Организация производства и труда по проведению вскрывающих выработок на Гайском месторождении медно-колчеданных руд

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

ПАО «Гайский горно-обогатительный комбинат» является градообразующим предприятием, крупнейшее горнодобывающее предприятие Урала. В настоящее время ПАО «Гайский ГОК» добывает медную, медно-цинковую и серную руды, основная часть которых поступает на обогатительную фабрику. Полученные концентраты и часть руды отправляются на перерабатывающие предприятия России, а часть идет на экспорт. Продукция комбината - цветные металлы медь и цинк в концентратах, является основным видом производства продукции в городе. Объем его продукции в муниципальном образовании составляет 73,2%.

Комбинат добывает медную, медно-цинковую руды, основная часть которых перерабатывается на собственной обогатительной фабрике. Полученные медный, цинковый концентраты и часть руды отправляются на перерабатывающие заводы страны, идет частичная поставка их на экспорт. Успешному освоению месторождения способствовало тесное содружество коллектива комбината с ведущими институтами страны.

Численность работающих на Гайском горно-обогатительном комбинате составляет почти 7000 человек, обеспечивает за счет отчислений около 60 процентов городского бюджета.

В 2019 году бюджет инвестиционной деятельности Гайского ГОКа составил более 3 млрд. рублей. Инвестиции направлены на увеличение и развитие производственных мощностей, реконструкцию основных цехов - подземного рудника и обогатительной фабрики, модернизацию производства, снижение себестоимости продукции, геологоразведочные работы.

Целью данной курсовой работы является: Выбор организации производства и труда по проведению вскрывающих выработок на Гайском месторождении медно-колчеданных руд

Задачами курсовой работы являются:

- изучить организацию и управление персоналом

- рассмотреть калькулирование себестоимости Гайском месторождении медно-колчеданных руд

- определить затраты, формы и системы оплаты

- рассчитать технико-экономические показатели работы участка



1. Теоретическая часть

1.1 Организация и управление персоналом

Управление людьми представляет собой компонент управления любой организации наряду с управлением материальными и финансовыми ресурсами. Однако по своим свойствам люди существенно отличаются от других используемых организацией ресурсов, а значит, требуют особых методов управления.

Управление персоналом - это вид деятельности по руководству людьми направленный на достижение целей фирмы предприятия путем использования труда, опыта, таланта этих людей их удовлетворенности трудом.

На Гайском ГОКе персонал является важнейшим ресурсом организации, потому что он непосредственно создает продукт предприятия, способствует совершенствованию и приращению других ресурсов, способен к саморазвитию, но в тоже время это самый дрогой вид ресурсов.

В настоящее время качество управления персоналом становится стратегически значимым фактором повышения конкурентоспособности предприятия.

Основной целью развития и управления персоналом в ПАО «Гайский ГОК» является повышение эффективности производства за счет максимально возможного увеличения объема продукции и минимизации затрат на трудовые ресурсы.

Реализация Программы развития персонала ПАО «Гайский ГОК» предусматривает решение следующих задач:

- повышение эффективности управления персоналом.

- увеличение производительности труда.

- совершенствование системы мотивации персонала.

- оптимизация численности и затрат на персонал.

- реализацией поставленных задач на комбинате занимается служба по персоналу.

На комбинате внедряется широкая система мотивации труда работников, включающая в себя как материальное, так и моральное стимулирование работника. Специалистами службы разработан социальный пакет для работников комбината и введен в действие в рамках коллективного договора.

На комбинате особое внимание уделяется работе с молодыми специалистами. На предприятии создан совет молодых специалистов (СМС) с целью участия в повышении технического уровня и квалификации молодых специалистов, широкого привлечения молодежи к повышению эффективности работы предприятия, улучшения взаимодействия молодых работников подразделений комбината.

