Будущее рынка труда в Гиг-экономике

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева»

Институт (факультет) Инженерно-экономический институт

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

Контрольная работа по дисциплине: «Регулирование занятости населения»

Тема работы: «Будущее рынка труда в Гиг-экономике»

Преподаватель С.М. Самохвалова

Обучающийся гр. МУРЗ20-01 номер зач. кн.201537012

А.А. Пастухова

Красноярск 2021



Содержание

Введение

1. Основные понятия: рынок труда, Гиг-экономика

1.1 Рынок труда: определение, функции, виды

1.2 Гиг-экономика: понятия, структура, участники

2. Современное состояние рынка труда и Гиг-экономики

2.1 Современный рынок труда

2.2 Гиг-экономика сегодня

3. Будущее рынка труда в Гиг-экономике

3.1 Перспективы развития рынка труда

3.2 Перспективы развития Гиг-экономики

Заключение

Список использованных источников



Введение

Распространение интернета является ключевым фактором глобализации экономики. Стирание границ повышает доступность ресурсов, товаров и услуг. Взаимодействие заинтересованных сторон в большой степени осуществляется в интернете. Рост более интегрированной глобальной экономики ускорил распространение инноваций, информации и ноу-хау, а также стимулировал трансграничное сотрудничество и конкуренцию. Современный рынок труда представляет собой экономическую среду мирового масштаба. Рынок труда в той форме, в какой мы наблюдаем его сегодня, принято называть «гиг-экономикой». Экономисты Д. Кардон и А. Касилли, С. Кесслер сходятся во мнении, что «гиг-экономика» включает в себя два вида работ: crowdwork и работу по запросу через приложение. Первый вариант предполагает передачу работы на аутсорсинг, когда исполнителем может выступать человек, находящийся в любой точке мира. Второй вариант реализуется на определенной географической территории. На фоне пандемии коронавируса многие предприятия ушли на «удаленный режим» работы, при таком режиме сотрудник может, находясь в одной точке, выполнять сразу несколько работ. Работники гиг-экономики могут найти для себя широкий выбор рабочих мест. Вместо схожих монотонных заданий, которые нужно выполнять каждый день, каждый проект может быть наполнен различными элементами, которые делают работу интересной, в настоящее время тема гиг-экономики является актуальной.

Цель контрольной работы состоит в изучении, систематизации и представлении результатов критического анализа современных проблем и решений в области регулирования занятости населения.

В задачи работы входит:

- изучить основные понятия: рынок труда, гиг-экономика;

- рассмотреть современное состояние рынка труда и гиг-экономики;

- представить прогноз будущего рынка труда в гиг-экономике.

Развитие технологий предполагает изменения не только непосредственно в высокотехнологичной сфере, но и оказывает влияние на мировую экономику, глобализацию и, как итог, становится фактором изменения в человеческом капитале. В данной работе поднимается тема трансформации рынка труда, основные понятия: рынок труда, гиг-экономика, современное состояние рынка и гиг-экономики, а также будущее рынка труда в гиг-экономике.



1. Рынок труда и Гиг-экономика

1.1 Рынок труда: определение, функции, виды

Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы) [10].

Функции рынка труда:

1. Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей;

2. Экономическая функция рынка труда - состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда;

3. Размещающая функция - представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом.

4. Селективная функция - заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы.

5. Стимулирующая функция - способствует развертыванию конкуренции между его участниками, повышению квалификации и перемены профессии.

Существует четыре вида рынка труда:

1. Внешний - объединяет те профессии и квалификации, которые могут применяться несколькими фирмами, более мобильный, чем внутренний;

2. Внутренний - кадры движутся внутри предприятия, но это не исключает карьерный рост;

3. Рынок труда специалистов высокого уровня -- такие люди имеют одно или несколько высших образований и относительно стабильную занятость;

4. Рынок труда рабочих -- таких людей больше, их занятость часто связана с сезоном и имеет не слишком высокую оплату;

В отдельную группу можно вынести международный рынок рабочей силы и представителей тех профессий, которые пребывают в избытке;

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя следующие элементы:

- принципы гос. политики в области занятости и безработицы;

- систему подготовки кадров;

- систему найма, контрактную систему;

- фонд поддержки безработных;

- систему переподготовки и переквалификации;

- биржи труда;

- правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями;

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем эконом. поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами;

- свободного движения зарплаты и др. доходов при сохранении приоритета квалификации и образования.

