Банкротство предприятий: причины, формы и последствия

Размещено на http://allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НЕФТИ И ГАЗА ИМЕНИ И. М. ГУБКИНА

ФАКУЛЬТЕТ ИНЖЕНЕРНОЙ МЕХАНИКИ

ДОКЛАД

на тему:

«Банкротство предприятий: причины, формы, последствия»

Выполнила: студентка

Виноградова М.А.

Проверила:

к.э.н. Муравьева Е.К.

Москва 2020



Оглавление

Введение

1. Понятие «банкротство»: признаки, стадии, формы

2. Причины банкротства

3. Управление и регулирование банкротства в РФ

4. Последствия банкротства

Заключение

Список использованной литературы



Введение

На протяжении всей истории люди изучали рынок и все его возможные закономерности. Основной задачей и по сей день является его совершенствование.

На рынке постоянно возникают и исчезают всевозможные физические и юридические лица, осуществляющие самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли. Субъекты рынка постоянно взаимодействуют, вступая во всевозможные отношения. Неотъемлемой частью системы взаимоотношений является неспособность одного или нескольких участников исполнить взятые на себя добровольно, а также равно возложенные на них обязательства. Именно в этой неспособности исполнить обязательства и заключается весь предпринимательский риск.

Иными словами, возможно возникновение таких ситуаций, при которых взаимодействующий субъект окажется с большой или малой прибылью или совсем без нее, т.е. станет банкротом.

В настоящее время проблема банкротства довольно актуальна. Особенно она обострилась с началом кризиса, связанного с проблемой, которая напрямую относится и к нам на сегодняшний день, а именно, COVID-19, когда многие предприятия столкнулись с серьезными проблемами финансового характера.

Цель данной работы показать, что это за проблема, какими способами она решается, какие формы она имеет, и какие предприятия уже столкнулись с проблемой банкротства.

предпринимательский банкротство санация бизнес



1. Понятие «банкротства»: его признаки, стадии и формы

Существует несколько определений данного термина.

1) Банкротство - результат развития кризисного финансового состояния, когда предприятие проходит путь от эпизодической до устойчивой (хронической) неспособности удовлетворять требования кредиторов, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

2) Под несостоятельностью (банкротством) предприятий понимается признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.( Закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.02 года)

Признаком несостоятельности юридического лица является неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязательства по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены.

Существует несколько форм банкротства:

1. Сознательные и неумышленные банкротства

· Фиктивное банкротство - заведомо ложное объявление предприятия, имеющего возможность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме, о своей несостоятельности в целях введения в заблуждение кредиторов для получения от них отсрочки или рассрочки платежей, или скидки с долгов;

· Преднамеренное банкротство - преднамеренное создание, увеличение неплатежеспособности предприятия руководителем или собственником, нанесение ими ущерба предприятию в личных интересах или интересах иных лиц, заведомо не компетентное ведение дел.

В этих случаях мера ответственности за допущение банкротства предприятия устанавливается в соответствии с Уголовным кодексом.

2. Добровольное и принудительное банкротство

· Добровольное - если оживление компании невыгодно, по мнению кредиторов, то оно подлежит добровольной ликвидации. Добровольная ликвидация осуществляется путем обращения в суд руководителя, рассматривается несостоятельность предприятия в добровольном порядке.

· Принудительное - принудительное банкротство может быть основано лишь на судебном решении, в случае подачи в арбитражный суд заявления кредиторами. Принудительное банкротство может развиваться двумя вариантами:

1) При обращении в суд конкурентов, выкупивших долговые обязательства целью объявления предприятия банкротом и захвата его активов

2) При обращении в суд основных кредиторов целью получения Долгов от несостоятельного предприятия.

Банкротство в своем развитии проходит три стадии: скрытую, финансовую неустойчивость, явную, юридически очевидное банкротство. При скрытой стадии происходит снижение «цены предприятия», что означает падение его прибыльности или увеличение стоимости обязательств, которые предприятие будет вынужденно принять на себя в ближайшем будущем.

Вторая стадия - финансовая неустойчивость, которая характеризуется возникновением трудностей с выполнением краткосрочных обязательств.

Третья стадия - явное, юридически очевидное банкротство, при котором фирма не может своевременно оплачивать долги.



