Современные базовые показатели человеческого капитала в Украине и России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Юго-Западный государственный университет

Современные базовые показатели человеческого капитала в Украине и России

Варфоломеев А.Г.

305040, г. Курск, ул. 50 лет Октября, д. 94, Российская Федерация

Аннотация

Введение

Специфика качественного создания человеческого капитала в условиях нынешних России и Украины подразумевает его воздействие на разнообразные сферы жизни. В данном случае калибровка экономических систем, осуществление которой происходит в глобализационных тенденциях, с расширением горизонтов использования человеческого капитала, основанного на знаниях, умениях, способностях и интеллектуальном потенциале, раскрывает потребности государств в профессиональных кадрах [9, c. 12].

Цель данного исследования заключается в изучении ключевых компонентов человеческого капитала в России и Украине в последние годы. Для достижения поставленной цели необходимо последовательно решить следующие задачи:

- раскрыть понятие и особенности человеческого капитала;

- выделить ключевые показатели преобразования человеческого капитала в рамках экономического и социального развития России и Украины;

- определить направления и степень развития современного взаимодействия приграничных территорий России и Украины, формирования на них человеческого капитала;

- рассмотреть динамику инвестирования в человеческий капитал на изучаемых территориях;

- проанализировать мнения респондентов с различным уровнем дохода и образования по вопросам потребности в признании, в самореализации и компетентности;

- оценить миграционные тенденции и мотивы.

Так как исследуемое явление - человеческий капитал - достаточно молодое, а анализируемый в работе период современен, в основу исследования преимущественно легли научные работы российских и украинских учёных 2011-2020 гг. При исследовании ключевых показателей преобразования человеческого капитала в рамках экономического и социального развития России и Украины была взята методика Ю. Н. Захаровой. Основой для сбора количественной информации послужили данные Федеральных служб государственной статистики РФ и Украины, а также региональных отделений ФСГС по Курской и Сумской областям.

Опираясь на общественные и территориальные трансформации, переориентации национальных рынков, возникшие в последние 7 лет в России и Украине, появилась существенная потребность качественного анализа человеческого капитала как на уровне стран, так и на уровне приграничных территорий, чьё взаимодействие было довольно плотным, начиная с 90-х гг. и заканчивая последним семилетием 2000-х.

Существовали взаимовыгодные проекты в приграничных регионах «Днепр» и «Ярославна», формирование и созидание человеческого капитала в которых шли обоюдовыгодным образом и могли только усиливаться и совершенствоваться как на территории России, так и на территории Украины. Но данное поступательное движение стран и сотрудничество регионов были нарушены полностью - демонтированы в последнее 7-летие, что не может не вызвать сожаления. Однако существующая реальность заставляет нас тщательно исследовать новые условия реализации человеческого капитала в России и Украине, а также крайне важно проследить этот процесс на примере приграничных регионов - Курской и Сумской областей.

Анализ ключевых показателей человеческого капитала и особенности его формирования в России и Украине

Человеческий капитал должен непременно включать в себя как ресурсы самого человека, так и ресурсы региона и страны, быть совокупной частью профессиональной работы, навыков и умений людей. Человеческий капитал как чрезвычайно специфическая форма капитала имеет важные особенности: россия украина человеческий капитал

1) это неотъемлемая часть своего носителя - человека;

2) это репродуктивно-воспроизводимая категориальная система, включающая в себя объём качественных мотивированных навыков, запас первоначальных способностей и приобретаемых знаний;

3) его дозированное или полное использование входит в контролируемую систему самого индивидуума, опирающегося на 3 базовых параметра (общекультурный, индивидуально-мировоззренческий и материально-финансовый);

4) он выступает как базовая критериальная характеристика направления развития региона;

5) соблюдая в нём условия поступательного самовозрастания качественных характеристик, могут достичь профессиональных успехов человек, регион, в котором быстрее концентрируются люди с наибольшим и наилучшим «человеческим капиталом», и страна, где присутствует критическая масса данных регионов.

Таким образом определяются регионы и страны, где наиболее эффективно реализуют себя люди с высоким показателем самосбережения и качественного социально-экономического развития «человеческого капитала» [2, с. 33].