Виды рынка труда:

- в территориальном разрезе различают федеральный (на уровне страны) рынок труда;

- региональные (на уровне автономной республики, области, района области, города);

- рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный).

Федеральный рынок может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимся международным разделением труда.

При характеристике внутренней структуры территориального рынка труда выделяют такие его подвиды, как:

- первичный рынок труда, субъектами которого являются лица, впервые вступающие в трудовую жизнь, имея соответствующую профессиональную подготовку,

- вторичный, между первичным и вторичным рынками труда стоит переподготовка кадров.

1.2 Гиг-экономика: понятия, структура, участники

В настоящее время, когда экономические границы стран стираются, труд как экономическая категория приобретает новый, альтернативный смысл. На наших глазах формируется новая модель экономики, которую сейчас принято называть Гиг-экономикой (Gig-еconomy). Согласно Кембриджскому словарю (Cambridge Advanced Learner's Dictionary & Thesaurus), Гиг-экономика - это экономика, в основе которой лежит труд внештатных работников. Ее еще называют экономикой краткосрочных контрактов, потому что в gig-экономике временная работа или работа с гибким графиком является обычным делом. Гиг-экономика - это принципиально новая модель свободной экономики, в которой работодатели нанимают независимых исполнителей [3].

Гиг-экономика состоит из трех основных компонентов:

1. Независимые работники, которые получают оплату за выполненные задания или проекты. В этом и есть их главное отличие от работников, которые получают сдельную или почасовую заработную плату.

2. Потребители, которым нужна определенная услуга, например, поездка до пункта назначения, доставка товара или написание статьи на сайт.

3. Компании, которые напрямую связывают работника с потребителем, включая технологические платформы на основе приложений [5].

Гиг-экономика не является новым явлением - консультанты, временные сотрудники и подобные сотрудники всегда были вокруг официальных компаний, причем уже довольно продолжительное время. Но причина усиленного внимания к Гиг-экономике заключается в том, что информационные и цифровые технологии настолько ослабили барьеры для входа в этот рынок, что возможности Гиг-экономики стали легко доступны для беспрецедентного числа людей. То, что было воспринято как незначительные факты всего пару десятилетий лет назад, превратилось в бизнес-индустрию с миллионами участников и миллиардными оборотами.

Определение Гиг-экономики охватывает следующие виды условных условий труда, как:

- фрилансеры;

- консультанты;

- независимые подрядчики и профессионалы;

- временные работники [5].

Участник гиг-экономики - это независимый работник, занятый полный рабочий день, что обозначает человека, работающего более 15 часов в неделю, который выбрал этот конкретный способ работы и не планирует менять его в обозримом будущем [4].

Работники в гиг-экономики зарабатывают деньги, подбирая клиентов, составляя контракты, а также участвуя в независимых друг от друга проектах, что не исключает работы над зависящими проектами или продолжительную работу на одну и ту же компанию. К примерам контрактов в гиг-экономики можно отнести краткосрочные (пятиминутный опрос, участие в тестировании), другие средне и долгосрочные проекты (разработка программного обеспечения, оказание бухгалтерских услуг). Независимо от того, как долго длится контракт, работники, которые получают свой доход гиг-экономики, должны иметь следующий проект после завершения текущего. Кроме этого подобный вид работы становится движущей силой глобализации, а во время кризиса 2020 года работа через он-лайн является единственной возможностью, как транснациональным компаниям, так и небольшим международным компаниям работать как одна команда.



2. Современное состояние рынка труда и Гиг-экономики

2.1 Современный рынок труда

Современное состояние рынка труда тесно переплетается с экономической ситуацией, сложившейся в конкретной стране. На нем действуют свои законы и устанавливаются цены (то есть уровень зарплаты). Самым ярким примером этого явления называют закон спроса и предложения. Чем выше финансовые запросы у соискателя, тем меньшее число компаний сумеет его принять. И наоборот - чем меньшую зарплату предлагает компания, тем меньше людей захочет в ней работать.

Трудовой рынок - место встречи соискателя, занятого поиском работы с потенциальным работодателем и категория трудовых отношений, в которой выполненный труд обменивается на зарплату. Особенности современного рынка труда, которые характерны России:

- влияние человеческих качеств;

- невозможность разделить продавца и товар;

- цена труда часто бывает ниже той, что предусмотрена действующим российским законодательством;

- невозможность хранить товар тогда, когда в нем не нуждаются [9].

Кроме этого бывают случаи, когда работодатель создает для нанятых сотрудников невыгодные условия, но те вынуждены на них согласиться, чтобы получить работу.