Вся деятельность службы по персоналу ПАО «Гайский ГОК» направлена на повышение статуса «работника комбината», от которого зависят конечные результаты производственной деятельности предприятия. Система подготовки кадров отлажена на базе учебного центра комбината. Кроме того, специалисты и руководители имеют возможность повышать свою квалификацию на базе Технического университета УГМК.

Таким образом, служба по персоналу нацелена на постоянное развитие персонала, включающее разработку политики и стратегии, направленной на формирование трудоспособного, высокоорганизованного коллектива, что способствует повышению эффективности работы акционерного общества.

1.2 Калькулирование себестоимости Гайском месторождении медно-колчеданных руд

Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) - это исчисление величины затрат, приходящихся на единицу (выпуск) продукции. Ведомость, в которой производится расчет на единицу продукции, называется калькуляцией.

Одним из важнейших показателей, характеризующих качественную сторону деятельности предприятия, является себестоимость продукции.

Под себестоимостью промышленной продукции понимают текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

При классификации затрат все расходы предприятия объединяются в группы, исходя из определённых классификационных признаков.

Плановые калькуляции себестоимости промышленной продукции Гайского ГОКа составляются на год с распределением по кварталам, а при необходимости - по месяцам. Фактические калькуляции составляются ежемесячно. Плановые калькуляции составляются на все виды продукции, включенные в план себестоимости. Основанием для составления плановых калькуляций на Гайском ГОКе являются технически обоснованные нормы расхода материальных, трудовых затрат и денежных средств и расчеты изменения себестоимости по технико-экономическим факторам.

При массовом выпуске продукции планирование и учет производственных затрат осуществляются по предельному методу, а при выпуске отдельных изделий в ремонтных цехах планирование и учет затрат ведутся по заказам.

Порядок планирования и учета затрат, перечень продукции, на которую составляются калькуляции и формы калькуляции приводятся в указаниях по калькулированию себестоимости продукции соответствующих видов производства.

Перечень калькулируемых видов продукции и работ, калькуляционных единиц измерения устанавливается в под отраслевых методических указаниях.

При выпуске большого ассортимента продукции (разных сортов, марок, профилей, размеров) составляются групповые калькуляции, а себестоимость единицы каждого изделия, входящего в состав калькулируемой группы, определяется отдельно.

Порядок составления расчета и определения себестоимости единицы продукции по отдельным маркам, размерам и наименованиям устанавливается под отраслевыми методическими указаниями.

Горно-обогатительное предприятие, имеющие в своем составе несколько однородных структурных подразделений, составляют отчетные калькуляции на однородную продукцию (руду, концентраты) сводные по предприятию.

Отчетные калькуляции себестоимости составляются на всю произведенную товарную продукцию. На продукцию (работы и услуги) небольших вспомогательных цехов или отдельных агрегатов, когда их продукция (работы и услуги) в основном потребляются на предприятии (в хозяйстве, цехе), калькуляции могут не составляться (а составляется смета затрат и отчет об ее исполнении). Расходы по содержанию таких цехов, агрегатов и хозяйств в этом случае распределяются на соответствующие статьи затрат по принадлежности. В случае отпуска части продукции или выполнения работ такими цехами и хозяйствами на сторону, а также для капитального строительства и непромышленных хозяйств их себестоимость определяется расчетным путем по ценникам или по плановым ценам и нормам.

Цены на выпускаемую продукцию - договорные.

Основными резервами снижения себестоимости продукции являются: совершенствование технологии производства, сокращение потерь от брака и других непроизводительных расходов, рост производительности труда работников и др.



1.3 Затраты, формы и системы оплаты

Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.

Повременная форма оплаты труда:

- Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.

- Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.

Сдельная оплата труда:

- Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.

- Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы.

- Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.

- Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, помощников мастеров и др.).

- Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

На Гайском ГОКе применяется сдельная-премиальная форма оплаты труда

Существует три основные системы оплаты труда: тарифная; бестарифная; смешанная.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

В настоящее время вопросы организации оплаты труда в ПАО «Гайский ГОК» регулируются коллективным договором, который принимается сроком на три года с ежегодным дополнением с учетом изменения ситуации на рынке труда, инфляции, роста цен и т. д.

Коллективный договор ПАО «Гайский ГОК» регламентирует основные положения:

- рабочим первого квалификационного разряда занятым на работе в основном производстве устанавливается минимальный размер месячной тарифной ставки на уровне не менее 0,5% бюджета прожиточного минимума в регионе на момент расчета;

- минимальный оклад мастера устанавливается не менее чем на 20% выше месячной тарифной ставки подчиненного рабочего высшего квалификационного разряда;

- минимальная заработанная плата работника промышленно-производственного персонала за полный месяц работы с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат должна быть не менее прожиточного минимума в регионе;

- в структуре заработанной платы постоянная ее часть (тариф, оклад, доплаты за многосменный режим работы, доплаты по районному коэффициенту) должна составлять не менее 50%;

- производить доплату работникам за работу в вечернюю смену в размере 20%, за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;

- установить надбавки рабочим за профессиональное мастерство руководителям, специалистам и служащим - за высокие достижения в труде;

- устанавливать для работников доплаты за временно отсутствующих работников, за совмещение профессий (должностей);

- установить доплату бригадиру (звеньевому) за руководство бригадой (звеном).

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок, окладов устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзом.

На основе заложенных гарантий в коллективном договоре построена система оплаты труда в ПАО «Гайский ГОК».

На комбинате в основном применяются сдельно-премиальные системы оплаты труда с использованием определенного круга показателей премирования, таких как затраты на 1 рубль продукции, выпуск товарной продукций, объем ремонтных услуг, объем реализации и т.д. и повременно-премиальные.

В целом по Гайскому ГОКу общий (абсолютный) фонд заработной платы формируется на очередной год на основе фактически достигнутой средней заработной платы персонала в четвертом квартале и планируемых объемов производства. В течение календарного года общий фонд заработной платы увеличивается на 0,7 % за каждый 1% прироста объема продукции, по показателю, принятому для исчисления производительности труда (условная медь). Исчисление норматива прироста (уменьшения) фонда заработной платы осуществляется нарастающим итогом с начала года. При изменении производственной структуры общества общий фонд заработной платы подлежит пересчету. Относительная экономия по фонду заработной платы может быть использована только в течение календарного года и не увеличивает очередной планируемый общий (абсолютный) фонд заработной платы.

Далее образованный фонд заработной платы распределяется между структурными подразделениями.

В состав оплаты труда в соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, входят выплаты из фонда заработной платы, относимые на себестоимость продукции комбината и из прибыли. Выплаты из прибыли носят компенсационный характер. Оплата труда рабочих основного производства производится по сдельным расценкам. Для повышения эффективности работы персонала применяется моральное стимулирование:

- за достижение высоких результатов в труде работники Гайского ГОКа награждаются почетной грамотой. Работники, награжденные почетной грамотой за трудовые достижения, премируются денежной премией в размере 25% от средней заработанной платы;

- на доску почета Гайского ГОКа помещаются портреты лучших работников, имеющих стаж работы на комбинате не менее 5 лет. Работникам, портреты которых помещены на доску почета, вручается свидетельство и денежная премия в размере 50% от средней заработной платы.