2. Причины банкротства

Существуют различные подходы к выделению причин банкротства. Евгений Торкановский определил четыре основные проблемные области, в рамках которых могут возникнуть причины банкротства предприятии:

· принципы деятельности,

· ресурсы,

· стратегия предприятия,

· качество и уровень маркетинга.

Наиболее распространенной считается классификация М. Д. Эймсома, который выделил восемь основных причин банкротства:

· нехватка капитала;

· неудачное расположение бизнеса;

· недостаток опыта;

· неэффективное управление оборотным капиталом;

· плохая кредитная политика;

· излишнее инвестирование в фиксированные активы;

· использование средств предприятия на личные цели;

· неожиданный рост бизнеса.

Также необходимо учитывать, что любая организация осуществляет свою деятельность под воздействием внутренней и внешней среды.

На банкротство влияют по сути те же факторы, что и на общую их деятельность, т.е. внутренние (субъективные) и внешние (объективные):

· Экономические - уровень доходов и накопления населения (покупательская способность); платежеспособность экономических партнеров, кредитная и налоговая политика государства; изменение рыночных ориентаций потребителя, конъюнктуры внутреннего и мирового рынков, государственное регулирование, уровень развития науки и техники, инфляция;

· Социальные - изменение политической обстановки внутри страны и за рубежом; международная конкуренция, уровень культуры предпринимателей и потребителей их продукции, организация досуга населения, нравственные притязания и религиозные нормы, определяющие образ жизни; демографическая ситуация.

· Правовые - наличие законов, регулирующих предпринимательскую деятельность (например, упрощенная и ускоренная процедура регистрации предприятий); защита от государственного бюрократизма, совершенствование налогового законодательства, методов учета и форм отчетности, развитие совместной деятельности с привлечением иностранного капитала; обеспечение гарантии сохранности прав на собственность и соблюдения договорных обязательств; защита фирм друг от друга, потребителей от недоброкачественной продукции.

· Природно-климатические и экологические - наличие материальных ресурсов, климатические условия, состояние окружающей среды и т.п.

К внутренним факторам относят:

· Материально-технические - факторы, связанные с уровнем развития техники и технологии, внедрением в производство научных открытий, совершенствованием орудий и предметов труда.

· Организационные - факторы, обусловленные совершенствованием организации производства, труда и управления; выбором оганизационно-правовой формы. Все они объединены в три группы:

· Организация производства -размещение предприятия по территории страны; организация транспортных связей; специализация, кооперация и разделение, организация материально-технического снабжения и сбыта продукции; организация системы контроля за качеством; организационно-техническая подготовка производства; проведение текущего и капитального ремонта; организация бесперебойной работы оборудования; организация внутрипроизводственного материально-технического снабжения и т.п.;

· Организация труда - рациональное разделение и кооперация труда; организация и обслуживание рабочих мест; улучшение санитарно-гигиенических условий труда, доведение их до комфортных; устранение производственных вредностей и опасностей; внедрение передовых методов и приемов труда; организация рациональных режимов труда и отдыха; укрепление трудовой и производственной дисциплины; развитие коллективных форм труда; совершенствование системы стимулирования труда; нормирование труда; развитие многостаночного и многоагрегатного обслуживания; рациональная расстановка и эффективное использование кадров и т.п.;

· Организация управления - формирование организационной структуры; создание экономической действенной управленческой структуры; координация работы предприятия внутри страны и за рубежом; привлечение высококвалифицированных специалистов; эффективная организационно-экономическая форма; совершенствование стилей и управления; финансовый, кадровый, инвестиционный менеджмент; управление ценовой политикой, издержками, амортизационной политикой и т.п.;

· Социально-экономические - факторы, связанные с составом работников, уровнем их квалификации, отношением работников к собственности, условиями труда и быта, эффективностью стимулирования труда.

Если изменение рыночной ситуации привело к снижению рыночной цены до уровня, не покрывающего издержки, фирма не может получить прибыль. Она может в некоторых случаях продолжать производство. Ее обязанностью становится сведение убытков к минимуму. Но не всегда существуют возможности выхода из таких ситуаций.