Современный рынок состоит из нескольких субъектов -- нанятых сотрудников, работодателей, самозанятых и безработных. Все они относятся к одной из 3 категорий:

- «Синие воротнички» -- представители рабочих специальностей;

- «Белые воротнички» -- люди умственного труда;

- «Серые воротнички» -- рядовые работники [9].

В связи с этим главными составляющими рынка считают совокупность предложений, охватывающих всю рабочую силу, и спрос, определяющий потребность страны в наемных сотрудниках.

Одной из главных характеристик современного рынка труда считают отсутствие мотивации, высокие требования к качеству работы и слишком низкую оплату. Минимальная зарплата в России намного меньше, чем в развитых странах СНГ, а стимула к профессиональному развитию у работающих и безработных специалистов практически нет. К другим критериям развития рынка труда, происходящего в условиях нынешней экономики, относят:

- рост безработицы;

- возрастание числа беженцев из других стран;

- уменьшения производства;

- маленькое пособие по безработице;

- повышение теневой занятости;

- несоответствие между официальным и реальным числом безработных;

- отсутствие доступа к отдельным трудовым секторам.

Структура и тенденции рынка труда меняются вместе с ситуацией в экономике. Так, несколько лет назад в мире получили распространение гибкие формы занятости, появившиеся в ответ на популяризацию сферы услуг и позволяющие получить ожидаемый эффект. В выгодном положении оказались такие направления, как питание, строительство, логистика, транспорт, торговля, IT-сфера и агентства по предоставлению персонала в аренду.

А вот промышленное производство практически не растет - причем не только в России, но и в Европе. При этом самыми невостребованными оказались перерабатывающие и добывающие отрасли, на которые припадает пятая часть всех рабочих вакансий. Естественно, этот кризис стал большим ударом для трудового рынка.

Безработица - важный элемент современного рынка труда в России. Это такое явление, при котором часть трудоспособного населения страны не может найти вакансию с высокой зарплатой или не имеет вообще никакого шанса устроиться на работу. С подобными проблемами часто сталкиваются выпускники ВУЗов, люди предпенсионного возраста, молодые женщины, представители нацменьшинств и лица, вышедшие из тюрьмы.

В условиях современного рынка труда главными причинами, провоцирующими развитие безработицы, являются:

- неудовлетворительная демографическая ситуация - миграции, высокий уровень рождаемости и смертности, продолжительность жизни;

- приватизация - при переходе государственной собственности в частную сотрудники многих предприятий лишаются места;

- экономические, правовые и организационные факторы - при изменении правовой формы, а также слиянии и поглощении организаций работники вынуждены менять регион фактического места работы;

- технический прогресс, с появлением аутсорсинга линейного персонала многие предприятия перестали нуждаться в некоторых вакансиях. это спровоцировало массовые сокращения и увольнения.

К другим причинам безработицы относят снижение спроса в конкретных сферах производства, повышение заработной платы, при котором работодатель вынужден экономить на числе сотрудников, и несовершенство самой системы, неспособной приспособиться к случившимся переменам.

Решить проблемы современного рынка труда можно следующими способами:

- соблюдение баланса между свободными вакансиями и безработными специалистами, которые не могут ними воспользоваться, потому что не владеют необходимой подготовкой;

- снятие ограничений, снижающих мобильность работоспособных людей (регистрация);

- снижение цен на жилье -- позволит хорошим работникам переезжать в другие регионы;

- повышение производительности -- в этом плане Россия заметно проигрывает другим странам;

- снятие монополизации в сфере экономики -- работодатели перестанут диктовать свои условия труда и уровень его оплаты;

- выплата государственных субсидий тем организациям, которые обеспечивают работой длительно безработных;

- гибкие формы занятости;

- снижение уровня безработицы до 5% -- важную роль в этом сыграют услуги аутстаффинга, способные дать много рабочих мест.

Устранив все проблемы, можно улучшить ситуацию на рынке труда и значительно укрепить экономику.

2.2 Гиг-экономика сегодня

Интернет - величайшая модель сетевой организации. Виртуальная составляющая бизнес-процессов компаний приобретает все более значимые масштабы. Переход к новому формату деятельности заставляет пересмотреть не только участие работников на условиях -- аутсорсинга или инсорсинга, но и в целом потребность в некоторых сотрудниках. В гиг-экономике иерархическая структура компаний становится меньше как минимум на один уровень. Исчезает необходимость в менеджерах, осуществляющих координирующие функции. Взаимоотношения руководства-подчинения приобретают иной характер: физический надзор и система «кнута и пряника» уступают место виртуальной постановке задач и индивидуальной ответственности каждого за свои результаты.