2. Расчетная часть

2.1 Расчет затрат на вспомогательные материалы

Таблица 1 - Расчет затрат на вспомогательные материал

Наименование материалов	Ед.изм.	Объем работ, м3	Норма расхода на 1 м3	Количество материалов на весь объем	Цена за единицу материала	Сумма затрат на 1 м3	Сумма затрат на цикл, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1 Взрывчатые вещества	кг	2310	1.64	3788.4	40.048	65.678	151717.843
2 ЭДКЗ	шт	2310	0.020	46.2	0.25	0.5	1155
3 Буровые коронки	шт	2310	0.33	762.3	253.34	83.602	193121.082
4 Цемент	кг/м3	2310	29	66990	3	87	200970
5 Анкерная крепь штанги	шт	2310	0.4	924	23.63	9.452	21834.12
6 Детонирующий шнур	м	2310	0.9	2079	500	450	1039500
7 Трубы	м/п	2310	0.06	138.6	400	24	55440
8 Дизель топливо	л	2310	0.01	23.1	46.26	0.462	1068.606
9 Кабель	м	2310	0.9	2079	862	775.8	1792098
Итого						1496.494	3456904.6511
Неучтенные материалы (5% от учтенных)						74.824	172845.232
Всего						1571.319	3629749.88

калькулирование себестоимость оплата

Пояснения к таблице 1:

Графа 3 - расчетные данные из КП по РМПИ

Графа 4 - данные практики (предприятия)

Графа 5 = графа 3 Ч графа 4

Графа 6 - данные практики (предприятия)

Графа 7 = графа 4 Ч графа 6

Графа 8 = графа 5 Ч графа 6

Вспомогательные материалы используются для производственно-эксплуатационных нужд предприятия и не образуют вещественного содержания изготавливаемой продукции.

Вспомогательные материалы - это материалы, которые необходимы для процесса производства, но которые не входят в вещественной форме в конечный продукт. Вспомогательные материалы необходимы для обеспечения технологического процесса производства.

Взрывчатые вещества - химические соединения или смеси веществ, способные в определённых условиях к крайне быстрому (взрывному) само распространяющемуся химическому превращению с выделением тепла и образованием газообразных продуктов.

Электродетонатор -- устройство, предназначенное для возбуждения детонации заряда взрывчатых веществ, промежуточного детонатора или детонирующего шнура. Начальным импульсом в электродетонаторе служит электрический ток.

Детонирующий шнур (ДШ) -- устройство для передачи на расстояние инициирующего импульса для возбуждения детонации в зарядах взрывчатых веществ. Инициирующий импульс обычно возбуждается капсюлем-детонатором и передаётся детонирующим шнуром к одному, чаще к нескольким зарядам, которые должны сработать одновременно.

2.2 Расчет стоимости энергозатрат

При расчете стоимости энергозатрат учитывается расход всех видов энергии:

- сжатого воздуха для бурения и уборки горной массы;

- электроэнергия для подъемных машин, водоотлив, освещения;



Таблица 2 - Расчет стоимости энергозатрат

Виды энергии	Ед.изм.	Объем работ, м3	Норма расхода на 1 м3	Общее количество энергии	Цена за единицу, руб.	Сумма затрат на 1 м3	Сумма затрат всего, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1 Сжатый воздух	м3	2310	16.85	38923.5	3.62	60.997	140903.07
2 Электроэнергия	кВт	2310	0.75	1732.5	15.40	11.55	26680.5
3 Вода	т	2310	0.39	900.9	0.62	0.242	558.558
Итого						72.7888	168142.128

Пояснения к таблице 2:

Графа 3 - расчетные данные из КП по РМПИ

Графа 4 - данные практики (предприятия)

Графа 5 = графа 3 Ч графа 4

Графа 6 - данные практики (предприятия)

Графа 7 = графа 4 Ч графа 6

Графа 8 = графа 5 Ч графа 6

При производстве горных работ широкое распространение получили горные машины, питаемые, как правило, электрической или пневматической (создаваемой за счет сжатого воздуха) энергией. Более распространенным видом энергии является электрическая, так как способ передачи ее к местам потребления значительно проще и дешевле пневматической.

