Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВО «БГУ»)

Юридический институт

Кафедра теории государства и права и социально-правовых дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по трудовому праву

на тему: «Индивидуальный предприниматель как субъект трудового права»

Иркутск, 2018

ОГЛАВЛЕНИЕ

• ВВЕДЕНИЕ
• ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА
• 1.1 Понятие субъекта, трудовой правосубъектности и правового статуса субъекта трудового права. Понятие индивидуального предпринимателя
• 1.2 Правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудовых правоотношений
• 1.3 Особенности правового статуса индивидуального предпринимателя
• ВЫВОДЫ
• ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА
• 2.1 Регулирование трудовых правоотношений лиц, работающих у индивидуального предпринимателя
• 2.2 Специфика правового статуса индивидуального предпринимателя как субъекта гражданского и трудового права
• 2.3 Проблемы правого положения работников организации и индивидуального предпринимателя и предложения совершенствования законодательства в этой сфере
• ВЫВОДЫ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• БИБЛИОГРАФИЯ
• ПРИЛОЖЕНИЕ. Проверка уникальности текста работы программой АнтиПлагиат

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Проблема правового положения субъектов права является центральной проблемой любой отрасли права. Особый интерес к данной проблеме связан с тем, что в науке трудового права нет единой точки зрения относительно категорий, определяющих правовой статус субъектов трудового права. Допустимость различных толкований в науке трудового права таких понятий как работодатель, работодательская правосубъекность, основания ее возникновения, компетенция, свидетельствуют о несовершенстве, а порой и полном отсутствии их законодательного регулирования. Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права // Автореферат канд. юр. наук, Москва, 2000. ? 206 с. [C. 3]. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.dissercat.com/content/rabotodatel-kak-subekt-trudovogo-prava / Дата обращения: 21.11.2018 Все это справедливо и по отношению к индивидуальному предпринимателю.

Особую актуальность эта проблема приобретает в связи с совершенствованием норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

Цель работы ? характеристика индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус.

Объект исследования ? индивидуальный предприниматель как субъект трудового права.

Предмет исследования ? правовое регулирование отношений индивидуального предпринимателя и работника как субъектов трудового права. индивидуальный предприниматель трудовой право

Цель работы определяет задачи работы:

? определить понятия субъекта, трудовой правосубъектности и правого статуса субъекта трудового права, а также раскрыть понятие «индивидуальный предприниматель»;

? раскрыть правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудовых правоотношений (гражданского и трудового права);

? выделить особенности правового статуса индивидуального предпринимателя;

? проанализировать особенности правового регулирования трудовых правоотношений индивидуального предпринимателя и работника как субъектов трудового права;

? выделить характерные проблемы правого положения работников организации и индивидуального предпринимателя.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе исследования был использован ряд научных методов: системно-функциональный и сравнительно-правовой.

Теоретической основой исследования послужили положения, изложенные в трудах ведущих отечественных ученых в области трудового, гражданского и предпринимательского права.

Нормативную базу исследования составили российское трудовое, гражданское, административное и гражданско-процессуальное законодательство, а также правоприменительная практика.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1 Понятие субъекта, трудовой правосубъектности и правового статуса субъекта трудового права. Понятие индивидуального предпринимателя

Доктрина трудового права под субъектами трудового права понимает участников трудовых отношений, обладающих правами и обязанностями, которые несут ответственность за свои действия (бездействие) и реализуют их в рамках, установленных трудовым законодательством.

Отличительной чертой субъектов трудового права можно назвать их трудовую правосубъектность. Это понятие включает в себя, по сравнению с традиционной структурой, не только правоспособность и дееспособность, но еще и деликтоспособность, т.е. совокупность признанных действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличие ответственности за их нарушение или неисполнение.

Трудовую правосубъектность составляют:

1) правоспособность ? способность иметь трудовые права и обязанности;

2) дееспособность ? способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности;

3) деликтоспособность ? способность отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений. Она необходима для того, чтобы стать субъектом трудовых отношений как физическому, так и юридическому лицу. Ограничение трудовой правосубъектности возможно только по приговору суда и только на определенный срок (ст. 47 УК РФ).

