Анализ фонда оплаты труда и расчетов с работниками на предприятии на примере ЗАО "Шильдинское"

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Адамовский сельскохозяйственный техникум - филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Оренбургский государственный аграрный университет»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: МДК 04.02 Основы анализа в бухгалтерской отчетности

На тему:

Анализ фонда оплаты труда и расчетов с работниками на предприятии на примере: ЗАО «Шильдинское»

Выполнил: Гайдукова Л.В.

Руководитель: Клитнева Т.А.

Адамовка, 2015 г.

Содержание

Введение

Раздел 1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

1.1 Местонахождение и природные условия

1.2 Специализация и размеры предприятия

1.3 Обеспеченность предприятия основными средствами, трудовыми ресурсами, основные экономические показатели его работы

Раздел 2. Анализ фонда оплаты труда и расчетов с работниками на предприятии и в его подразделениях

2.1 Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям

2.2 Показатели роста производительности труда и заработной платы

2.3 Факторный анализ фонда оплаты труда

2.4 Анализ использования фонда оплаты труда по категориям работников

2.5 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

2.6 Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

В деятельности любой организации особую значимость имеют трудовые ресурсы, которые являются важнейшим фактором устойчивого развития, одним из существенных конкурентных преимуществ. Наличие определенной структуры и качественного состава персонала гарантирует стабильность функционирования самой организации. Профессиональные знания, опыт, творческие и предпринимательские способности сотрудников обеспечивают получение экономических выгод организации в текущей момент и будущей перспективе.

Формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплатой), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Так же трудовые ресурсы, которые являются важнейшим фактором устойчивого развития, одним из существенных конкурентных преимуществ. Наличие определенной структуры и качественного состава персонала гарантирует стабильность функционирования самой организации. Профессиональные знания, опыт, творческие и предпринимательские способности сотрудников обеспечивают получение экономических выгод организации в текущей момент и будущей перспективе.

Собственники организации заинтересованы не только в максимизации прибыли и повышения своего благосостояния, но и в стабильной и устойчивой деятельности организации, которая может быть обеспечена эффективной системой мотивации. В этой связи от того, насколько полно, достоверно и своевременно поступает информация о заработной плате персонала, в существенной степени зависит конечный результат деятельности организации. При этом результативность системы вознаграждения заключается в ее соответствии целям организации.

Анализ расчетов с персоналом по оплате труда позволит обеспечить собственников организации качественной и своевременной информацией о формировании фонда заработной платы персонала, это обуславливает актуальность темы исследования.

Цель курсовой работы является анализ фонда оплаты труда и расчетов с работниками на предприятии и в его подразделениях.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

· изучить имущественное состояние предприятия, определить состав и структуру имущества;

· определить обеспеченность предприятия собственными оборотными средствами;

· оценить производительность труда по хозяйству в целом и его отраслям;

· рассчитать показатели роста производительности труда и заработной платы;

· определить факторы, влияющие на изменение фонда оплаты труда;

· анализ эффективности использования фонда оплаты труда;

· определить экономию или перерасход фонда заработной платы.

За объект исследования было принято ЗАО «Шильдинское» Адамовского района Оренбургской области, а также результаты и экономические показатели его деятельности.

Предметом исследования являются фонд оплаты труда подразделения и существующая на предприятии система расчетов с персоналом по оплате труда.

Для раскрытия цели были применены следующие методы: сравнение, балансовые увязки, экономико-математический, графический, метод относительных величин.

При написании курсовой работы были использованы данные годовой бухгалтерской отчётности ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 г., план производственно-финансовой деятельности, учебные пособия по «Основам анализа бухгалтерской отчетности», «Анализ финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий», нормативно-правовые документы, журналы и периодические издания современных экономистов.

Курсовая работа включает в себя введение, два раздела, выводы и предложения и список использованной литературы.

Раздел 1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

1.1 Месторасположение и природно-климатические условия хозяйства

Закрытое акционерное общество «Шильдинское» утверждено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 1992г. №721 «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества», а также постановлением правительства Российской Федерации и Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. №208-83.

Полное официальное наименование общества - Закрытое Акционерное общество «Шильдинское», сокращенное ЗАО «Шильдинское».

Землепользование ЗАО «Шильдинское» расположено в северо-восточной части Адамовского района Оренбургской области. В структуру ЗАО «Шильдинское» входит село Мещеряковcкий, которое находится в семи километрах от центральной усадьбы. Территория ЗАО «Шильдинское» расположено в степной зоне. Преобладающая растительность делится на ковыльно-типчаковую.

Естественных лесов нет. Почвенный покров представлен в основном черноземами южными маломощными, малогумусными. Основным средством производства в сельском хозяйстве является земля ЗАО «Шильдинское» общая площадь земель составляет 35652 га.

В семи километрах от ЗАО «Шильдинское» находится железнодорожное полотно станции Шильда, что благоприятно для хозяйства.

Рельеф территории представляет собой всхолмленную равнину с развитой сетью оврагов и балок, овраги и балки рассекают территорию на ряд мелких и крупных меж овражных водоразделов с неширокими пластами и различными по крутизне и протяженности склонами. Пахотные угодья сосредоточены на равнинных участках, меж овражных водоразделах, где условия рельефа создают исключительно благоприятную обстановку для ведения механизации всех полевых работ.

ЗАО «Шильдинское» возглавляет председатель ЗАО, который назначается, только с согласия большинства акционеров.

Учредительным документом является устав, утвержденный учредителями.

Устав в ЗАО «Шильдинское», содержит сведения о категории выпускаемых акций, их номинальной стоимости, размере уставного капитала, о составе акционеров и компетенции органов управления, порядке принятия решений и другие сведения.