Если валовой доход ни при каком объеме производства не превышает не только общие, но и переменные издержки ,то фирма будет минимизировать убытки в краткосрочном периоде путем закрытия. Если цена становится меньше средних общих(ATC) и средних переменных (AVC)издержек, фирма закрывается.

3. Управление и регулирование банкротства в РФ

Данная процедура представляет собой сформированную на макроуровне систему сбора данных о состоянии предприятий и расчета показателей, позволяющих диагностировать возникновение банкротства, отслеживать тенденции и динамику происходящих изменений и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения по региону и стране в целом.

Необходимость применения мониторинга в этой области заключается в том, что применяемые ранее методы анализа и прогнозирования практически перестали работать. Возникла необходимость создать соответствующую современным задачам систему изучения и управления сложными процессами, включая несостоятельность предприятий.

В Российской Федерации мониторинг осуществляется на основании распоряжений Федеральной службы России по делам о несостоятельности и финансовому оздоровлению от 31 марта 1999г. «О введении мониторинга финансового состояния организаций у учета их платежеспособности». Была сформирована система управления банкротством предприятий, содержащая следующие элементы:

1. Участники системы, к которым относятся предприятия-банкроты, их кредиторы, государство, трудовые коллективы, руководитель должника, арбитражный управляющий, арбитражный суд, инвесторы, дебиторы, саморегулируемая организация арбитражных управляющих.

2. Государственное регулирование, включающее:

· Правовое (законодательное, методическое, информационное) обеспечение;

· Налоговое регулирование;

· Реструктуризацию (очистку от несвойственных бизнесу предприятия объектов, выделение самостоятельно функционирующих элементов бизнеса или их продажа);

· Обучение арбитражных управляющих;

· Финансово-кредитную политику государства, выражающуюся в оказании финансовой поддержки на безвозмездной основе и на условиях льготных кредитов жизненно важным для экономики предприятиям;

· Социальную защиту работников предприятия-банкрота, выражающуюся в создании рабочих мест для них, переподготовке, выплате пособий;

· Методическое обеспечение проведение диагностики деятельности предприятий, профилактики банкротства, а также санации в случае его возникновения;

3. Система государственных органов и служб на федеральном и территориальных уровнях, обеспечивающих государственное регулирование.

4. Принципы управления банкротством, к которым относятся:

· Создание правовой основы предпринимательских отношений в условиях банкротства;

· Уменьшение влияния государственного и административного управления банкротством, т.е. демократический подход к решению судьбы предприятия-должника;

· Предоставление честным должникам возможности возобновления своей деятельности;

· Введение системы безопасных мер при банкротстве

· Создание мер для возрождения бизнеса;

· Защита предприятия от влияний споров, тяжб на ускорение его разрыва;

· Сохранение перспективы предприятий, имеющих временные финансовые трудности;

· Защита интересов всех участников банкротства, причем отдается приоритет интересам кредиторов;

· Справедливое распределение конкурсной массы, которая составляет все имущество должника, имеющееся на момент открытия конкурсного производства и подлежащее распродаже.

Таким образом, в России существует мощная система профилактики банкротства предприятий на макроуровне, которая впитала в себя успешный зарубежный опыт многих развитых стран.

Разработкой мероприятий по переводу предприятия в новую траекторию развития, выхода его из предкризисного и кризисного состояния занимается антикризисное управление.

4. Последствия банкротства

После подачи заявления o банкротстве компании арбитражный суд принимает решение o дальнейшей судьбе учреждения. Если предприятие официально было названо банкротом, это влечет за собой следующие последствия:

· увольнение работников компании

· материальные потери для кредиторов и инвесторов

· денежные затраты для самого должника

· потеря репутации компании

Если говорить o положительной стороне вопроса, то для некоторых предприятий и юридических лиц банкротство в следствии может нести и позитивный характер:

· окончание управления изначально не прибыльного бизнеса или бизнеса под управлением неудачного руководства

· будущая перспектива заняться более прибыльным и интересным делом

· погашение платежей налоговой службы

Последствия для учредителя компании или директора могут быть разными, все зависит от его роли в работе фирме и действий. Кредиторы предъявляют требования o взыскании долга с последней собственности в том случае, если движимое и недвижимое имущество должника не может полностью покрыть долги компании.