Несовершенство статистического учета служит камнем преткновения для объективной оценки вклада технологичных компаний в ситуацию, сложившуюся на рынке труда. Однако рост популярности новых форм занятости - неопровержимый факт. О расширении гиг-экономики позволяет судить индекс труда. Значения индекса рассчитываются в режиме реального времени на сайте ILO. Индекс позволяет измерить спрос и предложение независимых работников в разных странах и профессиях. Базой для анализа служит количество проектов и задач, размещенных на пяти крупнейших англоязычных онлайн-платформах, на которые приходится 70% виртуального рынка труда [2].

Большое преимущество платформ по поиску работы -- их уравнительная специфика. Очное устройство на работу предполагает активное взаимодействие работодателя с соискателем. В ходе собеседований оцениваются личные качества кандидата, его трудовой потенциал, не последнюю роль играют и эстетические эмоции от общения. Все вышеперечисленные критерии учитываются перед предложением о трудоустройстве. В интернете рабочие отношения абстрагируются от влияния косвенных факторов. Работодатели, нацеленные на результат, ждут качественного решения задачи вне зависимости от того, будет исполнитель молодым, старым, здоровым или с ограниченными возможностями, гражданином их страны или представителем любой другой национальности, на второй план уходят и требования о наличии образования.

Таким образом, люди, у которых нет общепринятых карьерных возможностей, становятся активными участниками рынка труда.

Однако модель платформенной занятости не совершенна. Во-первых, наиболее распространенной формой закрепления отношений является договор об оказании услуг. В отличие от трудового договора, гражданско-правовой характер отношений не подразумевает предоставление исполнителю каких-либо социальных гарантий. Если оказание услуг осуществляется единоразово, заключение гражданско-правового договора вполне приемлемо. Однако если речь идет об оказании услуг в течение длительного периода, перевод отношений в гражданско-правовую плоскость приводит к тому, что исполнитель лишается прав на отпуск, больничный и т. д. Возможен менее благоприятный вариант развития событий. Известны случаи, когда отношения подобного рода не оформляются официально. Для трудовых отношений нового типа такой вариант служит способом избежать противоречий в законодательствах разных стран, гражданами которых могут являться так называемые работодатель и работник.

Согласно г. 2 ст. 15 ТК РФ, «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». За период действия ТК РФ понятие «трудовые отношения» претерпело изменения. Корректировки, внесенные в определение трудовых отношений за период действия ТК РФ, коснулись уточнения о том, что трудовая функция работника должна соответствовать штатному расписанию, а также запрета на подмену трудовых отношений гражданскими. Помимо определения «трудовых отношений» в ТК актуализировалась информация о существующих формах занятости. Разнообразие категорий работников, рассматриваемых в российском ТК, действительно учитывает специфичность форм занятости, реализуемых на практике. Тонкая дифференциация работников на «гибких», «надомных», «дистанционных» занятых создает условия для «защиты прав и интересов» самых разных работников. Работа в режиме гибкого рабочего времени предполагает уход от применения жестких регламентов при определении начала, окончания и продолжительности рабочего дня. Категорию надомных работников отличает возможность выполнять работу на дому. Более специфичной формой труда является дистанционная занятость. Помимо того, что дистанционные работники осуществляют трудовую деятельность вне рабочего места, предоставленного работодателем, общие положения организации их работы отличаются от положений, распространяемых на других работников. В частности, трудовой договор с дистанционными работниками может быть заключен в электронной форме. Кроме того, акцентируется внимание на том, что «интернет» является важным инструментом работы удаленных занятых [1].

Таким образом, российское трудовое законодательство охватывает многие формы современных трудовых отношений. Однако при существовании обширных возможностей регулирования разных способов труда трудовые отношения, складывающиеся в электронном пространстве, в большинстве случаев не оформляются должным образом.