Анализ логично начать с обобщённых экономических и социальных показателей России и Украины.

В табл. 1 представлены ключевые показатели преобразования человеческого капитала в рамках экономического развития. Анализ данных позволяет выявить профессиональные качества человеческих ресурсов и сформировать комплекс мер экономической трансформации компаний в стране и приграничных регионах. Параметры экономического развития необходимо взаимоувязывать с технологичным совершенствованием стран и приграничных территорий, что с высокой степенью персональной индуктивности позволит планомерно улучшить качество рабочих мест, повысит профессионализм трудовых кадров и увеличит коэффициент полезного действия компаний в приграничных регионах России и Украины.

Таблица 1 / Table 1 Система ключевых показателей преобразования человеческого капитала в рамках экономического развития России и Украины / System of key indicators of human capital transformation within the framework of economic development in Russia and Ukraine

Источник: составлено автором на основе [8].

Система ключевых показателей преобразования человеческого капитала в рамках экономического развития вбирает в себя следующие аспекты:

1. Числовое значение человеческих ресурсов в экономике. Данный показатель характеризует числовое значение ресурса, его динамику, а также возможность компании получить соответствующие кадры. Цивилизованный и хорошо структурированный рынок трудовых ресурсов выполняет роль источника формирования капитала и фактора благосостояния в стране, что означает наличие стимулов для инвестиций в человека и государство. Кроме показателя инвестиционной привлекательности, он характеризует степень влияния «трудовой маятниковой миграции». Степень обеспеченности человеческими ресурсами формируется конечными показателями стабильного развития - темпами и масштабами, структурой и формой экономического процветания приграничных регионов [8, с. 290].

2. Экономическая цена человеческого капитала. В ней отображаются критерии фондов оплаты труда и динамические показатели заработной платы специалистов. Кроме того, экономическая цена даёт возможность разграничить оценку трудовых ресурсов по интегральному показателю - уровню оплаты труда, с помощью которого необходимо оценить степень удовлетворённости человека, а также наличие положительной социально-психологической атмосферы в коллективах. Немаловажным аспектом является прирост высокоэффективных рабочих мест, а значит, следует больше разрабатывать и внедрять высокотехнологические инфраструктурные проекты с фондом оплаты труда, превышающим установленное в регионе максимальное значение, что характеризует компанию как прогрессивную и нацеленную на прорывную инновационность [10]. При этом нужно следовать устоявшейся парадигме, суть которой заключается в формировании инновационного сектора в экономике, начиная с регионального промышленного комплекса. Влияние инновационного промышленного роста на весь экономический комплекс региона обязательно сформирует положительные тенденции, что, в свою очередь, приведёт к возникновению мультипликативного регионального эффекта.

3. Уровень новаторской активности среды функционального назначения человеческого капитала. Формирование человеческого капитала тесно взаимосвязано со степенью новаторской активности в компании, подталкивающей сотрудников к наращиванию обучающего потенциала и накоплению креативно-творческой энергетики. В свою очередь, новаторская активность компании воспринимается положительно при наличии у фирмы определённого объёма финансовых и материальных компонентов, способствующих внедрению новаторских разработок без весомых снижений.

4. Технологическое оснащение функциональной среды человеческого капитала. Это существенное условие новаторской активности в компании. В современных условиях определённое количество компаний может с большой долей успеха осваивать новые технологические цепочки. Фирмы, испытывающие серьёзные финансовые трансформации, не будут участвовать в модернизационных процессах. Мера готовности субъектов хозяйственной деятельности к новаторской активности будет обуславливаться качественным положением его производственных фондов и их одномоментной подвижностью, а также значением готовности [8, с. 291].

Рассмотрим ключевые показатели преобразования человеческого капитала в рамках социального развития (табл. 2), которые позволят выявить профессиональные качества человеческих ресурсов и формирование программ социальной трансформации компаний в приграничных регионах России и Украины. Показатели социального развития необходимо взаимоувязывать с технологично-поступательным совершенствованием на территориях Курской и Сумской областей, т. к. это позволит улучшить качество рабочих мест, повысит профессионализм трудовых кадров и увеличит коэффициент полезного действия всех приграничных территорий.