Субъектами трудового права выступают:

1) работник (только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения);

2) работодатель ? юридическое лицо любой формы собственности (организация), индивидуальный предприниматель или иной гражданин;

3) профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;

4) социальные партнеры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом или ином уровне (представители от объединений работников, работодателей, от органов исполнительной власти);

5) соответствующие органы защиты трудовых прав (КТС, трудовой арбитраж и т.д.);

6) соответствующие органы надзора и контроля за охраной труда.

Каждая из этих групп субъектов обладает своим специфичным правовым статусом в трудовом праве.

Правовое положение каждого субъекта трудового права определяется его правовым статусом, который характеризуется определенными правами, обязанностями, юридическими гарантиями прав и ответственностью.

Статутные (основные) права и обязанности являются неотчуждаемыми. Многие из них не только провозглашены Конституцией РФ, но и установлены международным правом.

Статутные права и обязанности, так же как и их юридические гарантии, предусмотрены различными институтами трудового права и составляют основу правового статуса субъекта трудовых правоотношений в рамках трудового законодательства.

В зависимости от характера прав и обязанностей можно выделить общий и специальный правовой статус.

В первом случае речь идет о субъектах права одного вида (например, работодателя). Во втором отражаются особенности отдельного подвида субъектов трудового права (например, руководителя организации).

В трудовом праве (в отличие от гражданского права) гражданин обладает единой правосубъектностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лицо может стать субъектом трудового права, т. е. участником его правоотношений.

Правовой статус субъекта ? это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:

1) трудовая правосубъектность;

2) основные (статутные) трудовые права и обязанности, так как именно набор используемых субъектом прав, обязанностей, свобод и определяет его место в данном правоотношении (статус);

3) юридические гарантии трудовых прав и свобод, основанные на их нормативной закрепленности и возможности применить принудительную силу государства для обеспечения;

4) ответственность самого субъекта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Термин «индивидуальный предприниматель» является, прежде всего, гражданско-правовым. Он определен, например, в ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» и звучит следующим образом: «индивидуальный предприниматель ? физическое лицо, внесенное в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица» (ст. 4). В ч.1 ст. 23 ГК РФ сказано, что «гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя». В сущности, аналогичное определение дает и ТК РФ, устанавливая, что индивидуальный предприниматель ? это физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в таком качестве и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ч. 5 ст. 20 ТК РФ). Следует отметить, что в трудовом законодательстве к индивидуальным предпринимателям приравнены частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, а также физические лица, осуществляющие указанную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования. При этом «применение к работодателю - физическому лицу тех или иных норм ТК РФ зависит не от того, зарегистрирован он в качестве предпринимателя или нет, а от цели, которую он преследовал при заключении трудового договора с работником» Цыганов А. М. Особенности регулирования трудовых отношений с работодателем - физическим лицом / А. М. Цыганов // Бухгалтерский учет. - 2009. ? № 12. - с. 62 - 68..

1.2 Правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудовых правоотношений

Вступая в трудовые правоотношения с наемным работником, индивидуальный предприниматель выступает как работодатель с присущим работодателю правовым статусом, а именно:

Работодатель ? это физическое или юридическое лицо, выступающее как субъект трудового права при вступлении в трудовые отношения с работником с целью использования его труда в своих законных интересах.

Правовой статус работодателя включает в себя:

1) работодательскую правосубъектность;

2) основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу.

Правосубъектность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке, когда он приобретает способность заключать трудовые договоры. При этом необходимыми условиями будут: наличие фонда заработной платы, определение численности и штата работников и некоторые другие.

К основным трудовым правам работодателя относятся права:

? заключать, изменять и расторгать трудовой договор;

? требовать от работника добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу;

? поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;

? принимать локальные нормативные акты.

Основные трудовые обязанности работодателя ? это обязанности:

? соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

? предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

? обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

? обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

? обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

? выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

? вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

? предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

? знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

? своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

? рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

? создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

? обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

? осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

? возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

? исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Во всех случаях работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего трудового законодательства, в рамках которого на работодателя могут быть возложены и дополнительные обязанности.

Помимо указанных выше прав и обязанностей предусмотрены и некоторые особенности, относящиеся к работодателям-физическим лицам.

Работодателями-физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели-индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей-индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель-физическое лицо оформляет трудовой договор с работником в письменной форме, и должен:

? зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

? вносить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

? оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя-физического лица, является письменный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ).