Некоторые особенности деятельности граждан, вовлеченных в новые формы труда, более точно передаются в гражданско-правовом кодексе. Во-первых, возможность сотрудничать с несколькими работодателями, среди которых сложно разграничить основного и дополнительного. Во-вторых, гражданско-правовые договоры справедливо определяют формат оплаты труда, характерный для новых форм работы: услуга -- оплата. Однако встречаются случаи, когда работодатель и независимый подрядчик взаимодействуют непрерывно. По окончании выполнения одной задачи исполнитель принимается за другую. Такой характер работы нельзя однозначно подвести под критерии договоров «подряда» и «оказания услуг». Описываемый способ работы - основание для заключения трудового договора на неопределенный срок. Долгосрочное непрерывное взаимодействие работодателя и исполнителя может повлечь за собой необходимость работника подстраиваться под трудовой распорядок работодателя. Это дополнительный аргумент, который ставит под сомнение правильность выбора отрасли права, регулирующей отношения. Рынок труда, изобилующий разнообразными формами занятости, становится существующей действительностью. Формы труда, набирающие популярность, с натяжкой можно назвать «новыми». Они скорее становятся «нормальными». Положительный экономический эффект, которого достигают работодатели, широкие возможности для работы, которые открываются для самых разных соискателей, - основания для того, чтобы работа по запросу, crowdworking все глубже проникали в нашу жизнь. Фактором, сдерживающим трансформацию рынка труда, является несовершенство законодательного регулирования. В кризисном положении оказываются те, кто столкнулся с несправедливостью, работая в транснациональном проекте. Дилемма о применении в отношении таких споров законодательства страны одного или другого субъекта конфликта осложняет ситуацию. Одним из способов, позволяющих достичь единства при подходе к решению судебных дел подобного рода, может стать принятие международного соглашения о том, что транснациональные экономические отношения регулируются законодательством, так называемой страны-бенефициара.

Реализация новых форм труда в пределах одной страны может быть сопряжена с определенными рисками для работников. Выбор гражданско-правового поля для регулирования большой части отношений нового формата является оправданной мерой. Работая по запросу или будучи пользователем crowd-платформ, исполнитель обрекает себя на краткосрочные отношения формата «услуга -- оплата» с различными заказчиками. Принятие решения о работе в таком режиме становится осознанным выбором субъекта, готового отказаться от социальных гарантий, обеспечиваемых трудовым кодексом, в пользу гибкости и свободы гражданско-правовых отношений. Однако рассмотрение отношений, сочетающих в себе черты трудовых и гражданско-правовых, наводит на размышления об усовершенствовании законодательства. Субъектов, чьи отношения с заказчиками приняли формат долгосрочной и непрерывной совместной работы, необходимо упомянуть в трудовом кодексе. Пусть эта категория работников будет лишена части социальных гарантий, пусть работодатель будет обременен меньшим количеством обязательств в отношении таких сотрудников. Предлагаемые усовершенствования, защитят работников (у которых будут некоторые социальные гарантии), расширят права работодателей во взаимоотношениях такого типа, обеспечат дополнительные налоговые поступления.



3. Будущее рынка труда в Гиг-экономике

3.1 Перспективы развития рынка труда

Формирование эффективно функционирующего рынка труда является важнейшей составляющей инновационной экономики. В России необходим гибкий рынок труда, который позволит стимулировать создание большого числа рабочих мест, и более быстрый оборот рабочих мест.

В настоящее время и в будущем рынок труда будет формироваться под воздействием сокращения совокупного предложения на рынке труда, по причине снижения численности населения в трудоспособном возрасте за период 2007-2020 гг. более чем на 10%. Серьезное значение в рамках развития интеграции российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция за работников, прежде всего наиболее квалифицированных, со стороны стран - экономических лидеров. Такая конкуренция приведет к повышению требований данной части работников к рабочим местам в российской экономике и к обострению проблемы сокращения совокупного предложения на рынке труда. Стремительные темпы роста экономики устойчиво способствуют росту спроса на труд и увеличению стоимости труда, не малую роль в этом играет высокий уровень квалификации российский работников [6].

Основными источниками компенсации сокращения предложения труда выступают повышение трудовой мобильности населения, а также повышение уровня производительности труда (на 6,7% в год в 2011-2015 годах и на 7,5% в 2016-2020 годах), привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики.

Цель государственной политики в области развития рынка труда - создание условий для эффективного использования квалифицированного труда, развитие эффективной инфраструктуры рынка труда, выявление положительных и отрицательных сторон его отдельных составляющих. Этому будет способствовать внедрение прогнозирования ситуации на рынке труда, величины и профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся структуры профессионального образования, а также определение профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности работодателей в кадрах.

Задачи, с помощью которых гoсударство дoстигнет намеченных целей.

