Оцінка впливу оплати праці на її продуктивність

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Кафедра менеджменту і підприємництва

Каленський В.М. студент

Ткачук Г.Ю. к.е.н., доц.

У статті визначено вплив мотивації на ефективність продуктивної праці працівників виробничого підприємства за допомогою побудови багатофакторної лінійної моделі нормальної регресії. Отримане лінійне рівняння регресії і коефіцієнт регресії свідчать, що у при зростанні середньої заробітної плати продуктивність праці також зростає. Отже, встановлено існування сильного прямого зв'язку між заробітною платою та продуктивністю праці працівників виробничого підприємства, тобто підвищення середньої заробітної плати призводить до збільшення продуктивності праці.

Ключові слова: продуктивність праці, оплата праці, мотивація, регресійний аналіз.

The article identifies the influence of motivation on the efficiency ofproductive work of employees of a manufacturing enterprise by constructing a multifactor linear model of normal regression. The obtained linear regression equation and the regression coefficient indicate that as the average wage increases, labor productivity also increases. Thus, it is established that there is a strong direct link between wages and productivity of employees of the production enterprise, ie an increase in average wages leads to increased productivity.

Key words: labor productivity, wages, motivation, regression analysis.

Умови сьогодення висувають та перший план та актуалізують питання забезпечення високо ефективного використання персоналу підприємства, як важливого чинника формування конкурентних переваг підприємства на ринку. Важливим для кожного господарюючого суб'єкта є досягнення паритету між оплатою праці персоналу та ростом продуктивності праці, що в свою чергу забезпечує виконання класичного економічного співвідношення між темпами росту оплати раці та продуктивністю праці та засвідчує задоволення персоналом тими мотиваційними заходами, які впроваджені на підприємстві.

Таким чином, науково-обґрунтована система оплати праці та соціального забезпечення на підприємстві має стати вагомим мотиваційним чинником в системі управління персоналом та підвищення ефективності використання його наявних та потенційних можливостей в процесі забезпечення його конкурентоспроможності на ринку.

Започаткування основ мотивації та її впливу на результативність праці робітника закладено у дослідженнях: Ф. Герцберга, А. Маслоу, Е. Мейо, М. Мескона, Д. Макгрегора, Ф. Тейлора та ін. Подальший розвиток їхньої думки продовжено у працях вітчизняних вчених, таких, як: В.І. Алєксєєнко [1], В. Вітвіцький [2], Н.В. Гусаріна [3], І.Д. Малицька [4], Т.В. Савчук [5] та ін., які зробили вагомий внесок у розробку теоретичних і практичних засад підвищення ефективності роботи персоналу. Проте, наразі існує коло аспектів в сфері управління продуктивністю роботи персоналу, які потребують подальшої розробки та органічного інтегрування в загальну стратегію розвитку підприємства.

Мета статті полягає в дослідженні впливу оплати праці на її продуктивність на виробничому підприємстві.

В умовах розвитку і оптимізації виробництва, прискоренням науково - технічного прогресу змінюються вимоги до персоналу. На досліджуваному виробничому підприємстві найбільшою проблемою, що встановлено у попередніх дослідженнях, є розрив між темпами росту продуктивності праці та заробітної плати, адже видно, що заробітна плата зростає більшими темпами, що суперечить законам економічного розвитку, що, в свою чергу, актуалізує питання дослідження оцінки впливу оплати праці на її продуктивність за допомогою математичних методів.

Для визначення впливу мотивації персоналу на ефективність фінансово - економічної діяльності підприємства побудовано багатофакторну лінійну модель нормальної регресії. Результуючим показником обрано чистий дохід підприємства, так як він є результатом опосередкованого впливу мотивації праці.

Факторами, які мають зв'язок із мотивацією персоналу, та які істотно впливають на чистий дохід підприємства, було обрано: основну заробітну плату (^Хі), додаткову заробітну плату (^Х^), чисельність працівників (^{Х 3}). Так як ми оцінюємо вплив трьох факторів на показник чистого доходу, то обсяг вибірки буде обширний і міститиме дані з 2013 по 2019 роки, адже кількість якісних змінних має бути зваженою до числа спостережень, для того щоб модель була адекватною, табл. 1.

Таблиця 1. Вхідні дані для побудови багатофакторної моделі

Джерело: складено автором за даними підприємства

Можемо проаналізувати отримані результати.

1. Показник адекватності моделі д = 2.321079 % (<5%) - це означає модель є адекватною статистичним даним і її можна застосовувати.

