Теоретическая суть миграции как явления

Хотелось бы также выделить подытоживающий предшествующие ему шестой этап трудовой миграции в Кыргызстане;

Если предыдущие этапы были чем-то естественным, то нынешняя статистика недалеких, от нашего времени, лет прямо нам сообщает о том, что подобный уровень оттока трудоспособного населения, равномерное повышение этого уровня не приведет к положительным итогам. (диаграмма 1)

Что это может значить? Ведь если мы посмотрим на диаграмму 2, то станет ясно, что ВВП, как, собственно, и уровень жизни продолжают расти своими темпами!

Но нельзя забывать о таком словосочетании, как «утечка мозгов», для Кыргызской Республики это очень наболевший вопрос, ведь порой, бывает сложно найти работу высококвалифицированному специалисту, который потратил минимум 4 года своей жизни для получения высшего образования,когда все подобающие должности уже заняты родственниками владельцев условной компании. Разумеется, любой здравомыслящий человек сразу осознает, что тут он не найдет должного применения своим знаниям и умениям, а если и найдет, то работать за прожиточный минимум точно не захочет. И наш человек подумает, что если он уедет в другую страну, то тогда там он сможет найти всё то, чего не нашел у нас, останется там жить и будет отсылать деньги семье, что осталась в Кыргызстане и это хорошо, но не для страны, ведь в долгосрочной перспективе, тенденция «уезжать, улетать, главное не оставаться» обретет новый уровень и мы потеряем слишком много трудоспособного населения, что приведет к неожиданно быстрому скачку ВВП обратно, как минимум в 2015 год

Глава III. Современные проблемы осуществления трудовой миграции

3.1 Современные проблемы осуществления трудовой миграции между странами с разными уровнями развития

Учитывая вышесказанное, по поводу утечки мозгов из менее развитых стран в более развитые с целью заработка, лучшей жизни для детей и трудоустройства напрашивается очень логичный вывод: люди из менее развитых стран всегда хотят попасть в более развитые, а люди из более развитых стран ни за что не захотят переезжать и своих мест жительства, да, казалось бы, всё вполне закономерно и логично, однако же есть целый ряд факторов, почему данная теория имеет место быть далеко не всегда

Во-первых, стоит помнить о здоровье: конечно, жить лучше в финансовом плане интересует подавляющее большинство населения, однако же, переезжать из Бишкека в Шанхай, условно говоря, неблагоразумно именно с точки зрения здоровья. Да, конечно, воздух у нас в данной современности не эталон чистоты, в связи с повышением количества машин в городе и за его пределами, но при этом тут мы и остановились, у нас нет сотен заводов в одном лишь городе, да даже по всей стране работающие заводы можно, буквально, пересчитать по пальцам у нас очень много природных заповедников, парков скверов, которые отчасти нивелируют влияние выхлопных машинных газов на окружающую среду. Разберем ситуацию в Шанхае, где ситуация с точностью, да наоборот, огромное количество заводов по всей стране, с разными уровнями выхлопов, но по итогу всё их количество, в одном только Шанхае многократно превысит количество тех отходов, что есть по всему Кыргызстану.

Во-вторых, нельзя забывать, что переезд, тем более, в другое государство это дело непростое и небыстрое: вам нужно, для начала всё организовать, а при этом, также, для среднестатистический семьи кыргызстанцев будет очень накладно посередине недели просто пойти, купить билет на самолет, через месяц улететь и начать новую жизнь. Нужно копить на билет, копить на первые недели и месяцы проживания на новом месте, иметь средства для необходимых покупок и это только самое основное. Именно поэтому, обычная практика для наших эмигрантов - это продажа недвижимости. Многие кыргызстанцы перед переездом в другие страны продают свою недвижимость и уже не беспокоятся о первом времени проживания за пределами нашей страны. Нельзя забывать о том, что выше уровень жизни - выше цены поддержания жизни.

И, по моему мнению, самая основная проблематрудовой миграции из менее развитых стран в более развитые заключается в низком уровне востребованности тех самых трудовых мигрантов странами с более высоким уровнем жизни. Почему? А главное, с чего бы это вдруг, в условной Европе или странах нового света может быть это невыгодно?

Начнем с того, в какие страны чаще всего населению из менее развитых государств хочется мигрировать. Разумеется, сразу на ум приходят Америка, страны Европы, Канада. Так почему в эти страны не так легко попасть, а тем более трудоустроиться?

