До питання про соціальне і економічне значення праці та трудових відносин в Україні

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДВНЗ «Донецький національний технічний університет»

До питання про соціальне і економічне значення праці та трудових відносин в Україні

Фоміна О.О., Ковальова Я.М.

Анотація

У статті розглянуто сучасний стан ринку праці України в межах зайнятості, безробіття та міграції населення. Визначено, що вказані показники мають тенденцію до зниження, що вказує на погіршення становища працездатного населення. Здійснено обґрунтування економічного та соціального значення праці та трудових відносин. Проведено порівняльний аналіз індексів людського розвитку та людського капіталу як показників якості праці країнах світу і у вітчизняній економіці. Визначено, що, незважаючи на низькі доходи в Україні, зазначені показники вказують на економічну ефективність певних соціальних аспектів життя українців, зокрема високого рівня освіти. Розглянуто особливості соціального значення праці у вітчизняній економіці. Обґрунтовано неоднозначність реформ у сфері зайнятості та трудових відносин в Україні.

Ключові слова: трудові відносини, праця, державне регулювання, виконавча влада, соціальне значення, економічне значення.

Fomina Elena, Kovaleva Yana

TO THE QUESTION OF THE LABOR AND LABOR RELATIONS SOCIAL AND ECONOMIC SIGNIFICANCE IN UKRAINE

Summary

The article discusses the Ukrainian labor market current state within the employment, unemployment and population migration limits. It is determined that these indicators tend to decrease, which indicates a deterioration of the able-bodied population.The substantiation of the labor and labor relations economic and social significance has been carried out. In the economic sense, labor is a derivative of such classical concepts as "labor," "labor," "labor potential," and more modern concepts as "human capital," "human potential". It combines these concepts of people, namely their abilities, personal traits, motivations, which ultimately aim to improve those economic indicators (productivity, value, production of goods and services, etc.) that generate income for economic participants and affect their growth (wages, profits, national income, etc.). That is, human labor itself becomes a commodity, the quality of which depends on education, health, experience and more. From the social point of view of a person's work, the latter should not be simply a soulless resource or commodity. After all, a person is an individual who, ideally, wants not only to sell himself the most expensively, but to engage in a business that allows him to self-actualize, to improve himself, to feel respect for himself. Therefore, social needs that are higher than economic and material needs come to the fore.A comparative analysis of the human development and human capital indices as labor quality indicators in the world countries and in the domestic economy are carried out. It is determined that, despite the low incomes in Ukraine, these indicies indicate the economic efficiency of certain social aspects of Ukrainians life, in particular high level of education. The labor social significance features in the domestic economy are considered. The ambiguity of reforms in the employment and labor relations field in Ukraine is justified. As the transfer of employment and employment functions from the Ministry of Social Policy to the Ministry of Economy, Trade and Agriculture of Ukraine runs the risk that policies in this direction will be pursued not in the employee interests but in the employer's interests. Keywords: labor relations, labor, state regulation, executive power, social value, economic value.

Постановка проблеми

Подальше реформування економіки України торкається практично усіх напрямків її функціонування. Особливе місце у цьому процесі займає реформування у сфері праці та трудових відносин, адже це стосується кожного найманого працівника, тобто середньоститстичного громадянина країни.

Аналіз останніх досліджень і публікацій

Питання регулювання праці та трудових відносин є проблематикою багатьох досліджень. Проте слід виділити доробок наступних вчених Яковенко Р.В. [5], Семикіна М.В., Василенко Н.В. [10], Боровиков О.В. [11] та інші. їхні дослідження присвячені різним аспектам трудових відносин та проблеми державного регулювання одночасно з економічної та соціальної точки зору розглянуті недостатньо.

Мета статті

Основним поштовхом до проведення даного дослідження було те, що 5 грудня 2019 року Верховною Радою України було підтримано передачу функцій зайнятості та трудових відносин від Міністерства соціальної політики до Міністрества економіки, торгівлі та сільського господарства [1]. Тому метою статті є дослідження передумов даного рішення та його можливих наслідків для економіки України як з економічної, так і з соціальної точок зору.

Виклад основного матеріалу дослідження

соціальний економічний праця

Очевидно, що криза на ринку праці, яка з кожним роком поглиблюється зокрема через міграцію кваліфікованих працівників і навіть їхню еміграцію, висуває необхідність не лише соціального захисту працездатного населення, але й посилення економічного інструментарію регулювання трудових відносин.

Розглянемо динаміку окремих показників, що стосуються сфери трудових відносин на державному рівні. Трудові відносини або їх економічна інтерпретація як соціально-трудові відносини -- це «комплекс взаємовідносин між їхніми сторонами -- найманими працівниками, роботодавцями (суб'єктами) і органами сторін за участі держави (органів законодавчої та виконавчої влади) і місцевого самоврядування, що пов'язані з наймом, використанням, відтворенням робочої сили та спрямовані на забезпечення високого рівня і якості життя особистості, колективів та суспільства в цілому» [2].

Якість трудових відносин залежить від багатьох факторів, наприклад чисельності населення загалом і працездатного віку зокрема, рівня зайнятості і рівня освіти тощо.

У таблиці 1 розглянемо динаміку чисельності наявного населення у період 2012-2018 років, а також показники ринку праці щодо економічно активного населення, його зайнятості та безробіття.

За даними таблиці 1 можна сказати, що показники чисельності наявного та економічно активного населення та зайнятості мали тенденцію до спаду з 2014 року. Що ж до безробіття, то динаміка вказує на його зростання. Це виправдано частково втратою певних територій тимчасово окупованої території Автономної Республіки Крим і м. Севастополя, також військовими діями на сході країни. А частково негативними тенденціями у демографічній ситуації -- збільшення смертності, зменшення народжуваності, старіння та еміграції населення.

В той же час показники міграції, що представлені у таблиці 2, вказують на те, що існує його приріст. Це, очевидно, пов'язано з тим, що вибуття наших громадян за межі країни компенсується усе більше зростаючим прибуттям імігрантів з Азії та Африки [4].

Отже, розгляд динаміки зайнятості, безробіття та міграції в країні вказує на суттєве погрі- шення становища працездатного населення.

Працездатне населення володіє дуже важливою властивістю -- здатністю до праці. І в основі трудових відносин лежить, в першу чергу, праця (труд) людини. А праця має і соціальне і економічне значення для окремої людини і для суспільства вцілому.

З економічної точки зору праця людини є ресурсом, використання якого є джерелом прибутку. Як зазначали класики економічної теорії В. Петті, А. Сміт та інші вона є джерелом багатства нації.

В економічному сенсі праця є похідною для таких класичних понять як «робоча сила», «трудові ресурси», «трудовий потенціал» та більш сучасних понять як «людський капітал», «людський потенціал».

Об'єднує ці поняття людина, а саме її здібності, особисті риси, мотивації, що у кінцевому результаті направляються на покращення тих економічних показників (продуктивність, чисельність наявного населення, зайнятості та безробіття населення працездатного віку у період 2012-2018 років.

Таблиця 1

¹ Без урахування тимчасово окупованої території Автономної Республіки Крим і м. Севастополя.

Таблиця 2

Міграційний рух населення у період 2012-2018 років