Необходимо:

1. Повышать гибкость рынка труда и стимулировать легальную трудовую деятельность:

- искать и внедрять инструменты, направленные на достижение баланса между увеличением стоимости труда, мерами социальной защиты работников и необходимостью обеспечения конкурентоспособности и динамичного развития организаций;

- стимулировать активное использование современных форм занятости, которые не требуют постоянного присутствия людей на рабочем месте;

- предоставлять более широкие возможности для трудоустройства молодежи, внедрять практику стажировки молодых специалистов;

- эффективно использовать трудовой потенциал пожилых людей, которые желают продолжить свою трудовую деятельность;

- стимулировать занятость женщин, имеющих детей, используя гибкие формы занятости, которые не требуют постоянного присутствия на рабочем месте;

- создать условия для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями и инвалидов;

- повысить уровень легальной занятости мигрантов;

- обеспечить дифференцированный подход к привлечению иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров.

2. Развивать инфраструктуру рынка труда, которая обеспечит рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов:

- повысить эффективность работы органов службы занятости населения: во-первых, помощь безработным в поиске рабочего места должна строиться на основе новых информационных возможностей; во-вторых, вопросы трудоустройства дoлжны решаться органами государственной службы занятости при более активном взаимодействии с негосударственными службами занятости для повышения эффективности процессов трудоустройства работников; в-третьих, большое значение имеют активные программы на рынке труда, включая программы профессиональной подготовки и переподготовки, в том числе осуществляемые во взаимодействии с негосударственными организациями;

- создать конкурентный рынок оказания услуг безработным гражданам и гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, а также работодателям по подбору кадров;

- развить информационные ресурсы в сфере занятости населения;

- создать действенный механизм информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах Российской Федерации, прежде всего в рамках крупных инвестиционных проектов в рамках частно-государственного партнерства;

- повысить эффективность использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере. Повышение эффективности бюджетной сферы, повышение качества рабочих мест, зарплаты и эффективности труда в результате реформ в бюджетной сфере приведет к высвобождению части трудовых ресурсов из бюджетной сферы. Предоставление дополнительных возможностей для обеспечения профессиональной мобильности с помощью механизмов повышения квалификации, непрерывного обучения и переобучения позволит данным работникам реализовать свой трудовой потенциал в других, прежде всего наиболее динамично развивающихся, секторах экономики;

- усилить значение программ профессиональной подготовки и переподготовки, осуществляемых образовательными учреждениями, отбираемыми на конкурсной основе, негосударственными организациями.

3. Создать условия труда, которые позволят обеспечить сохранение трудоспособности работающих на всем протяжении профессиональной карьеры:

- разработать и реализовать меры по улучшению условий и охраны труда, снижение рисков смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;

- развить систему оценки условий труда с точки зрения выявления вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;

- перейти от выплаты компенсаций за особые условия труда, основанные на статусном (списочном) подходе к выплате компенсаций за фактические условия труда по результатам аттестации рабочих мест.

4. Сформировать прозрачные правила функционирования рынка труда, регулирования трудовых отношений и эффективности контроля их исполнения:

- развить правовую базу регулирования трудовых отношений и рынка труда в условиях усиления конкуренции на рынке труда и ускорения обновления производства;

- обеспечить соблюдение установленных норм и правил, повысить эффективность контроля и надзора за их исполнением;

- координировать политику на рынке труда, включая такие сферы как заработная плата и социальная защита работников, на основе механизмов социального партнерства. Такая координация должна быть ориентирована, прежде всего, на защиту интересов и подержание конкурентоспособности наиболее конкурентоспособных в мировой экономике секторов. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений должна стать реальным органом, способствующим развитию механизмов социального партнерства и координации политики на рынке труда.

3.2 Перспективы развития Гиг-экономики

Согласно исследованиям Upwork, 57,3 млн. жителей США - фрилансеры, а к 2027 году их число достигнет 85,6 млн. человек. В результате этого фрилансеры составят до 50,9% всей рабочей силы Штатов. В России же доля работающих на условиях фриланса существенно ниже - 14%.

В мире индустрия фриланса развивается намного дольше, чем в России, где этот тренд только начал зарождаться.

Ситуация в мире выглядит так:

- США и Индия -- лидеры по числу предложений о работе на фрилансе;

- 162 миллиона человек -- работает на фрилансе в США и Европе;

- 78,6% фрилансеров -- используют платформы для поиска работы.

Фрилансеры - 30% от трудоспособного населения. В 2020 году в развитых странах фрилансеры составляют от 20 до 30% трудоспособного населения. Показатель с каждым годом растет, а пандемия только ускорила этот процесс. Возможно, в ближайшие 10 лет всем привычный формат классического трудоустройства и длительной работы в одной компании окончательно устареет.

