Организация оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета компании. Оплата труда должна обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В каждой организации существует упорядоченная система взаимодействия с персоналом, включающая в себя систему оплаты труда, благодаря этому фирма реализует свою рыночную стратегию.

Заработная плата, она же оплата труда работника - это вознаграждение за выполненный труд, который рассматривается с точки зрения квалификации конкретного работника, количества той самой работы, а также от ее качества, сложности и условий, которые были предоставлены работнику в процессе ее выполнения.

Кроме этого, производство любого товара требует затрат, которые в силу своей относительной редкости имеют определенные цены. Количество какого-либо продукта, который фирма стремиться предложить на рынке, зависит от цен (издержек) и эффективности использования ресурсов, необходимых для его производства, с одной стороны, и от цены, по которой товар будет производиться на рынке, с другой. Себестоимость - важнейший показатель эффективного использования производственных ресурсов.

Затраты играют большую роль в деятельности организации. Цель учета затрат на производство и калькуляции себестоимости продукции заключается в своевременном, полном и достоверном определении фактических затрат, связанных с производством и сбытом продукции, исчислении фактической себестоимости отдельных видов и всей продукции, контроле за использованием ресурсов и денежных средств.

При управлении крупным производственным предприятием важную роль играет отслеживание производственных затрат.

Более того, производственные затраты находятся в центре внимания управленческого учета, так как они напрямую влияют на стоимость и себестоимость изготовляемых товаров, а следовательно, и на их рыночную цену и прибыль, которую сможет получить компания. Эти затраты - основные расходы любого производственного бизнеса, потому в приоритете у директоров всегда оказывается задача по их снижению.

1. Организация оплаты труда

От правильной организации поощрения работников зависит эффективность использования трудовых ресурсов. Включает она в себя регламентирование используемых на предприятии систем:

- оплаты труда;

- мотивации;

- документального оформления;

- оценки эффективности.

Политика предприятия в области использования трудовых ресурсов зависит от многих факторов: от вида деятельности, задач, стоящих перед руководством компании, внешних факторов.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

При помощи оплаты труда раскрываются определенные права и обязанности участников трудовых правоотношений по вопросам оплаты труда. Оплата труда представляет существенное условие найма, которое оговаривается участниками трудовых правоотношений, поэтому она является обязательной к применению.

Таким образом, оплата труда каждого работника определяется индивидуально с учетом личного вклада и конечных результатов. Она занимает большую долю в составе затрат организации и влияет на формирование себестоимости выпуска продукции или работ.

Поэтому организация учета оплаты труда требует выполнения определенных задач (Рисунок 1).

Рис. 1 - Задачи учета заработной платы

заработный нормирование себестоимость поощрение

Главным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой Кодекс Российской ФедерацииТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. (далее - ТК РФ). В статье 56 ТК РФ содержится законодательное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником.

Кроме ТК РФ, учет и оплату заработной платы регулирует множество других нормативных документов, которые регламентирую сроки и порядок оплаты труда, определяют систему налогов и удержаний из заработной платы и другие аспекты учета.

На законодательном уровне устанавливается минимальный размер заработной платы. На основании Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ(ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда».Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ(ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, № 26, ст. 2729.

Оплата труда работников предприятий любых организационно-правовых форм - не может быть ниже минимального размера. В тоже время, максимальный размер для заработной платы не предусмотрен.

Регулирование системы оплату труда персонала одно из первостепенных задач любой компании, требующая постоянного анализа и корректировок.

Система оплаты труда является способом оценки меры труда. Мера затраченного труда может зависеть от продолжительности отработанного времени, от количества изготовленной продукции или от выполненных операций.Митькина О. Систем оплаты труда - множество, а процедура их смены - одна // Трудовое право. - 2018. - № 3. - С. 43.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м,т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Организацию заработной платы на предприятии определяют три взаимосвязанных и взаимозависимых элемента:

- тарифная система;

- нормирование труда;

- формы оплаты труда.

С помощью тарифной системы можно качественно оценить труд. Нормирование позволяет учесть количество затраченного труда. Формы оплаты труда определяют порядок расчета с работником.

Учет заработной платы начинается с приема работника в организацию. Бухгалтер берет в учет работника на основании приказа руководителя о приеме на работу, или трудового договора.

Расчет заработной платы бухгалтер производит на основании Табеля учетного времени. В расчет заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в организации.

В этой связи оплата труда делится на: повременную; сдельную. Каждый вид оплаты труда может дополнить премиальная система, при которой работнику помимо его основного заработка выплачивается дополнительное вознаграждение за хороший труд и определенные показатели в работе.