2.3 Расчет баланса рабочего времени в год на одного рабочего

Исходными данными для расчета численности рабочих являются:

- Производственная программа

- Прогрессивные нормы выработки, времени, обслуживания

- Плановые задания по росту производительности труда



Таблица 3 - Расчет численности рабочих

Наименование профессии	Количество смен в сутки	Тарифный разряд	Явочный состав на смену	Явочный состав на сутки	Коэффициент списочности	Списочная численность рабочих
1	2	3	4	5	6	7
Основные рабочие
1 Проходчик	3	4	2	6	1.26	7
2 Взрывник	3	5	3	9	1.26	11
3 Машинист	3	2	2	6	1.26	7
4 Бурильщик	3	3	1	3	1.26	3
Итого						28
Вспомогательные рабочие
5 Эл. слесарь	3	3	1	3	1.2	3
6 Вспомогательный рабочий	3	3	1	3	1.2	3
Итого						16
Всего						44

Пояснения к таблице 3:

Графа 2,3,4 - расчетные данные из КР по РМПИ

Графа 5 = графа 2 Ч графа 4

Графа 6 - таблица 4 строка 8

Графа 7 = графа 5 Ч графа 6

При планировании численности рабочих различают явочную и списочную численность.

Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату.

2.4 Расчет рабочего времени в год на одного рабочего

Таблица 4 - Расчет рабочего времени в год на одного рабочего

Показатели	Основные рабочие	Вспомогательные рабочие
1	2	3
1 Число календарных дней Тк	365	365
2 Число выходных и нерабочих дней	118	90
3 Номинальный фонд рабочего времени Тн(строка 1 - строка 2)	247	275
4 Неявки на работу в том числе по причинам:	52	48
4.1 Очередной и дополнительный отпуск	34	28
4.2 Дни болезни	12	12
4.3 Учебный отпуск	6	8
5 Эффективный фонд рабочего времени Тэф.дней(строка 3 - строка 4)	195	227
6 Средняя продолжительность рабочей смены	7,20	6,68
7 Эффективный фонд рабочего времени Тэф.часов(строка 5 строка 6)	1404	1516,36
8 Коэффициент списочности Ксп = Тн/Тэф.дней	1,266	1,211

Непременным условием сохранения и повышения работоспособности человека принято считать установленное оптимально для конкретных условий графиков выходов рабочих на работу. Для выявления отклонений от нормы рабочего времени составляют баланс рабочего времени.

Для того чтобы правильно произвести расчёт рабочего времени, необходимо учитывать множество факторов. К таковым относятся:

-вид рабочей недели;

- продолжительность дневной рабочей смены;

- период начала и окончания выполнения работы;

- возможные и обязательные перерывы;

- очерёдность рабочих дней с нерабочими;

- какое количество смен выпадает на сутки;

- наличие праздничных и предпраздничных дней, когда продолжительность рабочего дня сокращается

2.5 Расчет численности и годового фонда заработной платы рабочих

Фонд оплаты труда -- это запланированная статья расходов на выплаты сотрудникам.

Пояснения к таблице 5:

Графа 2 - таблица 3 графа 7

Графа 3,4 - данные практики (предприятия)

Графа 5 - таблица 4, строка 7.

Графа 6 = графа 2 Ч графа 5

Графа 7 = графа 4 Ч графа 6

Графа 8 - % премии по данным предприятия на основании Положения о премировании

Графа 9 = графа 7 Ч графа 8 / 100

Графа 10 = (графа 7 + графа 9) Ч 0,06

Графа 11 = графа 7 + графа 9 + графа 10

Графа 12 = графа 11 Ч 1,15

Графа 13 = графа 12 Ч 0,1

Графа 14 = графа 12

Графа 15 = графа 13 + графа 14

Графа 16 = графа 15 / 12

2.6 Расчет фонда заработной платы руководителей и специалистов

Фонд заработной платы для руководителей, специалистов и служащих (РСиС) определяется на основе утверждаемого штатного расписания и должностных окладов.