Таблица 2 / Table 2 Система ключевых показателей преобразования человеческого капитала в рамках социального развития в России и на Украине / System of key indicators of human capital transformation within the framework of social development in Russia and Ukraine

Источник: составлено автором на основе [8].

Система ключевых показателей преобразования человеческого капитала в рамках социального развития вбирает в себя следующие аспекты:

1. Степень просвещённости человеческого каптала. Определяет ведущую составляющую трудовых кадров, влияющую на формирование повышенной производительности в России и Украине. В неё входят параметры, оценивающие кадровые составы предприятий: степень полученного образования (высшее или средне-профессиональное), а также нынешнее состояние подготовки и переподготовки кадров с охватом сотрудников целеполагающей программой повышения квалификации. Система ключевых показателей должна быть первостепенной при создании квалификационной оценочной базы, определяющей достаточность интеллектуально-инвестиционной и ресурсной деятельности. Это позволит создать и укрепить производство и использование ресурсов на более высоком уровне. Неотчуждаемым признаком новаторского потенциала будет являться характеристика возможных решений, как сегодня, так и в будущем, при неотъемлемом условии качественного употребления находящихся у компании человеческих ресурсов, учитывая возможность их развития и совершенствования.

2. Характеристика особенностей воздействия среды на человеческий капитал. Качество высокопрофессионального человеческого капитала обуславливается состоянием производственной атмосферы, в которой люди высокопродуктивно и профессионально будут работать. Система показателей должна включать материальное благополучие сотрудников при возникновении профессиональных случаев, связанных с риском для жизни. Кроме того, высокий коэффициент ухода рабочих и служащих из компании по собственному желанию должен говорить о проблеме несоответствия производительной атмосферы требуемому нормативу. Учитывать данное обстоятельство крайне необходимо, т. к. оно воздействует на человеческий капитал, останавливая его поступательное развитие.

3. Промышленно-производственные риски и фактическое функционирования человеческого капитала. Несоответствие среды существования человека имеющимся нормативам нашло отражение в производственном травматизме, а также росте числа профессиональных болезней. Возможность производственных рисков дестабилизирует желание сотрудника качественно и профессионально повышать свой человеческий капитал, а значит, и увеличивать его в регионе. В то же самое время плохое здоровье работников, их полная или частичная нетрудоспособность приносят морально-физический ущерб самим людям и создаёт дополнительные проблемы региону, оказывая влияние на общий климат и снижая психосоциальные показатели в целом. По словам А. Спиваковского, «...уровень формирования человеческого капитала в России и на Украине обуславливается тремя макрокомпонентами, составляющими ключевые контекстные инструментарии:

- во-первых, это образованность основного контингента, причём это не элитарная образованность, а массовая и общедоступная система;

- во-вторых, здоровье нации, обусловленное наличием продвинутой и качественно функционирующей макросистемы предоставления медицинских услуг;

- в-третьих, сформированность инфраструктурной платформы благосостояния, вбирающей в себя престижные трудовые вакансии и управленческие услуги...» [12, с. 105].

Характеристика и оценка современного взаимодействия приграничных территорий и формирования на них человеческого капитала

Учитывая вышесказанное, можно дать классификацию вложений в человеческий капитал в Украине и России в разрезе регионального компонента, подразделив их на 2 базовых направления (табл. 3).

Представленные данные определяют векторы вложений в человеческий капитал в тех государствах, которые заинтересованы в его наращивании.

Проанализируем некоторые финансовые показатели Украины и России в 20162019 гг. Начнём с суммарного расхода ВВП и показателей инвестирования (табл. 4, 5).

Таблица 3 / Table 3 Классификация вложений в человеческий капитал / Classification of investments in human capital

Таблица 8 / Table 8 Оценка уровня важности, потребности в признании, самореализации и компетентности в 2016-2019 гг., Сумская область (Украина) / Assessment of the level of importance, need for recognition, self-realization and competence in 2016-2019, Sumy region (Ukraine)

Источник: Головне управління статистики у Сумській області [Электронный ресурс]. URL: http://sumy.ukrstat.gov.ua/data/100920_sessum.pdf (дата обращения: 02.12.2020).