Работодатель-физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

1.3 Особенности правового статуса индивидуального предпринимателя

Особенности правового статуса индивидуального предпринимателя имеют важное значение и при регулировании трудовых отношений. Такой гражданин отвечает по своим обязательствам (в том числе перед работниками) всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Выступая как работодатель по отношению к своим наемным работникам, индивидуальный предприниматель является самозанятым субъектом. Занятие предпринимательской деятельностью засчитывается в его общий трудовой стаж, что дает право на получение пенсии.

Трудовой кодекс РФ не решает вопроса о возрасте физического лица, по достижении которого он вправе выступать в качестве работодателя. Кроме того, не проводятся различия между физическими лицами, использующими наемный труд для удовлетворения своих личных потребностей, и индивидуальными предпринимателями, заключающими трудовые договоры с целью извлечения прибыли.

Поскольку в законе отсутствует прямой запрет на заключение предпринимателями, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовых договоров с целью извлечения прибыли, эти лица могут вступать в рассматриваемые трудовые правоотношения в качестве работодателей.

Определенной спецификой отличается правовое регулирование правоотношений лиц, заключивших трудовые договоры с крестьянским (фермерским) хозяйством. Согласно ч. 2 ст. 23 ГК РФ глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства. В отличие от индивидуального предпринимателя по обязательствам, вытекающим из соглашений, подписанных главой крестьянского (фермерского) хозяйства, отвечает не лично его глава, а само хозяйство.

Согласно ст. 257 ГК РФ имущество крестьянского (фермерского) хозяйства принадлежит его членам на праве совместной собственности, если законом или договором между ними не установлено иное. В совместной собственности членов крестьянского (фермерского) хозяйства находятся предоставленный в собственность этому хозяйству или приобретенный земельный участок, насаждения, хозяйственные и иные постройки, мелиоративные и другие сооружения, продуктивный и рабочий скот, птица, сельскохозяйственная и иная техника и оборудование, транспортные средства, инвентарь и другое имущество, приобретенное для хозяйства на общие средства его членов. Плоды, продукция и доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, являются общим имуществом членов этого хозяйства.

Отмеченная специфика, вытекающая из особенностей работодателя, а также характера и условий труда в различных отраслях сельского хозяйства, пока не получила соответствующего закрепления в законодательстве.

ВЫВОДЫ

Итак, индивидуальный предприниматель как субъект трудового права - это, прежде всего, участник трудовых отношений. Как субъект трудового права индивидуальный предприниматель по закону Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ. Принят Государственной Думой 13 июля 2001 года. Одобрен Советом Федерации 20 июля 2001 года (последняя редакция) / КонсультантПлюс / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32881/ Дата обращения: 29.11.2018 после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя наделяется правовым статусом, который дает ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях. Трудовая правосубъектность индивидуального предпринимателя означает, что при наличии определенных условий (выделенных при проведенном в настоящей главе исследовании), что индивидуальный предприниматель может быть субъектом конкретных правоотношений в сфере труда, что связываем здесь с наймом наемного работника.

Итак, приобретение индивидуальным предпринимателем статуса субъекта трудовых правоотношений связано с заключением трудового договора. Данный вопрос является чрезвычайно важным и требует внимательного изучения. Этому посвящена вторая глава курсового проекта.

ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТНОШЕНИЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

2.1 Регулирование трудовых правоотношений лиц, работающих у индивидуального предпринимателя

Регулированию трудовых правоотношений лиц, работающих у индивидуального предпринимателя, посвящена гл. 48 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей ? физических лиц». Подобное акцентирование внимания на особенностях рассматриваемой разновидности правоотношений обусловлено многочисленными случаями нарушений индивидуальными предпринимателями действующего трудового законодательства, в особенности статей, регламентирующих заключение трудового договора, перевод на другую работу, увольнение.

Индивидуальный работодатель обладает всеми общими правами и обязанностями, характерными и для работодателей-организаций. Он имеет право:

? заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

? поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

? требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

? привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

? принимать локальные нормативные акты;

? создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

? соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

? предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

? обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

? обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

? своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

? обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

? осуществлять обязательное социальное страхование работников;

? возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленных законом случаях.