Учредитель или директор имеет ряд обязательств перед кредиторами, он обязан следить за документацией и бухгалтерией компании. Если предприятие имеет задолженность более 3 месяцев, то управляющее лицо обязано подать в суд иск o банкротстве, независимо от того, хотят этого учредители или нет. Если же этого не происходит, то директор впоследствии может быть подвержен субсидиарной ответственности.

Последствия для работников:

В случае полной ликвидации фирмы договора с работающим персоналом расторгаются. Увольнением и расторжением договоров после объявления фирмы банкротом занимается руководитель или конкурсный управляющий, который должен в первую очередь провести процедуру увольнения по всем правилам. Если же работник имеет претензии к руководителю, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав, в большинстве случае суд станет на сторону бывшего сотрудника.

Есть ряд определенных нюансов, которые руководитель или конкурсный управляющий должны соблюсти во время увольнения:

· начиная с момента ликвидации фирмы все сотрудники должны быть уведомлены об этом в течение месяца и не позже 2 месяцев до непосредственного увольнения

· сотрудник с краткосрочным контрактом должен быть оповещен не позже 3 дней до увольнения

· сезонные работники оповещаются не позже 7 дней до увольнения

Если работник не хочет подписывать свое согласие об увольнении, то впоследствии уведомление отправляется ему по почте, а руководитель составляет акт o том, что последний отказался подписывать уведомление на месте.

Если компания проводит массовое увольнение (более 15 человек), то руководитель должен соблюсти ряд необходимых мер, при несоблюдении которых его ждут плачевные последствия. Вот эти меры:

· в органы занятости по месту регистрации предприятия должно быть направлено письмо o скором массовом высвобождении кадров

· каждый сотрудник в обязательном порядке должен быть уведомлен o предстоящем увольнении

· если при предприятии существовал профсоюзная организация, то руководитель проводит переговоры с профсоюзным активом

· издаются и подписываются письменные приказы об увольнении, каждый экземпляр обязательно вручается сотруднику

· вносятся записи в трудовые книжки

· полностью рассчитывается и выплачивается зарплата за истекший срок, а также отпускные (даже за неиспользованный отпуск), выходное пособие.



Заключение

Банкротство имеет строго определенные признаки и отличительные особенности в разные периоды своей «зрелости», что позволяет распознать его в процессе мониторинга на макроуровне и диагностирования на микроуровне хозяйственной деятельности.

Банкротство поддается влиянию в процессе антикризисного управления деятельностью предприятий. Сущность этого управления состоит в выявлении негативных тенденций и принятии профилактических мер по их преодолению или ослаблению.

Любое предприятие, а значит и экономика страны может развиваться в бескризисном пространстве лишь при условии применения комплекса мер: безошибочной постановки диагноза их состояния, правильно прописанного рецепта оздоровления и эффективного лечения.

В связи с кризисом ликвидности, заявившем о себе в 2008г., многие предприятия ощутили на собственной шкуре, что такое банкротство. И это еще не предел: существует еще масса предприятий, стоящих на грани банкротства, а также множество предприятий, которые пока еще не знакомы с этой проблемой, но в случае затяжного кризисного периода они непременно начнут борьбу с этим не приятным, но необходимым для экономики процессом.



Список использованной литературы

1. Единый федеральный реестр сведений о банкротстве [Электронный ресурс] --Режим доступа: https://bankrot.fedresurs.ru/?attempt=1 (дата обращения 24.04.2020)

2. Крохичева Г.Е., Архипов Э. Л. Прогнозирование банкротства как элемент экономической безопасности // Науковедение. -- 2016. -- № 2. --С.62-68.

3. Львова, О. А. Факторы и причины банкротства компаний в условиях современной экономики / О. А. Львова, О. М. Пеганова // Государственное управление. Электронный вестник. -- 2014. -- № 44. -- С. 64-82.

4. Торкановский Е. Антикризисное управление / Е. Торкановский // Хозяйство и право. -- 2000. -- № 1. -- С. 14-30.

5. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.02 за № 127-ФЗ [Электронный ресурс] / Консультант Плюс. -- Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39331/ (дата обращения 23.04.2020).

6. Максимова Е.В., Краденова И.А. Экономическая теория «Микроэкономика». Учебное пособие - 2007 - С. 115-122.

Размещено на Allbest.ru