Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

производительность труд экономический рост

Введение

1. Общая характеристика производительности труда

1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда

1.2 Методы измерения производительности труда

1.3 Социально-экономическое значение изменения и резервы роста производительности труда

2. Исследование производительности труда в контексте проблем экономического роста

2.1 Состояние и динамика производительности труда в мировом контексте

2.2 Взаимосвязь производительности и экономического роста

2.3 Повышение производительности труда как основной фактор экономического роста

Заключение

Список литературы



Введение

На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

В современных условиях особое значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда. Повышение производительности труда определяется тем, что за его счет достигается основной прирост более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. Поэтому изыскание путей повышения производительности труда является актуальным вопросом в условиях рыночных отношений.

Вопрос производительности труда с давних пор является предметом научных исследований. Различные аспекты проблемы производительности труда рассматривались в трудах зарубежных ученых - экономистов: А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалла, К. Маркса, Д. Хана.

Из современных авторов, занимающихся вопросами производительности труда можно отметить: О.В. Кузнецову и А.В. Кузнецова, И. Мацкуляк, Е.В. Стрекозову, Т. Ускову, В. Клинцова.

Целью данной работы является в выявлении значения производительности труда как главного фактора роста экономики.

Задачи работы:

- раскрытие сущности, цели, типы и факторы экономического роста:

- изучение понятия, показателей и социально-экономических факторов, влияющих на производительность труда;

- исследование социально-экономического значения изменения и резервов роста производительности труда;

- проведения анализа состояния и динамики производительности труда в компании;

Объектом курсовой работы является рост производительность труда предприятия.

Предметом выступает производительность труда как главный фактор роста.

В курсовой работе используются общенаучные методы: сравнение, анализ, синтез, дедукция, классификация, объяснение.?



1. Общая характеристика производительности труда

1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат руда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что не посредственно влияет на эффективность производства./8/

Ускоренный рост производительности труда находит своё проявление в:

1) увеличение массы продукции, создаваемой при использовании ресурсов труда;

2)снижение затрат труда на единицу продукции;

3) снижение затрат заработной платы на один рубль продукции;

4) повышение качества продукции;

5) увеличение количества новой продукции и быстрое продвижение её на рынок;

6) увеличение массы и нормы прибыли.

Из перечисленного с уверенностью можно сказать, что ускоренный рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой доля развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходы работников. Следует отметить, что высокий уровень заработной платы делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития предприятия.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда можно выделить факторы. Они весьма разнообразны, но всё их множество можно объединить по степени регулируемости, по содержанию, по характеру воздействия.

По степени регулируемости делятся на:

1) Не регулируемые - наподдающие регулированию со стороны субъекта экономической деятельности.

2) Частично-регулируемые, например, изменение ассортимента продукции, затрат труда, основного капитала, материалов на единицу продукции.

3) Регулируемые, которые по своему содержанию делятся на три группы:

а) материально - технические к которым относят:

*модернизацию действующего оборудования;

*замена устаревшего оборудования новым;

* повышения уровня механизации и автоматизации производства;

* использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новых источников энергии;

* повышение качества продукции.

Использование этих факторов крайне актуально для современной России, так как их применение находит своё отражение в снижении себестоимости на единицу продукции.

б) организационные факторы, к которым относят:

*совершенствование в организации управления;

*совершенствование организации производства;

* улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения;

* совершенствование организаций труда.

Особенность их воздействия заключается в существенном влиянии на использование фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональных затрат.

в) социальные факторы. К числу важнейших относят:

*материальная и моральная заинтересованность в результате труда;

* уровень квалификации и профессиональная подготовка кадров;

*отношение к труду и трудовая дисциплина;

* здоровье и уровень благосостояния;

*взаимоотношение в коллективе, его стабильность и сплоченность.

Воздействие социальных факторов проявляется в росте удовлетворённости трудом, повышением трудовой активности, инициативы, ответственности и самодисциплины.