Законом установлен и ряд специальных обязанностей по отношению к работодателям ? индивидуальным предпринимателям. В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ работодатель ? физическое лицо обязан:

? оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

? уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

? оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318, при приеме на работу по трудовому договору (контракту) застрахованного лица, не зарегистрированного в системе государственного пенсионного страхования, а также при заключении с таким лицом договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, или авторского договора работодатель представляет на это лицо анкету застрахованного лица в территориальный орган в течение двух недель с момента приема на работу или заключения договора. Анкеты застрахованных лиц с содержащимися в них сведениями передаются работодателем в территориальный орган Пенсионного фонда РФ с заверенным сопроводительным документом. На основании представленной анкеты застрахованного лица территориальный орган в течение трех недель принимает решение:

? открыть лицевой счет и оформить соответствующее страховое свидетельство;

? оформить запрос об уточнении сведений, необходимых для регистрации застрахованного лица, форма которого утверждается Пенсионным фондом Российской Федерации.

Работодатель в течение недели после получения от территориального органа страховых свидетельств выдает их работающим у него застрахованным лицам. Застрахованные лица расписываются в получении страховых свидетельств в сопроводительной ведомости.

Индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, обязан исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ (предприниматель выступает в этом случае в роли налогового агента). Исчисление налога на доходы производится в отношении всех доходов физического лица, источником которых является налоговый агент. При этом с доходов индивидуальных предпринимателей налог на доходы не исчисляется, т.к. согласно ст. 227 НК РФ они являются самостоятельными плательщиками налога на доходы. Также предприниматель не выступает в роли налогового агента в отношении отдельных видов доходов, указанных в ст. 228 Налогового кодекса РФ.

Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве работодателей, производят исчисление и уплату единого социального налога с выплат и вознаграждений, производимых в пользу наемных работников по трудовым договорам, по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским договорам. При этом индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве работодателей, не исчисляют единый социальный налог с выплат индивидуальным предпринимателям, т.к. последние в соответствии со ст. 244 НК РФ являются самостоятельными плательщиками этого налога.

Индивидуальные предприниматели в установленном порядке уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование как в части своих доходов (в виде фиксированного платежа), так и в части выплат и вознаграждений, начисляемых в пользу физических лиц. При этом фиксированный платеж уплачивается в обязательном порядке вне зависимости от размера полученного индивидуальным предпринимателем дохода (или убытка).

Как отмечено выше, индивидуальный предприниматель, если он является работодателем, обязан оплачивать наемным работникам все предусмотренные законодательством платежи ? заработную плату, отпускные, по больничным листам и т.п.

Определенной спецификой обладают правила расчета больничных при применении индивидуальными предпринимателями специальных налоговых режимов ? упрощенной системы налогообложения, единого налога на вмененный доход. Особенностью указанных налоговых режимов является замена большинства налогов, включая единый социальный налог, одним платежом, суммы которого в дальнейшем подлежат распределению между бюджетами различных уровней и государственными внебюджетными фондами, в том числе и Фондом социального страхования Российской Федерации. Указанные налоговые платежи имеют принципиально иную природу, чем единый социальный налог. Величина облагаемой базы по вышеперечисленным налогам определяется доходом налогоплательщика либо иными показателями и не связана ни с фондом оплаты труда, ни с численностью работников.

В Федеральном законе от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» установлен специальный порядок финансирования расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности гражданам, работающим в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы.

Помимо пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам работники частного предпринимателя имеют право и на иные предусмотренные законом гарантии и компенсации.

Поскольку на предпринимателя как на работодателя распространяются все требования трудового законодательства, в случае, когда регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя аннулирована, наемные работники данного предпринимателя подлежат увольнению по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем ? физическим лицом). Особенностью такого увольнения является то, что в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данное положение распространяется и на работодателей ? индивидуальных предпринимателей. Поэтому, если на момент прекращения (вне зависимости от основания) деятельности гражданина в качестве индивидуального предпринимателя существуют нерасторгнутые трудовые договоры с наемными работниками, у такого предпринимателя возникает обязанность по выплате им соответствующей денежной суммы. Наемный работник, которому не было выплачено выходное пособие при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя, имеет возможность обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающихся с него сумм.

Несмотря на правило, установленное ст. 66 Трудового кодекса РФ о том, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, документом, подтверждающим время работы у работодателя ? физического лица, является письменный трудовой договор. Это связано с тем, что работодатель ? физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Определенные особенности установлены трудовым законодательством по вопросу разрешения индивидуальных трудовых споров работников с работодателем - индивидуальным предпринимателем. Так, в соответствии со ст. 308 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем ? физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке. Следовательно, комиссия по трудовым спорам не образуется, даже если работники создали профсоюзную организацию.