Систему оплаты труда в организации можно устанавливать на основании коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих и заключенных на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Повременная оплата труда может быть: почасовой; поденной; помесячной. Повременную оплату труда используют при оплате труда руководителям, служащим и рабочим, осуществляющим свои трудовые функции в условиях автоматизации и механизации производства.

Сдельная форма оплаты труда подразумевает оплату каждой единицы выполненной работы с учетом сдельных расценок.

Существуют и другие системы оплаты труда, которые определяются: условным коэффициентом; процентным отношением к заработку руководителя; рейтинговой системой; индивидуальной системой согласно трудового договора.Попов А.В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности // Социологические исследования - 2016. - № 7. - С. 43.

Оплата труда также состоит из компенсационных выплат - доплат и надбавок, которые выплачиваются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также из выплат стимулирующего воздействия - премий и поощрительных выплат.

К материальным стимулам относятся: денежные, в форме заработной платы или премий; не денежные, в форме путевок, бесплатного лечения, транспортных услуг.

Разработка порядка поощрения работников очень важна. Он должен быть понятен и нацелен на поощрение именно эффективно работающих сотрудников.

Выплата премий может быть предусмотрена, например, за: перевыполнение плана производства; высокий объем продаж; минимизацию рекламационных претензий и др.

Порядок начисления утверждается также либо в коллективном трудовом договоре, либо в ином локальном нормативном акте компании. При большом объеме оснований выплаты стимулирующих надбавок и премий целесообразно утвердить отдельный документ - Положение о премировании.

В настоящее время нет строго регламентированного набора документов, которые организация должна разработать и принять для регулирования выплаты вознаграждений и иных сторон взаимоотношений с работниками.

Основным обязательным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой договор, который заключается при приеме на работу. В нем прописываются условия работы конкретного работника, размер вознаграждения, установленные суммы премий и надбавок. Порядок начисления и выплаты заработной платы прописывается в Положении об оплате труда.

Отдельным дополнительным документом может быть утверждено Положение о премировании. Вопросы социально-трудовых отношений, общие для всех работников (например, график работы, формы и системы оплаты, порядок выплат компенсаций и пособий), отражаются в коллективном договоре.Справочник по оплате труда в примерах и документах. - URL: https://www.profiz.ru/projects/book-sot/.

Таким образом, учет заработной платы тесно связан как с интересами самих работников, так и с налогообложением предприятия в целом. Поэтому важно организовать точный и оперативный учет оплаты труда для непрерывного хозяйственного процесса в организации.

При оценке трудовой деятельности особую роль играет анализ финансовых выплат наемной рабочей силе. Дело в том, что оплата труда составляет большую часть расходов предпринимателя, а также влияет на обязательные выплаты в пользу государственного бюджета. Здесь формируется целый перечень показателей, позволяющих максимально точно рассчитать необходимый объем финансовых средств для проведения выплат сотрудникам.

Организация оплаты труда - это важная составляющая деятельности предприятия. От правильности ее постановки зависит эффективность и заинтересованность в результате работы каждого сотрудника. Что включает в себя процесс организации системы вознаграждения сотрудников, какие особенности необходимо учесть, какие документы оформить.

2. Расчет производственных затрат

Затраты, которые растут пропорционально масштабам производства, называются пропорциональными переменными расходами. А что такое переменные, и бывают ли постоянные? Да, бывают. Разница в том, что постоянные затраты не зависят от объемов изготовленной продукции. Например, даже для изготовления одной двери в день в столярной компании, как минимум, потребуется:

- эксплуатация станков;

- один сотрудник с зарплатой;

- эксплуатация цеха;

- работа офиса (бухгалтера, директора и т. д.).

Все это и будет постоянными издержками. А вот количество истраченного дерева, краски, лака, электроэнергии и т. д. будет отличаться. При этом увеличиваться именно пропорционально числу выпускаемой продукции, то есть переменно. Примечательно, что ни одна компания не может похвастаться распределением издержек на постоянные и переменные в чистом виде. Обычно они всегда смешанные, или, иначе говоря, условно-переменные и условно-постоянные. Поэтому говорят, что затраты, зависимые от объемов производства, подразделяются на:

- пропорциональные;

- непропорциональные.Арсенова Е.В. Экономика организации (предприятия): Учебник / Е.В. Арсенова, И.В. Корнеева; Под ред. Н.А. Сафронов. - М.: Магистр, 2018. - С. 325

Именно это разделение облегчает бухгалтерам задачи по их учету и определению себестоимости. Схематично отразить распределение издержек можно так (рисунок 2)Чернухина Т. Н. Организация учета затрат на производство и продажу продукции // Молодой ученый. - 2016. - № 11. - С. 1070-1072. - URL: https://moluch.ru/archive/115/30435/.:

Рисунок 2 - Затраты предприятия

Затраты на производство продукции (работ, услуг) и их продажу, а также на приобретение и продажу товаров относятся к расходам на обычные виды деятельности. Операционные, внереализационные и чрезвычайные расходы считаются прочими расходами. Общие правила формирования, классификации, оценки и признания расходов по обычным видам деятельности установлены Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденным Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н.Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 26, 28.06.1999.