По характеру воздействия факторы делятся на:

1) прямые (материально-технические и организационные);

2) косвенные - к которым относятся большинство социально-экономических факторов.

Неиспользованные возможности производительности труда в связи с действием определённых факторов являются резервами роста производительности труда. Они выступают как не использованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов.

Все резервы делятся на две группы:

1) резервы улучшения живого труда: относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, структурой и расстановкой кадров, обеспечение материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

2) резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов: включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов и прочее), а также более экономного использования труда, материалов, топлива, сырья.

По признакам возможности использования резервов делят:

1) На резервы запаса. Например, недоиспользования оборудования по мощности.

2) Резервы потерь. Например, потери рабочего времени, брак, перерасход топлива.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

1) общегосударственные, связанные с размещение предприятии, рациональным использование занятого населения и другое;

2) региональные - это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

3) межотраслевые - связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей;

4) отраслевые - это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии;

5) внутрипроизводственные - имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях.

1.2 Методы измерения производительности труда

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории, поэтому на практике в лёгкой промышленности в зависимости от способа измерения результата деятельности (выработки) используют следующие методы.

1) Натуральный метод - выраженный в физических единицах (штуки, метры и проч.), наиболее точно отражает динамику продуктивности труда. Однако он применим при выпуски одинаковой продукции, поэтому употребляется только на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п.

2) Условно - натуральный метод, не теряя достоинств натурального, несколько расширяют сферу применения. Он используется для приведения разной, но однородной продукции к условному измерителю по определённому параметру, например по нормированной трудоёмкости, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается только один её вид.

3) Универсальным является стоимостной (денежный) метод как полностью сопоставимый применительно к разным видам продукции, работ услуг и позволяющий произвести измерение в денежных единицах.

Сложность методики применения этого метода заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчислений объёмов производства. Поэтому наиболее употребительными методами измерения объёмов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

Валовая продукцией - включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации за вычетом косвенных налогов- НДС, акцизов, таможных сборов, а также всё произведённое для собственных нужд и капитального строительства.

Товарная продукция - стоимость продукции предназначенной и готовой к реализации в ценах реализации. Реализованная продукция отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но нереализованной продукции.

Чистая продукция - товарная продукция за вычетом материальных затрат и амортизации, включает заработную плату с отчислениями и прибыль.

Условно-чистая продукция - товарная продукция за вычетом материальных затрат. Она включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию.

4) Метод нормативной стоимости обработки (НСО) широко применяется для определения объёмов производства и производительности труда в лёгкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются:

*заработная плата рабочих с начислениями;

*норматив цеховых расходов;

*нормативобщезаводских расходов.

Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находят в ней отражение и прибыль. В условии рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объёмов и производительности труда.

Поскольку в условиях рыночных отношений между конечным результатом производства и показателем производительности труда должна поддерживаться постоянная связь, представляется целесообразно вести новый метод измерения, основанный на соизмерении объёмов произведённой или реализованной продукции с совокупными затратами труда в текущих ценах. При таком измерении существенно измеряется и круг факторов, влияющих на производительность труда.

1.3 Социально-экономическое значение изменения и резервы роста производительности труда

Вести предметный разговор об эффективности политики в трудовой сфере невозможно без выработки системы соответствующих индикаторов. Решать эту задачу можно по-разному. Теоретически наиболее последовательным представляется подход, основывающийся на сопоставлении реальных результатов государственной политики в сфере труда, с одной стороны, и экономических, социальных, психологических и прочих возможностей общества, с другой.

Другой подход реализовать легче. Он основан на сравнении фактических показателей, характеризующих трудовую сферу национальной экономики с аналогичными показателями развитых стран. Однако его слабыми местами являются, во-первых, использование внешнего критерия с заведомо более высокими и не всегда оправданными для менее богатых стран стандартами; во-вторых, недостаточный учет национальных особенностей практики регулирования трудовой сферы [2].