Раз уж мы знаем, что эти страны более развиты, чем условный Кыргызстан, то можно сделать вывод, что со школ, институтов и из колледжей выходят очень хорошие менеджеры, инженеры, экономисты, программисты и т.д. то есть стране не нужны люди, которые «хорошо образованы», а нужны, именно, «чернорабочие», строители, шахтеры, работники в сфере услуг.

Зачастую, чтобы тебя взяли на престижную работу в условной Канаде, а у тебя есть высшее образование Кыргызского или Российского варианта, то тебя никто не возьмет так сразу, по приезду, как минимум, нужно будет для начала пройти собеседование, где каждый мигрант подробнее узнает о том, что и когда ему надо сделать и чего ему не хватает для трудоустройства.

Чаще всего необходимо защитить свой диплом, или же, по-другому, пройти курс повышения квалификации, в случае, если профессия позволяет.

Но бывает и такое, что просто доучиться будет мало и нужно будет полностью переучиваться, то есть поступать, оплачивать контракт, работать не по профессии первое время, а уже когда мигрант доучивается и подает новое резюме, он сталкивается с новыми проблемами: огромная конкуренция.

Более развитые страны могут позволить себе более качественное образование, откуда выпускаются специалисты мирового уровня, с которыми, как правило, даже после переобучения наш мигрант не сможет конкурировать.

Некоторые люди стремятся переехать в более развиты страны с целью открытия своих предприятий, полагая, что в более развитых странах проще взять кредит, будут меньше на него проценты, меньше коррупции.

Для полного понимания данного вопроса возьмём в пример страну, входящую в тройку лидеров самых развитых стран в области иммиграционной политики.

Не случайно, многие предприниматели со всего мира хотели бы открыть бизнес в Канаде. Однако, для этого, необходимо соответствовать определенным требованиям.

Во-первых, если вы -- канадец (гражданин или иммигрант со статусом постоянного жителя), то всё, что вам нужно для регистрации фирмы, это канадский адрес (не почтовый ящик, а именно реальный канадский адрес). В этом случае, вы можете зарегистрировать: свой бизнес как индивидуальный предприниматель, или любую другую разрешенную в Канаде форму бизнеса (это может быть партнёрство или компания).

Регистрация в качестве предпринимателя, или компании может быть осуществлена в следующих местах, в зависимости от потребностей именно вашего вида деятельности:

· непосредственно по месту нахождения адреса предпринимателя / основателя компании

· в одной или нескольких провинциях Канады в зависимости от того где вы будете вести дела. Но нужно учесть, что регистрацию придется проходить в каждой провинции отдельно

· на всей территории Канады. Это называется федеральная регистрация.

Детали процедуры регистрации компании и бренда в Канаде будут отличаться в зависимости от места (провинции).

Если вы не канадский гражданин или иммигрант, то у вас есть возможность зарегистрировать бизнес в Канаде, но ваши возможности здесь будут несколько ограничены.

Если вы создаёте новый бизнес (например, в IT-сфере), то есть 2 варианта:

1. Создание Ограниченного Партнерства (англ. -- Limited Partnership, здесь далее -- LP) с канадцем, проживающим в Канаде.

LP -- это отдаленно напоминает российское ООО (общества с ограниченной ответственностью), с той существенной разницей, что LP не платит налогов с доходов, полученных вне территории Канады, а также целого ряда вычетов из налогооблагаемой базы, полученной в Канаде, но потраченной непосредственно на проживание, медицину и образование.

2. Регистрация Корпорации (аналог акционерного общества).

Вам, в любом случае, понадобится канадский адрес, чтобы пользоваться налоговыми льготами для корпорации, зарегистрированной в Канаде. Федеральный закон требует, чтобы 25 процентов директоров были резидентами Канады. Если директоров меньше четырех, то CBCA (закон о канадских коммерческих корпорациях) требует, чтобы один директор был обязательно резидентом Канады.

Однако, каждая провинция имеет свои требования к резидентству. Например, некоторые провинции не устанавливают требования к резидентству директоров. Это такие провинции как:

· Нью-Брансуик

· Квебек (Монреаль)

· Новая Шотландия

· Юкон

· Британская Колумбия (Ванкувер).

Другим интересным примером, в настоящее время, является законодательство провинции Британская Колумбия, где действуют наиболее гибкие правила в отношении предприятий-нерезидентов. В этой провинции любой может начать индивидуальное предпринимательство, партнерство или компанию, независимо от того, является ли он гражданином Канады или нет.

