Внутренняя миграция: проблемы Дальнего Востока России
Представлен анализ причин внутренней миграции, а также происходящих изменений в направлении, динамике и структуре миграционных потоков населения Дальнего Востока. Зависимость между размерами миграционных потоков и числом созданных рабочих мест в РФ.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.08.2021 |
| Размер файла | 572,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Внутренняя миграция: проблемы Дальнего Востока России
Логинова В.А. - канд. экон. наук, доц. кафедры «Экономика и менеджмент»
Мурашова Е.В. - канд. экон. наук, доц. кафедры «Экономика и менеджмент», (ТОГУ)
В статье представлен анализ основных причин внутренней миграции, а также происходящих изменений в направлении, динамике и структуре миграционных потоков населения Дальнего Востока. Представлены данные о размере миграционных потоков в ДФО, выявлена зависимость между размерами миграционных потоков и числом созданных рабочих мест в РФ. На основе единовременной выборки вакансий и резюме с запросом на работу, учитывающих требования к уровню образования и стажу работы, проведен анализ текущей ситуации о возможностях трудоустройства экономически активного населения с высшим образованием. Полученные результаты исследования емкости региональных рынков труда ДФО свидетельствуют о существенных диспропорциях в соотношении текущего спроса и предложения на рабочую силу с высшим образованием. Потенциальный миграционный отток квалифицированных кадров с высшим образованием составляет более 6000 человек. Выявлено, что для закрепления населения в ДФО необходимы меры поддержки как населения, так и бизнеса.
Ключевые слова: миграция трудовых ресурсов, мобильность трудовых ресурсов, внутренняя миграция, Дальний Восток.
Internal Migration: the Issues of the Far East of Russia
Loginova V. A. - Pacific National University, Khabarovsk, Russian Federation Murashova E. V. - Pacific National University, Khabarovsk, Russian Federation
Abstract: In this article the authors present an analysis of the main causes of internal migration, as well as the ongoing significant changes in the direction, dynamics and structure of migration flows from the Far East of Russia. The data on the size of migration flows in the region are presented, and the relationship between the size of migration flows and the number of jobs created in the Russian Federation is revealed. An analysis of the current situation on the employment opportunities of the economically active population of certain groups is carried out based on a one-time sampling of vacancies and a job request, taking into account the requirements for the level of education and work experience. The results of a study of the capacity of the regional labor markets of the Far East of Russia indicate significant imbalances in the ratio of current supply and demand for human resources with higher education. The current potential migration capacity of qualified personnel is more than 6,000 people. It has been revealed that there is a necessity for support measures for both the population and business in order to consolidate the population in the Far Eastern Federal District.
Keywords: internal migration, labor migration, labor mobility, regional labor market, the Far East of Russia
Мобильность является неотъемлемой частью процесса развития человека. Для наций это основной механизм, который трансформирует структуру населенных пунктов, стимулируя рост в некоторых регионах, как правило, в городах и прибрежных районах, и в то же время сокращая их численность в других местах.
Многомерный характер миграции подчеркивает ее значение в процессе развития человека. В отличие от других демографических событий, таких как рождение и смерть, миграция представляет собой повторяющийся процесс, включающий различное расстояние, продолжительность, происхождение и направление. Человеческая мобильность распространяется в пространственной области от местных путешествий до международной миграции, а во временном измерении - от краткосрочного пребывания до постоянных перемещений [1]. внутренняя миграция восток россия
Термин «миграция» (лат. migratio -- переход, переезд, переселение) используется в различных международных документах, однако общепризнанное определение термина как в России, так и за рубежом отсутствует. По данным аналитического центра при Правительстве Российской Федерации [2] только в отечественных публикациях приводится около 40 различных определений. При этом определение международной миграции является широким, внутренняя миграция имеет узкое значение. В частности, Stephen Castles определяет внутреннюю миграцию как перемещение человека из одного района в другой в пределах своей страны [3].