Почтовый и юридический адрес акционерного общества совпадают: п. Совхозный Адамовского района.

Основной целью является специализация и концентрация сельскохозяйственного производства, укрепление материально-технической базы, повышение культуры земледелия. Организационно правовая форма ЗАО «Шильдинское» - частная.

Основными видами деятельности Акционерного общества являются:

1. Производство сельскохозяйственной продукции, растениеводства и животноводства;

2. Развитие коммерческой внешнеэкономической деятельности.

Давая организационно-климатическую характеристику ЗАО «Шильдинское» имеет смысл проанализировать основные показатели деятельности предприятия.

В ЗАО «Шильдинское» достаточная обеспеченность необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Основными показателями объема производства служат товарная и валовая продукция.

Наиболее важные показатели, которые необходимо учитывать в процессе анализа условий деятельности хозяйства, характеризуя показатели количества поголовья животных, энергоресурсами, обеспеченность предприятия земельными и трудовыми ресурсами.

В процессе анализа все эти показатели сравниваются в динамике за 3 года.

1.2 Специализация и размеры предприятия

Как считает Савицкая Г.В., производственную специализацию предприятия определяют по основным товарным отраслям и продуктам, обеспечивающим наибольшую выручку от реализации.

По мнению Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. экономическая эффективность сельскохозяйственного производства во многом определяется его размерами. Размеры сельскохозяйственных предприятий и их подразделение, как считает Васильева Л.С. и Климов Н.В - один из факторов повышения эффективности сельскохозяйственного производства.

Размеры производства ЗАО «Шильдинское» можно рассмотреть в таблице 1.2.1 (см. табл.1.2.1).

Таблица 1.2.1

Размеры производства в ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 гг.

№ пп.	Показатели	Ед. изм.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	Изменения (+, - )
						2012 г.	2013 г.
1	Стоимость валовой с/х продукции (ф№9+13 АПК)	тыс.руб.	121691	148343	162904	+41213	+14561
2	Стоимость товарной продукции (ф№9+13 АПК, II реализация)	тыс.руб.	107300	142990	132236	+24936	-10754
3	Площадь с/х угодий (10.Землепользование после ф№9 АПК)	га.	35062	35062	35062	-	-
4	Посевная площадь (ф№9АПК)	га.	16200	17287	16100	-100	-1187
5	Поголовье всех с/х животных и птицы в переводе во взрослый КРС (ф№15 АПК)	гол.	947	943	3182	28	23
6	Среднегодовая численность работающих (ф№5 АПК)	чел.	172	172	151	-21	-21
7	Количество отделений (ферм)	шт.	2	2	2	-	-
8	Количество тракторо-полеводческих и комплексных бригад	шт.	3	3	3	-	-
9	Количество животноводческих ферм	шт.	3	3	3	-	-

Методика расчета показателей:

Изменения отчетного года от 2012 г. = показатели 2014 г. - показатели2012 г.

Например:162904 - 121691 = 41213 тыс. руб.

Изменения отчетного года от 2013 г. = показатели 2014 г. - показатели 2013 г.

Например: 162904 - 148343 = 14561 тыс. руб.

Анализируя размеры производства ЗАО «Шильдинское» можно сделать вывод, что в целом хозяйство располагает достаточно крупными размерами производства среди предприятий района. Это можно проследить по динамике и размерам следующих показателей. В 2014 г. возросла стоимость валовой продукции по сравнению с 2012 г. на 41213 тыс. руб., а по сравнению с 2013 г. на 14561 тыс. руб. Стоимость товарной продукции составила 132236 тыс. руб., которая имеет скачкообразную тенденцию изменения: по сравнению с 2012 г. стоимость товарной продукции увеличилась на 24936 тыс. руб., а по сравнению с 2013 г. - снизилась на 10754 тыс. руб., что связано с использованием части полученной сельскохозяйственной продукции на собственные нужды предприятия.

Расширение производства обусловлено увеличением затрат на производство продукции. Происходит увеличение поголовья всех сельскохозяйственных животных и птиц в динамике на 3 года. В 2014 г. составил - 3182 головы, что выше уровня 2013 г. на 23 головы.

Снижается в динамике за 2012-2014 гг. среднегодовая численность работающих на 21 чел., что в свою очередь является фактором нехватки кадров и сокращения производства, роста затрат труда и, как следствие, снижения производительности труда.

В целом хозяйство справляется с финансово-экономическими затруднениями в современных рыночных условиях и стремится к расширенному воспроизводству.

Размеры предприятия характеризуются также показателями обеспеченности предприятия основными средствами. Рассмотрим обеспеченность основными средствами ЗАО «Шильдинское».

1.3 Обеспеченность предприятия основными средствами, трудовыми ресурсами, основные экономические показатели его работы

По мнению Савицкой Г.В. основные средства - это часть имущества, которая используется в качестве труда при производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг, в течение длительного периода времени, сохраняя свою натуральную форму.

Обобщающими показателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами являются фондообеспеченность и энерговооруженность, фондовооруженность и энерговооруженность.

В процессе анализа, как указал в своих работах Ковалев В.В. необходимо изучить динамику данных показателей и сделать межхозяйственный сравнительный анализ. Это позволяет дать оценку степени обеспеченности хозяйства основными средствами производства. Это позволяет дать оценку степени обеспеченности хозяйства основными средствами производства, по мнению Савицкой Г. В.

Рассмотрим динамику основных фондов на основании данных таблицы 1.3.1 (см. табл.1.3.1)

Таблица 1.3.1

Анализ обеспеченности основными средствами ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 гг.