Как для Корпорации, так и для LP, адрес вашего канадского партнера будет использован как основание для открытия вашего бизнеса в Канаде. Это очень важно для успешной регистрации.

Если у вас уже есть работающий бизнес, то возможна регистрация юридических лиц двух типов :

1. Филиал (Branch) вашей компании в Канаде. Это делается через регистрацию Экстра-Провинциальной, или Иностранной Компании.

2. Дочерняя Корпорация (Subsidiary). Дочерняя компания отличается от регистрации филиала тем, что акции дочерней компании принадлежат иностранной материнской компании. При этом, в отличие от филиала, регистрация дочерней компании дает материнской компании ограниченную ответственность от действий дочерней компании.

Регистрация в обоих случаях проводится либо в каждой провинции по отдельности, либо на общефедеральном уровне.

Бизнес-иммиграция -- это единственный способ, которым вы сможете совмещать получение канадского гражданства и развитие собственного проекта.

Существует два типа бизнес-иммигрантов:

· Стартап-визы для предпринимателей

· Визы для самозанятых лиц, ведущих либо самостоятельный бизнес, либо оказывающие услуги.

Стартап виза выдается, как правило, на год. Для её получения необходимо получить одобрение в одном из бизнес-акселераторов, инкубаторов или университетских центров предпринимательства Канады.

Основными преимуществами для русскоговорящих предпринимателей в области IT-стартапов, являются следующие:

· доступность получения инвестиционного финансирования различных этапов стартапов

· создание правительством Канады ряда мер по привлечению высокотехнологичных проектов. Например, создание канадской силиконовой долины между Торонто и Ватерлу. Или создание множества государственных заказов в области IT-решений

· безвизовость посещений США для развития бизнеса с такими крупными корпорациями как Amazon, Google, Facebook и пр.

· поддержка всех видов проектов, связанных с обработкой огромных массивов данных, нейросетями и искусственным интеллектом.

Виза для самозанятых, подразумевает, что вы обладаете большим опытом в следующих областях:

· в культурной

· спортивной

· сельскохозяйственной.

Здесь очень важно показать, что у вас не просто есть подобный опыт, а что вы хотели бы внести значительный вклад в культурную, спортивную или фермерскую жизнь Канады. В случае с фермерством нужно также доказать, что вы имеете возможность купить и успешно управлять фермой в Канаде. Благо, что есть фермы, которые практически ничего не стоят. Они конечно находятся в удаленных провинциях, но зато не требуют демонстрации значительных денежных средств на их приобретение.

Другими факторами, влияющими на получение вами канадского гражданства в качестве самозанятого лица, являются:

· образование

· возраст

· адаптивность и языковые способности. Вы должны уметь слушать, говорить, читать и писать на английском или французском языках, чтобы жить здесь.

С чего начать нерезиденту регистрацию компании в Канаде?

Если вы не канадец, но хотели бы начать или зарегистрировать уже работающий ваш бизнес-проект в Канаде, то у вас 2 варианта:

1. Иммигрировать по бизнес-визе и жить в Канаде, управляя собственной компанией

2. Обратиться к нам за подбором решения, которое подходит именно вашей деятельности, чтобы не пришлось самостоятельно искать канадцев, которые должны быть вашими партнерами по новому бизнесу.

3.2 Трудовая миграция в условиях всемирного карантина,проблемы государственного регулирования трудовой миграции и способы их решений во время пандемии

Миграционные процессы в условиях ограничения передвижения и ведения дистанционной (удаленной) работы (пандемия, карантинные меры) и последующего сразу за этим кризиса требуют особого рассмотрения. Так, с одной стороны, кризис приводит к сокращению спроса на рабочую силу, с другой - искусственно ограничивает миграционные потоки. При том что, по мнению ряда авторов, правительства сталкиваются и с тем, что процесс миграции активно вносит изменения в социально-экономическую жизнь общества, современный кризис, принципиально повлияет не только на миграционные процессы, но и на социальные практики самих мигрантов.

На сегодняшний день сложно говорить о количественных показателях миграционных процессов, однако усиливающиеся негативные тенденции практически во всех национальных экономиках, добровольно пострадавших от самоизоляции, неизбежно скажутся на судьбе мигрантов. Поскольку Кыргызская Республика перекрывала все возможности входа/выхода из страны, многие люди, желавшие мигрировать или мигранты, что хотели вернуться/побывать на родине, утратили такую возможность, как следствие миграционные потоки, в своем большинстве в течении долгих месяцев были практически полностью приостановлены.