На региональном и национальном уровнях внутренняя миграция обеспечивает эффективное функционирование экономики, перемещая знания, навыки и рабочую силу в места, где это необходимо для повышения экономической производительности и социального благополучия. На индивидуальном уровне миграция имеет важное значение для экономического и социального благополучия, позволяя людям реализовывать свои цели и стремления, использовать возможности. Внутренняя миграция имеет место почти в каждом обществе и может происходить в результате изменений в структуре общества, а может являться причиной некоторых изменений само по себе.
Дальний Восток России исторически формировался за счет миграции населения из центральных районов страны, что было связано с реализацией крупных государственных проектов и обусловлено государственной политикой поддержки более высокого уровня оплаты труда и стандартов жизни на территории. Однако с 90-ых годов изменился вектор внутренней миграции: главным направлением миграции стала миграция с востока на запад и юг страны. За период с 1991 года по 2018 г. численность населения Дальневосточного федерального округа (ДФО), включая Республику Бурятия и Забайкальский край, сократилась более чем на 20 % с 10447 тыс. чел на 1 января 1991 года до 8189 тыс. чел на 1 января 2018 г. [4, 5]. Основными бенефициарами этого процесса являются Центральный, Северо -Западный и Южные федеральные округа, совокупное отрицательное миграционное сальдо с которыми по Дальнему Востоку составило 86,2% (в 2010 году эта величина составляла 70,2 % [6]). Только за период 2010-2015 отрицательное значение миграционного сальдо в партнерстве с российскими регионами увеличилось на 7,8 % [6]. Несмотря на предпринимаемые правительством усилия по сокращению оттока [7], сокращение численности населения продолжается.
По данным рейтинга регионов по миграции населения [8], который включает такие вопросы, как численность, естественный прирост/убыль населения, миграционные притоки/убыль населения, в период 2016-2018 гг. ДФО имеет миграционный отток населения (исключение составляет Сахалинская область) (табл. 1).
Таблица 1
Миграционные потоки в субъектах РФ в ДФО
|
Место в рейтинге |
Субъект РФ в ДФО |
Миграционный прирост (+), убыль (-) населения за 20162018 гг., тыс. чел. |
Миграционный приток/отток к численность на 1.01.2019 |
|
|
20 |
Сахалинская область |
1,56 |
0,32 |
|
|
49 |
Чукотский автономный округ |
-0,94 |
-1,89 |
|
|
84 |
Магаданская область |
-4,8 |
-3,40 |
|
|
85 |
Еврейская автономная область |
-5,32 |
-3,33 |
|
|
57 |
Амурская область |
-8,77 |
-1,11 |
|
|
46 |
Хабаровский край |
-10,21 |
-0,77 |
|
|
24 |
Республика Бурятия |
-11,21 |
-1,14 |
|
|
18 |
Республика Саха (Якутия) |
-11,74 |
-1,21 |
|
|
51 |
Приморский край |
-13,45 |
-0,71 |
|
|
59 |
Забайкальский край |
-21,85 |
-2,05 |
Источник: составлено по данным «Рейтинг регионов по демографии - 2019» [8].
Наибольший отток за три года из Забайкальского края - 21,85 тыс. чел., что составляет 2,05 % численности населения на 01.01.2019 года. На втором месте не самый неблагоприятный по климатическим условиям Приморский край - 13,45 тыс. чел. (0,71 % населения). По доле к численности населения лидером по миграционному оттоку являются Магаданская область (3,4 % населения) и ЕАО (3,33 % населения).
Кроме динамики миграционных потоков интерес представляет структура миграции, в том числе по уровню образования и квалификации.
В исследовании межнационального сравнения внутренней миграции и образования [1] выявлена сильная положительная связь между уровнем образования и склонностью к переезду. Население, имеющее высшее образование, демонстрирует самые высокие показатели движения, за ним следуют те, кто получил среднее образование, кто имеет только начальное школьное образование и кто не смог закончить начальное. Выраженный как градиент образования, завершение начального образования фактически удваивает вероятность миграции, среднее образование - в три раза, а высшее образование - в четыре раза по сравнению с теми, кто не имеет формального образования. Этот эффект мультипликатора является наибольшим для перемещения на большие расстояния, то есть между основными регионами. Так, в структуре внутренней миграции РФ в 2015 году 64,9 % составляли лица, имеющие профессиональное образование. Рост объемов внутренней миграции в 20082016 годов происходил на фоне стабильного повышения удельного веса мигрантов, имеющих профессиональное образование [2].
