Экономика и социология труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Иркутский государственный университет путей сообщения»

Факультет «Заочное обучение и дополнительное профессиональное образование»

Кафедра «Управление персоналом»

Контрольная работа

по дисциплине «Экономика и социология труда»

Красноярск 2020

Содержание

1. Понятие о труде. Вещественные средства и факторы труда. Содержание и характер труда

2. Бюджетирование рабочего времени, его методы и инструменты

3. Ситуационная задача

Список использованных источников

1. Понятие о труде. Вещественные средства и факторы труда. Содержание и характер труда

Труд - это целенаправленная трудовая деятельность человека в процессе общественного производства, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей [3, c. 10].

Трудовая деятельность - это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в производственной организации. Конечными целями этой деятельности являются: создание материальных благ, оказание услуг, научная работа, накопление и передача информации. Трудовое поведение как частная форма социального поведения включает в себя совокупность действий и поступков, в процессе которых достигается соединение профессиональных способностей и производственно-технологических условий [1, c. 62].

Труд представлен интеллектуальной и физической деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг. Совокупность способностей личности, обусловленная образованием, профессиональным обучением, навыками, здоровьем, образует человеческий капитал. Чем квалифицированней труд человека, тем выше его капитал, а соответственно и доход по этому капиталу (оплата труда). Инвестиционные вложения в человеческий капитал в настоящее время являются самыми эффективными для общества и быстро окупаются.

Время, в течение которого человек трудится, называется рабочим днем или рабочим временем. Их периодичность - величина изменчивая, но не может составлять больше суток, ибо человеку нужно восстановить свои физические силы (нужно время для сна, отдыха, принятия пиши и т.д.), а также удовлетворить какие-либо духовные потребности [2, c. 84].

Качество труда характеризует такие показатели, как производительность и интенсивность (напряженность) труда в единицу времени. Производительность труда показывает, какое количество продукта производится в единицу времени. Она зависит от мастерства человека, от состояния науки и техники, от организации производства и др. Мастерство человека иногда наследуется, но чаще достигается тренировкой и обучением.

Предпринимательская деятельность - специфический фактор производства. Она предполагает использование инициативы, смекалки и риска в организации производства. Предпринимательство - неотъемлемый атрибут рыночной экономики, и хотя понятие "предприниматель" в экономике появилось в XVIII в. (впервые это понятие использовал английский экономист Р. Кантильон), только в текущем столетии оно стало рассматриваться как фактор производства.

Предпринимательская способность - это особый вид человеческого капитала, представленного деятельностью по координации и комбинированию всех других факторов производства в целях создания благ и услуг. Специфика этой разновидности человеческого ресурса состоит в умении и желании в процессе производства на коммерческой основе внедрять новые виды производимого продукта, технологий, форм организации бизнеса при определенной степени риска и возможности понести убытки. Предпринимательская деятельность по своим масштабам и результатам приравнивается к затратам высококвалифицированного труда [5, c. 41].

В чем же различие подходов в классификации факторов производства?

Во-первых, марксизм исходит из того, что факторы производства как экономическая категория определяют его социальную направленность. Уже в исходной основе процесса производства формируется классовый состав общества и необходимость борьбы классов за "справедливость". Маржиналисты же рассматривают факторы как общие технико-экономические элементы, без которых процесс производства немыслим.

Во-вторых, маржиналисты под капиталом понимают средства и предмет труда, а природные условия выделяют в особый фонд. Марксисты объединяют природные условия, средства труда и предметы труда в единый вещественный фактор. Если же речь идет об особых природных условиях в производстве, то их специфика учитывается через ренту. По их мнению, это уже особый отдел науки.

В-третьих, если маржиналисты признают предпринимательскую деятельность как фактор производства, то марксисты отрицают ее [6, c. 59].

В целом же различие в классификации факторов обусловлено главным классовым подходом к анализу естественного производства.

Приведенные классификации факторов производства не являются застывшими, навсегда данными. В экономической теории постиндустриального общества в качестве факторов производства выделяются информационный и экологический факторы.

Оба они тесно связаны с достижениями современной науки, которая сама по себе тоже выступает в качестве самостоятельного фактора, так как оказывает решающее воздействие на уровень эффективности производства, процесс подготовки квалифицированной рабочей силы и повышения уровня и возможностей человеческого капитала.