Выделяют также условия изменения производительности - процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. В их число входят:

? природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства и ряда добывающих отраслей;

? стабильность и предсказуемость политической ситуации;

? внешнеэкономические условия: в настоящее время их роль все более возрастает, что связано со стремительным развитием процессов глобализации;

? особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно-кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной), социальной и региональной политики.

Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.

Если тот или иной фактор представить как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения возможности в действительность. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация позволяет наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.

Резервы роста производительности труда по их содержанию можно объединить в четыре группы.

1) Резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технические резервы). К ним относятся:

? нереализованные возможности полного использования средств труда (машин, оборудования, транспортных средств и другие.) как по времени, так и по техническим параметрам;

? недоиспользование возможностей применяемых технологий;

? нереализованные возможности применяемых предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов);

? несоответствие продукта труда предприятия требованиям, предъявляемым сертификатами и стандартами.

2) Резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационные резервы), а именно:

? недостатки в оперативном управлении производственным процессом (нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции, несвоевременная подача на рабочие места различных деталей, комплектующих изделий, материалов и тому подобное);

? нерациональная организация производства;

? недостатки в организации труда на предприятии (недоиспользование передовых приемов и методов труда, возможностей разделения и кооперации труда, совмещения профессий, низкий уровень нормирования труда и так далее).

3) Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов). Их влияние на производительность труда в основном носит опосредованный характер, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, уровня самодисциплины и самоконтроля.

4) Резервы, связанные с неиспользованием маркетинговой концепции управления предприятием, предполагающей изучение рыночной конъюнктуры, запросов потребителей, стратегии и тактики конкурентов, выявление и реализацию конкурентных преимуществ, и повышение на этой основе производительности труда. Это новая для российских предприятий группа резервов, которая не учитывалась в плановой экономике. В условиях же рыночных преобразований в нашей стране она выходит по своей важности на одно из первых мест [27].

По уровням выявления и использования выделяются резервы макро-, мезо- и микроуровней.

Макроэкономические резервы влияют на рост производительности труда в масштабе всего народного хозяйства. К ним можно отнести: формирование конкурентоспособной макроэкономической модели, рациональное использование занятого населения, оптимальное размещение предприятий по территории страны и другие.

Резервы повышения производительности труда на мезоуровне подразделяются на региональные, межотраслевые и отраслевые.

Региональные резервы - это возможности комплексного, эффективного использования природных, трудовых ресурсов, основных производственных фондов данного региона.

Межотраслевые резервы предполагают использование преимуществ крупных межотраслевых корпораций, холдингов, финансово-промышленных групп, укрепление производственно-хозяйственных связей между предприятиями разных отраслей.

Использование отраслевых резервов обеспечивает повышение производительности труда в рамках одной конкретной отрасли (рациональная специализация предприятий, развитие концентрации и комбинирования производства и так далее).

Резервы роста производительности труда на микроуровне (в масштабе отдельного предприятия) имеют большое значение, поскольку именно на предприятиях в процессе производства непосредственно выявляются и реализуются все виды резервов. По экономическому содержанию они делятся на три группы:

? резервы увеличения объемов выпускаемой продукции (выполняемых работ) за счет более полного использования производственной мощности и реализации маркетинговой стратегии управления;

? резервы улучшения использования совокупного рабочего времени предприятия (то есть устранения или сокращения потерь рабочего времени);

? резервы снижения трудоемкости продукции за счет сокращения непроизводительных и нерациональных затрат труда.

Обобщая все вышесказанное, можно сказать, что экономический рост является важнейшей характеристикой общественного производства. Экономический рост - это увеличение объемных показателей экономической деятельности, в результате увеличения количества используемых факторов производства или совершенствования техники и технологии.

Государство должно проводить политику по стимулированию экономического роста для того, чтобы обеспечить развитие национальной экономики.