№ пп.	Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014г. в % к
					2012 г.	2013 г.
1	Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (руб.)	257369	276951	303942	118,09	109,74
2	Энергетическая мощность (л.с.)	26679	21088	21369	80,2	101,46
3	Среднегодовое количество (чел.)	172	172	151	87,8	87,8
4	Площадь с/х угодий (га.)	35062	35062	35062	-	-
5	Фондообеспеченность хозяйства (руб.)	734,04	789,89	866	118,16	109,79
6	Фондовооруженность труда (руб.)	1496,3	1610,18	2012,86	134,5	125,01
7	Энергообеспеченость хозяйства (л.с.)	76	60	61	80,2	101,7
8	Энерговооруженность труда (л.с.)	155,1	122,6	141,69	91,4	115,6

Методика расчета показателей на примере 2014 г.:

1.

Например: Ф (воор) = 303942/151 = 2012,86 руб.

2. Фондообеспеченность =

Например: Ф (об) = 303942/35062*100 = 866 руб.

3. Энерговооруженность

Энерговооруженность () - показатель характеризующий, связь затрат живого труда с производственным потреблением механической и электрической энергии. Рассчитывается отношением мощности энергетических средств (W) к среднесписочной численности работников (Р).

Например: Эв = 21369/151 = 141,51

4. Энергообеспеченость.

Эоб = W/S

Энергообеспеченость () - это показатель, характеризующий степень обеспеченности производства (предприятия) электрической и механической энергией, определяется отношением суммарной энергетической мощности (W) к производственной площади (S).

Например: Эоб = 21369/35062 = 61

Анализируя обеспеченность ЗАО «Шильдинское» основными средствами за 2012-2014гг. можно сделать вывод, что хозяйство достаточно оснащено основными фондами и в достаточном количестве обеспечено энергетическими мощностями за 2012-2014 гг.

Так фондообеспеченность хозяйства в 2014 г. составила 866 руб. За счет увеличения среднегодовой стоимости ОПФ и сокращения площади сельскохозяйственных угодий она увеличилась на 18,16% по сравнению с 2012 г. и на 9,79% в сравнении с 2013 г.

Фондовооруженность труда составила в 2014 г. 2012,86 руб., которая в динамике увеличилась за счет сокращения численности рабочих и роста среднегодовой стоимости ОПФ.

Энергообеспеченость хозяйства в 2014 г. составила 61 л.с. которая снизилась за счет снижения энергетических мощностей и сокращения площади сельскохозяйственных угодий предприятия.

Энерговооруженность труда составила 141,69 л.с. Динамика данного показателя имела скачкообразную тенденцию изменения. По сравнению с 2012 г. она снизилась на 8,6%, но увеличилась на 15,6% в сравнении 2013 г. за счет сокращения энергетической мощности и численности рабочих предприятия.

Таким образом, для рационального использования ОПФ необходимо пропорциональное соотношение всех, имеющихся на предприятии, земельных, трудовых и производственных ресурсов.

Трудовые ресурсы являются одним из факторов производства. По словам Чечевицына Л.Н., Губиной О.В. и Губина В.Е. к трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.

От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей, как считает Савицкая Г.В. Рассмотрим обеспеченность трудовыми ресурсами ЗАО «Шильдинское».

Обеспеченность ЗАО «Шильдинское» трудовыми ресурсами, можно рассмотреть в таблице 1.3.2 (см. табл.1.3.2)

Таблица 1.3.2

Обеспеченность трудовыми ресурсами ЗАО «Шильдинское»

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. в % к
				2012 г.	2013 г.
Рабочие в с/х производстве	150	146	140	93,3	95,9
Рабочие постоянные	87	93	86	98,9	92,5
В том числе:
Доярки	-	-		-
Скотники	8	6	6	75	100
Работники свиноводства	7	11	4	57,1	36,4
Работники коневодства	-	-		-
Трактористы	42	30	29	69	96,6
Рабочие сезонные	12	-		-
Служащие	51	53	54	105	102
Специалисты	24	19	21	87,5	78,6
Другие работники	22	26	11	50	110
Всего	172	172	151	87,8	87,8

Анализ обеспеченности ЗАО «Шильдинское» трудовыми ресурсами показал, что хозяйство в 2014 г. не обеспечено трудовыми ресурсами, так как численность работников в 2014г. составила 151. По сравнению с 2012 г. численность рабочих сократилась на 12,2%.

Анализируя обеспеченность работников по категориям видно, что постоянных работников недостаточно на 7,5%; работников, занятых в сельскохозяйственном производстве недостаточно на 7%, скотников и специалистов на 23% и 12%. Это является отрицательным моментом. По таким категориям работников, как служащие, работники свиноводства и прочие прослеживается перевыполнение плана. Однако, избыточный штат служащих порождает дополнительные управленческие затраты на содержание и оплату труда, что является отрицательным моментом. Поэтому необходимо формировать постоянный штат работников, которые непосредственно участвуют в основном производстве.

Важной характеристикой деятельности предприятия является его специализация.

Специализация хозяйства находит конкретное выражение в отраслевой структуре производства, по мнению Любушина Н.П., под которой понимают удельный вес отдельных отраслей в объеме производства, выраженный в процентах. По словам Савицкой Г.В., производственную специализацию предприятия определяют по основным товарным отраслям и продуктам, обеспечивающим наибольшую выручку от реализации.

Специализация хозяйства находит конкретное выражение в отраслевой структуре производства, по мнению Чечевицыной Л.Н., под которой понимают удельный вес отдельных отраслей в объеме производства, выраженный в процентах. Основным показателем, характеризующим специализацию сельского хозяйства, является структура товарного производства.