В бухгалтерии и экономике принято подразделять все расходы по однородным группам или так называемой номенклатуре. Ее можно найти в п. 8 ПБУ 10/99.

Планирование затрат на производство и реализацию продукции важно прежде всего для определения оптимальной ценовой политики предприятия. Необходимым условием при этом является раздельное планирование переменных и постоянных затрат и определение наиболее экономичного размера производственных запасов.

Расчет затрат - необходимая часть экономической работы на предприятии, так как в его рамках для запланированной/фактически совершенной деятельности предприятия должны вскрываться экономические причины возникновения целевого результата и выявляться предпосылки для принятия управленческих решений.

В расчете производственных затрат речь идет о расчете и распределении затрат, возникших в ходе производственного процесса предприятия, т.е. сначала необходимо структурировать расходы и вычленить не связанные с производством расходы, а также дополнительно учесть калькуляционные виды затрат.

Нейтральные расходы включают:

- расходы, не связанные с процессом производства (для промышленного предприятия это финансовые вложения в другие предприятия, приобретение ценных бумаг);

- случайные, но связанные с производственной деятельностью расходы (продажа имущества ниже балансовой стоимости);

- расходы, связанные с использованием разных методов оценки (превышение балансовой амортизации над калькуляционной).

Калькуляционные затраты могут включать калькуляционные проценты на собственный капитал, калькуляционные риски (периодизированные апериодически возникающие потери, обусловленные рисками), превышение калькуляционной амортизации над балансовой.Ильина В.А. Планирование себестоимости продукции, работ, услуг // Молодой ученый. - 2016. - № 24. - С. 180-182. - URL: https://moluch.ru/archive/128/34887/.

Виды затрат могут быть выделены в соответствии с производственными факторами или производственными функциями.

Виды и состав затрат, выделяемых в соответствии с факторами производства:

- плата труда (заработная плата, оклады, комиссионные, тантьемы, социальные выплаты);

- материальные затраты (сырье, материалы, комплектующие, амортизация зданий, оборудования);

- затраты на капитал (калькуляционные проценты);

- услуги (транспортные, консультационные услуги, энергоносители, услуги связи, страхования);

- обязательные платежи (налоги, сборы, пожертвования).Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / В.В. Коршунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - С. 121.

В соответствии с производственными функциями выделяют виды затрат, связанные:

- с обеспечением ресурсами; - со складированием;

- с производством; - с управлением; - со сбытом.

Виды затрат могут быть разбиты на элементы. При этом учитывают, на какие участки производства, виды продукции или заказы приходятся элементы издержек. Так, заработная плата может включать заработную плату подсобных рабочих, занятых на складе сырья, заработную плату вспомогательного персонала, занятого в производстве продукции, заработную плату подсобных рабочих, занятых отгрузкой продукции.

Затраты разделяют на прямые, непосредственно относящиеся к носителям затрат, и на косвенные, которые сначала распределяются по местам возникновения затрат (МВЗ), а затем по носителям затрат (НЗ).Ибрагимова Г.М., Акчурина А.М. Система управления затратами предприятия в России в современных условиях // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 6. - URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=16460.

Таким образом, расчет производственных затрат на предприятии выглядит следующим образом:

1. Структурируем места возникновения затрат (МВЗ) Косвенные издержки можно распределить в соответствии с цехами и подразделениями, где они возникли, что делает целесообразным их определение как самостоятельных объектов для расчета. МВЗ формируют по нескольким параметрам: по пространственным факторам, по зонам ответственности, по функциям, выполняемым для производства, по расчетно-техническим параметрам.

2. Выбираем базовые факторы для главных МВЗ. Для расчета производственных затрат очень важно найти исчисляемую взаимосвязь между объемом расходов и их причинами. Благодаря определению причинно-следственных связей в данном раскладе, то есть благодаря обнаружению неделимого базового фактора, который влияет на размер расходов, увеличивается точность при подсчете затрат. Каждое МВЗ связывается с одним или несколькими базовыми факторами, которые являются величинами, пропорциональные переменным производственным затратам при стабильности мощностей производства и статичной сумме заработных плат сотрудников. Чтобы грамотно структурировать места возникновения издержек, необходимо сохранять ориентацию на процесс производства, а также брать в расчет носители трат, по которым будет проводиться калькуляция.

