Роль производительности труда на промышленных предприятиях в экономическом развитии Узбекистана

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Андижанский машиностроительный институт

Ошский технологический университет имени М.А. Адышева

Роль производительности труда на промышленных предприятиях в экономическом развитии Узбекистана

Эралиев Алишер Абдухалилович,

старший преподаватель кафедры «Организация промышленного производства»,

Максимова Умидахон Дилдаровна,

студентка 2 курса

г. Андижан

г. Ош

Аннотация

В данной статье подчеркивается, что необходимость повышения экономической эффективности производственных предприятий является одним из важнейших вопросов, стоящих перед учеными. Для этого эффективное использование всех видов ресурсов, особенно соблюдение экономии на всех этапах производства, является залогом успеха любого предприятия. По мнению ведущих европейских ученых, в конкурентной борьбе победят высокопроизводительные предприятия, и с учетом этого автор предлагает меры по достижению высокой производительности труда на предприятиях.

Ключевые слова: цифровая экономика, программы экономических реформ, диверсификация, технология, коллектив, роботы, производительности труда

Основная часть

Новый Узбекистан в настоящее время переживает период коренных реформ и их углубления, т.е. продолжается процесс качественного и содержательного обновления, иначе говоря, продолжается процесс «Третьего Ренессамнса». На современном этапе реформ либерализация экономики является актуальной задачей, такой как достижение непрерывного экономического роста в обмен на обеспечение макроэкономической стабильности. Это, в свою очередь, требует адаптации к идее национальной независимости и пути экономического развития Узбекистана в соответствии с экономическим содержанием всех экономических категорий и опор, формирующихся в цифровой экономике.

В условиях совершенствования структурной структуры народного хозяйства Узбекистана и дальнейшего углубления проводимых социально ориентированных реформ одним из наиболее актуальных вопросов является осуществление существенных структурных преобразований в нашей экономике. Реализация структурной политики в Узбекистане является одним из основных условий роста нашей экономики среди развитых стран мира. Поэтому с первых дней реализации программы экономических реформ, модернизации и обновления в Республике Узбекистан основное внимание уделялось совершенствованию структуры экономики, отказу от ее направленности как односторонней сырьевой базы и диверсификации экономики, одной из наиболее важными приоритетами сегодня является продолжение процесса. Как писал автор статьи: «Значение структура управления в повышении экономической эффективности промышленных предприятий» Эралиев А.А. - «Однако многие предприятия Узбекистана работают в очень сложное время и в очень сложной экономической ситуации. Несмотря на разработку государством различных мер и программ, эта негативная ситуация сохраняется (Последствия постпандемийных ограничений)» [5.36].

В современных условиях рыночных отношений необходимы глубокие качественные изменения, переход к новым технологиям и новейшей технике, переоснащение всех отраслей народного хозяйства на основе новейших достижений науки и техники. В то же время важно создать экономический и социальный интерес для инженеров и рабочих работать в творческом духе. На современных предприятиях и фирмах творческие коллективы развивают отношения с исследовательскими центрами и лабораториями, которые тесно связаны с развитием науки и техники, обеспечением экономической эффективности предприятий. Не случайно такие предприятия сегодня находятся в авангарде создания роботов и других видов современной техники и техники.

Нет необходимости еще и еще раз повторять необходимость повышения экономической эффективности производственных предприятий. Во-первых, рынок не потерпит «вакуума», бездействия, безхозности и убытков, а во-вторых, предприятие, недостаточно использующее свои возможности и ресурсы, не будет иметь будущего и обанкротится. Поэтому эффективное использование всех видов ресурсов и соблюдение экономии, особенно на всех этапах производства, является залогом успеха любого предприятия. Ведущие европейские ученые заявили, что победят в конкурентной борьбе компании, добившиеся высокой производительности труда.

Производительность труда является изменяющимся показателем. Она постоянно меняется под влиянием множества причин и факторов. В то время как некоторые из них могут способствовать повышению производительности труда, другие могут привести к ее снижению. Кроме того, на уровень и рост производительности труда могут влиять и условия, в которых протекает трудовой процесс. При благоприятных условиях он усиливает действие того или иного фактора, при неблагоприятных - ослабляет действие. Например, природно-климатические условия оказывают существенное влияние на результаты труда в сельском хозяйстве и его производительность. Общественные условия, связанные с формами собственности на средства производства, а также условия, связанные с производственными отношениями, при прочих равных условиях могут оказывать серьезное влияние на производительность труда.

На уровень производительности труда и ее динамику влияет множество факторов. Факторы - это движущие силы или причины, влияющие на изменение производительности труда. В то время как некоторые из них могут способствовать повышению производительности труда, другие могут привести к ее снижению. К первой группе факторов относятся все мероприятия, связанные с повышением эффективности средств труда, организацией труда и производства, улучшением положения социальных групп работников; ко второй группе относятся неблагоприятные воздействия природных условий, недостатки в организации производства и труда, воздействие отрицательных элементов социальных условий.

