.В. Трудовое право. Учебник. - М.: КноРус, 2018. 456 с.

10. Егорова Ю.В., СирохинА.И. Некоторые вопросы материальной ответственности сторон трудового договора // Право и государство: теория и практика. 2020. №1 (181). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-voprosy-materialnoy-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora (дата обращения: 06.05.2022).

11. Петров, А.Я. Ответственность по трудовому праву России: о новой концепции института / А.Я. Петров // Право. Журнал Высшей школы экономики. - 2017. - №2. - С. 90-101

12. Рогожкин Н.А., Барышников Ю.В., Хан А.А. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников: проблемы трудового законодательства // Аграрное и земельное право. 2020. №2 (182). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obstoyatelstva-isklyuchayuschie-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnikov-problemy-trudovogo-zakonodatelstva (дата обращения: 06.05.2022).

13. Савин, В.Т. Особенности отношений по возмещению ущерба причиненного имуществу работника, исключающие возможность их регулирования гражданским законодательством // Пробелы в российском законодательстве. - 2018. - №2 - С. 65-70.

14. Сапфирова А.А. К вопросу о материальной ответственности работников перед работодателями: практика применения законодательства // Право и практика. 2021. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnikov-pered-rabotodatelyami-praktika-primeneniya-zakonodatelstva (дата обращения: 06.05.2022).

15. Яценко А.О., Манзибура А.О. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Юридические науки. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-uscherb-prichinennyy-rabotodatelyu (дата обращения: 06.05.2022).

Размещено на Allbest.ru