Что касается квалифицированных кадров и в перспективе квалифицированных кадров, можно выделить несколько категорий миграционных потоков из ДФО [9]:
1) выпускники школ - абитуриенты, имеющие возможность в соответствии с результатами единого государственного экзамена поступить в вузы в других регионах России, преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге. Как правило, это миграция на постоянное место жительства, так как заканчивая вуз, выпускник уже, как правило, не возвращается в ДФО;
2) выпускники образовательных учреждений в ДФО для продолжения обучения в других регионах или из-за невозможности получить работу в соответствии с полученной квалификацией или уровнем заработной платы;
3) высококвалифицированные специалисты - из-за невозможности дальнейшей реализации своего потенциала на территории ДФО или перевода на более высокую позицию в компании. Еще одной причиной миграции является перевод бизнеса в другие регионы из-за более высоких издержек на территории ДФО;
4) зрелый возраст /пенсионный и предпенсионный возраст - следование за детьми или поиск более благоприятного для проживания климата и условий жизни.
При этом нельзя не отметить, что миграция из ДФО носит ассимиляционный характер в других, чаще всего европейских регионах РФ, т.е. население выезжает на постоянное место жительство [10].
Так как важнейшим фактором развития территории являются трудовые ресурсы, то отток трудоспособного населения вызывает наибольшую озабоченность. Среди основных причин, вызывающих перемещение квалифицированной рабочей силы, по мнению зарубежных исследователей [11 -15], выделяются:
- обучение, наличие рабочих мест, карьерный рост («наличие рабочих мест, по-видимому, является основным фактором, влияющим на новые модели мобильности выпускников, при этом наличие возможностей для карьерного роста представляется более важным, чем уровень заработной платы выпускников. При этом большие города особенно привлекательны для выпускников, потому что их рынки труда могут предложить широкий спектр возможностей для карьерного роста»);
- заработная плата (работники будут перемещаться только в том случае, если они ожидают более высокой заработной платы, и различия в благосостоянии);
- наличие связей/контакты среди друзей (считается, что сети внутри групп мигрантов, особенно контакты друзей, являются самым сильным фактором в поддержке этого процесса миграции);
- перемещение вслед за родственниками (перемещение выпускников приводит к перемещению их родителей).
При оценке причин миграции трудоспособного населения с Дальнего Востока эксперты называют следующие: возможность трудоустройства, высокий уровень заработной платы, возможность карьеры и самореализации. Так, генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Сергей Ховрат на V Всероссийской конференции «Демографическое развитие Дальнего Востока» в 2019 году, сославшись на исследования ВЦИОМ, подчеркнул, что основными факторами удержания в регионе остаются трудоустройство, высокий уровень заработных плат, возможность для карьеры и самореализации [16]. Сложная ситуация в сфере занятости, низкая оплата и неудовлетворительные условия труда, жилищные и другие проблемы явились в условиях экономической нестабильности главными причинами оттока населения из региона. Исчез один из стимулов привлечения населения в регион - преимущество в доходах» [17].
По данным исследования в 2017 г. [18] основными причинами нежелания молодежи оставаться на территории своего проживания на Дальнем Востоке являются низкий уровень заработной платы (45,0 % ответов респондентов), проблемы поиска достойной работы (43,8 %), климат (34,3 %), неудовлетворенность материальным положением (33,1 %).
Таким образом, одним из важнейших факторов, влияющих на отток трудоспособного населения с Дальнего Востока, является проблема трудоустройства. Результаты проведенной оценки взаимосвязи миграционных потоков в РФ с числом рабочих мест в РФ, созданных в соответствующие периоды времени, показали тесную положительную корреляционную связь (коэффициент корреляции составил 0,84) (рис. 1).
