Особенности и пути повышения использования трудовых ресурсов как фактора сельскохозяйственного производства

В статье рассматриваются особенности труда как фактора производства в условиях сельского хозяйства. В процессе изучения вопроса кадрового обеспечения сельского производства приводятся причины и пути решения проблемы недостаточности кадров. Рассуждения подкрепляются фактами и статистическими данными.

Ключевые слова: труд, фактор производства, экономическая эффективность, агропромышленный комплекс.

Abstract

Key words: labor, production factor, economic efficiency, agro-industrial complex.

Одним из главным фактором производства создания материальных и духовных благ человечества является труд. Труд и Ум-главные отличия человека, как индивида, от остальных живых существ. Труд -- это целесообразная деятельность, которая всегда направлена на удовлетворение своих потребностей. Труд, земля, капитал - три основных ресурса производства, которые имеют результативность и участвуют в производстве только при совместном взаимодействии. То есть, без человеческого труда земля, как фактор производства не имеет никакой ценности, так как не происходит процесса производительной деятельности человека. Поэтому, любое производство важно обеспечить необходимым и достаточным количеством работников.

К сожалению, в целом в России и регионах РФ остро стоит вопрос обеспечения кадрами. Причинами подобного явления могут быть низкие заработные платы, недостаточное финансирование АПК и особенность рынка труда в сельском хозяйстве. Особенности труда в сельском хозяйстве оказывают огромное влияние на формирование трудовых ресурсов.

Рис.1 Основные особенности труда в сельском хозяйстве

Основные особенности труда, графически показанные на Рисунке 1, являются факторами формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Данные особенности довольно неблагоприятно влияют на уровень рабочих кадров и ведут к упадку рабочих мест, в следствие которого происходит спад производства сельскохозяйственной продукции в целом. Необходимо свести к минимуму или модернизировать данные особенности трудовой деятельности. кадровый сельскохозяйственный производство

Рассматривая вопрос особенностей труда, хочу сказать также и о особенностях российского труда. Россия, «богатая» страна и она способна сама удовлетворить ресурсные потребности отечественных предприятий. Но, есть исключения. На рынок труда сельскохозяйственных организаций РФ оказывают влияния 3 основных фактора: демографические, социально-экономические и природно-ресурсные. Их неблагоприятное воздействие сдерживает трудообеспеченность и приводит к таким последствиям как: -низкая эффективность производства -слабая подготовка специализированных рабочих кадров -недостаточное количество социальных поддержек в аграрной сфере -отток молодых специалистов и рабочей силы трудоспособного возраста с сельской местности.

Мной, в процессе дальнейшего изучения будут приведены пути решения проблемы.

Подойдя к изучению вопроса путей повышения эффективности трудовых ресурсов, приведу статистические данные количества рабочих мест по видам деятельности Росстата на 2018 год.[2]

Таблица 1

Количество рабочих мест и работ по производству товаров и услуг и видам экономической деятельности в 2018 году, тыс. ед.

Из вышеуказанной Таблицы 1 видно, что количество рабочих мест различно по виду деятельности. Большое количество рабочих мест замечено в сфере обрабатывающей промышленности, достигнув цифру в 10501 тыс. ед, одну из низких позиций заняла сфера добычи полезных ископаемых. Исследуемая сфера - сельское хозяйство заняла средний уровень количества рабочих мест, достигнув отметку 5730 тыс. ед.

Рассмотрим, количество рабочих мест по виду деятельности. Так, рабочие места делятся пропорционально месту деятельности. В организациях АПК трудятся 2698, а индивидуально 3032 тыс. чел., что на порядок больше, чем на предприятиях сельскохозяйственного производства. Трудовой деятельностью в личных подсобных хозяйствах занято довольное большое количество человек-16619 тыс. чел. Согласно статистике и показателям, можно судить, о том, что большее количество рабочих мест приходится на индивидуальных предпринимателях, фермы и на личные подсобные хозяйства.

Приведем пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве:

1) развитие предпринимательской деятельности.

2) совершенствование системы производства

3) повышение уровня экономического стимулирования работников

4) развитие личных подсобных хозяйств

5) улучшение социальных и жилищных условий работников

Данные действия со стороны Кадровой политики, деятельности Министерства сельского хозяйства, других подведомственных органов власти позволят улучшить кадровую обстановку в сфере сельского хозяйства, обеспечат рост производительности труда и экономики сельского хозяйства в целом.

Еще одним критерием эффективного использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда, определяемый как выход валовой продукции на одного работника. [1] Причиной низкого темпа роста производительности труда является, как правило, сезонность труда и изменчивые природно-климатические условия деятельности. Так, например среднемесячные затраты труда в зимний период (не сезон) снижаются до 3%, а в летнюю декаду превышают цифры в 12-14%.[1]

Уменьшение годовой сезонности трудовой деятельности возможно добиться путем усовершенствования отраслевой структуры производства, повышения уровня технологической оснащенности трудовых процессов и эффективного сочетания промышленного и сельскохозяйственного производства.

Таким образом, важным и непременным условием равномерного и эффективного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является внедрение новых индустриальных технологий уборки и хранения сельскохозяйственной продукции, развитие агропромышленной кооперации и создание благоприятных условий трудовой деятельности.