Информация обеспечивает систематизацию знаний, материализованных в системе механизмов, машин, оборудования, моделей менеджмента и маркетинга.

Все большее значение в современном производстве занимает экологический фактор производства, который выступает либо в качестве импульса экономического роста, либо ограничения его возможностей в связи с вредностью, загазованностью, загрязнением и т.д.

Подводя итог анализу факторов, отметим, что производство возможно только при введении в производственный процесс всех факторов. Производство определенной вещи или услуги требует определенного набора факторов, но главными из них являются земля, труд и капитал. Они действуют взаимосвязанно и дополняют друг друга. Например, для изготовления турбин требуется особое производство, оформленное юридически в определенную форму. Для этого нужен земельный участок и капитал в виде производственных зданий, сооружений, станков, сырья, труда рабочих и менеджеров. Отсутствие одного из них ведет к нарушению равновесия и делает невозможным производственный процесс.

Следует заметить, что факторы обладают взаимозаменяемостью, которая обусловлена разнообразными потребительскими свойствами продукта. В результате, возможно любое производство продукта или блага при использовании различных факторов в разнообразных сочетаниях и пропорциях. Такая взаимозаменяемость и пропорциональная, количественная переменность особенно типичны для современного производства, начиная от изготовления химических продуктов до индустриального строительства жилых зданий.

Независимо от классификации все факторы, в конечном счете, используются для изготовления продукта. Представим, что при очень упрощенном производстве один фактор используется для изготовления одного продукта:

Q=f(A) (1)

где Q - продукт,

А - фактор производства.

В данном случае продукт выступает функцией одного фактора.

В реальной же действительности процесс производства протекает сложнее, а его итог (продукт) - результат использования множества факторов. Могут встречаться разнообразные ситуации, которые условно можно свести к четырем: фактор не используется; используется наполовину; используется для производства оптимального количества продукта; используется для изготовления чрезмерно большого количества продукта.

Выделяют два важнейших фактора производства: 1) личный; 2) вещественный.

В процессе производства происходит взаимодействие между ними, в результате человек изготавливает необходимые ему продукты.

Личный фактор представляют люди с их способностью к труду, производству необходимых для удовлетворения разнообразных потребностей продуктов.

Является важнейшим фактором производства, определяющим динамизм, направления развития экономической системы. Без человеческого фактора производственный процесс невозможен.

Вещественный фактор - совокупность предметов и средств труда. При этом:

* предметы труда - сырье, материалы, топливо и т. д., необходимые для изготовления вещи;

* средства труда - станки, инструменты, оборудование и т. д., при помощи которых человек воздействует на сырой материал, изготавливая необходимые продукты.

Средства труда, предметы труда и опосредствующие с помощью определенных технологий их взаимодействия люди представляют ресурсно-технологический или экономический потенциал общества, или, что то же, производительные силы общества.

Отметим характерные свойства труда:

1. Осознанность действий. Это означает, что, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда. Например, как товаропроизводитель он определяет, какие продукты, в каком количестве и когда надо производить. Неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом.

2. Целесообразность действий. После того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений. В нашем примере это означает: как эти продукты надо производить, какие ресурсы использовать, при помощи какой технологии.

3. Результативность действий. Любая деятельность завершается определенным результатом, но труду свойствен не просто результат, а общественно-полезный результат.

4. Общественная полезность действий. Люди производят блага не в одиночку, не изолированно друг от друга, а сообща, объединившись в трудовые коллективы или на основе более или менее прочных контактов между собой. Они производят эти блага для себя и для общества.

5. Энергозатратность действий. Проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия.

С точки зрения содержания труда - процесс труда есть взаимодействие человека с орудиями и предметами труда, своеобразное повторение трудовых циклов, каждый из которых завершается изготовлением определенного продукта. Отметим, что содержание и характер труда являются двумя сторонами одной монеты, они отражают соответственно сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической связи, и изменение одной из них неизбежно приводит к изменению другой [8, c. 112].

Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям:

По содержанию труда различают:

1) Физический и умственный труд. Физический труд - простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника. Умственный труд - умственные усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг. Он характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знаниях, организации, управлении и т.п. Деление труда на умственный и физический носит условный характер, поэтому речь идет о преобладании умственных и физических усилий в труде;

2) Творческий и репродуктивный. Творческий - это труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное. Репродуктивный труд - это воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих элементов труд;

3) Простой и сложный труд. Простой труд - это труд неквалифицированный, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки. Сложный труд - это квалифицированный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд [7, c. 95].