В экономике выделяют два типа экономического роста: экстенсивный - происходит количественное увеличение ресурсов путем простого добавления факторов производства и интенсивный - обеспечивается благодаря совершенствованию использования ресурсов на основе применения наиболее эффективных средств труда, более совершенных технологий и форм организации процесса производства.

Экономический рост определяется множеством факторов, важнейшими из которых, являются факторы предложения, спроса и распределения.

Удовлетворение материальных потребностей общества может обеспечиваться за счет наиболее эффективного использования имеющихся ресурсов. Главным индикатором эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Показатели производительности труда могут рассчитываться как на макроэкономическом уровне, так и на уровне предприятий. Факторы, влияющие на производительность труда, можно выделить в следующие модули: факторы основного капитала, социально-экономические и организационные факторы.

Условия изменения производительности - процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора.

В их число входят: природно-климатические условия; стабильность и предсказуемость политической ситуации; внешнеэкономические условия; особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно-кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной), социальной и региональной политики.

Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.



2. Исследование производительности труда в контексте проблем экономического роста

2.1 Состояние и динамика производительности труда в мировом контексте

В 2016 году большинство стран впервые за долгое время не смогли повысить эффективность производства. Одна из причин этого - снижение медианного значения глобального роста производительности труда. По приведенным данным рост производительности труда в мире сократился с 3,9% в 2014 году до 1,7% в 2017-м. При этом совокупная производительность факторов производства упала на 0,1%. В частности, в США рост производительности труда в 2017 году остался на уровне 0,9%. В Европе в 2016 году производительность труда снизилась на 0,1% по сравнению с показателями прошлого года. А в 2017 году производительность труда выросла на 0,4%. В развивающихся странах темпы роста сократились до 3,3%. Что касается отечественной экономики, то по недавним оценкам Росстата индекс роста средней производительности труда в отечественной экономике в 2010 - 2017 гг. в среднем составил 102,2%. Такое значение прироста производительности труда свидетельствует о стагнации как отдельно взятого индикатора, так и всей отечественной экономики.

Международные исследования также подтверждают низкий уровень производительности труда в отечественной экономике. На сегодняшний день она находится в самом конце рейтинга стран ОЭСР по показателю производительности труда. Причины столь низких рейтинговых значений различны. Так экспертами среди основных «тормозов» производительности труда называются: (1) высокая степень износа основных фондов; (2) низкий уровень социальных гарантий; (3) существующая модель развития отечественной экономики; (4) отсутствие конкуренции и низкая спецификация прав собственности; (5) устаревшие модели организации производств (чрезмерная вертикальная интеграция компаний) и др. Также в числе проблем низкого уровня производительности руда в отечественной экономике называют высокий уровень дифференциации регионов по этому показателю.

Анализируя создавшуюся ситуацию, видим, что вследствие обозначенных тенденций, Россия по уровню производительности труда существенно отстает от высокоразвитых стран (Табл.1 и 2).

Таблица 1

Сравнительная характеристика уровня производительности труда в мире (тыс. долл. / год) [8]

США	Норвегия	Франция	Германия	Россия	Китай	Ю.Африка	Бразилия	Индия
68374	57435	52535	43243	19656	15250	14659	13557	9200
3,5	2,9	2,7	2,2	1	0,78	0,75	0,69	0,45

Таблица 2

Производительность труда в основных секторах экономики в некоторых странах (выборка), (тыс. евро на одного занятого) [7]

	с/х	Добыча полезных ископаемых.	Обрабатывающие пр-ва.	Пр-во и распределение энергии, газа, воды	Строительство	Торговля	Транспорт и связь	Финансы		с/х
Великобритания	52,2	809,2	77,7	252,2	90,0	44,9	79,9	100,5	Великобритания	52,2
Германия	46,1	59,2	71,1	170,7	50,3	42,2	60,0	109,3	Германия	46,1
США	-	301,4	85,3	369,2	56,5	55,7	87,5	123,0	США	-
Франция	104,4	н/д	68,9	163,9	71,1	55,8	72,3	124,7	Франция	104,4
Россия	34,5	192,0	32,2	33,2	34,7	55,8	35,6	53,6	Россия	34,5

Таким образом, уровень производительности труда в отечественной экономике в сравнении с обозначенными государствами, выше только стран группы БРИКС (на 20 - 50%). По отношению к высокоразвитым странам диапазон рассогласований колеблется от 3,5 раз (США), до 2,2 (Германия). Указанные данные рассогласований уровней производительности труда свидетельствуют о возможности его при (роста) за счет заимствования зарубежных технологий (США, Япония, Ю. Корея, Израиль и др.).