К внутренним факторам относятся уровень оснащенности предприятия, эффективность применяемой технологии, уровень энергообеспечения труда и производства, эффективность систем мотивации, обучения и переподготовки, повышения квалификации кадров. К внешним факторам относятся: изменение видов продукции и их уровня труда в связи с изменением государственных заказов и рыночного спроса и предложения, социально-экономическими изменениями в обществе и регионах и степенью трудовой кооперации, материально-технического обеспечения и др.

Все факторы можно разделить на три группы по их внутреннему содержанию и сущности: материально-технические, организационные и социально-экономические. Материальной основой повышения производительности труда является развитие науки, техники и техники, внедрение их достижений в производство. Поэтому группу материально-технических факторов принято считать ведущей и определяющей группой всех остальных факторов.

К материально-техническим факторам повышения производительности труда относится повышение технической и энергетической обеспеченности труда на основе непрерывного развития науки и техники. Основными направлениями научно-технического развития в производстве являются: механизация производства в связи с переходом на автоматизацию; увеличение мощности машин и оборудования на основе повышения уровня энергообеспеченности труда; электрификация производства; создание совершенно новых технологий (они повышают интенсивность производства и резко снижают стоимость живого труда); снижение материалоемкости производства и экономия материальных ресурсов; углубление специализации машин и оборудования и т.д. Немаловажное значение имеет и освоение новых мощных источников энергии - ядерной, внутриатомной, геотермальной, космической и т.д.

К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом. В частности, большое значение имеет размещение предприятий в регионах страны, налаживание транспортных связей как внутри страны, так и за рубежом, специализация предприятий и их последующая кооперация, логистика, энергоснабжение, ремонтные услуги и т.д. Важными задачами оптимизации организации производства на предприятиях являются:

1. Повышение качества планирования;

2. Организация организационно-технической подготовки производства;

3. Своевременное внедрение новой техники и технологий; модернизация существующего оборудования;

4. Обеспечение текущего и капитального ремонта машин, механизмов, оборудования, аппаратов;

5. Правильная организация логистики внутри предприятия.

Все организационные факторы тесно связаны между собой, образуя единую систему организации производства, труда и управления. Неполное их использование, наличие различных организационных недостатков в основном сказывается на использовании рабочего времени. Трата рабочего времени является следствием недостатков в организации труда и производства, что снижает производительность труда, а сокращение потерь рабочего времени обеспечивает повышение производительности труда.

В системе организационных факторов важную роль играет совершенствование кадровой структуры - относительное сокращение численности управленческого персонала и увеличение доли рабочих в общей численности промышленно-производственных работников, в том числе основных рабочих. Чем выше доля рабочих в общей численности промышленно-производственных рабочих, тем выше производительность труда на одного работника.

Влияние социально-экономических факторов обусловлено тем, что развития науки и техники, обеспечения материальной базы производства (оборудования, технологии) и осуществления различных, а во многих случаях и более сложных организационных мероприятий не происходит. сами по себе, а только общественно, происходит только в результате активной трудовой деятельности людей, вовлеченных в производство. Движущей силой этой трудовой деятельности является заинтересованность в достижении определенного результата. Это, в свою очередь, позволяет удовлетворять материальные и духовные потребности людей, вовлеченных в производство.

Подведя итоги вышесказанным, следует отметить, что для повышения производительности труда на предприятиях необходимо повышать внутренние факторы, т.е. уровень оснащенности современным оборудованием, эффективность применяемой техники, уровень энергообеспеченности труда и производство, эффективность стимулирования, обучения и навыков., не упускать из виду улучшение кадрового обеспечения. Кроме того, участники производственной или иной деятельности должны обладать такими необходимыми личностными качествами, как достаточная трудоспособность, деловая хватка и трудолюбие, а также быть предприимчивыми и находчивыми, помимо стремления к достижению результата той или иной трудовой деятельности.

Использованная литература

производительность труд экономический промышленный

1. Акромов Э.А. Анализ финансового состояния предприятий. - Т.: Финансы, 2015 г. (на узбекском языке)

2. Грузинов В.Г. Экономика предприятия. Учебник 2-е изд. - М.: «Юнити Дана» 2014 г.

3. Махмудов.Е.Х. Экономика предприятия. - Т.: ТГУ, 2015. (на узбекском языке)

4. Ортиков. А.А., Юлдашева. Ш.М. Организация производства на промышленных предприятиях. - Т.: ТГУ, 2014. (на узбекском языке)

5. Эралиев А.А. Значение структура управления в повышении экономической эффективности промышленных предприятий. https://scientificmagazine.ru/images/PDF/2021/58/znachenie-struktury-upra.pdf

6. Эргашев.Е. Экономический и финансовый анализ. - Т.: «Правосудие» 2005. (на узбекском языке)

Размещено на Allbest.ru