Рис. 1. Взаимосвязь миграционных потоков с числом созданных рабочих мест в РФ за 2016-2018 гг.
Для изучения текущей ситуации о возможностях трудоустройства авторами был проведен анализ соотношения спроса и предложения экономически активного населения на рабочие места, требующие высшего образования, в конкретный момент времени на региональных рынках труда ДФО. Источником информации явились данные информационного портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru/), где представлены сведения по размещенным вакансиям и резюме соискателей работы, обновляемые ежедневно. Основной метод сбора данных - единовременная выборка вакансий и резюме с запросом к уровню образования и стажу работы по состоянию на 13 ноября 2018 г. Сбор информации осуществлялся на основе данных республик Бурятии и Саха, Забайкальского, Камчатского, Приморского и Хабаровского краев, Амурской, Магаданской и Сахалинской областей, Еврейской автономной области, Чукотского автономного округа.
Для анализа рассматривались такие показатели, как количество вакансий на рабочие места с высшим образованием и резюме соискателей с высшим образованием в разрезе требований к опыту работы, а также вакансии, участвующие в региональных программах повышения мобильности трудовых ресурсов [19, 20] и резюме соискателей, готовых переехать из анализируемого региона, что позволяет оценить, в некоторой степени, результативность правительственных мер в регулировании мобильности трудовых ресурсов в субъектах ДФО.
По состоянию на 13 ноября 2018 г. работодателями предложено 12735 вакансий на работу, предполагающую наличие высшего образования, в то время как количество размещенных резюме больше в 1,5 раза. По результатам расчетов соотношения спроса и предложения на рынке труда ДФО отмечается превышение потребностей населения в получении рабочего места над спросом в рабочей силе со стороны работодателей, что свидетельствует о том, что для более 5000 человек существует дефицит в рабочих местах в Дальневосточном регионе (табл.1).
Таблица 1
Количество размещенных вакансий работодателей и резюме по всем сферам деятельности по субъектам РФ в ДФО
|
Показатель |
Вакансии |
Резюме |
Баланс |
|||
|
коли чество |
доля, % |
коли чество |
доля, % |
|||
|
C опытом работы "начало карьеры" + "1-3 лет" |
10656 |
83,7 |
7945 |
44,5 |
-2711 |
|
|
С опытом работы 3 -5 лет |
1934 |
15,2 |
1982 |
11,1 |
+48 |
|
|
С опытом работы более 5 лет |
145 |
1,1 |
7907 |
44,3 |
+7762 |
|
|
Всего вакансий/резюме |
12735 |
100 |
17834 |
100 |
+5099 |
|
|
Вакансии, входящие в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов |
77 |
|||||
|
Количество резюме соискателей, готовых переехать из анализируемого региона |
6360 |
Источник: составлено авторами
Важно отметить, что доля вакансий для специалистов с высшим образованием, поддерживаемых региональной программой повышения мобильности трудовых ресурсов [19], от числа всех размещенных вакансий, составила менее 1 %. Это может свидетельствовать о низкой эффективности государственных мер в рамках данной программы в ДФО.
Имеются существенные диспропорции в структуре вакансий и резюме по опыту работы. Со стороны работодателей сформирован спрос на рабочую силу с опытом работы «начало карьеры + 1-3 лет» (83,7 % или 10656 вакансий), спрос на специалистов с опытом работы 3-5 лет - чуть более 15 % (см. табл. 1). Существует избыток рабочих мест для работников с опытом работы «начало карьеры" + "1-3 лет" (-2711 чел.), но при этом дефицит рабочих мест для работников с опытом работы более 5 лет - 7762 рабочих мест.
Анализ показателя «Количество резюме соискателей, готовых переехать из анализируемого региона» (рис. 2), позволяет определить потенциальную группу соискателей рабочих мест, которые по тем или иным причинам могут мигрировать из региона.