Таблица 9 / Table 9 Оценка уровня важности, потребности в признании, потребности в самореализации и компетентности в 2016-2019 гг., Курская область (Россия) / Assessment of the level of importance, need for recognition, need for self-realization and competence in 2016-2019, Kursk region (Russia)

Источник: Федеральная служба государственной статистики по Курской области [Электронный ресурс]. URL: https://kurskstat.gks.ru/sphere (дата обращения: 02.12.2020).

Анализ мнений респондентов с разным уровнем образования позволяет сформулировать следующий вывод: средний бал выше 4 говорит нам о том, что такой компонент, как потребность в самореализации, в человеческом капитале выше у респондентов Курской области, чем Сумской, что объясняется более приемлемыми условиями для удовлетворения этого компонента в России, чем в Украине. Данный вывод можно подтвердить, проанализировав распределение респондентов с разным уровнем образования по размеру заработной платы в Курской и Сумской областях за 2016-2019 гг (табл. 10, 11). Доход человека - наиважнейший показатель качественного процесса накопления человеческого капитала, т. к. он позволяет ему самосовершенствоваться [11, с. 143].

Таблица 10 / Table 10 Распределение респондентов по размеру заработной платы в 2016-2019 гг., Сумская область (Украина) / Distribution of respondents by salary in 2016-2019, Sumy region (Ukraine)

Источник: Головне управління статистики у Сумській області [Электронный ресурс]. URL: http://sumy.ukrstat.gov.ua/?menu=49&level=3, sumy.ukrstat.gov.ua/?menu=69&level=3 (дата обращения: 02.12.2020).

Таблица 11 / Table 11 Распределение респондентов с разным уровнем образования по размеру заработной платы в 2016-2019 гг. в Курской области (Россия) / Distribution of respondents with different levels of education by salary in 2016-2019 in Kursk region (Russia)

Источник: Федеральная служба государственной статистики по Курской области [Электронный ресурс]. URL: https://kurskstat.gks.ru/standards_of_life, https://kurskstat.gks.ru/sphere (дата обращения: 02.12.2020).

Нужно отметить, что в Украине присутствует факт несвоевременной выплаты заработной платы. Так, в 2018-2019 гг. задолженность в Сумской области составила примерно 47,5%. Около 70% из данной задолженности - это промышленные предприятия, где должны быть сконцентрированы люди с более высоким человеческим капиталом [12, с. 107].

На наш взгляд, массив человеческого капитала в Курской области базируется на отсутствии такой катастрофической задолженности по заработной плате. В 2018-2019 гг. задолженность в области составляла не более 7-11% в зависимости от отраслей [5, с. 177].

Следствием непродуманной социально-экономической политики Украины стал падающий уровень вложений человеческого капитала, особенно в трансграничных с Россией регионах. По объёму «бегства интеллекта» (табл. 12) Украина занимает 52-е место среди 60 государств [12]. На сегодняшний день можно говорить о формировании в Украине «интеллектуальной пустыни» и «интеллектуального болота» [3, с. 179].

Таблица 12 / Table 12 Оценка экспертов миграции из Украины / Assessment of migration experts from Ukraine

Источник: составлено автором на основе [6].

Невозможность экономически активного населения Украины качественно реализовать человеческий капитал в своей стране вытекает из политики развития государства в период с 2000 г. до сегодняшнего дня. Рынок труда Украины становится привлекательным для населения, нежели рынки соседних государств. Увеличивающимся миграционным потоком будут пользовать трансграничные регионы в силу объективных и субъективных причин.

Рис. 1 / Fi g. І.Хараяверксвлакметивкл мвгрецчеслаьь потпвкиз траксеранчяоеех тайсяовУкр аины в Польшу 2016-2019 гг. / Motives chypceenzotaonaethe migrationflow from Ukraine trans-boundary regions to Poland. 2016-2019.

Источник: составлено автором

Мотивами квочтсионнын потсжов.вадпюйаввскнрі, являюьсяезкнв традиционные для большинства постсоветских стран, как социальные и экономические, а с другой стороны, озв допоеняюося уаеиикцвоощвтео полной нвавес нтецифсашыхкаяр'шчоаних, военшаx,эьa>оoIчваeтdx и дретге оцишн. Уасорение р аавиооя экoнрмиaи Єонзли окр е- деляет становление нашей страны как высокотехнологичного государства [4, с. 119].