Для определения уровня специализации ЗАО «Шильдинское» необходимо рассмотреть состав и структуру товарной продукции, которые представлены в таблице 1.3.3 (см. табл. 1.3.3)

Таблица 1.3.3

Анализ специализации ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 гг.

Вид продукции и отрасли	Стоимость товарной продукции (тыс. руб.)	Структура товарной продукции (%)
	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.
Растениеводство Всего	154677	136021	134870	89,1	80,7	81
в том числе:
Зерновые и зернобобовые	154077	134968	133618	88,8	80	80,3
в том числе:
-пшеница	115787	100221	105777	66,7	59,4	63,5
-овес	1180	404	1427	0,7	0,24	0,85
-горох	-	-	-	-	-	-
- ячмень	36315	33166	26414	20,9	19,7	15,9
- просо	795	1177	-	0,5	0,7	-
- прочие зернобобовые	-	-	-	-	-	-
- прочая продукция	600	1053	1252	0,35	0,62	0,75
Животноводство. Всего	18804	32486	31622	10,8	19,3	19
в том числе:
Скотоводство (КРС)	790	2240	136	0,45	1,3	0,08
- коневодство	1518	-	-	0,87	-	-
- свиноводство	12118	23625	26880	6,97	14	16,1
Прочая продукция животноводства	4378	6621	4606	2,52	3,9	2,76
Всего по предприятию	173481	168507	166492	-	-	-

Анализ специализации хозяйства показал, что ЗАО «Шильдинское» имеет растениеводческое направление и специализируется на производстве зерна, на его долю приходится 80,3%. Уровень специализации углубленный. Основными возделываемыми культурами являются пшеница и ячмень, на долю которых приходится 63,5% и 15,9%, соответственно.

Дополнительная отрасль в производстве и реализации - животноводство. В общем размере реализации максимальный удельный вес занимает реализация скота в живой массе - 19%.

Анализируя структуру товарной продукции можно проследить, что стоимость товарной продукции составляет 166492 тыс. руб., причем на долю реализации продукции растениеводства приходится наибольший удельный вес - 81%, а на долю продукции животноводства - 19%. Это подтверждает, что основной отраслью производства является растениеводство, а дополнительной - разведение скота на мясо. Наибольший удельный вес в растениеводстве занимает производство зерновых культур - 80,3%, а в животноводстве - свиноводство 16,1%.

Следовательно, предприятие имеет зерно-скотоводческое направление и специализируется на производстве и реализации пшеницы, ячменя и КРС на мясо.

Таким образом, в ЗАО «Шильдинское» необходимо направить дальнейшие усилия на развитие приоритетных отраслей, а именно растениеводства и скотоводства.

Для оценки работы предприятия, как указывает в своих работах Любушин Н. П., используют комплекс экономических и производственных показателей, характеризующих деятельность предприятия. По мнению Шеремета А.Д., результативность деятельности предприятия можно охарактеризовать такими показателями как, уровень интенсификации, выход валовой продукции, оплата труда, фондоотдача, фондоемкость, прибыль, уровень рентабельности, норма прибыли. Основные экономические показатели ЗАО «Шильдинское» представлены в табл.1.3.4 (см. табл. 1.3.4)

Таблица 1.3.4

Основные экономические показатели деятельности ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 гг.

№ пп.	Показатели	2012 г	2013 г	2014 г	Отклонения отчетного года от 2014г. (%)
					2012 г.	2013 г.
	Рост производства:
1	Выход ВП растениеводства на 100 га пашни, тыс. руб.	542,42	573,8	624,3	115,09	108,8
2	Выход ВП животноводства на 100 га с/х угодий, тыс. руб.	95,5	114,37	128,7	134,8	112,5
3	Выход ВП с/х на 100 га с/х угодий	347,07	423,09	464,6	133,9	109,8
4	Выход ТП на 100 га с/х угодий, тыс. руб.	494,78	406,83	377,1	76,2	92,7
	Производительность труда и оплата:
1	Выход ВП с/х на 1 среднегодового работника, тыс. руб.	707,5	862,46	1078,8	152,4	125
2	Выход ВП с/х на 1 чел/час., тыс. руб.	366,54	543,4	675,9	184,4	124,3
3	Выход ВП с/х на 1 чел/час в растениеводстве, руб.	265,69	396,5	488,7	183,9	123,2
4	Выход ВП с/х на 1 чел/час в животноводстве, руб.	100,85	146,88	187,3	185,7	127,5
5	Оплата труда 1 работника в год, руб.	15733	13893	17604	111,9	126,7
6	Оплата труда 1 чел/час, тыс.руб.	81,51	87,5	110,3	135,3	126,05
	Использование фондов
1	Фондоотдача, руб. ((ВП/ОПФ) х 100)	47,28	53,5	53,6	113,4	100,2
2	Фондоемкость, руб. ((ОПФ/ВП) х 100)	211,49	186,7	186,6	88,2	99,9
	Прибыль и рентабельность производства:
1	Прибыль, всего тыс. руб.	41194	8322	40240	97,7	483,5
2	Прибыль на 100 га с/х угодий, тыс. руб.	117,5	23,7	114,8	97,7	484,4
3	Прибыль на 1 работника, руб.	239500	48383	266490	111,2	550,8
4	Уровень рентабельности, %	35,95	5,7	63,35	176,2	1111,4
5	Норма прибыли (прибыль/основные производственные фонды (стоимость)), %	16	3	13,2	82,5	440

Методика расчета показателей на примере 2014 г.

