Определение путей повышения эффективности использования рабочей силы
Анализ технико-экономических показателей, сбытовой политики, структуры и движения рабочей силы предприятия. Направления улучшения использования трудовых ресурсов. Развитие и обучение персонала предприятия как фактор повышения эффективности производства.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.04.2023 |
| Размер файла | 186,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Исходя из этого, можно утверждать, что компания может увеличить добычу на 12304,9 млн рублей, что, в свою очередь, приведет к увеличению прибыли. А это самое главное в рыночной экономике. Производительность труда и заработная плата на ООО «Астраханский мясокомбинат» повышаются, есть резервы для их повышения.
На основании вышеизложенного можно предположить, что объем производства на мясоперерабатывающем предприятии может быть увеличен за счет таких факторов, как увеличение средней почасовой производительности и уменьшение потерь рабочего времени.
Хочу отметить, что причиной убытка бизнеса в 2017 году стала рентабельность продаж. Продукты застаивались, ухудшались и были отвергнуты. Однако в 2018 году компания обратила внимание на возможность увеличения рентабельности продаж своей продукции и по итогам года достигла положительного результата.
Также было выявлено, что в 2020 году прибыль на одного сотрудника увеличилась на 3,2 млн. руб. по сравнению с 2019 годом, но по сравнению с 2018 годом значение этого показателя ухудшилось на 3,6 млн. руб. Я обнаружил, что для запланированных темпов увеличения количества отработанных дней и средней продолжительности рабочего времени (база рабочего времени увеличивается на 1 082 312 часов и увеличение среднегодовой продолжительности рабочего времени) может быть рассчитан резерв увеличения среднегодовой производительности. Выпуск увеличивается на 205 619,2 тыс. руб.).
Компания может увеличить прибыль еще на 11039,6 млн. руб. За счет уменьшения потерь рабочего времени организация может увеличить производство на 1265,3 млн. руб.
Аттестация персонала является неотъемлемой частью программы компании по улучшению использования рабочей силы. Она направлен на оценку эффективности должностных обязанностей менеджеров и специалистов.
Можно констатировать, что основными направлениями поиска резервов повышения эффективности использования рабочей силы на мясоперерабатывающем предприятии являются: сокращение пропусков рабочего времени и непроизводительного рабочего времени, повышение средней почасовой оплаты труда, выбросы и снижение запасов готовой продукции.
Библиографический список
1. Армен Баласанян. Пути повышения эффективности рабочей силы / Армен Баласанян. - M.: LAP Lambert Academic Piblishing, 2020. 250 c.
2. Гневашева, В. А. Молодежный сегмент рынка труда в современной России. Особенности формирования рабочей силы / В.А. Гневашева. - М.: Инфра-М, РИОР, 2020. - 224 c.
3. Галиуллин, Хайдар Методологические подходы к оценке эффективности труда рабочих / Хайдар Галиуллин. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2021. - 803 c.
4. Горовая К.Ю. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ТОО «ВРД» «Бурабай»: выпускная квалификационная работа / К.Ю. Горовая; Омский государственный педагогический университет, Факультет экономики, менеджмента, сервиса и туризма и др. - Омск:, 2019. - 77 с.
5. Мельникова Н.А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов // Молодой ученый. -- 2019. -- №23. -- С. 272-273.
6. Рынок труда: учебное пособие / С.Г. Ермолаева.-- Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015.-- 108 с.
7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
8. Травин В.В. Кадровая политика в современных условиях / В.Травин. - М., 2018. - 364с.