Что касается состояния производительности труда в основных секторах экономики в некоторых странах (табл. 2), то можно отметить, соответствие ее уровня в отечественной экономике, значениям ведущих стран, только в секторах добычи полезных ископаемых и торговле. В других секторах наблюдается кратное отставание от других стран в подавляющем большинстве отраслей. При этом в обрабатывающих отраслях издержки по труду превышают его производительность.

Отчасти указанные отставания обусловлены деградацией реального сектора экономики. Одной из магистральных целей развития должно стать восстановление роли промышленности в экономике страны в качестве ее базовой компоненты на основе нового техноуклада и сокращение отставания в производительности труда как минимум до уровня стран, обозначенных в качестве ориентира для догоняющего развития, которые опережают Россию в 1,6-2,6 раза (Португалия, Чехия, Венгрия, Турция, Польша, Ю. Корея).

Сравнение с развитыми сырьевыми странами (Австралия, Канада, Нидерланды) и странами близкими по уровню подушевого ВВП (Чехия, Польша, Китай, Бразилия, Мексика, Индия) показывает, что в РФ большинство секторов имеет отсталую отраслевую структуру и относятся к группе с низкой производительностью труда [2-4]. Кроме того в число секторов с низкой производительностью труда относятся так называемые сектора воспроизводства человеческого капитала - образование и здравоохранение (Табл.3).



Таблица 3

Состояние и характеристика производительности труда в отраслях и секторах отечественной экономики в 2017 году (тыс. долл./ год) [5,7-8]

Отрасли	Сектора	Показатели (тыс. долл./ год)	Международные сопоставления (тыс. долл./ год)
С низкой производительностью труда	Соц. сфера	В среднем 12,9	- в США в среднем - 79. - в Белоруссии в среднем - 13,8.
	Здравоохранение
	Образование
	С/х	17	- в США - 108. - в Бразилии - 103. - в Канаде - 81. В Белоруссии - 29.
Со средней производительностью труда	Торговля, бизнес	31,5	- в США - 112
	Строительство	30	- в США - 85
	Транспорт и связь	37	- в США - 125,1
высокой производительностью труда	Добывающие сектора экономики	50	- в США - 150
	Финансовый сектор	61,5	- в США - 187

Соответственно в отраслевом разрезе достаточно хорошую производительность труда показали: добывающие производства и финансовый сектор экономики. Однако отставание от развитых стран (для примера взят США) по состоянию на 2013 год осталось по-прежнему критическим - в 3 раза.

Касаемо секторов с низкой производительностью труда куда относятся и так называемые сектора воспроизводства человеческого капитала - образование и здравоохранение, то между Россией и США диагностирован шестикратный разрыв. Что касается сельского хозяйства, то производительность труда в России ниже, чем в США в 6,4 раза. К системным причинам таких разрывов, можно отнести: неэффективную организацию труда, устаревшее оборудование и технологии [3].



2.2 Взаимосвязь производительности и экономического роста

Одним из наиболее крупных исследователей измерения вклада различных факторов в экономический рост считается американский экономист Э. Денисом. Факторы, объясняющие экономический рост, он разделил на две категории. В первую он включил физические факторы производства (труд и капитал), во вторую - факторы роста производительности труда.