Рост производства:

1. ВВП растениеводства на 100 га пашни = ВВП растениеводства/площадь пашни*100

Например: ВВП раст. на 100 га пашни = 117 767/18 864*100 = 624,3 тыс. руб.

2. ВВП животноводства на 100 га с/х угодий = ВВП животноводства/площадь с/х угодий*100

Например: ВВП жив. На 100 га с/х уг. = 45 137/35062*100 = 128,73тыс. руб.

3. Выход ВП с/х на 100 га с/х угодий = ВВП всего/площадь с/х угодий*100

Например: ВВП на 100 га c/х уг. = 148343/35062*100 = 423,09 тыс. руб.

4. ВТП на 100 га с/х угодий = ВТП/площадь с/х угодий*100

Например: ВТП на 100 га с/х угодий = 132219/35062*100 = 377,1 тыс. руб.

Производительность труда и оплата

1. ВВП с/х на 1 среднегодового работника = ВВП/ среднегодовая численность

Например: ВВП на 1 раб. = 162898/151 = 1078,8 тыс. руб.

2. ВВП с/х на 1 чел/час = ВВП/ количество отработанных чел/час

Например: 148343/219 = 675,9 тыс. руб.

3. ВВП с/х на 1 чел/час в растениеводстве = ВВП/количество отработанных чел/час в растениеводстве

Например: ВВП на 1 чел/час в раст. = 108243/221 = 488,7руб.

4. ВВП с/х на 1 чел/час в животноводстве = ВВП/количество отработанных чел/час

Например: ВВП на 1 чел/час в жив = 40100 /214 = 187,3 руб.

5. Оплата труда 1 чел/час = годовой фонд зарплаты/отработано чел/час

Например: Оплата труда 1 чел/час = 30112/273 = 110,3 тыс.руб.

Использование фондов

1. Фондоотдача = ВП/ОПФ*100

Например: ФО = 148343/276951*100 = 53,6

2. Фондоемкость = ОПФ/ВП*100

Например: ФЕ = 276951/148343*100 = 186,6

Прибыль и рентабельность производства

1. Прибыль на 100 га с/х уг. = балансовая прибыль/площадь с/х угодий *100

Например: Прибыль на 100 га с/х угодий = 40252/35062*100 = 114,8тыс. руб.

2. Прибыль на 1 раб. = баланс. прибыль/среднегод. численность работников

Например: Прибыль на 1 работника = 8322000/313 = 26649 руб.

3. Уровень рентабельности = балансовая прибыль/полная себестоимость*100

Например: Ур. рент. = 92478/145980*100 = 63,35 %

4. Норма прибыли = балансовая прибыль/ОПФ*100

Например: НП = 36558/276951*100 = 13,2 %

Анализируя основные экономические показатели деятельности ЗАО можно сделать вывод, что в 2014 г. наблюдается увеличение таких показателей, как рост производства, производительность труда и оплата. Так в 2014г. выход товарной продукции на 100 га с/х угодий снизился на 927 тыс. руб., по сравнению с 2013 г., это связано с расширением площади сельскохозяйственных угодий. Выход валовой продукции растениеводства на 100 га пашни в 2014 году увеличился на 10880 тыс. руб. по сравнению с 2013 годом. Выход валовой продукции животноводства на 100 га с/х угодий в 2014 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 11250 тыс. руб. Оплата труда 1 работника в 2014 г. составила 17604 руб., что выше на 12670 руб. оплаты труда в прошлом году. Темпы роста производительности труда опережают темпы роста его оплаты.

Основные фонды по сравнению с прошлым годом используются эффективно, так как увеличилась фондоотдача и снизилась фондоемкость.

Прибыль в 2014 году составила 40240 тыс. руб., что выше суммы прибыли прошлого года на 31918 тыс. руб. Уровень рентабельности в 2014 г. увеличился на 27,4% по сравнению с 2012 г и составил 63,5%, что свидетельствует о повышении окупаемости вложенных затрат.

Рассмотрев экономическую характеристику ЗАО «Шильдинское» видно, что предприятие продолжает устойчиво находится на высоком уровне финансовой устойчивости, но все же на предприятии имеется потенциал для повышения производства и эффективности использования ресурсов.

В целях роста производства и повышения эффективности использования имеющегося потенциала необходимо направить усилия на поддержание приоритетных отраслей, расширение посевных площадей, формирование постоянного штата рабочей силы с высококвалифицированными специалистами, используя передовую технику и технологии; исключать влияние негативных факторов на финансовый результат деятельности.

имущественный производительность труд заработный плата

Раздел 2. Анализ производительности труда

2.1 Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отрасли

Задачи повышения эффективности трудозатрат тесно связаны с затратами повышения производительности труда. По мнению Савицкой Г.В. под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции.

Ускорение роста производительности труда является основным направлением экономической стратегии государства на современном этапе развития экономики нашей страны. Это особенно важно в сельском хозяйстве, где численность занятых работников сокращается, а потребность продукции возрастает. Именно рост производительности выступает здесь как основной фактор повышения эффективности труда и успешного повышения продовольственной программы: «Чем производительнее труд, тем богаче наше общество»

При расчетах показателей производительности живого труда, по мнению Савицкой Г.В. могут использоваться натуральные и/или денежные измерители выпуска продукции. Однако натуральные измерители могут быть использованы для характеристики производительности труда по предприятию в целом лишь в том случае, когда оно производит только один вид продукции или услуг. Если же производится несколько видов продукции (работ, услуг), в качестве обобщающих показателей результата производства используются трудовые, либо денежные измерители. По словам Савицкой Г.В., рост производительности труда зависит от многих факторов. Одни из них способствуют сокращению затрат труда, а другие - увеличению выхода продукции. При анализе производительности труда следует установить причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности работников.