Приложение А
Бухгалтерская отчетность ООО «Мясокомбинат Астраханский»
|
Наименование показателя |
2020 г |
2019 г |
2018 г |
|
|
Актив |
||||
|
I. Внеоборотные активы |
||||
|
Основные средства |
36988 |
48439 |
43383 |
|
|
Финансовые вложения |
- |
- |
- |
|
|
Прочие внеоборотные активы |
135 |
141 |
0 |
|
|
Итого по разделу I |
37123 |
48580 |
43383 |
|
|
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ |
||||
|
Запасы |
96306 |
73409 |
20288 |
|
|
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям |
0 |
1137 |
0 |
|
|
Дебиторская задолженность |
26230 |
16247 |
64486 |
|
|
Денежные средства и денежные эквиваленты |
406 |
733 |
265 |
|
|
Прочие оборотные активы |
275 |
94 |
490 |
|
|
Итого по разделу II |
123217 |
91620 |
85529 |
|
|
БАЛАНС |
160340 |
140200 |
128912 |
|
|
ПАССИВ |
||||
|
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ |
||||
|
Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) |
10 |
10 |
10 |
|
|
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) |
91015 |
76546 |
59682 |
|
|
Итого по разделу III |
91025 |
76556 |
59692 |
|
|
IV. Долгосрочные обязательства |
||||
|
Заемные средства |
42765 |
42697 |
21959 |
|
|
Итого по разделу IV |
42765 |
42697 |
21959 |
|
|
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА |
||||
|
Заемные средства |
3421 |
2128 |
25190 |
|
|
Кредиторская Задолженность |
23129 |
18660 |
22071 |
|
|
Прочие обязательства |
- |
159 |
- |
|
|
Итого по разделу V |
26550 |
20947 |
47261 |
|
|
БАЛАНС |
160340 |
140200 |
128912 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие и состав трудовых ресурсов. Формирование рабочей силы, ее движение и эффективность использования. Основные параметры деятельности предприятия и его специализация. Анализ использования земельных и трудовых ресурсов, организация оплаты труда.
курсовая работа [90,1 K], добавлен 26.06.2012Сущность, состав и структура трудовых ресурсов, оценка эффективности их использования. Анализ структуры и движения рабочей силы ОАО "Пинский мясокомбинат". Анализ использования фонда рабочего времени. Резервы улучшения использования трудовых ресурсов.
дипломная работа [211,8 K], добавлен 08.06.2012Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. Оценка эффективности использования ресурсов рабочей силы. Анализ трудовых показателей. Основные направления по повышению эффективности использования персонала. Совершенствование оплаты труда.
курсовая работа [40,3 K], добавлен 30.11.2008Понятие трудовых ресурсов, задачи и методика анализа степени их использования. Определение численности и структуры персонала предприятия. Оценка квалификационного уровня кадров. Расчет коэффициентов движения рабочей силы и избытка (нехватки) работников.
курсовая работа [92,7 K], добавлен 19.11.2012Роль трудовых ресурсов в повышении экономической эффективности на предприятии. Анализ эффективности использования рабочей силы в ООО "Кумертауский электродный завод". Уровень производительности труда, трудоёмкости продукции и перспективы роста.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 22.12.2007Сущность, значение персонала для эффективного функционирования организации. Расчет бюджета рабочего времени. Направления повышения производительности труда ООО "УК Саянстрой". Планирование численности работников. Расчет показателей движения рабочей силы.
дипломная работа [262,2 K], добавлен 24.06.2015Понятия о структуре промышленно-производственного персонала. Показатели движения рабочей силы и использования трудовых ресурсов. Оценка структуры работающего состава предприятия. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда.
курсовая работа [97,2 K], добавлен 20.04.2010Социально-экономическое значение рабочей силы и рабочего времени. Анализ структуры, численности и движения трудовых ресурсов на предприятии, оценка хозяйственной деятельности. Мероприятия по совершенствованию использования рабочей силы ОАО "ЛЗПМ".
курсовая работа [724,8 K], добавлен 20.08.2011Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективности их использования, движения рабочей силы, использования фонда рабочего времени, уровня производительности труда. Определение степени чувствительности спроса к изменению цены на продукцию.
контрольная работа [212,4 K], добавлен 22.03.2015Понятие, состав и структура персонала. Организация управления трудовыми ресурсами предприятия. Определение обеспеченности предприятия рабочей силой, использования фонда рабочего времени. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [38,6 K], добавлен 28.12.2010
