Сущность, формы и оплата труда на авиапредприятии

Размещено на http://allbest.ru

Министерство транспорта российской федерации

Федеральное агентство воздушного транспорта

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ»

Красноярский филиал

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: «Сущность, формы и оплата труда на авиапредприятии»

По дисциплине: «Экономика отрасли»

Студент : Китаев К.А.

Руководитель : Луговская Н.С.

Красноярск

2022 г



Содержание

Раздел 1. Сущность формы оплаты труда на авиапредприятии

1.1 Заработная плата - понятие и сущность

1.2 Формы оплаты труда

1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

1.4 Состав и структура фонда оплаты труда

Выводы по 1 разделу

Раздел 2. Определение финансового результата деятельности авиакомпании

2.1 Определение доходов авиакомпании

2.1 Определение расходов авиакомпании

2.3 Определение прибыли (убытка) авиакомпании

2.4 Определение среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных средств авиакомпании

2.5 Определение рентабельности авиакомпании

Раздел 3. Анализ финансовых результатов деятельности авиакомпании.

Список используемой литературы.

Приложение



Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение Сущности и .организации оплаты труда на предприятии в современных условиях.

Основными задачами работы являются:

- Рассмотреть сущность и организации оплаты труда на авиапредприятии

- Заработная плата

- Формы и системы оплаты труда

- Состав и структура фонда оплаты труда

Субъект исследования данной работы - предприятие. Объект исследования - сущность и формы оплаты труда.



Раздел 1. Сущность формы оплаты труда на авиапредприятии

1.1 Заработная плата - понятие и сущность

Заработная плата - часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. С другой стороны, оплата труда работников предприятия - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Оплата труда в основном определяется количеством и качеством затраченного труда, однако в рыночных условиях на нее оказывают существенное влияние спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальная расположенность предприятия, законодательные нормы.

Трудовым кодексом РФ (ст. 130). Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, а для организаций бюджетной сферы - минимальный размер тарифной ставки.

Соответственно различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата - это гарантированный государством размер месячной оплаты труда неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Номинальная заработная плата - фактически полученная работником оплата за его труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата - покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. набор товаров и услуг, который можно приобрести за номинальную заработную плату.

При организации заработной платы на предприятиях необходимо учитывать следующие основные принципы:

- средства на оплату труда должны быть реально заработанными, т.е. их сумма должна прямо зависеть от результатов деятельности предприятия, полученных доходов, рационального использования ресурсов, экономии текущих затрат;

- заработная плата должна выполнять стимулирующую функцию. Низкий уровень оплаты труда не стимулирует эффективный труд, превращает заработную плату в социальную выплату;

- оплата труда должна осуществляться с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, в условиях труда и квалификации работников;

- каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.

Эти принципы реализуются через организацию оплаты труда различных категорий работников на предприятиях ГА, тарифную систему, формы и системы заработной платы.

1.2 Формы оплаты труда

Авиакомпании применяют следующие формы оплаты труда:

1. Повременная оплата (согласно установленным должностным окладам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем предприятия), которая определяется на основе фактически отработанного времени и установленного оклада:

- простая повременная система, когда зарплата рассчитывается путем умножения тарифной ставки на отработанное время. При данной системе работник получает полную тарифную заработную плату при отработке 100% рабочего времени. В случае неполного рабочего графика оплата уменьшается пропорционально отработанным дням;

- повременно-премиальная система, дополняющаяся премиями за выполнение количественных или качественных показателей работы.

Данная форма оплаты труда является основной для технического состава и рабочих на воздушном транспорте. Премирование работников осуществляется за выполнение следующих показателей: безопасность полетов; выполнение и перевыполнение норм выработки производственных заданий; бездефектное выполнение объема работ; высокое качество технического обслуживания и ремонта авиатехники; соблюдение установленных сроков выполнения работ и т.д. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

2. Сдельная оплата (согласно расценкам, утвержденным руководителем предприятия), которая предполагает начисление зарплаты исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление:

- индивидуальная прямая сдельная, при которой зарплата определяется умножением установленной сдельной расценки на количество произведенной продукции;

- сдельно-премиальная оплата труда позволяет сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивать премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей: рост производительности труда; улучшение качества услуг; освоение новой технологии; снижение материальных издержек и т.д.;

- аккордно-сдельная система устанавливает размер оплаты сразу за весь комплекс работ в целом при относительно коротких сроках их выполнения;

- сдельно-прогрессивная система позволяет при выполнении объема работ сверх нормы производить оплату этой части по повышенным сдельным расценкам.