2. Показник кореляції R = 0,970641 показує, що присутній дуже сильний прямий зв'язок між чистим доходом та факторами

3. Показник детермінації R² = 09421437 задовольняє нормативним вимогам побудови лінійної моделі.

4. Аналіз довірчих інтервалів моделі Я = (1,15852х 10⁵ -9,876645 19,681462 -103,737997) показав, що найбільшого позитивного ефекту можна досягти за допомогою маніпуляції додатковою зарплатою. При збільшенні додаткової зарплати на 1 тис. грн. чистий дохід зросте на 19,681 тис.грн.

5. Аналізуючи коефіцієнти еластичності е = (-2,431025 2,578 -2,782151), можемо зробити висновок, що при зменшенні основної заробітної плати та чисельності працівників на 1% чистий дохід збільшиться відповідно на 2,4% і 2,8%, при збільшенні додаткової заробітної плати на 1% чистий дохід збільшиться на 2,6%. Сумарна еластичність ^ е = -2,635176 показує, що при зменшенні всіх факторів на 1% чистий дохід зросте на 2,6%.

Головним фактором трудової активності працівників на підприємстві є заробітна плата. Як показало наше анкетування, за це висловилась більшість опитуваних. Тому ми провели кореляційний аналіз продуктивності праці, щоб визначити, яким чином на цей показник впливає підвищення заробітної плати.

За допомогою кореляційного аналізу проаналізовано вплив середньомісячної заробітної плати на продуктивність праці персоналу. Як функція використовується продуктивність праці (у), а як фактор-аргумент - заробітна плата (х).

мотивація продуктивність лінійна модель

Таблиця 2. Кореляційний аналіз продуктивності праці

На основі отриманих результатів з табл. 2 проведемо розрахунки.

Як видно з наведених розрахунків, коефіцієнт кореляції складає 0,85, що свідчить про сильний прямий зв'язок заробітної плати з продуктивністю праці, тобто підвищення середньої заробітної плати призводить до збільшення продуктивності праці.

Коефіцієнт детермінації R²=0,72, тобто показує, що продуктивність праці залежить на 72% від заробітної плати. Отримане лінійне рівняння регресії і коефіцієнт регресії при “х” свідчать, що в середньому при зростанні середньої заробітної плати на 100 грн. продуктивність праці зросте на 1,35%.

На основі проведених розрахунків нами встановлено те, що на підприємстві існує сильний прямий зв'язок заробітної плати з продуктивністю праці, тобто підвищення середньої заробітної плати має призводити до збільшення продуктивності праці. Проте, в ході попередніх досліджень встановлено, що на підприємстві має місце розрив між темпами росту продуктивності праці та заробітної плати. Заробітна плата зростає більшими темпами, що суперечить законам економічного розвитку. Така ситуація могла виникнути уразі відсутності мотивуючої дії заробітної плати, доплат і надбавок, які отримують деякі групи працівників, що говорить про необхідність впровадження соціального пакету на підприємстві, за допомогою якого працівники зможуть чітко розрізняти компенсуючи та забезпечуючи фактори, що позитивно вплине на їхню продуктивність праці і зробить процедуру оплати праці більш прозорою та зрозумілою для працівників.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИ ДЖЕРЕЛ

1. Алєксєєнко В.І. Вплив продуктивності праці персоналу на ефективність роботи підприємства [Електронний ресурс] / В.І. Алєксєєнко. - Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc gum/Evu/2011 17 1/Alekseenk. pdf.

2. Вітвіцький В. Вплив основних чинників на підвищення продуктивності аграрної праці / В. Вітвіцький, З. Метельська, В. Юдіна // Україна: аспекти праці. - 2006. - № 2. - С. 29-33.

3. Гусаріна Н.В. Взаємозв'язок зростання продуктивності праці і заробітної плати у промисловості [Електронний ресурс] / Н.В. Гусаріна. - Режим доступу: http://www.rusnauka.com/ONG 2006/Economics/17972.doc.htm.

4. Малицька І.Д. Функції заробітної плати та стан їх виконання в Україні /

1. Д. Малицька // Держава і право: збірник наукових праць. Юридичні і політичні науки. - К.: Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2011. - Вип. 51. - С. 409-414.

5. Савчук Т.В. Економічна сутність продуктивності праці в сільському господарстві та деякі фактори її зростання / Т.В. Савчук // Стислий розвиток економіки: Всеукраїнський науково -виробничий журнал. - 2011. - № 1. - С. 74-76.

Размещено на Allbest.ru