Исследование основных тенденций и прогнозов развития российского рынка консалтинговых услуг

Размещено на http://www.allbest.ru/

Исследование основных тенденций и прогнозов развития российского рынка консалтинговых услуг

Кручанова Ю.А., слушатель DBA

РАНХиГС,

Россия, Москва

Аннотация

Произведено исследование тенденций и анализ прогнозов развития консалтингового сектора, в том числе, основываясь на статистике и тенденциях рынка труда в данном секторе, поскольку специалисты и грамотные управленцы являются основной ценностью компаний сектора

Ключевые слова: консалтинг, услуги, рынок, управление.

Annotation

A study of trends and analysis of forecasts for the development of the consulting sector was carried out, including based on statistics and labor market trends in this sector, since specialists and competent managers are the main value of companies in the sector

Key words: consulting, services, market, management.

В консалтинге по сравнению с весной 2021 года улучшилось положение руководителей: на ~25% больше сотрудников этого уровня получили дополнительные вознаграждения. Размер бонуса по отношению к годовой зарплате остается прежним на всех уровнях позиций. Основные статистика и тенденции представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 - Зарплаты и бонусы в консалтинге (2021 год)

Таким образом, исходя из диаграммы можно сделать вывод, что Темпы роста средней зарплаты все еще не достигли уровня 2019 года, однако, в наиболее престижных секторах - инвестиции и консалтинг - этот показатель восстановился до допандемийных значений (9% и 7% соответственно). При этом положение в аудите остается стабильным. В банковском секторе темпы роста зарплат снизились до 4% (весна 2021 года - 5%). Судя по динамике изменений этого показателя за последние два года, восстановление рынка следует ожидать в течение следующего года.

• С 2019 года все больше сотрудников начального уровня не получают бонусов (осень 2019 года - 48%; осень 2021 года --59%).

• Доля сотрудников, чья зарплата снизилась, остается довольно низкой (осень 2021 года - 7%; весна 2021 года - 6%; осень 2019 года - 7%). Однако, доля опрошенных, чья зарплата не изменилась за последние 6 месяцев, все еще высока (осень 2021 года - 56%; весна 2021 года - 58%; осень 2019 года - 43%).

• Ситуация с зарплатами наиболее благоприятна в инвестициях и консалтинге. Похоже, в этих секторах уже ликвидировано негативное влияние пандемии, и они традиционно занимают лидирующие позиции по показателям зарплат в нашем исследовании.

Рынок получает все более оптимистичные оценки соискателей. После значительного увеличения доли опрошенных, отмечающих рост рынка весной 2021 года (с 13% до 29%), этот показатель продолжает увеличиваться: осенью 2021 года на 8% больше опрошенных по сравнению с весной 2021 года отмечают позитивную динамику.

Результаты анализа представлены на рисунке 2.

Рисунок 2 - Оценка текущего состояния рынка труда в сфере консалтинга

Количество сотрудников, работающих удаленно, остается неизменным.

Около четверти опрошенных постоянно работают из дома. При этом все больше специалистов исключает воздействие пандемии на уровень их зарплаты (осень 2021 года - 43%; весна 2021 года - 38%; осень 2020 года - 28%).

Результаты анализа представлены на рисунке 3.

Рисунок 3 - Влияние пандемии коронавируса

Оценка сроков восстановления рынка после пандемии в целом остается неизменной. После роста доли респондентов, считающих, что их сектор уже восстановился, с 7% до 26% весной 2021 года, этот показатель остаётся неизменным.

Результаты исследования представлены на рисунке 4.

• Восстановление рынка после пандемии замедлилось. Средний темп роста зарплат все еще не достиг допандемийных значений (осень 2021 года - 5%; осень 2019 года - 7%), доля опрошенных, считающих, что их сектор полностью восстановился остается неизменной (осень и весна 2021 года - 26%), однако оценки рынка соискателями становятся все более оптимистичными (37% опрошенных считают, что рынок растет - это рекордно высокое значение за всю историю наших исследований).

• Большая часть сотрудников все еще остается на удаленной работе, полностью или частично (осень и весна 2021 года - 66%). Однако, воздействие пандемии на уровень зарплат становится менее значительным (осенью 2020 года 23% опрошенных считали, что изменения их зарплаты не связаны с пандемией, за год этот показатель увеличился на 20% до 43%).

Рисунок 4 - Прогнозы по восстановлению рынка после пандемии

* Прогнозы соискателей относительно восстановления рынка после пандемии остаются неизменными: около четверти опрошенных (27% считают, что их сектор уже восстановился, а из тех респондентов, которые ощущают воздействие пандемии на их работу, большинство считает, что их секторы восстановятся за 1-2 года (12%) или более (11%).

Несмотря на то, что каждая вторая компания отметила рост числа сотрудников, у 37% опрошенных этот показатель снижался на протяжении второй половины 2021 года. Такие разнонаправленные тренды могут сказать о переосмыслении внутренних процессов и адаптации работодателей под изменившиеся условия рынка.

Динамика показателей представлена на рисунке 5.

В течение 2021 года сроки закрытия вакансий увеличились на позициях всех уровней.

Динамика данного явления представлена на рисунке 6.

Рисунок 5 - Изменение количества сотрудников в компании

Рисунок 6 - Скорость закрытия вакансии в компании

Таким образом, после сильного падения рынка труда весной 2020 года можно наблюдать, что многие показатели опроса достигли или превысили докризисные значения.

Зарплаты сотрудников растут ускоренными темпами. Похоже, что сотрудники навёрстывают упущенный рост зарплат в кризисный период.

Количество новых вакансий растёт, а активность соискателей падает. Как следствие - увеличение сроков поиска сотрудников.

Заработная плата и количество сотрудников в большинстве компаний уже достигли докризисных, и это произошло в два раза быстрее, чем компании ожидали.

Рекрутеры смотрят в будущее с оптимизмом - 61% работодателей ожидают рост рынка труда в ближайшие 6 месяцев, что является максимальным уровнем за все время наблюдений.

Список литературы

рынок консалтинговых услуг прогноз

1. Аналитический обзор RC-INSIDER. [Электронный ресурс]. URL: https://roscongress. org/upload/medialibrary/541/SPIEF -Progress_alt_v2.pdf (дата обращения: 07.01.2022).

2. Ефремов, В.С. Управленческий консалтинг как бизнес / В.С. Ефремов // URL: http;//www.bkg.ru (дата обращения: 10.06.2022)

3. Сугутова, К.В. Проблемы и перспективы развития управленческого консультирования в России / К.В. Сугутова. Экономика и управление. - 2016. - №2. - 3-9 с.

4. Сударенко, Я.П. Международный рынок консалтинговых услуг в России / Я.П. Сударенко, А.В. Гуреев. - М.: Дашков и К, 2013. - 240 с.

Размещено на Allbest.ru