Сдельная оплата труда имеет ряд преимуществ по сравнению с повременной. Она ставит заработную плату работника в зависимость от результатов труда, содействует лучшему использованию рабочего времени, производственных мощностей, способствует росту заработной платы в непосредственной связи с производительностью труда. Однако при этом существует опасность снижения качества работ, нарушения режимов технологических процессов, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

3. Бестарифная система оплаты труда - форма организации оплаты труда, в которой не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат. В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества в зависимости от квалификации, должности, специальности работников.

Разновидность бестарифной системы оплаты труда - контрактная система. Это заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В последнее время все чаще оформление отношений между работником и авиапредприятием и определение размера его заработной платы осуществляется по трудовым контрактам.

4. Система выплат на комиссионной основе - размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием.

5. Система грейдов или бэндов - начисление должностных окладов на основе балльно-факторного метода с позиции ценности данной должности для предприятия. Грейдирование - это позиционирование должностей, т.е. распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для достижения его целей. Система грейдов является своего рода корпоративным «табелем о рангах», в котором каждому грейду должностей соответствует свой уровень заработной платы. Последняя модификация грейдинга - бродбэндинг, который отличается от «классического» грейдинга значительно более широкой «зарплатной вилкой» внутри тарифного разряда и является более гибкой схемой.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда, например, управленческому персоналу авиакомпании - на основе системы грейдов, летному персоналу - повременно-сдельно-премиальная, остальным работникам - повременно-премиальная система оплаты труда.

Для дифференциации заработной платы отдельных работников в зависимости от различий в сложности выполняемых работ и в условиях труда, интенсивности и характере труда существует тарифная система. Она состоит из следующих основных элементов:

- тарифно-квалификационных справочников;

- тарифных сеток;

- тарифных ставок 1-го разряда;

- должностных окладов для инженерно-технических работников и служащих;

- районных коэффициентов к заработной плате;

- доплат к тарифным ставкам и надбавок за отклонения от нормальных условий труда.

Общий уровень оплаты труда состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата включает тарифную заработную плату и премию. Дополнительная заработная плата состоит из различных доплат (за работу в ночное время, за обучение учеников и др.). Поиски все более эффективных систем оплаты труда говорят о том, что в условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда.

1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :

-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует., что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. авиапредприятие заработный плата труд

Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.

Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения труда должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах.

1.4 Состав и структура фонда оплаты труда

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы».

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения , культуры и спорта. В состав средств направляемых на потребление включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время , стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время

- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

- Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты.

- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).

- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы.

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

- Выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

- Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах

- Доплаты за работу в ночное время.

- Оплата работы в выходные и праздничные дни.

- Оплата сверхурочной работы

- Оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

- Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

- Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

- Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ми письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

- Оплата специальных перерывов в работе

- Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

- Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

- Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям

- Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

- Оплата труда работников не списочного состава.

- Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

- Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.)

2) Оплата за неотработанное время

- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

- Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков.

- Оплата льготных часов подростков.

- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

- Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

- Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

- Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

- Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

- Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.

- Оплата простоев не по вине работника.

- Оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные поощрительные выплаты

- Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

- Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников

- Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).

- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

- Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

- Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4)Выплаты на питание, жилье, топливо

- Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

- Оплата (полная или частичная) стоимости питания в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно ( сверх предусмотренной законодательством).

- Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно.

- Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

- Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда и согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

-оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

-компенсация за неиспользованный отпуск;

-выплаты выходного пособия при увольнении;

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

Выводы по 1 разделу

В работе рассмотрены и описаны сущность, формы оплаты труда на авиапредприятии.

Заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Положительными тенденциями в развитии систем оплаты труда на современном этапе авиапредприятий являются предоставление свободы предприятиям при внедрении новых форм и методов расчета фонда заработной платы, более гибкий подход, позволяющий учесть вклад каждого работника, повышение мотивирующей функции заработной платы, рост благосостояния отдельных категорий работников. Среди негативных тенденций можно выделить нарушения трудового и налогового законодательства со стороны работодателей, резкого увеличение дифференциации в доходах по отраслевому и географическому принципу.