Рассмотрим и проанализируем производительность труда по хозяйству в целом и его отраслям в таблице 2.1.1 (см. табл. 2.1.1)

Таблица 2.1.1

Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 гг.

№ п/п	Показатели	2012г.	2013 г.	2014г.	Отклонения (+;-) 2014 г. по отношению к
					2012 г.	2013 г.
1	Стоимость ВП, тыс. руб. в т.ч.	121 691	148 343	162 904	41 213	14 561
	а) растениеводства	88 209	108 243	117 767	29 558	9 524
	б) животноводства	33 482	40 100	45 137	11 655	5 037
2	Количество ср. годов. работников, занятых в с/х, чел.	150	146	140	-10	-6
3	Отработано в с/х-всего, тыс. чел.ч	174	157	133	-41	-24
	в т.ч: в растениеводстве	133	126	124	-9	-2
	в животноводстве	41	31	9	-32	-22
4	Произведено ВП с/х тыс. руб. а) на одного среднегодового работника занятого в с/х, руб (1:2)	811,27	1016,05	1163,6	352,33	147,55
	на один чел. ч., руб.	699,37	944,86	1224,84	525,47	279,98
	в т.ч. растениеводстве	663,23	859,07	949,73	286,5	90,66
	в животноводстве	816,63	1293,55	5015, 22	4198,59	3721,67

Методика расчета показателей ЗАО «Шильдинское» на примере 2014 г.

1) Стоимость ВП в расчете на одного среднегодового работника = ВП/среднегодовая численность

Стоимость ВП на 1 ср.раб. = 162 904/140 = 1 163,6 руб.

2) Стоимость ВП в расчете на 1 человеко-час = ВП /отработано работниками

Стоимость ВП на 1 ч.ч = 162 904/133 = 1 224,84 руб.

3) Стоимость ВП раст-ва в расчете на 1 человеко-час = ВП раст-ва /(отработано в раст-ве)

Стоимость ВП раст. = 117 767/124 = 949,73 руб.

4) Стоимость ВП жив-ва в расчете на 1 человеко-час = ВП жив-ва /(отработано в жив-ва)

Стоимость ВП жив. = 45 137/9 = 5 015,22 руб.

Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям в ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 гг. показал, что производительность труда на предприятии высокая. В динамике за 3 года наблюдается сокращение количества работников, занятых в с/х производстве и количества отработанного времени в с/х производстве. Однако, увеличиваются затраты на выпуск валовой продукции, в связи с чем увеличивается ее стоимость, которая имеет скачкообразную тенденцию изменения. В отчетном году стоимость валовой продукции составляет 162 904 р. Не смотря на это, производительность труда на предприятии растет, так как производство валовой продукции с/х как на 1 среднегодового работника, так и на 1 человеко-час повышается. Это является положительным моментом для предприятия. Так как рост производительности выступает как основной фактор повышения эффективности труда в хозяйстве.

2.2 Показатели роста производительности труда и заработной платы (оплаты труда)

Основными источниками резервов роста производительности труда являются: использование возможностей увеличения объема производства продукции; сокращение затрат труда на производство продукции за счет повышения уровня механизации и автоматизации продукции, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.

Затраты рабочего времени могут быть выражены количеством рабочего времени, количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом рабочих, различают показатели среднечасовой, среднедневной выработки и показатели среднегодовой выработки по утверждению Савицкой Г.В.

Рассмотрим показатели производительности труда и заработной платы в ЗАО «Шильдинское» в табл. 2.1.1 (см. табл. 2.2.1)

Таблица 2.2.1

Показатели роста производительности труда и заработной платы (оплаты труда) ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 гг.

Показатели	2012 г.	2013 г.	2014 г.
Произведено ВП на 1 среднегодового работника, руб.	7074,5	862,4	1163,6
То же в % к предыдущему году	116,48	121,9	134,9
Заработная плата 1 среднегодового работника в год, руб.	157325	138930	176040
То же в % к предыдущему году	106,7	88,31	126,7

Методика расчета показателей ЗАО «Шильдинское» на примере 2014г.

1.Произведено ВП на 1 среднегодового работника в % к пред. году = произведено ВП на 1 раб. 2014г/произведено ВП на 1 ср.раб.2013 г.*100

Произведено ВП на 1 среднегодового работника в % к пред. году = 1163,6/862,4*100 = 134,9%

2. Заработная плата 1 среднегодового работника в год в % к пред. году = Заработная плата 1 среднегодового работника в год 2012 г./ Заработная плата 1 среднегодового работника в год 2011 г*100

Заработная плата 1 среднегодового работника в год в % к пред. году = 176040/138930*100 = 126,7 %

Анализируя показатель роста производительности труда в ЗАО «Шильдинский» за 2012-2014 гг. можно сделать вывод, что данное хозяйство в отчетном году развивалось более эффективно. В анализируемом хозяйстве показатель производства валовой продукции на 1 среднегодового работника в динамике за три года имеет тенденцию роста. В отчетном году этот показатель увеличился на 134,9% по сравнению с прошлым годом за счет увеличения объемов производства валовой продукции.

Анализируя показатель роста заработной платы можно сделать вывод о том, что на данном предприятии этот показатель имеет скачкообразную тенденцию изменения в динамике за 3 года. В отчетном году наблюдается повышение уровня заработной платы на 1 среднегодового работника в год.

В целом по хозяйству, темпы роста производительности труда выше темпов роста ее оплаты. Следовательно, трудовые ресурсы используются эффективно. Наблюдается правильное соотношение трудовых и финансовых ресурсов на предприятии.