Таблица 6 - Расчет заработной платы руководителей и специалистов

Наименование должности	Численность	По штатному расписанию	С районным коэффициентом	Годовой фонд заработной платы	Премии (35% из ФМП)	Выплаты по результатам года	Всего фонд заработной платы, руб.	Средняя зарплата
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1 Начальник участка	1	83000	95450	1145400	348600	49800	1543800	128650
2 Горный мастер	3	53000	60950	731400	122600	31800	885800	73816
3 Маркшейдер	1	40000	46000	552000	168000	24000	744000	62000
Итого	5						3173600	264466

Пояснения к таблице 6:

Графа 2 - расчетные данные из КП по РМПИ

Графа 3 - данные практики (предприятия)

Графа 4 = графа 3 Ч 1,15

Графа 5 = графа 4 Ч 12

Графа 6 = графа 3 Ч 0,7 Ч 12

Графа 7 = графа 3 Ч 0,6

Графа 8 = графа 5 + графа 6 + графа 7

Графа 9 = графа 8 / 12

Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции.

Численность руководителей, специалистов и служащих принимается исходя из фактических данных по цеху. Руководители, специалисты и служащие получают премии из фонда материального поощрения. Выплаты из фонда материального поощрения можно принять по данным предприятия.

2.7 Расчет суммы амортизации основных фондов за год

Расчет амортизационных отчислений производится со стоимости всех основных фондов, закрепленных за данным участком.

Балансовая стоимость основных фондов (первоначальная или восстановительная), по которой исчисляются основные фонды на предприятие и нормы амортизации берутся по данным предприятия.

Таблица 7 - Расчет амортизационных отчислений

Наименование	Количество	Балансовая стоимость единицы, руб.	Балансовая стоимость в месяц	Норма амортизации, %	Сумма амортизации, руб.	Сумма за месяц
1	2	3	4	5	6	7
1 ПДМ CAT 1300	1	15000000	1250000	25	3750000	312500
2 Вентилятор ВМ-12	1	150000	95833,333	25	287500	23958,333
3 Зарядчик ЗМК-1А	1	1200000	100000	25	300000	25000
4 Буровая карета AXERA	1	35000000	2916666,67	25	8750000	729166,667
5 Пневмо нагнетатель СВ 67	1	2000000	166666,667	25	500000	41666,667
6 Самосвал CAT AD30	1	15000000	1250000	25	3750000	312500
7 Перфоратор ПП-63В2	1	190000	15833,333	25	47500	3958,333
8 Итого по оборудованию	-	-	5795000	-	17385000	1448750
9 Неучтенное оборудование (5% от учтенного)	-	-	289750	-	869250	72437,5
10 Всего по оборудованию	-	-	6084750	-	18254250	1521187,5
11 Здания	1	2500000	208333,333	6	150000	12500
12 Сооружения	1	850000	70833,333	6	51000	4250
13 Всего по зданиям и сооружениям	-	-	279166,666	-	201000	16750

Пояснения к таблице 7:

Графа 1 - данные из КП по РМПИ

Графа 2, 3,5 - данные практики (предприятия)

Графа 4 = графа 3 / 12

Графа 6 = графа 3 Ч графа 5 / 100

Графа 7 = графа 6 / 12

Существует способ начисления амортизации пропорционально к первоначальной стоимости

где А - сумма амортизации, руб.

П - первоначальная (балансовая или восстановительная) стоимость оборудования, руб.

Н_а - норма амортизации, %

Амортизация -- это процесс переноса стоимости основных средств на стоимость произведенной и проданной конечной продукции по мере их износа, как материального, так и морального.

По мере старения оборудования, зданий и сооружений, машин и других основных средств, из стоимости конечной продукции осуществляются денежные отчисления, с целью их дальнейшего обновления. Данные денежные потоки называются амортизационными отчислениями. Для этого создаются специальные амортизационные фонды, в которых аккумулируются все перечисленные средства после продажи готовой продукции.