Раздел 2. Определение финансового результата деятельности авиакомпании

Наименование авиакомпании: Луна.

Предпринимательская деятельность:

Объект №1 - Турфирма С,

объект №2 - Кафе.

Наименование авиакомпании	Предпринимательская деятельность
	Объект №1	Объект №2
Луна	Турфирма С	Кафе

Доходы от основной деятельности авиакомпании за год А.

Наименование авиакомпании	Перевезено пассажиров (тыс.чел.)	Средняя стоимость одного авиабилета (тыс.руб.)	Перевезено грузов (тыс.тонн)	Средняя стоимость одной тонны (тыс.руб.)
Луна	450	4	-	-

Доходы от основной деятельности авиакомпании за год В.

Наименование авиакомпании	Перевезено пассажиров (тыс.чел.)	Средняя стоимость одного авиабилета (тыс.руб.)	Перевезено грузов (тыс.тонн)	Средняя стоимость одной тонны (тыс.руб.)
Луна	455	5	-	-

Доходы от предпринимательской деятельности авиакомпании за год А.

Вид деятельности	Воспользовалось пассажиров (в % от объема перевезенных пассажиров)	Перевезено туристов (чел.)	Средняя стоимость услуг
Кафе	50	-	100 руб.
Турфирма С	-	500	€700



Доходы от предпринимательской деятельности авиакомпании за год В.

Вид деятельности	Воспользовалось пассажиров (в % от объема перевезенных пассажиров)	Перевезено туристов (чел.)	Средняя стоимость услуг
Кафе	50	-	120 руб.
Турфирма С	-	650	€820

Расходы авиакомпании за год А (тыс.руб.)

Себестоимость услуг	Расходы на рекламу	Штрафы	Расходы по устранению аварий	Расходы по предприн. деят.
1 750 000	-	-	-	32 000

Расходы авиакомпании за год В (тыс.руб.)

Себестоим. услуг	Проценты за пол. банковским кредитом	Штраф.	Расходы по устран. аварий	Расходы на реклам.	Расходы по пред. деят.
2 185 000	-	-	-	-	45 300

Движение оборотных средств за год А (тыс.руб.)

Наименование авиакомпании	Поступило	Выбыло
	1кв.	2кв.	3кв.	4кв.	1кв.	2кв.	3кв.	4кв.
Луна	-	400	6000	-	-	2000	-	300

Движение оборотных средств за год В (тыс.руб.)

Наименование авиакомпании	Поступило	Выбыло
	1кв.	2кв.	3кв.	4кв.	1кв.	2кв.	3кв.	4кв.
Луна	700	70000	50	200	100	250	7500	650

2.1 Определение доходов авиакомпании

От основной деятельности за год А и В.

Д_{осн.деят.} = Д_{осн.пас.} Ч Т + Д_осн.гр. Ч Т



От предпринимательской деятельности за год А и В.

Курс 1 евро = 56.7 руб.

Всего доходов за год.

Д_всего = Д_{осн.деят.} + Д_{пред.деят.}

2.1 Определение расходов авиакомпании

От основной деятельности за год А и В.

Р_{осн.деят.} = Себестоимость + Коммерческие расходы

От предпринимательской деятельности за год А и В.(по табл.)

Всего расходов за год.

Р_всего = Р_{осн.деят.} + Р_{пред.деят.}

2.3 Определение прибыли (убытка) авиакомпании

От основной деятельности за год А и В.

П_{осн.деят.} = Д_{осн.деят.} - Р_{осн.деят.}

От предпринимательской деятельности за год А и В.

П_{пред.деят.} = Д_{пред.деят.} - Р_{пред.деят.}



Определение балансовой прибыли.

П_баланс = П_{осн.деят.} + П_{пред.деят.}

2.4 Определение среднегодовой стоимости основных фондов и оборотных средств авиакомпании

Определение среднегодовой стоимости основных фондов на год А.

Определение среднегодовой стоимости основных фондов на год В.

Определение среднегодовой стоимости оборотных средств за год А и В.

Соб.ср. = С/1/2+С2...Сn/2 / n-1

Определение поступивших и выбывших оборотных средств по кварталам года А. Остатки четвертого квартала года А считать стоимостью оборотных средств на начала года В.

1кв. Снг. + П1 - В1 = Сост.1кв.