Для ДФО величина данного показателя составила 6360 чел., что составляет около 50% от заявленной потребности в рабочей силе, и 36% желающих найти работу. Более 70% соискателей, готовых к переезду, составляют работники с опытом работы «начало карьеры» (24,7%) и «более 5 лет» (47,2%) (см. рис. 2). Это подтверждает выводы, сделанные ранее авторами о перспективных категориях миграции из ДФО.
Таким образом, при существующем дефиците рабочих мест в размере 5099 единиц и соискателей рабочих мест в количестве 6360 чел., готовых переехать в другой регион, прямой отток квалифицированных кадров с высшим образованием, необеспеченных работой в ДФО, может составить от 6360 чел.
Источник: составлено авторами
Рис. 2. Распределение резюме соискателей по опыту работы, готовых переехать из ДФО
Анализ текущей конъюнктуры рынка труда свидетельствует о неравномерном распределении спроса и предложения на региональных рынках труда ДФО (рис. 3).
Источник: составлено авторами
Рис. 3. Количество размещенных вакансий работодателей и резюме по всем сферам деятельности по субъектам РФ в ДФО
Необходимо отметить, что в 6 субъектах из 11 число вакансий меньше, чем количество лиц, занятых поиском работы. Исключение составили Приморский край, где потребность в трудовых ресурсах со стороны работодателей (3493 вакансий) превышает в 1,46 раза спрос со стороны работников (2393 резюме), а также Еврейская автономная область (в 2,19 раза, 751 вакансия) и Чукотский автономный округ (в 3,75 раза, 180 вакансий).
Уровень обеспеченности потребности соискателей с высшим образованием рабочими местами составил в целом по ДФО 71,4 %. При этом в Амурской области на 1 вакантное рабочие место претендуют около трех соискателей рабочих мест (рис. 4), в Хабаровском крае - 2 соискателя. Потенциалом для внутрирегиональной иммиграции обладают 4 региона (Приморский край, Сахалинская область, Еврейская автономная область и Чукотский автономный округ).
Источник: составлено авторами
Рис. 4. Уровень обеспеченности потребности соискателей рабочими местами по субъектам РФ в ДФО, раз
Вместе с тем, безусловно, имеются диспропорции в отраслевой структуре потребностей и предложения рабочей силы, что требует дополнительного исследования.
Концепция демографической политики Дальнего Востока на период до 2025 года в качестве одного из направлений демографической политики определила сокращение миграционного оттока постоянного населения (стр. 9) при планах сократить миграционный отток в ДФО в три раза в 2018 году по сравнению с 2014 годом и обеспечить положительный миграционный прирост населения к 2021 году, в том числе за счет создания новых рабочих мест (стр. 21). При этом это единственное упоминание о создании рабочих мест в ДФО, хотя по оценкам многих экспертов и результатам опросов именно отсутствие возможности трудоустройства называется основной причиной отъезда из ДФО работоспособного населения. Фактически миграция в 2017 году в ДФО сократилась только на 31,7 % относительно 2014 года [21], а если включить Республику Бурятия и Забайкальский край, то на 22,7 %. Основная доля мигрантов в 2018 имеют высшее (41 %), незаконченное высшее (3,4%) и среднее профессиональное образование (28,0%), что еще раз, с одной стороны, подчеркивает более высокую склонность к миграции квалифицированных кадров, а с другой, что меры, направленные только на повышение рождаемости и обеспечения воспроизводства в регионе, будут приводить к росту потенциальной миграции. По мнению президента торгово-промышленной палаты РФ С.Н. Катыри- на, чтобы стать настоящим региональным лидером, Дальний Восток должен быть привлекателен по всем направлениям развития как для населения, так и для предпринимателей [22]. Многие эксперты склоняются к необходимости стимулирования закрепления населения в регионе, как за счет различных форм стимулирования (повышенная заработная плата, круглогодичная транспортная доступность для всего населения, а не отдельных групп, надбавки за выслугу лет в регионе, пониженный пенсионный возраст и т.д.) [23], так и за счет поддержки бизнеса на территории, в том числе перенесения государственных гарантий по льготам в расходные обязательства Российской Федерации.
