Проблема производительности труда в России в современных экономических условиях

Размещено на http: //www. allbest. ru/

Ставропольский государственный аграрный университет (Россия, г. Ставрополь)

Проблема производительности труда в России в современных экономических условиях

В.С. Серикова, студент

Аннотация

В данной статье рассматривается проблема роста производительности труда в нашей стране. Описывается современное состояние и динамика производительности труда в таких странах, как Германия и Япония. В настоящее время, перед нашей страной ставится ряд задач, основной из которых является модернизация российской экономики, что требует разработки специальных решений позволяющих существенно повысить эффективность использования трудовых ресурсов.

Ключевые слова: производительность труда, показатели, конкуренция, экономика, оплата труда.

В нашей стране вопрос производительности труда имеет особое значение. Это связано с тем, что Российская Федерация среди стран Содружества независимых государств (СНГ) занимает лидирующие позиции, при этом значительно отставая от ряда западных стран, а также некоторых восточноазиатских экономик.

Показатели производительности труда в России на протяжении многих лет остаются довольно низкими. Существует множество причин сложившейся экономической ситуации. К примеру, неэффективная работа предприятий, большое количество неквалифицированных работников и т.д. Большое значение имеет эффективное управление производительностью труда. Его важнейшими задачами являются повышение конкурентоспособности продукции и услуг, снижение затрат на производство и реализацию продукции, обеспечение повышения прибыли организации. Должен расширяться ассортимент товаров, повышаться эффективность предприятий, снижение цен должно происходить быстрее, чем у конкурентов.

В развитых странах, показатели производительности труда более реальны. Экономисты с мировым именем идеализируют показатели производительности труда таких стран как Германия и Япония.

При подробном рассмотрении можно заметить, что вся заработная плата немецких граждан состоит из оклада. Любые другие выплаты крайне редки, незначительны и даже не приветствуются в стране, поскольку немецкие работники в этом не нуждаются. Они и без этого работают хорошо, ведь весь мир признает немецкое качество одним из лучших. У них высокая производительность труда, и полностью отсутствует сдельная оплата, а другой системы стимулирования и вовсе не существует.

В свое время Японию признают лидером по дисциплинированности работников. Они неукоснительно выполняют все распоряжения своих непосредственных начальников, строго соблюдают инструкции и поручения, а главной их целью изначально является эффективный труд. При этом японские работники находятся на окладах и на повременной оплате труда.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что главное отличие германской и японской системы от российской в том, что у них практически не существует «сделок» и систем материального и нематериального стимулирования. Таким образом, Германия и Япония доказывают, что чем дисциплинированнее и исполнительнее работники, тем выше эффективность каждого предприятия отдельно.

Производительность труда в ряде российских отраслей на протяжении длительного времени была ниже американских и европейских показателей в десятки раз. Но в условиях современной экономики произошли изменения. Из заявления Минпромторга: «Благодаря ослаблению рубля и санкциям, мы впервые опередили США по производительности труда» [7]. Иными словами можно сказать, что произошло снижение производственных издержек, выраженных в долларах, которые действительно стали ниже из-за девальвации рубля. Но именно на производительности это положительно не сказывается.

По подсчетам ОЭСР, Россия уступает США в производительности более чем вдвое - в пересчете на ВВП за человеко-час, в США производят продукции на $67,4. Однако, большинство российских исследователей-экономистов считают Россию все еще отстающей страной.

Министр экономического развития Алексей Улюкаев заявил, что накопленное отставание России от развитых стран не уменьшалось в последние годы - «Напомню, что по уровню производительности труда мы отстаём от стран Организации экономического сотрудничества и развития почти в 2 раза, от Соединённых Штатов Америки - в 2,6 раза» [8].

Становится очевидным, что нашей стране нужно инновационное развитие. Его суть заключается прежде всего в повышении производительности труда. В выступлении Владимира Путина «О стратегии развития России до 2020 года» было отмечено, что «главная проблема российской экономики - это ее крайняя неэффективность. Производительность труда остается чрезвычайно низкой. Те же затраты труда приносят в России в несколько раз меньшую отдачу. Это вдвойне опасно в условиях растущей глобальной конкуренции и увеличивающихся затрат на квалифицированный труд и энергоносители. Рост производительности труда должен произойти в этот период в 4 раза, т.е. ежегодный рост на 12%. Одно из направлений повышения эффективности экономики: приоритетный рост производительности труда над заработной платой» [6].

В связи с этим перед страной ставятся задачи, основной из которых является модернизация российской экономики. Наличие богатых природных ресурсов и человеческий потенциал не дают результатов нужного уровня, потому что они отделены друг от друга. Это происходит по причине того, что сырье вывозится из страны в практически первозданном виде, а инновационные идеи и наработки применяются за границей в 90% случаев. И главное - вложения в человека. Это критически важно из--за начавшегося уменьшения численности людей трудоспособного возраста (на 1 миллион ежегодно), а также существующих проблем в здравоохранении и образовании. Здесь не обойтись без инвестиций и государства, бизнеса и самих людей. производительность россия трудовой ресурс

Чтобы российский работник начал хорошо работать, необходимо создать такие условия, при которых невозможно работать «не в полную силу». Немало важно и психологическая рабочая обстановка, в рамках которой работник не мог бы даже подумать о плохой работе [5].

Для этого необходимо специальное решение, которое не только позволит эффективно мотивировать каждого работника организации на производительный труд, но и, что самое главное, позволит преобразовать организационную культуру и коллективное мышление, сделать их такими же, как в ведущих мировых компаниях.

Библиографический список

1. Алиев И.М. и др. Экономика труда: учебник. - М.: Издательство «Юрайт», 2011. - 671 с.

2. Воробьева Н.В., Козел И.В., Игнатенко В.В. Особенности развития внешнеэкономического комплекса регионов России / В сборнике: Актуальные проблемы развития предпринимательства. 2013. С. 34-38.

3. Егорова Е. А., ЭБС «Университетская библиотека ONLINE», Экономика и социология труда: практикум. - М.: Евразийский открытый институт, 2010. - 103 с.

4. Козел И.В. Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе мониторинга его конкурентоспособности / Kant. 2012. № 3. С. 86-88.

5. Козел И.В., Егурнова В.Ю., Егурнова В.Ю. Лояльность потребителей на современном рынке товаров и услуг. Наука-Парк. 2013. № 2 (12). С. 44-46.

6. Русецкая Э.А., Козел И.В., Русецкий М.Г. Преимущества психографического сегментирования рынка страховых услуг. Дайджест-финансы. 2013. № 6. С. 30-37.

7. Экономическая стратегия фирмы: Учебное пособие [Текст] /Под ред. проф. А.П. Градова. - СПб.: Специальная литература, 2008. --- 360 с.

Размещено на Allbest.ru