2кв. Сост.1кв. + П2 - В2 = Сост.2кв.

3кв. Сост.2кв. + П3 - В3 = Сост.3кв.

4кв. Сост.3кв. + П4 - В4 = Сост.4кв.

2.5 Определение рентабельности авиакомпании

Определение рентабельности имущества за год А и В.

&имущ=Пвал/Соф+Соб *100%



Определение рентабельности предприятия за год А и В.

&пр=Пбал/Робщ *100%

Расчет индекса доходности.

J=Двал/Робщ



Раздел 3. Анализ финансовых результатов деятельности авиакомпании.

При выполнении финансового результата деятельности авиакомпании можно отметить методику анализа. А именно определения доходов и расходов, как от основной деятельности, так и от предпринимательской деятельности авиакомпании. Определение чистой прибыли (убытков), расчет основных и оборотных фондов, которые в свою очередь определяют вместе с прибылью (убытками) рентабельность имущества. А в целом прибыль и расходы дают нам индекс доходности авиакомпании.

Проведя анализ практической деятельности авиакомпании «Луна», специализирующейся на перевозке пассажиров, а так же имеющей 2 объекта (Турфирма C, Кафе), которые осуществляют предпринимательскую деятельность, можно отметить, что результатом этой деятельности является прибыль. В год А прибыть составила 60 345 000 р, что касается года В, авиакомпания «Луна» улучшила свои результаты и прибыть составила 102 221 100 р.

По итоговому расчету индекса доходности ( год А =1,033, год А =1,45) сделан вывод о платежеспособности и успешной финансовой деятельности рассмотренного предприятия. Хочу отметить о приобретенных теоретических и практических навыках нахождения индекса доходности, реализации продукции, предпринимательской деятельности, основных и оборотных средств авиакомпании. А также повышение уровня проведения анализа и прогнозирования финансовых результатов деятельности авиакомпании.



Список используемой литературы

1. Немчинов О.А., Хайтбаев В.А. Экономика авиатранспортной отрасли 2018г .

2. Пособие Экономика ГА 2014г 3. О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко «Экономика предприятия (организации)», 2013.

4. Горфинкель В Я Экономика предприятия / В Я Горфинкель.- М.: ЮНИТА-Дана, 2013.

5. Экономика организации: учебное пособие / В.П. Самарина, Г.В.Черезов, Э.А.Карпов.- М.: КноРус, 2014.



Приложение

Сводная таблица показателей экономической деятельности авиакомпании « Луна »

Экономические показатели	Обозначение	Фактические данные по году А	Фактические данные по году В	Отклонения (В-А)
1. Доходы
Всего за год	Двал	1 842 345 000	2 332 521 100	490 176 100
Основная деятельность	Досн	1 800 000 000	2 275 000 000	475 000 000
Внереализационная деятельность (предпр-кая деятельность Д)	Двнр	42 345 000	57 521 100	15 176 100
2. Эксплуатационные расходы
Всего за год	Робщ	1 782 000 000	2 230 300 000	448 300 000
Эксплуатационные расходы (всего от основной деятельности)	Рэксп	1 750 000 000	2 185 000 000	435 000 000
Себестоимость продукции	Ссеб	1 750 000	2 185 000	435 000
Коммерческие расходы	Р	-	-	-
Чрезвычайные расходы	Р	-	-	-
Прочие операционные	Р	-	-	-
Внереализационные расходы(предпринимательские)	Рвнр	32 000 000	45 300 000	13 300 000
3. Прибыль (убытки)	П
Балансовая прибыль	Пбал	60 345 000	102 221 100	41 876 100
Основная деятельность	Посн	50 000 000	90 000 000	40 000 000
Внереализационная деятельность	Пвнр	10 345 000	12 221 100	1 876 100
4. Среднегодовая стоимость
Основные производственные фонды	Соф	12 485 000 000	12 420 000 000	?65 000 000
Оборотные средства	Соб.	527 616 666,67	582 541 666,67	54 925 000
5. Рентабельность	R
Рентабельность имущества		0,46%	0,79%	0,33%
Рентабельность от основной деят.		2,86%	4,12%	1,26%
Рентабельность внереализационной деятельности (пред-кой)		32,3%	26,98%	?5,32%
6. Индекс доходности	J	1,033	1,045	0,012%

Размещено на Allbest.ru