2.2 Специфика правового статуса индивидуального предпринимателя как субъекта гражданского и трудового права

В силу особенностей правового положения индивидуального предпринимателя и как субъекта гражданского права, и как субъекта трудового права, необходимо рассматривать юридические факты ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуального предпринимателя как самостоятельные основания расторжения трудового договора, что позволило бы сформулировать их более конкретно и корректно. В сущности, ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя схожи по своей правовой природе, однако процедура прекращения их деятельности по гражданскому законодательству, порядок расторжения трудового договора, предоставляемые работнику гарантии различны.

Рассмотрим некоторые особенности правового положения индивидуального предпринимателя как субъекта гражданского и трудового права.

Правовое положение индивидуального предпринимателя в гражданском праве обладает рядом специфических по отношению к иным физическим лицам, а также юридическим лицам черт. К ним можно отнести следующие особенности.

1) К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения (ч. 3 ст. 23 ГК РФ).

2) Индивидуальный предприниматель, как и любой гражданин, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание (ст. 24 ГК РФ). Если юридическое лицо наделено имуществом, обособленным от имущества его учредителей (участников), то имущество индивидуального предпринимателя, предназначенное для осуществления предпринимательской деятельности, не обособленно от его имущества как гражданина.

3) Обязательность государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Однако отсутствие такой регистрации при наличии признаков осуществления предпринимательской деятельности (т.е. деятельности, осуществляемой на свой риск, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг), не дает лицу права ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем (ч. 4 ст. 23 ГК РФ).

4) Особые основания прекращения деятельности лица в качестве индивидуального предпринимателя:

? принятие лицом решения о прекращении предпринимательской деятельности. Такое решение может считаться принятым с момента обращения в регистрирующий орган и подачи необходимых документов, названных в ч. 1 ст. 22.3 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;

? смерть (ч. 2 ст. 22.3 Закона);

? решение суда о признании индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом) (ч. 3 ст. 22.3 Закона);

? решение суда о прекращении деятельности лица в качестве индивидуального предпринимателя в принудительном порядке (ч. 4 ст. 22.3 Закона);

? приговор суда, которым лицу назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок (ч. 5 ст. 22.3 Закона);

? аннулирование документа, подтверждающего право данного лица временно или постоянно проживать в РФ, или окончание срока действия указанного документа (ч. 6 ст. 22.3 Закона).

Особенности правового статуса индивидуального предпринимателя как субъекта гражданского права не могли не отразиться на его правовом положении в сфере трудовых правоотношений. Это касается нескольких аспектов: трудовой правосубъектности индивидуального предпринимателя; совокупности его прав и обязанностей, а соответственно, правового положения его работников; ответственности индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права.

Трудовую правосубъектность работодателя часто рассматривают, анализируя два критерия: формальный и материальный. При этом под формальным критерием понимают регистрацию организации в качестве юридического лица (физического лица в качестве индивидуального предпринимателя) как факт, удостоверяющий его существование в качестве субъекта права. Вторым критерием трудовой правосубъектности работодателя является материальный критерий. Он подразумевает наличие у работодателя имени, цели деятельности, имущества, которое обеспечивает возможность работодателя вступать в трудовые правоотношения и исполнять вытекающие из них обязанности Курс российского трудового права. / под ред. Е. Б. Хохлова, Т. 1. Общая часть. Изд. 3-е, перераб и доп.- СПб.: Из-во С.-Петербургского ун-та. - 2013. ?  с. 401 - 409..

Материальный критерий правосубъектности работодателя можно рассматривать как совокупность двух элементов: штатного расписания и фонда оплаты труда. Дело в том, что наличие имени и цели деятельности у работодателя презюмируется постольку, поскольку он является, прежде всего, хозяйствующим субъектом, существование которого невозможно без наличия этих элементов; поэтому специальное выделение подобных предпосылок работодательской правосубъектности не является необходимым. С другой стороны, цели деятельности работодателя как хозяйствующего субъекта должны быть конкретизированы применительно к сфере трудового права. Это позволяет сделать штатное расписание, которое определяет наименования должностей работников и количество штатных единиц, необходимых для реализации поставленных хозяйственных целей. Наличие фонда оплаты труда для работодателя важно в силу того, что трудовые правоотношения, как правило, имеют длительный характер, соответственно и обязанность оплачивать этот труд должна быть организационно обеспечена. Это может быть достигнуто, прежде всего, путем обособления части имущества работодателя и организации его в специальный фонд. Применение двух описанных критериев (формального и материального) позволит нам сравнить трудовую правосубъектность работодателя организации и индивидуального предпринимателя и выявить особенности последней.