Процент, необходимый для возмещения стоимости части капитального блага, подвергшееся в течении года износу, рассчитывается отношением суммы ежегодных амортизационных отчислений к стоимости основного средства и называется нормой амортизации.

Погрузочно-доставочная машина -- машина, служащая для погрузки и транспортирования отделённой горной породы при подземных горных работах. По конструктивному исполнению ПДМ делят на две группы: ковшового типа, с погрузочно-транспортным ковшом.

Буровая карета - это передвижная установка для механического бурения шпуров и скважин из подземных горных выработок.

Перфоратор переносной пневматический ПП-63В2 - предназначен для бурения шпуров с использованием пневматических поддержек или других установочно-подающих устройств при проходке горных выработок и добыче полезных ископаемых.

Вентилятор шахтный местного проветривания ВМ-12 с электроприводом во взрывобезопасном исполнении предназначен для проветривания тупиковых выработок рудников сечением до 16 - 42 м2 при плотности воздуха до 1,3 кг/м3, температуре от 268 до 308 К, запыленности до 50 мг/м3 и относительной влажности до 95%. Устанавливается на свежей струе для нагнетательного проветривания подземных тупиковых выработок с высоким газовыделением.

2.8 Расчет цеховых (шахтных) расходов

Таблица 8 - Расчет цеховых (шахтных) расходов

Наименование затрат	Метод определения затрат	Сумма, руб.
1	2	3
1 Содержание управленческого персонала	Таблица 6 графа 9	264466
2 Отчисления на социальное страхование	34% от стр.1	89918,44
3 Амортизация зданий и сооружений	Таблица 7 графа 6 строка 13	201000
4 Содержание зданий и сооружений	Таблица 7 графа 4 - 2 % от строки 13	5583,333
5 Ремонт зданий и сооружений	Таблица 7 графа 4 - 5 % от строки 13	13958,333
6 Итого	Сумма строк 1-5	574926,106
7 Прочие затраты	10% от строки 6	34495,566
8 Учтенные затраты	Сумма строк 6 и 7	609421,672
9 Неучтенные затраты	1% от строки 8	6094,216
10 Итого	Сумма строк 8 и 9	615515,888
11 Всего	Сумма строк 6 - 10	2487359,45



Смета цеховых расходов включает расходы на содержание аппарата управления цеха и прочего цехового персонала, амортизацию зданий, сооружений и инвентаря; расходы на содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря, затраты на мероприятия по охране труда и технике безопасности.

2.9 Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

Смета расходов на содержание и эксплуатацию оборудования включает: амортизацию оборудования и транспортных средств, затраты на их эксплуатацию, заработанную плату с отчислениями на социальное страхование вспомогательных рабочих, затраты на текущей ремонт оборудования и транспортных средств, затраты на возмещение износа малоценных и быстроизнашивающихся инструментов и приспособлений.

Таблица 9 - Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

Наименование затрат	Метод определения затрат	Сумма, руб.
1	2	3
1 Амортизация основного оборудования	Таблица 7 графа 7 строка 10	1521187,5
2 Содержание оборудования	Таблица 7 графа 7 - 10 % от строки 9	152118,75
3 Заработная плата вспомогательных рабочих	Таблица 5 графа 16 (итого по вспомогательным рабочим)	206886,963
4 Начисления на заработную плату	34% от стр.3	70341,567
5 Услуги вспомогательных цехов	По данным предприятия	2800000
6 Текущий ремонт	Таблица 7 графа 7 - 15 % от строки 9	228178,125
7 Износ малоценного оборудования	Таблица 7 графа 7 - 2 % от строки 9	30423,75
8 Итого	Сумма строк 1 - 7	5009136,655

Расходы на содержание и эксплуатации оборудования (РСЭО) могут включаться в себестоимость пропорционально основной заработной плате вспомогательных производственных рабочих или методом сметных (нормативных) ставок, рассчитанных на основе коэффициенто-машино-часов.