Таким образом, одной из главных причин миграции населения с Дальнего Востока является проблема с трудоустройством. В связи с этим, по мнению авторов, основными мерами могли бы быть реализация государственных программ по созданию рабочих мест в регионе, развитию промышленности и других отраслей, поддержке более высокого уровня оплаты труда и стандартов жизни на территории.
Библиографические ссылки
1. Internal Migration and Education: A Cross-National Comparison (Background paper for The UNESCO Global Education Monitoring Report 2019). [Digital resource]. - URL: http://www.researchgate.net/publication/329045421 (дата обращения 25.02.2020)
2. Миграция населения в России: тенденции, проблемы, пути решения. Социальный Бюллетень, май 2018. Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://ac.gov.ru/archive/files/publication/a/16766.pdf (дата обращения 25.02.2020)
3. Castles, S. International Migration at the Beginning of the Twenty-First Century: Global Trends and Issues. International Social Science Journal, 52(165), 2000, p. 269-281. [Digital resource]. - URL: https://doi.org/10.1111/1468-2451.00258 (дата обращения 10.02.2020)
4. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2002: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002. 863 с.
5. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2019: Стат. сб. / Росстат. М., 2019. 1204 с.
6. Мотрич, Е. Л. Дальневосточный регион в демографическом пространстве России: пореформенный тренд // Пространственная экономика. 2017. №3. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/dalnevostochnyy-region- v-demograficheskom-prostranstve-rossii-poreformennyy-trend (дата обращения 15.02.2020)
7. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года [Электронный ресурс] : от 13.06.2012 г. // Гарант: сайт. - Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70088244/
8. Рейтинг регионов по демографии - 2019. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://riarating.ru/infografika/20190423/630123908.html
9. Гришина, Т. Чемоданное настроение. Что может остановить отток населения с Дальнего Востока. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://profile- biznesa.ru/interview/12/30/5054/
10. Мкртчян, Н. В. Флоринская, Ю. Ф. Трудовая миграция в России: междуна-родный и внутренний аспекты // Журнал НЭА, №1 (37), 2018, с. 186-193
11. Swinney, P., Williams, M. The migration of students and graduates. The Great British Brain Drain. 2016. [Digital resource]. - URL: https://www.centreforcities.org/wp- content/uploads/2016/11/16-11-18-The-Great-British-Brain-Drain.pdf (дата обращения 25.02.2020)
12. Clarke, N., Crowe, S., Humphries, N. et al. Factors influencing trainee doctor emigration in a high income country: a mixed methods study. Human Resources for Health 15, 66 (2017) [Digital resource]. - URL: https://doi.org/10.1186/s12960-017-0239- 7 (дата обращения 25.02.2020)
13. Gharad, B., Morten, M. The Aggregate Productivity Effects of Internal Migration: Evidence from Indonesia. Journal of Political Economy, vol. 127(5). 2019. P. 2229-2268. [Digital resource]. - URL:
http://stanford.edu/~memorten/ewExternalFiles/Bryan_Morten_Indonesia.pdf
14. Reja, S. Das, B. Labour Migration Within India: Motivations and Social Networks. South Asia Research. 2019, 39(2), с. 125-142. [Digital resource]. - URL: https ://www. researchgate. net/publication/3 3 5443744_Labour_Migration_Within_India_Mo tivations_and_Social_Networks
15. Qi, X. Floating grandparents: Rethinking family obligation and intergenerational support. International Sociology, 33(6), 2018, p.761-777. [Digital resource]. - URL: https://doi.org/10.1177/0268580918792777
16. Министр РФ по развитию Дальнего Востока проигнорировал конференцию по проблемам демографии в регионах. Новости Владивостока на VL.Ru [Электрон-ный ресурс]. - Режим доступа:
https://www.dvnovosti.ru/khab/2019/06/29/101530/#ixzz6GciOfRLJ
17. Фокина, Е. С. Причины миграционной подвижности на Дальнем Востоке // Ученые заметки ТОГУ. 2015. Том 6. № 4. С. 211 - 215
18. Мотрич, Е. Л., Березутский, Ю. В. Миграция в демографическом развитии Дальнего Востока России: проблемы и социальные последствия // Социальная политика и социология. 2018. Т. 17. № 2 (127). С. 141-150.
19. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (с изменениями на 30 марта 2018 года) [Электронный ресурс] : постановление Правительства РФ N 298 от 15.04.2014 // Гарант: сайт. - Режим доступа: https://base.garant.ru/70643476/
20. О перечне субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые является
приоритетным [Электронный ресурс] : распоряжение Правительства России № 696-р от 20.04.2015 // Гарант: сайт. - Режим доступа:
http://rvo.garant.m/#/basesearch/Распоряжение%20Правительства%20России%20от%20 20%20апреля%202015%20года%20№%20696-р:0
21. Витрина статистических данных. Миграционный прирост (убыль) населе-ния. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://showdata.gks.ru/report/276654/
22. Катырин С. Инвестиции на Дальний Восток придут с ростом качества жизни. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
https://regnum.ru/news/economy/2708301 .html/
23. Мотрин, Е. Л. Демографический барометр Дальнего Востока россии. Национальные демографические приоритеты: новые подходы, тенденции. Серия “Демография. Социология. Экономика” / под ред. С. В. Рязанцева, Т. К. Ростовской. М.: 2019. стр. 459 - 463.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Спрос на рабочую силу на международном рынке труда, перспективы развития трудовой миграции населения. Причины внешней миграции в Кыргызской Республике. Анализ рынка труда и занятости населения. Пути оптимизации трудовых миграционных перемещений.
магистерская работа [683,0 K], добавлен 05.10.2012Причины и виды международной миграции. Экономические последствия миграции рабочей силы. Международное регулирование миграционных процессов, механизм их контроля и правовое регулирование. Влияние миграционных процессов на экономическую безопасность России.
курсовая работа [65,5 K], добавлен 06.12.2013Экономико-географическая характеристика Дальневосточного района. Структура и размещение производственных сил региона. Лесная и деревообрабатывающая промышленность, транспорт и экономические связи Дальнего Востока. Перспективы развития Дальнего Востока.
реферат [29,7 K], добавлен 15.01.2008Анализ масштабов внутренней миграции в России. Причины сокращения численности населения. Замещение естественной убыли населения миграционным приростом. Общие итоги миграции за 2006 и 2007 гг. Определение численности экономически неактивного населения.
практическая работа [22,1 K], добавлен 12.01.2010Анализ социально-экономического положения Дальнего Востока и Забайкалья. Основные направления и механизмы государственной поддержки региона. Цель и задачи, сроки и этапы реализации, целевые индикаторы и показатели эффективности реализации Программы.
курсовая работа [46,0 K], добавлен 31.03.2012Распад Союза Советских Социалистических Республик. Изучение межреспубликанской и межгосударственной миграции в России. Этнический состав населения государства и регионов. Региональные аспекты трудовой миграции из Украины в Россию в последние годы.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 31.12.2015Причины, виды и количественные показатели международной миграции. Последствия трудового перемещения для стран-доноров и принимающих стран. Основные направления и структуры миграционных потоков в Республике Беларусь, мероприятия по их регулированию.
курсовая работа [156,4 K], добавлен 26.02.2014Понятие международной миграции населения, ее разновидности, основные причины и предпосылки, экономические и социально-общественные. Факторы, оказывающие влияние на динамику миграционных процессов, государственное регулирование в современной России.
курсовая работа [96,9 K], добавлен 04.02.2015Сущность, характеристика и виды внутренней миграции, ее влияние на демографические и социально-экономические процессы в России. Анализ статистических данных внутренней миграции. Урбанизация, процесс роста городов и увеличения доли городского населения.
курсовая работа [335,4 K], добавлен 15.05.2014Причины и виды, масштаб и направления международной миграции рабочей силы. Экономические мотивы и последствия. Особенности миграционных процессов в Россию, проблемы и тенденции. Основы нелегальной миграции. Иностранная рабочая сила в экономике страны.
курсовая работа [50,1 K], добавлен 20.11.2014