В зависимости от характера труда различают:

1) частный и общественный труд. В товарном производстве, когдаотдельные производители изготавливают определенные товары, индивидуальный труд выступает как частный труд в связи с хозяйственной, производственной и юридической обособленностью собственников средств производства [11, c. 105].

2) индивидуальный и коллективный труд. Индивидуальный труд - это труд отдельных работников (менеджеров, токарей) или предпринимателей. Коллективный труд - это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудовые коллективы, причем размер коллектива не имеет значения;

3) наемный и самонаемный труд. Наемный труд - это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом, характер такого труда качественно отличается от характера наемного труда. Именно такой труд, представляет возможность для развития инициативы человека, способствует бережливому, хозяйскому отношению к собственности, формированию таких качеств, как самостоятельность, предприимчивость, творчество;

4) конкретный и абстрактный труд. Как особая целесообразная деятельность человека труд выступает в определенной полезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом [9, c. 104].

По продукту труда различают производительный и непроизводительный труд. Производительный труд - это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода. Это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Непроизводительный труд - это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, ноне является производительным, поскольку не материализуется и не воплощается в отдельном продукте [12, c. 85].

В зависимости от времени затраты труда различают живой и прошлый труд. Живой труд - это труд, расходуемый в данный момент и результаты его еще неопределенны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время, так называемый живой труд. Но производя продукцию, работник расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат - это сырье и материалы, энергия, оборудование, компьютеры, технические средства управления и т.д. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают.

По степени участия человека в процессе труда различают:

- ручной труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;

- механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, сварки при помощи специализированного аппарата);

- машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий.

Работник вручную выполняет лишь вспомогательную работу по управлению машиной и ее обслуживанию;

- автоматизированный труд, когда основная работа полностью автоматизирована, а вспомогательная работа автоматизирована частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку;

- компьютеризированный труд, когда работа выполняется при помощи специально разработанных компьютерных программ, а работник осуществляет лишь управление и контроль за работой компьютера;

- высокотехнологический труд классифицируется в зависимости отстепени прогрессивности применяемых в процессе труда технологий [13, c. 56].

В зависимости от методов привлечения людей к труду различают:

- принудительный труд, когда имеется прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть следствием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм;

- необходимый труд - это труд по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;

- добровольный труд - это труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него - это средство самовыражения и самоутверждения [13, c. 58].

По предмету труда различают:

- управленческий труд - вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач;

- научно-технический труд - вид трудовой деятельности по проведению научных исследований, разработке конструкторской и технологической документации, обеспечению конструкторского технологического сопровождения производства продукции, испытания, технического контроля, ремонта оборудования, энергетического обслуживания и т.п.;

- производственный труд - вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с производством продукции или оказанием услуг;

- предпринимательский труд - это самостоятельный труд, осуществляемый на свой риск, направленный на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товара или оказания услуг, лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке [9, c. 14].

В зависимости от условий труда различают:

- стационарный и передвижной труд. Первый осуществляется в помещениях и на территории предприятий и организаций. Второй связан, как правило, с работой на транспортных, туристических и других предприятиях и организациях; наземный и подземный труд. Первым занимается большинство трудящихся. Второй связан с работой в добывающих отраслях народного хозяйства, а также с работой в метрополитене;

- легкий, средней тяжести и тяжелый труд. Такая градация осуществляется в зависимости от размера приложения физических усилий в процессе его протекания; невредный, средней вредности и вредный труд характеризуется зависимостью от степени влияния условий труда на здоровье человека;

- привлекательный и непривлекательный труд. Как правило, тяжелый и вредный для здоровья человека труд является непривлекательным;

- регламентированный и нерегламентированный труд. Первый относится к подавляющей части работающих во всех сферах человеческой деятельности. Второй связан с творческой, умственной работой персонала [10, c. 210].

По принадлежности к носителю трудовых функций различают:

- труд руководителя - умственный труд, связанный суправлением трудовым коллективом, объединяющим людей различных специальностей, работа которых нацелена на создание определенного результата (продукта, услуги и т.п.);

- труд специалиста - умственный труд, отличающийся профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения специального образования;

- труд исполнителя - труд работника, выполняющего работу илиоказывающего услуги по заданию другого работника (руководителя).

