Формы и системы заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессий, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и системой заработной платы, работодатели определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Хронометраж -- метод анализа рабочего времени, при котором фиксируется длительность повторяющихся циклических трудовых процессов. Чаще всего он применяется для технологических операций, выполняемых вручную, с применением инструментов, приспособлений или осуществляемых с частичной механизацией. При этом рабочая операция разбивается на элементы или трудовые приемы.

Нередко до начала хронометража проводится фотография рабочего дня. Это помогает определить перечень выполняемых сотрудниками участка технологических операций, их последовательность и уровень повторяемости.

Цель работы: изучение и анализ организации оплаты труда.

Задачи работы:

1.Определение основных понятий.

2.Изучить формы и системы оплаты труда;

3. Изучить виды хронометражных наблюдений.

1. Виды хронометражных наблюдений

Большинство задач, связанных с проектированием организации труда и его нормированием, решается исходя из информации, получаемой в результате исследования трудовых процессов. Они проводятся для определения структуры операции и затрат рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат рабочего времени, разработки нормативных материалов и решения других задач.

Хронометраж - это исследование операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных многократно повторяющихся с изготовлением каждой единицы продукции, элементов рации. Как правило, это элементы основного времени, подготовительно-заключительного и времени обслуживания рабочего места.

С помощью хронометража:

* устанавливают нормы времени на отдельные операции в условиях массового и крупносерийного производства;

* выявляют и изучают лучшие методы и приемы работы;

* изучают причины невыполнения установленных норм труда и уточняют их.

В зависимости от цели исследования и характера выполняемой работы хронометраж может быть:

· Непрерывным;

· Выборочным;

· цикловым.

При проведении непрерывного хронометража все элементы работы исследуются в порядке их выполнения.

Выборочный хронометраж применяется для изучения отдельных элементов трудового процесса независимо от их последовательности. В тех случаях, когда трудно с достаточной точностью измерить затраты времени на отдельные элементы операции, имеющие небольшую продолжительность (3-5 с).

Цикловой хронометраж. Он заключается в том, что последовательные приемы объединяются в группы с разным составом изучаемых элементов. На основании замеров длительности выполнения групп элементов, определяется длительность каждого входящего в них элемента операции. Например, имеются приемы с малой продолжительностью а, б, в, они могут быть обледенены в три группы:

а+б=А

а+в=Б

б+в=В

труд оплата хронометраж

Путем наблюдения определяется время выполнения каждой группы приемов (А, Б, В). В итоге получим три уравнения с неизвестными а, б, в, после решения этих уравнений находим время выполнения отдельных элементов, то есть а, б, в.

В зависимости от объекта наблюдения хронометраж может быть индивидуальным, групповым и маршрутным.

Индивидуальный хронометраж - это наблюдение за одним объектом (рабочим, станком).

Групповой - за несколькими объектами (за рабочими бригады, за рабочими и станками на многостаночном рабочем месте).

Маршрутный хронометраж - это наблюдение за объектом, который перемещается по определенному маршруту, или за несколькими объектами, если они расположены сравнительно далеко друг от друга и наблюдатель должен перемещаться между ними по соответствующему маршруту.

Оборудование, используемое для проведения хронометража. Хронометраж может осуществляться с помощью различного рода секундомеров. Отсчет результатов производится наблюдателем визуально по показаниям стрелки секундомера и заносится в карту наблюдения. Могут примениться графические приборы: хронограф, специальные фото - и видеоаппаратура.

Оптимальное время проведения хронометража. Проводить хронометраж следует через 50-60 минут после начала работы, то есть по окончании периода врабатываемости. Рекомендуется так же делать замеры за 1,5 - 2 часа до окончания работы. Проводить хронометражные наблюдения в начале и в конце смены нецелесообразно, необходимо так же избегать наблюдений в первый и последний день рабочей недели.

2. Формы и системы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда:

· повременная;

· сдельная.

Две эти формы оплаты подразделяются на несколько форм.

Повременная форма оплаты труда:

· Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.

· Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.

Сдельная оплата труда:

· Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.

· Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы.

· Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.

· Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.). На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.

· Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

Существует три основные системы оплаты труда:

· тарифная;

· бестарифная;

· смешанная.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1):

Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации:

· положение об оплате труда;

· штатное расписание;

· приказ о приеме на работу;

· трудовой договор;

· табель учета рабочего времени;

· приказ о поощрении и т.д.

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.

Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

· Размер начисленной заработной платы;

· надбавки;

· премии;

· положенные вычеты;

· удержанный НДФЛ;

· размер выплаченного аванса;

· остаток задолженности за предприятием.

Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.

Заключение

Хронометраж рабочего времени -- инструмент, с помощью которого можно оптимизировать бизнес-процессы компании. Правильно проведенный хронометраж дает информацию, помогающую эффективно управлять не только рабочим временем, но и другими процессами, например, логистикой. На практике хронометраж сочетается с другими методами исследования рабочего времени, в частности фотографией рабочего времени.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда -- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

Выбор системы оплаты труда -- важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.Выбор системы оплаты труда -- важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Список использованной литературы

1. Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -- 400 с.

2. Скляревская, Организация В. А., нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: Учебник / В. А. Скляревская. -- М.: Дашков и К, 2012. -- 340 с.

3. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 718 с.

4. Сайт/недвижимость, трудовое право, налоги//http://zakonguru.com/

5. Сайт/словари и энциклопедии на Академике, энциклопедия инвестора // http://dic.academic.ru

Размещено на Allbest.ru