Иными словами, следует хорошо представлять, какой уровень детализации калькулируемых данных даст максимальную точность и как сильно это замедлит и усложнит расчеты. При этом придется также оценить объем трат, возникших ради достижения такой точности.

3. Распределяем затраты вспомогательных МВЗ. При подсчете издержек компания сталкивается еще с одной серьезной трудностью - с тем, что существуют траты на продукт, который выпускается в дополнительных местах возникновения затрат, а потребляется на основном производстве предприятия. Чтобы вычислить себестоимость конечного товара максимально точно, производственные затраты на такие продукты перераспределяются на МВЗ, которые их получают.

4. Распределяем затраты общезаводских МВЗ. Обычно процесс расчета расходов по различным местам их возникновения делают на специальном листе для калькуляции в форме таблицы. На основные МВЗ предприятия перераспределяют издержки по общезаводским, для чего используют базы: прямые издержки на заработные платы; прямые расходы на закупку материалов для мест возникновения издержек, работающих с материальными ресурсами; время работы оборудования без участия человека; прямые траты в общей сумме; себестоимость производства конечного продукта, складывающаяся из косвенных и прямых расходов на оплату труда работников компании и на материалы.

Рентабельность затрат - это показатель реального дохода с каждой денежной единицы, потраченной на продукцию, которой торгует компания. Этот показатель является отношением полученной прибыли предприятия ко всем тратам на выработку и реализацию конечного продукта. Для вычислений используются бухгалтерские данные.Галиуллина А.А., Залилова З.А. Краткий обзор литературы по учету затрат и себестоимости продукции // Материалы X Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» - URL: href="https://scienceforum.ru/2018/article/2018003459">https://scienceforum.ru/2018/article/2018003459/.

Рентабельность может определяться не только для всей фирмы в целом, но и для каждого ее подразделения в частности. Формула рентабельности затрат выглядит следующим образом:

Рентабельность затрат = прибыль/декапитализированные расходы,

где прибыль - это чистая прибыль компании

а декапитализированные траты - те материальные ресурсы, которые уже были потрачены в связи с производством и реализацией товара, а потому их вычли из актива и внесли в учет убытков и прибыли.

Показатель рентабельности - это не окупаемость всех трат компании за отчетный отрезок времени, а уровень окупаемости тех ресурсов, которые были затрачены, формируя итоговую прибыль с продукции.Экономический словарь. - URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/9854.

Таким образом, управление производственными затратами - механизм для оптимизации и минимизирования издержек, возникающих в связи с производством конечного продукта компании. Этот инструмент выполняет все те же функции, что и управление вообще, только по отношению к затратам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда с учетом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия, поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда являются:

- обеспечение точного расчета оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

- анализ рынка рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировка заработной платы работникам предприятия по категориям работников.

Затраты представляют собой совокупность переданных в виде денежных средств расходов хозяйствующего субъекта, которые связаны с производством и реализацией товаров, работ и услуг. Большую часть затрат составляют разного рода выплаты.

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме затраты на производство и продажу данной продукции. Это важный показатель деятельности организации.

Производственные затраты и себестоимость продукции напрямую связаны между собой: себестоимость складывается из трат на выработку товара и его реализацию. Благодаря выручке от продаж продукта эти виды затрат возмещаются в каждом периоде. Если же уровень цен на опт относительно статичен, то издержки на продажу и производство определяют еще и рентабельность фирмы и ее прибыль.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ(ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ, 26.06.2000, № 26, ст. 2729.

3. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99»(зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 26, 28.06.1999.

4. Арсенова Е.В. Экономика организации (предприятия): Учебник / Е.В. Арсенова, И.В. Корнеева; Под ред. Н.А. Сафронов. - М.: Магистр, 2018. - 687 c.

5. Веревкина Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 803-805.

6. Ибрагимова Г.М., Акчурина А.М. Система управления затратами предприятия в России в современных условиях // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 6.

7. Ильина В.А. Планирование себестоимости продукции, работ, услуг // Молодой ученый. - 2016. - № 24. - С.

8. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / В.В. Коршунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 407 c.

9. Митькина О. Систем оплаты труда - множество, а процедура их смены - одна // Трудовое право. - 2018. - №3. - С.43-44.

10. Попов А.В. Заработная плата как инструмент стимулирования трудовой деятельности // Социологические исследования - 2016. - №7. - С.40-47.

Размещено на Allbest.ru