Краткся характеристина мигртционнвіл кнтизво фкз. 1, ^а) демон вартф^н ^цаз- личныаoьнаесчкс для иммнгиечои вП ортшyмCиьaию,cвьaамныа с вннтре німими конфликтами и социально-экономическими разногласиями [13, с. 118].

Заключение

Подводя итоги исследования, нельзя оставить без внимания тот факт, что граждане России и Украины едины культурно-историческими корнями, близки менталитетом и, как следствие, судьбы государств тесно переплетены и взаимозависимы.

Рис. 2 / Fig. 2. Характеристика мотивов миграционного потока из трансграничных районов Украины в Россию в 2016-2019 гг. /Motivescharacterization ofthemigrationflowfrom Ukraine trans-border regions to Russia in 2016-2019.

Научная мысль двух стран развивается по схожему сценарию, однако социально-политические события не позволяют им двигаться параллельно с одинаковыми темпами. То же самое можно утверждать и о формировании человеческого капитала.

Сравнительная характеристика номинального и реального ВВП и показателей инвестирования в человеческий капитал в Украине и в России за 2016-2019 гг. с акцентом на динамику расходов на развитие здравоохранения и образования позволяет констатировать, что стратегия инвестирования в человеческий капитал, выработанная в данном вопросе Россией, болеестабильна, осознана и продуктивна, чем у Украины. Анолсз рцении челеаском сформироБИннчгов нёмкапитали.основанный на критериях потребностей в признании, компетентности и самореализации, также указывает на неудовлетворённость граждан тем, насколько культивируется их человеческий капитао. И кеолое°еааие неп^дзлолнвюйсоциьсьно-эвтномическа⁰ политики Украины мат набласдаемроот мигроции оброяовонного тсуцошочоЧнаьо населения в приграничные территории соседних стран с целью улучшения качества жизни.

Различия в показателях и параметрах, отмечаемые в настоящем исследовании, обоснованы р оогччныв еилу вс здсйсличоонешних и трансформации внутренних факторчв. Hо)ч^ивиттметo, моо сложности, лозникающие при реализации накопленного потенциала, подталкивают граждан к миграции в соседние приграничные регионы, на территориях которых претворить в жизнь человеческий капитал возможно высшей степени.

Литература

1. Гинда О. Н. Развитие человеческого потенциала и проблемы роста экономики Украины // Научный диалог. 2015. № 2 (38). С. 143-155.

2. Грицко М. А. Особенности формирования человеческого капитала в крупных центрах концентрации населения Дальнего Востока России // Власть и управление на востоке России. 2018. № 4 (85). С. 32-40.

3. Джаман М. А., Веремей С. А. Человеческий капитал и его влияние на формирование среднего класса в Украине // Экономическое возрождение России. 2011. № 4 (30). С. 175-179.

4. Ермоленко О. Д. Цифровая трансформация сельского хозяйства России и проблема формирования человеческого капитала // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). 2020. № 2 (70). С. 116-125.

5. Захарова Ю. Н. Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России // Вопросы инновационной экономики. 2019. Т. 9. № 1. С. 175-180.

6. Кошулько О. П. Исследование уровня минимальной заработной платы на Украине и ее влияние на развитие человеческого капитала // Экономический анализ: теория и практика. 2012. № 7 (262). С. 58-63.

7. Майорова Т. В. Финансовое обеспечение образования как основа в развитии человеческого капитала в Украине // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2012. № 4 (14). С. 26-32.

8. Мустафин А. Н. Формирование механизма оценки качества человеческого капитала на микроуровне в инновационной экономике // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. 2016. № 43. С. 286-292.

9. Положихина М. А. Система образования в России с точки зрения формирования человеческого капитала // Экономические и социальные проблемы России. 2018. № 2. С. 8-36.

10. Шарафутдинов Р. И., Герасимов В. О., Дмитриева И. С. Формирование инклюзивного роста и развития арктических регионов России через систему показателей человеческого капитала // Научные труды Северо-западного института управления РАНХИГС. 2019. Т. 10. № 4 (41). С. 100-108.