Фриланс - следующий этап модели карьерного роста в США, которая предполагает регулярный переход из одной компании в другую. Работа на фрилансе делает специалиста максимально мобильным, позволяя параллельно работать над двумя и более проектами, и регулярно сталкиваться с новыми задачами. Сейчас в США на фрилансе работают больше 42 млн. человек.

Фриланс - не только дополнительный вид дохода. Сейчас 54,1% фрилансеров параллельно работают на полную ставку -- совмещают работу в штате одной компании и подработки на других проектах. Но почти половина опрошенных, 45,9% -- работают на фрилансе в качестве основной занятости [8].

Гиг-экономика это не только фрилансеры, отрасль насыщают еще независимые подрядчики, сезонные рабочие, консультанты, сотрудники, занятые неполный день.

Если рассматривать ниши, то наиболее ликвидными являются:

- шеринг поездок и такси;

- образование и тренинги;

- доставка;

- администрирование;

- разработка ПО, игр, сайтов;

- digital-маркетинг;

- проектный менеджмент;

- копирайтинг и услуги перевода;

- подбор персонала;

- саунд/видео продакшн.

А популярные проекты есть как в России («Яндекс.Такси», «Яндекс.Доставка», «Достависта», «Сбермаркет»), так и за рубежом (AirBnB, Guru, Upwork, GLG Consulting). Однако подходы к их разработке отличаются.

Можно легко увидеть, что в России подобные сервисы выстраиваются вокруг уже существующих экосистем. У компаний уже сложился основной бизнес, который выстраивался не один год и теперь они расширяют свое присутствие в отдельных сегментах, присоединяя к себе новые продукты или создавая свои. Самые яркие примеры -- «Яндекс» и «Сбер». Исключением из этого правила является Dostavista (это самостоятельный стартап).

В США гиг-экономика выстраивается в открытых экосистемах. Если вы придумали условный Uber и доказали его жизнеспособность, то независимо от того, как долго проект будет развиваться, он будет иметь огромное значение для экономики Штатов. Поэтому проект получит всю необходимую поддержку для развития (помимо инвестиций). И вокруг такого успешного проекта, образуется дополнительная сервисная экосистема из разработчиков-фрилансеров, дизайнеров, опытных консультантов, работающих с проектом на part time .

В России с этим немного хуже, но, например, Profi.ru, Youdo, Kwork набирают популярность. Кстати, это тоже самостоятельные продукты и при этом лидеры на отечественном рынке. Если заказчику нужно найти фрилансера, то идут именно на эти площадки.

Конкуренция за заказ в некоторых категориях, например, саунд-продакшне, рерайтинге текста или настройке рекламной кампании, может достигать более чем 150 откликов на один заказ, то, конечно, специалисты будут искать выходы. Чаще всего это занижение цен на свои услуги, написание сопроводительных писем или указание малого опыта, чтобы заказчика не смущала низкая цена [7].

Тот ясно понимает, чего ищет: краткий ответ, быстрый отклик, наличие отзывов и рейтинга. И этого достаточно для принятия решения. Поэтому низкая стоимость услуги не всегда является лучшим фактором при выборе специалиста. безработица рынок труд экономика

Отечественные гиг-сервисы максимально интуитивны, понятны и просты в использовании по сравнению с западными. В них удобно искать исполнителей, быстро проводить оплату, коммуницировать со специалистами. Однако есть и свои особенности. Локальные сервисы воспринимаются как консолидирующие, то есть они объединяют в себе все направления (от работ сантехника до дизайнера, педагога или врача). Такой формат не всегда удобен потенциальному заказчику, потому что воспринимается как биржа «всего».

В будущем стоит ожидать развития нишевых гиг-платформ. Постепенно участники гиг-экономики начнут больше и лучше разбираться в ней, а запросы к сервисам начнут расти экспоненциально.

Это повлечет за собой дифференцированное появление и развитие новых продуктов, которые будут решать уже одну проблему, например, помогать найти разработчика программного обеспечения. И развиваться он будет исключительно в рамках этой вертикали, чтобы удерживать у себя лучших специалистов, открывать им новые возможности развития навыков, роста в рейтинге и заработке. Показав свою перспективность, такой сервис вполне может стать частью одной из существующих экосистем, обеспечив себе будущее.