Следует отметить, что данная классификация носит условный характер и предназначена для того, чтобы выделить существенные признаки труда. В реальной жизни в каждом конкретном труде перечисленные ранее признаки могут присутствовать в различном сочетании [13, c. 59].

2. Бюджетирование рабочего времени, его методы и инструменты

Бюджет рабочего времени - плановое количество дней и часов, которые может отработать один рабочий или служащий в плановом периоде. Учет времени в человеко-часах ведется, как правило для категорий рабочих, а для остальных категорий персонала обычно применяются человеко-дни. При планировании персонала используют ряд показателей [1, c. 151].

1. Календарный фонд рабочего времени (Т_к) - число календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего.

Расчет показателя в человеко-днях:

Т_к = Д_к * Ч_ссп; (2)

где

Д_к. - число календарных дней в периоде.

Ч_ссп - среднесписочная численность работников в периоде.

Расчет показателя в человеко-часах:

Т_к = Д_к * Ч_ссп * П_с; (3)

где

П_с. - средняя установленная продолжительность смены, ч.

2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Т_таб) - разность между календарным фондом рабочего времени и количеством человеко-дней (человеко-часов), не используемых в праздничные (Т_прз) и выходные дни (Т_в):

Т_таб = Т_к - Т_прз - Т_в; (4)

3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Т_max) - потенциально возможная величина максимального использования фонда рабочего времени в периоде. Рассчитывается одной из формул:

Т_max = Т_к - Т_прз - Т_в - Т_о; (5)

Т_max = Т_таб - Т_о

где

Т_о. - время очередных отпусков в периоде.

4. Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Т_пл) - максимально фонд рабочего времени, уменьшенный на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам. Рассчитывается по одной из формул:

Т_пл = Т_к - Т_прз - Т_в - Т_о - Т_б - Т_у - Т_г - Т_пр - Т_км - Т_п - Т_с; (6)

Т_пл = Т_max - Т_б - Т_у - Т_г - Т_пр - Т_км - Т_п - Т_с; (7)

Т_б - невыходы на работу по болезни и родам;

Т_у - продолжительность учебных отпусков;

Т_г - время на выполнение общественных и государственных обязанностей;

Т_пр - прочие неявки, разрешенные законом;

Т_км - перерывы для кормления детей;

Т_п - время сокращения длительности рабочего дня для подростков;

Т_с - время сокращения рабочих дней в предпраздничные дни.

Число рабочих дней по уважительным причинам определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошлые периоды и в соответствии с законодательством по труду [1, c. 117].

5. Средняя установленная продолжительность рабочего дня - среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.

6. Фактический фонд рабочего времени (Т_ф) - фактические затраты рабочего времени за определенный период. Из годового планового фонда рабочего времени вычитаются планируемые и внеплановые потери рабочего времени и прибавляются фактически отработанные сверхурочные часы. Сверхурочные часы -- время, отработанное сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (включая отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются дни отдыха)

7. Коэффициент использования рабочего времени (К) - рассчитывается применительно к календарному, табельному, максимально возможному и плановому фонду рабочего времени как соотношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени. Данный показатель демонстрирует, какая часть соответствующего фонда времени была фактически использована.

Планирование численности работников предприятия.

Потребность в персонале определяется отдельно по категориям работающих. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы [10, c. 216].

Списочная численность (Ч_сп) - показатель численности работников на определенное число. Данный показатель учитывает численность всех работников предприятия за исключением работающих по гражданско-правового характера. В списочном составе учитываются работники в разрезе каждого дня как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Явочная численность (Ч_я) - количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Данный показатель должен быть не меньше числа работников, минимально необходимых для выполнения задания в установленные сроки.

Среднесписочная численность (Ч_ссп) - численность работников в среднем за изучаемый период. Данный показатель рассчитывается как среднеарифметическая численности работников за изучаемый период. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.

Существует три метода расчета численности работающих.

1. По нормам времени:

Ч_сп = (Количество продукции* Т_шт)/(Т_пл * К_н); (8)

где

Т_шт - норма времени производства единицы продукции.

Т_пл. - плановый фонд рабочего времени.

К_н. - коэффициент выполнения норм выработки.