Итак, индивидуальный предприниматель (как и организация) подлежит государственной регистрации в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. С момента такой регистрации лицо признается хозяйствующим субъектом, имеющим право осуществлять определенную деятельность и вступать в различные правоотношения, в том числе трудовые.

Подчеркнем материальный критерий трудовой правосубъектности работодателя.

Во-первых, неоднозначно решается вопрос относительно обязательности наличия у работодателя штатного расписания. В ТК РФ (ст. 57) однозначного ответа нет.

Во-вторых, отметим, что формирование фонда оплаты труда опять же обязательно только для работодателя-организации. Индивидуальный предприниматель фонд оплаты труда специально не формирует. Исходя из положений гражданского законодательства, он отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (ст. 24 ГК РФ), в том числе и в связи с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, индивидуальный предприниматель приобретает трудовую правосубъектность с момента его государственной регистрации в качестве такового. Материальный критерий трудовой правосубъектности в данном случае четко выделить трудно - он совпадает с формальным. Именно с момента государственной регистрации индивидуальный предприниматель вправе вступать в трудовые правоотношения. Заключая трудовой договор, он становится субъектом трудовых правоотношений и приобретает права и обязанности работодателя.

2.3 Проблемы правого положения работников организации и индивидуального предпринимателя

Перейдем к анализу правового положения работников организации и индивидуального предпринимателя. Соотнося гражданское и трудовое законодательство, в первую очередь необходимо обратить внимание на следующее.

Согласно ч. 3 ст. 23 ГК РФ к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. В ТК РФ подобного положения нет, однако законодатель посвятил отдельную главу особенностям регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. соответственно, можно сделать вывод, что за исключением положений главы 48 ТК РФ в остальном правовое положение работодателя - организации и работодателя - предпринимателя одинаково. Соответственно, в трудовом праве действует аналогичный принцип, согласно которому к работодателю ? индивидуальному предпринимателю применяются все положения закона, которые регулируют деятельность работодателя - организации, если ТК РФ не предусмотрены иные правила.

В ТК РФ можно обнаружить ряд правовых норм, где вместо термина «работодатель» используется термин «организация». В качестве примера можно привести ст. 178 ТК РФ, которая устанавливает порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, которая прямо не устанавливает обязанность и порядок выплаты выходного пособия при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Анализируя содержание ст. 178 ТК РФ в совокупности с ч. 2 ст. 307 ТК РФ можно прийти к выводу, что условие о выплате работодателем ? индивидуальным предпринимателем может быть включено в трудовой договор, если же такого условия в трудовом договоре нет, работник будет лишен указанной гарантии.

Аналогичным образом урегулирован вопрос о порядке увольнения работника. Он отличается от общих правил, установленных для случая увольнения работника организации. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ «сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором». Что же делать, если трудовым договором эти вопросы не урегулированы? В таком случае работник окажется лишен ряда гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством для работников организаций. Конечно, в подобной ситуации работодатель - индивидуальный предприниматель может ориентироваться на те положения закона, которыми урегулированы подобные вопросы относительно деятельности работодателя - организации. Однако их применение будет зависеть исключительно от воли работодателя в силу того, что на него не возложена обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с прекращением его деятельности или сокращением численности и штата работников за 2 месяца до увольнения. Иногда же это будет вообще невозможно сделать, например, в случае смерти работодателя. В тоже время положения ТК РФ не вполне последовательны. В ч. 1 ст. 82 ТК РФ законодатель устанавливает обязанность и работодателя - организации, и работодателя - индивидуального предпринимателя уведомить о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Дифференциацию прав работодателей и работников организации и индивидуального предпринимателя можно увидеть и в других положениях ТК РФ. Так, право заключить ученический договор имеет только работодатель - юридическое лицо (ст. 198 ТК РФ). Согласно ст. 318 ТК РФ государственные гарантии устанавливаются лишь для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

Таким образом, правовое положение работника организации и работника индивидуального предпринимателя неодинаково. Если в гражданском праве индивидуальный предприниматель несет неограниченную ответственность также, как коммерческая организация, то в трудовом праве законодатель, можно сказать, в некоторой степени ограничивает ответственность индивидуального предпринимателя как работодателя, вводя договорной порядок регулирования отдельных вопросов. Это противоречит принципу равенства прав и возможностей работников, провозглашенному в ст. 2 ТК РФ, объем которых поставлен в зависимость от правового статуса работодателя.