Если взять в качестве примера Российскую Федерацию, основными реципиентами трудовых мигрантов которой является Кыргызстан, то можно многое понять о состоянии трудовой миграции во время пандемии.

Естественно, что оставшиеся в Российской Федерации трудовые мигранты, в том числе, даже имевшие формальные права на работу, были вынуждены перейти на работу в неформальный сектор поскольку оказались без средств к существованию. В этом контексте следует обратить внимание на мнение Л. Кравченко, отмечавшей, что нелегальная трудовая миграция населения увеличивает размеры теневой экономики, что крайне неблагоприятно влияет на положение страны-реципиента 1. Кравченко Л.Н., Хороших Ю.В. Анализ международных и российских социально-экономических аспектов трудовой миграции // Белгородский экономический вестник. 2018. - № 1 (89). - С. 104-108.. Накладывая на это фактически неприемлемые условия проживания мигрантов в период пандемии, можно предположить, что Российская Федерация неизбежно столкнется с ростом занятости в неформальном секторе, а вероятно и с ростом нелегальной миграции, которая станет следствием вынужденного нарушения трудовыми мигрантами миграционного законодательства. Угрозы социально-экономического, демографического характера формируются в её скрытом секторе. В нашем случае, трудовые мигранты (как минимум их часть, которая не смогла по объективным причинам вернуться в свою страну) оказались вынуждены пойти на переход из «видимой» в скрытую занятость.последний, по сути, носит характер миграционной амнистии, поскольку вышел на месяц позже возникновения проблем у трудовых мигрантов в период с 25 марта по 18 апреля. Однако за этот период часть мигрантов (данные получены в ходе бесед с трудовыми мигрантами) оказалась на нелегальном положении и вынуждена была искать работу в теневом секторе. Можно выделить три способа стать нелегалом: 1) незаконное пересечение границы; 2) незаконное проживание на территории другого государства; и 3) ведение нелегальной трудовой деятельности. По мнению А. Токтоналиева, Токтоналиева А. Социально-экономические аспекты трудовой миграции в Кыргызстане // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства: материалы II международной научно-практической конференции. 2016. - С. 432-434среди трудовых мигрантов особенно распространены следующие нарушения: работа без договоров; отъем паспортов работодателем; невыплата заработной платы; установление оплаты труда ниже, чем местным работникам; отработка долга; отсутствие компенсаций по случаям трудовых травм; продолжительный рабочий день (более 50 часов в неделю); детский труд. По данным других источников, из общего числа трудовых мигрантов только 7% имеют на руках полис обязательного медицинского страхования, который по трудовому законодательству Российской Федерациинеобходим при трудоустройстве. Из программ профилактики туберкулеза выпадают неработающие члены семей, включая детей, находящиеся с ними в Российской Федерации. Так, число трудовых мигрантов-граждан Таджикистана, имеющих ОМС, составляет всего лишь 5%, у граждан Узбекистана и Кыргызстана - 9%. Следует отметить мысль, высказанную Г. Соколовой, о том, что «для сферы занятости типичен высокий уровень вовлечённости трудовых ресурсов с низким эффектом их использования и потерями рабочего времени» 8 Соколова Г.Н. Рынок труда в регионах Беларуси: анализ тенденций занятости // Социол. исслед. - М., 2011. - № 5. - С. 48.. При том что в период до 25 марта, указанная ситуация была не очень характерна для рынка труда мигрантов в России, в период самоизоляции часто оказывались задействованными на непродуктивных работах (когда большинство граждан Российский Федерации находились в режиме самоизоляции). С учетом изложенного выше, актуальным становится тезис, высказанный Р. Бондаренко Бондаренко Р.М. Социально-экономический аспект трудовой миграции в России // Успехи современного естествознания. 