2. По нормам выработки:

Ч_сп = Количество продукции/(Т_пл * К_н* Н_выр); (9)

где

Н_выр - норма выработки.

3. По нормам обслуживания:

Ч_сп =(О/Н_обс)*С* (Т_таб/Т_пл); (10)

где

О - количество единиц установленного оборудования.

Н_обс. - норма обслуживания.

С - количество смен.

Т_таб. - табельный фонд рабочего времени.

Т_пл. - плановый фонд рабочего времени.

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом персонала предприятия. Различают следующие абсолютные показатели движения персонала организации:

- оборот по приему (численность лиц, зачисленных на работу);

- оборот по увольнению;

- общий оборот рабочей силы.

Для проведения сравнительного анализа на предприятии используются следующие относительные показатели, исчисляемые в процентах к среднесписочной численности [10, c. 220]:

1. Коэффициент оборота по приему:

К_об.пр. =(Число принятых на работу / Ч_ссп)*100%); (11)

2. Коэффициент оборота по выбытию:

К_об.выб. =(Число выбывших / Ч_ссп)*100%); (12)

3. Коэффициент восполнения работников:

К_{вос. раб.} =(Число принятых на работу / Число выбывших)*100%); (13)

4. Коэффициент постоянства кадров:

К_пост. =(Число работников списочного состава /Ч_ссп)*100%); (14)

Движение персонала предприятия находит отражение в балансах ресурсов рабочей силы.

Пример расчета планового эффективного фонда рабочего времени представлен в таблице.

Таблица 1 - Расчет планового эффективного годового фонда рабочего времени

Категория времени	Обозначение	Дни	Часы
Календарный фонд	Тк	365	2920
Выходные дни	Тв	104	832
Праздничные дни	Тпрз	10	80
Номинальный фонд		251	2008
Невыходы на работу В том числе: а) очередной и дополнительный отпуска; б) болезни и роды; в) отпуск в связи с учебой; г) выполнение государственных и общественных обязанностей; д) прочие неявки, разрешенные законом		32	256
	То	25	200
	Тб	4	32
	Ту	1	8
	Тг	1	8
	Тпр	1	8
Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам В том числе: а) перерывы для кормления детей; б) сокращенный рабочий день подростков; в) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни Плановый эффективный фонд Средняя продолжительность рабочего дня	Ткм Тп Тс	-	113
		- - - 219 -	60 45 8 1639 7,48

труд бюджетирование рабочее время

Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом официально установленной продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.

Пример

На предприятии 55 человек имеют продолжительность рабочего дня 8 часов при 5-дневной рабочей неделе и 50 человек - 7-часовой рабочий день. Эффективный фонд - 219 дней. Тогда средняя продолжительность рабочего дня с учетом 8 предпраздничных дней за год по каждой категории работающих равна:

В среднем по предприятию средняя продолжительность рабочего дня равна:

Для некоторых категорий работников (работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и, соответственно, рабочего дня сокращена. Различают полную продолжительность рабочего дня, то есть с учетом сверхурочно отработанных часов, и урочную продолжительность рабочего дня (без учета сверхурочно отработанных часов).

Сверхурочное время - часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставляются другие дни отдыха.

При расчете списочной численности работников используют, как правило, плановый эффективный фонд рабочего времени. На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, можно рассчитать коэффициенты использования фондов рабочего времени: календарного, табельного, максимально возможного, планового эффективного.

3. Ситуационная задача

Имеются следующие данные по двум предприятиям о выпуске продукции и среднесписочном числе рабочих за два периода:

Предприятие	Базисный период	Отчетный период
	выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	средне-списочное число рабочих, чел.	выпуск продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	средне-списочное число рабочих, чел.
1 2	750 2200	220 410	1250 3080	234 450

Проанализируйте динамику производительности труда, рассчитав для этого:

1. индексы производительности труда по каждому предприятию;

2. общие индексы производительности труда: а) переменного состава; б) постоянного состава; в) индекс структурных сдвигов. Объясните расхождение полученных индексов.

РЕШЕНИЕ

Предприятие	Выпуск продукции, единиц	Среднесписочная численность работников, человек	Производительность труда, ед. /чел.
	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
	q0	q1	T0	T1	w0	w1
1	750	1250	220	234	3,4	5,4
2	2200	3080	410	450	5,36	6,84

1) уровень производительности труда находится как отношение количества произведенной продукции на предприятии к среднесписочной численности работников на данном предприятии.