Сметная ставка - это величина расходов на содержание и эксплуатацию оборудования за час работы оборудования, на котором изготавливается изделие.

Расчет производится в следующем порядке. По каждому цеху технологическое оборудование объединяется в однородные группы. По ним устанавливается величина эксплуатационных затрат на час работы оборудования. По каждому изделию (детали, узлу) нормируется время, затрачиваемое на обработку (операции) по данному виду технологического оборудования. В соответствии с этим временем в калькуляцию включаются затраты по содержанию и эксплуатации технологического оборудования на данное изделие

2.10 Расчет себестоимости 1м³горной массы на горнопроходческих работах

Себестоимость продукции - это сумма затрат на производство и реализацию (сбыт) этой продукции. Она складывается из затрат, связанных с использованием в процессе производства основных средств, сырья, материалов, топлива и энергии, труда работников и прочих затрат на производство и реализацию. Различают плановую и фактическую себестоимость.

Таблица 10 - Расчет себестоимости 1м³ горной массы

Наименование статей расходов	Метод определения затрат	Рубли	Затраты на 1м3	Затраты на годовой объем	Затраты на месячный объем
1	2	3	4	5	6
1 Вспомогательные материалы	Таблица 1 графы 7 и 8	руб.	1571,3	43556998,6	3629749,883
2 Энергозатрат	Таблица 2 графы 7 и 8	руб.	72,788	2017705,54	168142,128
3 Заработная плата основных рабочих	Таблица 5 графа 16 (итого)	руб.	11041,369	306066753,177	25505562,764
4 Начисления на заработную плату	34% от строки 3	руб.	3754,065	104062696,08	8671891,34
5 Расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования	Таблица 9 (итого)	руб.	2168,457	60109639,86	5009136,655
6 Цеховые (шахтные) расходы	Таблица 8 (всего)	руб.	1076,778	29848313,4	2487359,45
7 Итого	Сумма строк 1 - 7	руб.	19684,757	545662106,657	45471842,22

2.11 Основные технико-экономические показатели работы участка

Таблица 11 - Основные технико-экономические показатели работы

Показатели	Ед. изм.	Результат	Метод расчета
1	2	3	4
1 Производственная программа участка	м3	2310	Задание КП РМПИ
2 Численность работающих всего в т.ч.	чел.	39	Сумма строк 2.1 - 2.3
2.1 основных рабочих	чел.	28	Таблица 3 графа 7
2.2 вспомогательных рабочих	чел.	6	Таблица 3 графа 7
2.3 руководителей и специалистов	чел.	5	Таблица 6 графа 2
3 Производительность труда на одного работающего	м3/чел	59,230	Строку 1/ строку 2
4 Фонд заработной платы всего	руб.	36262996,752	Сумма строк 4.1 - 4.2
4.1 В т.ч. рабочих	руб.	33089396,752	Таблица 5 графа 16
4.2 Руководителей и специалистов	руб.	3173600	Таблица 6 графа 8 (итого)
5 Средняя заработная плата в год на одного работающего	руб.	929820,429	Строка 4/строку 2
6 Себестоимость 1м3	руб.	19684,757	Таблица 10 графа 4 строка 7
7 Полная стоимость горнопроходческих работ	руб.	545662106,657	Таблица 10 графа 5 строка 7

Анализ основных технико-экономических показателей производится с целью выявления динамики и тенденции развития производства предприятия. На основе данного анализа дается оценка, состояния основных показателей хозяйственной деятельности. Выявляются негативные тенденции и проблема, а также резервы и перспективы деятельности предприятия.



Список использованных источников

1. Березкин, И.В. Новое в заработной плате / И.В. Березкин. - М.: Дело и сервис, 2014. - 192с.

2. Волгин, Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования / Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев. - М.: Альфа - Пресс, 2015. - 180с.

Размещено на Allbest.ru