2011в 2011 году о том, что для трудовой миграции должны создаваться соответствующие социально-экономические условия. Во-первых, для того, чтобы конкуренция на российском рынке труда не усугублялась за счет притока иностранных работников в и без того сложных экономических ситуациях, а во-вторых, для обеспечения контроля как за деятельностью самих трудовых мигрантов на территории России, так и за деятельностью работодателей, их нанявших, во избежание злоупотреблений. Еще одной важной проблемойявляется анклавизация трудовых мигрантов, которая помимо собственно правовых проблем порождает и значительное количество санитарных и социокультурных вопросов В одном из домов Железнодорожного района Екатеринбурга выявили 45 больных коронавирусом. - https://www.kommersant.ru/ doc/4355044. Если масштабы санитарных проблем от сверхплотного проживания трудовых мигрантов, оказавшихся без нормальных средств к существованию, можно будет оценить по окончаниюпандемии, то о наличии проблем социокультурного характера можно говорить уже сейчас. В условиях начинающегося кризиса в России могут обостриться проблемы, вызванные международной миграцией, которая оказывает колоссальное влияние и на социально-культурное развитие мирового сообщества В этом случае очень важно, чтобы и мигранты, и принимающая сторона имели четкость и прозрачность в миграционном процессе. Хотя большинство стран-доноров трудовых мигрантов входят в ЕАЭС, и соответственно их мигранты имеют дополнительные права в Российской Федерации, ситуация с трудоустройством мигрантов в России, и не только в России, была достаточно сложной и до объявления пандемии. Значительная часть вопросов обусловливалась квалификацией и общекультурным уровнем мигрантов. По мнению А. Гаибова, главная проблема 65% трудовых мигрантов из Таджикистана (второго по величине донора трудовых ресурсов в России в 2019 году)Гаибов А.Г. Медико-социальные аспекты и проблемы внешней трудовой миграции граждан республики Таджикистанзаключается в том, что они в большинстве случаев работают нелегально, нарушая законы принимающей страны. Поиск места работы, как правило, зачастую имеет неформальный характер: с помощью родственников, знакомых и друзей - в 60,0% случаев, в более 25,0% случаев он осуществляется самостоятельно. При этом услугами посредников пользовались около 15,0% мигрантов. Нередки случаи, когда работодатели вовсе отказываются платить нелегальным мигрантам за выполненную работу. Сравнивая данные 2-х наибольших доноров трудовых ресурсов Узбекистана (514 916 человек в январе-марте 2020 года) и Таджикистана (276 405 человек в январе-марте 2020 года), необходимо констатировать, что от общего количества поставленных на учет 48,6% узбеков указали цель - работа, в то время как из таджиков - 45,3%. Следует отметить и еще один немаловажный факт: по данным Е. Олейникова, «лицо» разных волн трудовой миграции в Российскую Федерацию существенно разнится. Первые волны мигрантов отличались сравнительно высоким уровнем образования (практически всегда среднее, нередко высшее) и социальной активности. У себя на родине многие из них не являлись людьми бедными, побудительным мотивом миграции служило стремление улучшить экономическое положение, расширить бизнес и т.д. Со временем устойчивый характер приобрели две тенденции: снижение качества прибывающих трудовых ресурсов и смена мотивации большинства трудовых мигрантов. «Новые мигранты» значительно менее образованны, имеют языковые сложности, решение искать работу за рубежом для них нередко - результат полной нищеты и безысходности у себя на родинеОлейникова Е.Г. Социальные аспекты трудовой миграции // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2014.. Объективно, в результате происходящего кризиса ситуация в странах источниках трудовых мигрантов, скорее ухудшится, что только усугубит проблему. Трудно спорить и с тем, что трудовая миграция предъявляет высокие требования к физическому и психологическому здоровью, что усугубляет негативную социальную ситуацию с трудовыми мигрантами. Таким образом, следует признать необходимость подготовки системы социальных институтов государства к решению указанных проблем после пандемии. Решение проблем нарушения миграционного законодательства, ставшее на данный момент традиционным - через штрафы и депортации, в условиях экономического падения стран-доноров приведет только к усугублению проблем самих трудовых мигрантов и экономик этих стран. А также не обеспечит экономику России необходимым количеством трудовых мигрантов достаточной квалификации. Исходя из совокупности всех, вышеперечисленных факторов, можно сделать вывод, что данное исследование несет в себе практический смысл и требует прогноза на основании выделенных профилей стратегии поведения трудового мигранта на рынке труда России. Поскольку Российская Федерация-страна заманчива для небогатых мигрантов из стран Средней Азии, таким образом, указанная ситуация должна стать объектом особого внимания как в плане решения санитарно-эпидемических, так и социально-психологических проблем данной категории населения России и не только.