Тогда производительность труда на первом предприятии составила:

Базисный период=750/220= 3,4 тыс. руб./чел.

Отчетный период=1250/234=5,4 тыс. руб./чел.

Следовательно, на данном предприятии производительность труда в отчетном периоде по сравнению с базисным выросла на: 5,4-3,4=2 тыс. руб./чел. или на 5,4-3,4/3,4*100%=58%.

Производительность труда на втором предприятии составила:

Базисный период=2200/410= 5,4 тыс. руб./чел.

Отчетный период=3080/450=6,8 тыс. руб./чел.

Следовательно, на данном предприятии производительность труда в отчетном периоде по сравнению с отчетным выросла на: 6,8-5,4=1,4 тыс. руб./чел или на 6,8-5,4/5,4*100%= 25,9%

2)

а) Индекс производительности труда по двум предприятиям вместе переменного состава найдем, воспользовавшись формулой:

(15)

(1250+3080 /234+450)/(750+2200/220+410)= 6,33/4,86 = 1,3

б) индекс производительности труда по двум предприятиям вместе фиксированного состава найдем, воспользовавшись формулой:

(16)

Получим:

1250+3080/ (1250*(220/234) + (3080*(410/450) = 4330/(1175+2806)= 4330/ 3981=1,087

в) индекс влияния структурных сдвигов за счет изменения в численности работников найдем, воспользовавшись формулой:

(17)

Получим:

(1250*(220/234)+ (3080*(410/450)/234+450= 1175 + 2806 / 684 = 5,82

750+2200/ 220+410 = 2950/630= 4,68

5,82/4,68 = 1,24

Проверим взаимосвязь вычисленных индексов:

1,08*1,24 = 1,3

Взаимосвязь выполняется, значит индексы рассчитаны верно.

Таким образом, объем произведенной продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным вырос на 30 % за счет изменения численности работников и производительности труда. При этом он вырос на 24 % за счет изменения производительности труда и на 8 % за счет изменения в численности работников.

г) Абсолютное изменение объема произведенной продукции в результате изменения численности работников и производительности труда можно найти по формуле:

(18)

Получим:

(1250+3080)- (750+2200) =4330-2950= 1380 тыс. руб.

Изменение объема произведенной продукции в результате изменения уровня производительности труда

Получим:

(5,4-3,4)* 234+(6,8-5,4)* 450=468+630=1098 тыс. руб.

Изменение объема произведенной продукции в результате изменения численности работников найдем по формуле:

(19)

Получим:

(234 -220)*3,4+(450-410)*5,4= 47,6-216= - 168,4 тыс. руб.

Таким образом, производительность труда на обоих предприятиях во отчетном периоде по сравнению с первым выросла. За счет этого фактора вырос объем произведенной продукции (+ 1098 тыс. руб.). А за счет изменения численности работников он уменьшился (-168,4 тыс. руб.). В целом за счет влияния двух факторов объем произведенной продукции вырос на 1380 тыс. руб.

Список использованной литературы

1. Асалиев, А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 171 с.

2. Байчерова, А.Р. Экономика труда [Электронный ресурс]: Курс лекций / А.Р. Байчерова. - Ставрополь: АГРУС, 2019. -177 с.

3. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. - 248 с.

4. Бычин, В. Б. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 188 с.

5. Бычин, В. Б. Нормирование труда / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 352 с.

6. Бурганов, Р.Ф. Научная организация труда: история и современность / Р.Ф. Бурганов // Экономический анализ: теория и практика - 2017. -№44. - С. 59-64.

7. Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А. Г. Войтов. - М.: Дашков и К, 2018. - 232 с.

8. Егоршин, А. П. Организация труда персонала: Учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 320 с.

9. Козел, И.В. Экономика труда. Часть 2: в 2-х частях: курс лекций / И.В. Козел. - Ставрополь: Изд-во АГРУС, 2019. - 94 с.

10. Кокин, Ю. П. Экономика труда. Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2018. - 686 с.

11. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала : учебник / Т. И. Леженкина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:МФПУ Синергия, 2019. - 352 с.

12. Остапенко, Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 272 с.

13. Скляревская, В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2018. - 340 с.

Размещено на Allbest.ru