11. Антонюк В. П. Социально-экономические аспекты формирования человеческого капитала в Украине // Демографія та соціальна економіка. 2006. № 1 (5). С. 139-147.

12. Жуков С. А., Зеліч В. В., Сойма С. Ю. Людський капітал в рекономічній системі сучасного сусшльства: механізм формування, інвестиції та перспективи розвитку в Україні // Вестник экономической науки Украины. 2019. № 2 (37). С. 105-109.

13. Мельничук Д. П. Миграционные намерения студенческой молодежи и их влияние на мотивационную составляющую человеческого капитала Украины // Демографія ta соціальна економіка. 2009. № 1 (11). С. 116-124.

References

1. Gmda O. N. [Development of human potential and problems of есопотіс growth іп Ukrame]. In: Nauchnyi dialog [Sdentific dmlogue], 2015, no. 2 (38), pp. 143-155.

2. Gritsko M. A. [Features of human caphal formation іп large centers of population concentration іп the Russmn Far East]. In: Vlast i upravlenie na vostoke Rossii [Power and governance іп eastern Russm], 2018, no. 4 (85), pp. 32-40.

3. Dzhaman M. A., Veremey S. A. [Human caphal and hs mfluence on the formation of the m^dle class іп Ukrame]. In: Ekonomicheskoe vozrozhdenie Rossii [Economm revival of Russm], 2011, no. 4 (30), pp. 175-179.

4. Ermolenko O. D. [D^hal transformation of agriculture іп Russm and the problem of human caphal formation]. In: Vestnik Rostovskogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta (RINH) [Bulletin of Rostov State Economm Umvershy (RINH)], 2020, no. 2 (70), pp. 116-125.

5. Zakharova Yu. N. [Formation of a model for ^pro^ng the qualhy of the orgamzation]. In: Voprosy innovatsionnoi ekonomiki [Innovation economy hsues], 2019, vol. 9, no. 1, pp. 175-180.

6. Koshulko O. P [Study of the level of the mmmum wage іп Ukrame and hs mpact on the development of human caphal]. In: Ekonomicheskii analiz: teoriya i praktika [Economm analyst: theory and practice], 2012, no. 7 (262), pp. 58-63.

7. Marnrova T. V [Fmancml support of education as a bash for the development of human caphal in Ukraine]. In: Teoriya i praktika servisa: ekonomika, sotsial'naya sfera, tekhnologii [Theory and practice of service: economics, social sphere, technology], 2012, no. 4 (14), pp. 26-32.

8. Mustafin A. N. [Formation of a mechanism for assessing the quality of human capital at the micro level in an innovative economy]. In: Izvestiya Sankt-Peterburgskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta [News of St. Petersburg State Agrarian University], 2016, no. 43, pp. 286-292.

9. Polozhikhina M. A. [The education system in Russia in terms of human capital formation]. In: Ekonomicheskie i sotsialnye problemy Rossii [Economic and social problems of Russia], 2018, no. 2, pp. 8-36.

10. Sharafutdinov R. I., Gerasimov V. O., Dmitrieva I. S. [Formation of inclusive growth and development of the Arctic regions of Russia through the system of human capital indicators]. In: Nauchnye trudy Severo-zapadnogo instituta upravleniya RANKHIGS [Scientific works of the north-western institute of management RANHIGS], 2019, vol. 10, no. 4 (41), pp. 100-108.

11. Antonyuk V P. [Socio-economic aspects of the formation of human capital in Ukraine]. In: Demografiya ta sotsialna ekonomika [Demography and social economy], 2006, no. 1 (5), pp. 139-147.

12. Zhukov S. A., Zelich V V., Soima S. Yu. [Human capital in the modern economic system of everyday life: the mechanism of formation, investment and development prospects in Ukraine]. In: Vestnik ekonomicheskoi nauki Ukrainy [Bulletin of Economic Science of Ukraine], 2019, no. 2 (37), pp. 105-109.

13. Melnichuk D. P. [Migration intentions of student youth and their impact on the motivational component of the human capital of Ukraine]. In: Demografiya ta cotsialna ekonomika [Demography and social economy], 2009, no. 1 (11), pp. 116-124.

Размещено на Allbest.ru