Таким образом, исходя из всего вышесказанного в данном параграфе, очевидно, для решения многих проблем, связанных с трудовой, да и просто, миграцией в любой стране (в особенности стране в СНГ регионе и другим развивающимся странам) необходимо:

1)Улучшить условия жизни мигрантам, которые пребывают в страну. В санитарной области, выплачивать пособия, чтобы уменьшать уровень теневой экономики

2)Облегчить поиск легальной работы. Ввести правки в пунктах конституций, связанные с облегчением условий проживания мигрантам, до получения постоянного вида на жительство/гражданства

3)Льготы для мигрантов, которые на данный момент не являются трудоспособными: Беременные, травмированные, дети в возрасте 16-18 лет

4)Создание профсоюзов по защите прав мигрантов

Заключение

Все вышеперечисленные рекомендации связанные с улучшением политики трудовой миграции применимы и к Кыргызстану, конечно, наш поток мигрантов куда ниже, чем у той же России, не говоря уже о развитых странах, однако, если наша страна сможет предоставить подобные условия проживания для мигрантов, то при помощи, так называемого «сарафанного радио» можно привлечь куда больше трудовых мигрантов в нашу страну, начиная со студентов, заканчивая высококвалифицированными специалистами и тогда уже экономика нашей страны будет расти не медленными темпами, а в геометрической прогрессии.

Естественно то, что это не простое дело - внести правки в законы конституции, создать профсоюзы, лучше всего по всей Республике, и прочие рекомендации, представленные выше, но в целях улучшения благосостояния мигрантов, что видят нашу красивую и богатую, практически во всех смыслах этого слова, страну, как минимум, в долгосрочной перспективе, следует принять к сведению данные «советы», для этого не обязательно выделять миллиарды евро, ведь это не много.

Мир не стоит на месте и должно следовать тенденциям его развития, в том числе и в плане трудовой миграции. В Канаде уже были опробованы сотни (если не тысячи) программ, по которым можно переехать, начать работать, познакомиться с работодателями и т.д.

Конечно, нашей стране до Канады «немного» далековато, но с другой стороны, создавая приятное впечатление о стране по приезду мигрантов, у них будет складываться положительное мнение о стране, о управлении её только самое лучшее (пусть это и не всегда так), так будет развиваться трудовая миграция в нашей стране, а не ИЗ нашей страны, что важно, впоследствии будет развиваться и экономика, но не только на цифрах и таблицах на государственных сайтах, а так, что будет заметно невооруженным взглядом.

Список использованной литературы

Многоликая миграция, Воробьева О.Д. 2016 г.

1. Кумсков Г. В. Закономерности и особенности развития миграционных процессов в условиях рыночной трансформации экономики.- Бишкек: КРСУ, 2002.- 110с.

2. Бекяшев, Д. К. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции / Д.К. Бекяшев, Д.В. Иванов. - Москва: ИЛ, 2016. - 392 c.

3. Глобализация и трудящиеся мигранты // Трудовой мир. МОТ, 2000. № 2.

4. Иванов, Д. В. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции / Д.В. Иванов. - М.: Проспект

5. Койчуев Т. Экономика переходного периода. - Бишкек: Илим, 1995. - 143с.

6. Ионцев В.А. Проблема «утечки умов» в России (методологические аспекты изучения). Вестник МГУ. - 1996. - № 5. - С. 64-70

7. Миграционные процессы в Кыргызстане и их социально-экономические последствиятема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Эргешбаев, Уран Жумабекович

8. http://stat.kg/ru/opendata/category/41/ (Статистический комитет Кыргызской Республики, данные для открытого пользования)

9. Вестник КРСУ. 2015. Том 15. № 8 с 109

10. http://www.lib.krsu.edu.kg/

11. Кравченко Л.Н., Хороших Ю.В. Анализ международных и российских социально-экономических аспектов трудовой миграции // Белгородский экономический вестник. 2018. - № 1 (89). - С. 104-108.

12. Токтоналиева А. Социально-экономические аспекты трудовой миграции в Кыргызстане // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства: материалы II международной научно-практической конференции. 2016. - С. 432-434

13. Соколова Г.Н. Рынок труда в регионах Беларуси: анализ тенденций занятости // Социол. исслед. - М., 2011. - № 5. - С. 48.

14. Бондаренко Р.М. Социально-экономический аспект трудовой миграции в России // Успехи современного естествознания. 2011

15. Гаибов А.Г. Медико-социальные аспекты и проблемы внешней трудовой миграции граждан республики Таджикистан

16. Олейникова Е.Г. Социальные аспекты трудовой миграции // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2014.

Размещено на Allbest.ru