В ближайшие 15 лет 70% существующих рабочих мест будут автоматизированы, и около половины людей будет работать по контракту, либо на фрилансе. Вокруг них и будет выстраиваться серьезная сервисная инфраструктура: доступное получение новых навыков, которым можно научиться, посетив онлайн-форум или пройдя курс на Coursera или Udemy; доступное потребительское кредитование или страхование; HR-консультации и подтверждение навыков; лучшее правовое регулирование контрактных договоров, моментальная оплата, за выполненные работы.

Все это может стать серьезным повышением, которое будет толкать сервисы гиг-экономики, к постоянному улучшению и развитию, созданию новых возможностей для фрилансеров. Такие изменения уже происходят, они не очень заметны, но идут медленно и верно.



Заключение

Гиг-экономика - понятие, которое появилось относительно недавно, но уже привлекает внимание работодателей и исследователей мировых бизнес-школ. Суть явления - в кардинальном изменении рынка труда, его переход от наличия рабочих мест с постоянной занятостью у одного работодателя к временным проектам от разных компаний у одного независимого работника.

В заключение, стоит отметить что, сегодня гиг-экономика носит глобальный характер, несмотря ни на что она продолжает расти.

Развитие цифровой экономики обеспечивает возможность коммуникаций, обмена идеями и опытом. Площадки в интернете позволяют объединять усилия для создания бизнеса, инвестирования, поиска сотрудников, партнеров, ресурсов и рынков сбыта. Цифровые технологии также могут играть ключевую роль в обучении сотрудников, обмене знаниями, реализации инновационных идей, в том числе и в социальной сфере

В первой главе были рассмотрены основные понятия: рынок труда и гиг-экономика, функции и виды рынка труда, структура и участники гиг-экономики.

Во второй главе было рассмотрено современное состояние рынка труда и гиг-экономики.

В третьей главе данной работы были рассмотрены перспективы рынка труда и гиг-экономики, спрогнозировано будущее рынка труда в гиг-экономике. Так благодаря гиг-экономике появились целые сервисные отрасли, которые начали упрощать жизнь традиционным бизнес-моделям, гиг-экономика постоянно улучшается и развивается.

Главное преимущество гиг-экономики - это то, что компания дает возможность человеку работать в свободном графике, удаленно и в удобное специалисту время. А не требует 100% его интеллектуальных и временных ресурсов. Именно такой бизнес будет получать сегодня и в будущем возможность работать с лучшими специалистами.



Список использованных источников

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ: [принят Государственной думой 21 декабря 2001 года: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года]. - Текст: электронный // КонсультантПлюс: сайт. - 2021. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/ (дата обращения: 24.12.2020).

2. Вилкова С.Д. Гиг-экономика сегодня / С.Д. Вилкова - Текст: электронный // Елайбрари: 2021. - URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42926260 (дата обращения 26.12.2020)

3. Литовченко О.В. Гиг-экономика как новая модель трудовых отношений / О.В. Литовченко - Текст: электронный // Елайбрари: 2021. - URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44495473 (дата обращения 29.12.2020)

4. Логинова Е.В. Преимущества гиг-экономики в условиях глобализации / Е.В. Логинова - Текст: электронный // Елайбрари: 2021. - URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42850621(дата обращения 04.01.2021)

5. Машкин А.Л. Гиг-экономика: понятия, статистика и тренды / А.Л. Машкин, Гоголина Е.С. - Текст: электронный // Елайбрари: 2021. - URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42987066 (дата обращения 06.01.2021)

6. Садовая Е.С. Цифровая экономика и новая парадигма рынка труда / Е.С. Садовая - Текст: электронный // Елайбрари: 2021. - URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=36717257 (дата обращения 08.01.2021)

7. Суринов Н.Н. Новые стратегии управления человеческими ресурсами в разрезе развития гиг - экономики как новой социально - экономической модели / Н.Н. Суринов - Текст: электронный // Елайбрари: 2021. - URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=38140030 (дата обращения 10.01.2021)

8. VC.RU «Гиг-экономика: как перейти на новый формат работы» [Электронный ресурс]. URL: https://vc.ru/u/574744-professionaly-4-0/162889-gig-ekonomika-kak-pereyti-na-novyy-format-raboty (дата обращения 11.01.2021)

9. Leader Group «Современный рынок труда» https://leaderg.ru/staty/sovremennyy-rynok-truda/ (дата обращения 11.01.2021)

10. Студопедия «Рынок труда: основные понятие и элементы» https://studopedia.ru/10_113689_rinok-truda-osnovnie-ponyatie-i-elementi.html (дата обращения 11.01.2021)

Размещено на Allbest.ru