2.3 Факторный анализ фонда оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, как считает Савицкая Г.В., с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд оплаты труда включает:

1) расходы на оплату труда, относимые к текущим издержкам предприятия;

2) выплаты за счет чистой прибыли;

3) выплаты социального характера.

Существует факторный анализ фонда оплаты труда, в ходе которого определяют влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

Рассмотрим факторный анализ фонда оплаты труда в ЗАО «Шильдинское» за 2014 г., который представлен в таблице 2.3.1 (см. табл. 2.3.1)

Таблица 2.3.1

Факторный анализ фонда оплаты труда в ЗАО «Шильдинское» за 2014г.

Показатели	Численность работников чел	Среднегодовая з/пл, тыс. руб	Фонд з/пл, тыс. руб. (ФЗП)	Отклонения
Количество	план	факт	план	факт	план	условно	Факт	всего	В т.ч. за счет
									Числ. раб.	з/пл
	269	172	28650	23896	35039	4927800	25684	-9355	+4892761	-4902116

Методика расчета показателей ЗАО «Шильдинское»

1. Фонд заработной платы условно = Численность работников по факту * среднегодовую з/пл по плану.

Фонд заработной платы условно = 172*28650 = 4927800 тыс. руб

2.Отклонения всего = ФЗП по факту - ФЗП по плану

Отклонения всего = 25684-30539 = -9355 тыс. руб

3.Отклонения за счет изменения численности работников = ФЗП условно - ФЗП по плану

Отклонения за счет изменения численности = 4927800-35039 = +4892761 тыс. руб

4. Отклонения за счет изменения з/пл = ФЗП по факту - ФЗП условно

Отклонения за счет изменения з/пл = 25684-4927800 = - 4902116 тыс. руб

Анализируя влияние факторов на фонд оплаты труда в ЗАО «Шильдинское» за 2014 г. можно сделать вывод о том, что фонд оплаты труда в 2014 г. составил 25684 тыс. руб., что на 9355 тыс. руб ниже плана. За счет сокращения численности работников фонд заработной платы повысился на 4892761 тыс. руб, а за счет снижения среднегодовой з/пл фонд снизился на 4902116 тыс. руб.

Таким образом, необходимо увеличивать численность работников и среднегодовую заработную плату, затем чтобы фонд оплаты труда повышался и использовался эффективно.

2.4 Анализ использования фонда оплаты труда по категориям работников

Анализ использования фонда заработной платы производиться в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала.

Рассмотрим использование фонда оплаты труда в разрезе основных категорий персонала в табл. 2.4.1 (см. табл. 2.4.1)

Таблица 2.4.1

Анализ использования фонда заработной платы по категориям работников в ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 гг.

Категории работников	2012 г	2013 г	2014 г	Отклонения от 2014
				2012 г	2013 г
	Тыс. руб	%	Тыс. руб	%	Тыс. руб	%	Тыс. руб	%	Т.р	%
Рабочие	6105	22,6	5453	22,8	8075	30,4	1970	7,8	2622	7,6
Руководители	6661	24,6	4704	19,7	3348	12,6	-3313	-12	-1356	-7,1
Специалисты	3812	14,1	4104	17,2	4776	17	964	2,9	672	-0,2
Служащие	10473	38,4	9635	40,3	10379	40	-94	1,6	744	-0,3
Итого	27060	100	23896	100	26578	100	-482	-	2682	-

Анализируя расход фонда оплаты труда по категориям работников ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 гг. можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы занимает оплата труда служащим. В динамике за 3 года доля оплаты труда руководителей уменьшается, а оплата труда специалистов увеличивается. А доли, приходящиеся на оплату других категорий работников. изменяются скачкообразно. Общий фонд оплаты труда за исследуемые года снижается.

2.5 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда, по мнению Савицкой Г.В., необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумму прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Рассмотрим и проанализируем эффективность использования фонда оплаты труда в ЗАО «Шильдинское» в табл. 2.5.1 (см. табл. 2.5.1)

Таблица 2.5.1

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в ЗАО «Шильдинское» в 2012-2014 гг.

Показатели	2012 г	2013 г	2014 г
			План	Факт
Объем производства	121691	148343	168567	156131
Выручка	180456	171910	174222	173904
Сумма валовой прибыли	65896	65896	44705	33748
Фонд заработной платы	26803	25896	35039	26578
Производство продукции на рубль зарплаты, руб	4,54	5,78	4,81	5,87
Выручка на рубль зарплаты, руб.	6,73	6,69	4,97	6,54
Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб.	2,45	2,57	1,25	1,26

Методика расчета показателей ЗАО «Шильдинское» на примере 2014 г.

1. Производство продукции на рубль зарплаты = Объем производства/фонд з/пл

Производство продукции на рубль зарплаты 156131/26578 = 5,87 руб.

2. Выручка на рубль зарплаты = Выручка/фонд з/пл

Выручка на рубль зарплаты = 173904/26578 = 6,54 руб

3. Сумма валовой прибыли на руб. зарплаты = Сумма вал. прибыли/фонд з/пл

Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты = 33748/26578 = 1,26 руб.