ВЫВОДЫ

Итак, рассматривая правоотношения индивидуального предпринимателя и наемного работника, мы должны констатировать факт нетождественности трудовых прав работников организаций и индивидуальных предпринимателей. Сегодня нет однозначного ответа на этот вопрос, но, так или иначе, важно обратить внимание на следующее. Реализация человеком своей способности к труду - это важнейшее средство, позволяющее обеспечить достойную жизнь и свободное развитие личности, которые провозглашены как цель социального государства в ст. 7 Конституции РФ. Но для достижения этой цели государством должны быть созданы соответствующие условия и установлены гарантии, обеспечивающие наиболее эффективную и полную реализацию и охрану трудовых прав граждан. Правовой статус работника не должен зависеть от правового статуса работодателя. Однако, к сожалению, следует констатировать, что законодатель, провозглашая принцип равенства прав и возможностей работников в ст. 2 ТК РФ, а также принцип невозможности ухудшения положения работника относительно законодательно установленного путем включения условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников в коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры в ст. 9 ТК РФ, сам отходит от них, ухудшая правовое положение работников индивидуального предпринимателя, по отношению к работникам организации, что нельзя признать правильным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, целью настоящего курсового проектирования являлась характеристика индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

? определены понятия субъекта, трудовой правосубъектности и правого статуса субъекта трудового права, а также раскрыть понятие «индивидуальный предприниматель»;

? раскрыт правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудовых правоотношений (гражданского и трудового права);

? выделены особенности правового статуса индивидуального предпринимателя;

? проанализированы особенности правового регулирования трудовых правоотношений индивидуального предпринимателя и работника как субъектов трудового права;

? выделен ряд характерных проблем правого положения работников организации и индивидуального предпринимателя.

В результате проведенных исследований было сделано следующее краткое заключение.

Индивидуальный предприниматель как субъект права ? это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, индивидуальный предприниматель как субъект трудового права является одной из сторон правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

Правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который ему принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение его в трудовом праве, определяет его трудовую правосубъектность.

Таким образом, в результате работы над курсовым проектом были обобщены, систематизированы, сформированы и развиты знания и навыки, полученные за весь период изучения курса трудового права, а именно:

? расширены собственные знания об объекте и предмете исследования:

? приобретены навыки научного подхода к постановке вопроса;

? раскрыт смысл системного анализа действующей законодательной базы;

? получены первые навыки постановки новой либо обоснования известной научной проблемы, навыки формулирования и изложения собственных мыслей, умения делать самостоятельные выводы по исследуемой теме и давать собственную оценку по выявленным вопросам и проблемам.

Из трудностей, которые обозначились при работе над курсовым проектом, следует отметить отсутствие возможности на этом этапе изыскать материалы судебной практики последних лет (как по Федерации, в целом, так и по Иркутской области, в частности) именно по теме исследования.

В целом, цель курсовой работы достигнута и поставленные задачи выполнены.

БИБЛИОГРАФИЯ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (Принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Сборник законов РФ. С изменениями и дополнениями на 1 сентября 2015 года. ? М.: Эксмо, 2016. ? С. 3?14.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Принят Государственной думой 21 октября 1994 года (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп.) / КонсультантПлюс / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ Дата обращения: 29.11.2018

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (ред. от 11.10.2018 г.) / КонсультантПлюс / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Дата обращения: 29.11.2018

4. Трудовой кодекс РФ на 20 мая 2018 г. ? М.: Эксмо-Пресс, 2018. ? 336 с. (Серия: «Актуальное законодательство»).

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) / КонсультантПлюс / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/

6. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 N 209-ФЗ (последняя редакция). Принят Государственной Думой 6 июля 2007 года. Одобрен Советом Федерации 11 июля 2007 года / КонсультантПлюс/ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52144/Дата обращения: 22/11/2018

7. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ. Принят Государственной Думой 13 июля 2001 года. Одобрен Советом Федерации 20 июля 2001 года (последняя редакция) / КонсультантПлюс / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32881/ Дата обращения: 29.11.2018