Проанализировав эффективность использования фонда оплаты труда в ЗАО «Шильдинское» можно сделать вывод, что на предприятии фонд оплаты труда используется эффективно. В динамике за 3 года наблюдается скачкообразное изменение показателей. В отчетном году по сравнению с прошлым годом повысились такие показатели как производство продукции на рубль заработной платы и суммы прибыли на рубль заработной платы. Эти показатели также выше плановых. Это свидетельствует о перевыполнении плана. Однако, показатель выручка на рубль заработной платы снизился, так как общая сумма выручки ниже, чем в прошлом году. Несмотря на то, что сумма фонда оплаты труда снизилась, в отчетном году не происходит снижение эффективности его использования. Наоборот, за счет увеличения других показателей фонд оплаты труда используется эффективнее, чем в предыдущих годах.

2.6 Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы

По утверждению Савицкой Г.В., анализ использования фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственных категориям работников. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущем издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Поэтому следует рассчитывать относительное отклонение величины оплаты труда.

Рассмотрим относительную экономию или перерасход фонда оплаты труда в ЗАО «Шильдинское», которая определена в таблице 2.6.1 (см. табл. 2.6.1)

Таблица 2.6.1

Определение относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы (оплаты труда) в ЗАО «Шильдинское» за 2012-2014 гг.

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	2014 г
			план	Факт
1	2	3	4	5
1.	Стоимость валовой продукции	тыс. руб.	168567	148343
2.	В процентах к плану	%	88,0
3.	Фонд заработной платы (оплаты труда)	тыс. руб.	35039	25684
4.	В процентах к плану	%	73,3
5.	Коэффициент перерасчёта планового фонда заработной платы (оплаты труда)	-	0,8	0,8
6.	Скорректированный плановый фонд заработной платы (оплаты труда)	тыс. руб.	28031,2
7.	Экономия (-), перерасход (+)	тыс. руб.	-2347,2
8.	Абсолютное отклонение	тыс.руб	-9355

Методика расчета показателей ЗАО «Шильдинское»

1. Абсолютное отклонение = ФЗП факт - ФЗП план

Абсолютное отклонение = 25684-35039 = -9355 тыс.руб

2. Скорректированный плановый фонд з/пл = ФЗП план *0,8

Скорректированный плановый фонд з/пл = 35039*0,8 = 28031,2 тыс. руб.

3. Относительное отклонение (экономия, перерасход) = ФЗП факт - ФЗП скор.

Относительное отклонение (экономия, перерасход) = 25684-28031,2 = -2347,2 тыс. руб.

В результате определения относительной экономии или перерасхода фонда оплаты труда в ЗАО «Шильдинское» было выявлено, что на данном предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 2347,2 тыс. руб. Это связано с тем, что не было достигнуто планового показателя фонда оплаты труда и его фактическое снижение. Необходимо рациональное соотношение трудовых и финансовых ресурсов на предприятии.

Выводы и предложения

Таким образом, ЗАО «Шильдинское» располагает достаточно крупными размерами производства среди предприятий района. Основным производственным направлением развития хозяйства является растениеводство, дополнительная отрасль - животноводство. Предприятие увеличивает стоимость валовой продукции и снижает стоимость товарной продукции. ЗАО «Шильдинское» полностью обеспечено основными фондами, при этом фондообеспеченность увеличивается. Основные производственные фонды в хозяйстве используются эффективно. Предприятие обеспечено трудовыми ресурсами на 63,94%. В динамике за три года произошло сокращение среднегодовой численности рабочих. На предприятии высокая производительность труда. Фонд оплаты труда используется эффективно.

Конечной целью хозяйственной деятельности является получение прибыли. На протяжении трех лет на предприятии наблюдается скачкообразное изменение прибыли.

В целях дальнейшего улучшения эффективности использования фонда оплаты труда необходимо пропорциональное соотношение всех, имеющихся на предприятии, трудовых и финансовых ресурсов.

Для улучшения использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы можно предложить следующее:

1. Проводить кадровую политику, т.к. от кадров зависит рационально ли используется рабочая сила и эффективность работы предприятия;

2. Введение единой тарифной сетки, что позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов.

3. Внедрить на рабочие места сдельную оплату труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства.

Список используемой литературы

1. Приказ Минфина РФ от 6.07.1999 №43н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99" (с изменениями и дополнениями от 8.11.2010).

2. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями на 8.11.2010 ).

3. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 №106н положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008.

4. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ

5. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д., Теория экономического анализа: Учебник.- 5-е изд., доп и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2007.- с. 536 - Электронный аналог печатного издания.

6. Васильева Л.С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.- М.: Издательство «Экзамен», 2008.- 319с.

7. Герасимова В.А., Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Анализ финансово - хозяйственной деятельности в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2008. - 365 с.

8. Губина О.В., Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум: учебное пособие / О.В. Губина, В.Е. Губин.. -2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М,2012.- 192 с. - (Профессиональное образование)- электронный аналог печатного издания.

9. Губина О.В., Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Практикум: учебное пособие. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М,2007.- 192 с. - (Профессиональное образование) - для студентов средних специальных учебных заведений.

10. Кузнецов В., Гайворонская Н. Модернизация и эффективность производства сельхозпродукции // Журнал АПК: экономика и управление №11/2012.

11. Климов Н.В. Экономический анализ (теория, задачи, тесты, деловые игры): Учебное пособие.- М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2012. -287с.

12. Ковалев В.В., Ковалев В.В., Анализ баланса, или Как понимать баланс, изд. Проспект 2011 г., 560 стр.

13. Ковалев В.В. Практикум по анализу и финансовому менеджменту, конспект лекций с задачами и тестами, издание - 2-е изд., перераб. и доп., М.: Финансы и статистика, 2006. - 448 стр.

14. Лукашев Н. Повышать эффективность использования основных производственных фондов // Журнал АПК: экономика, управление с. 49

15. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Под ред. Проф. Н.П. Любушина - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 294 с.