Для измерения влияния человеческого фактора автор учитывал не только численность рабочей силы, но и такие показатели, как зависимость отдачи труда от возраста и пола, уровня образования и профессиональной подготовки. Для измерения фактора капитала он также внес некоторые качественные поправки: жилье, оборудование, промышленные строения, товарные запасы, иностранные инвестиции. С учетом этого он затем уже определял вклад каждого из данных элементов в экономический рост.

Влияние производительности труда на экономический рост.

Что касается влияния производительности труда на экономический рост, то оно, по мнению Э. Денисона, происходит в результате действия следующих процессов:

Расширения технологических знаний или улучшения организации производства.

«Наверстывания упущенного», которое происходит при передаче отстающим странам прикладных знаний со стороны высокоразвитых государств, что позволяет им приблизиться к точке оптимума.

Улучшения размещения физических факторов производства и использования их в тех отраслях и регионах, где достигается наибольшая их отдача. Когда реальное размещение факторов приближается к оптимуму, производительность растет. По мнению Денисона, существуют следующие возможности такой оптимизации:

а) поглощение избыточной рабочей силы, образующейся в результате интенсификации сельскохозяйственного производства, что позволяет лучше использовать накопленный капитал;

б) сокращение сектора мелких независимых производителей (занятых вне сельского хозяйства), что приводит к аналогичным последствиям, происходящим в аграрном секторе;

в) устранение ограничений в мировой торговле, которая улучшает международное разделение труда.

Увеличения масштабов экономики, сопровождаемого развитием специализации производства и ростом национальных рынков.

2.3 Повышение производительности труда как основной фактор экономического роста

Проблема повышения уровня и динамики производительности труда обсуждается в настоящее время на всех уровнях власти, среди представителей бизнеса, ученых и практиков. Разумеется, сложившийся уровень производительности труда является тормозом не только для инновационного развития страны, но и угрозой для сохранения ее конкурентоспособности и независимости.

На страницах данного журнала было обращение к данной теме [1] и разбирались факторы, влияющие на уровень производительности труда. В той части нашего исследования мы обратили внимание на то, что при сохранении низкого уровня заработной платы, дисбаланса в темпах роста производительности и заработной платы, решить обозначенную проблему будет трудно. На следующих этапах исследования показана связь между факторами, влияющими на уровень производительности труда, и факторами инновационного развития; обоснована модель взаимосвязи уровня инновационного развития, производительности труда и оплаты труда. Также мы показали, что она отражает три важнейшие проблемы современной экономики России [2]:

1) низкий уровень инновационного развития и технологическая отсталость от развитых стран;

2) низкая эффективность российской экономики, выраженная отставанием от развитых стран в сфере производительности труда в 2-3 раза;

3) невысокий уровень жизни населения, во многом определяемый низким уровнем оплаты труда.

С того времени, к сожалению, проблема не только не была решена, но приобрела еще большую остроту, что обусловливает актуальность данной темы и интерес к ее рассмотрению.

Данные международных сравнительных исследований говорят о том, что отставание от уровня эффективных экономик составляет два и более раза и если не предпринимать экстренные меры, то ситуация будет усугубляться. По данным ОЭСР, в 2017 году в России вклад одного работника в ВВП страны составил 23,18 долл. в час, а в странах ОЭСР - 46,53 долл. в час [4]. В. В. Путин поставил задачу увеличивать производительность труда на 5-6 % в год. Только такие темпы могут обеспечить экономический рост РФ и рост благосостояния ее граждан.

Обращаясь к теме производительности труда, мы понимаем, что крупных исследований на уровне государства в стране в последнее время никто не предпринимал, поэтому мы (и др. исследователи) опираются на результаты консалтинговой компании МсКтвеу. По данным, опубликованным в апреле 2017 года, средняя производительность труда в РФ выросла до уровня 26 % от уровня США [5]. При этом по отдельным отраслям сохраняются следующие значения:

* металлургия - 33 % от уровня США,

* торговля -31%,

* банковский сектор - 23 %,

* строительство -21%,

* электроэнергетика - 15 %.

Среди причин низкой производительности труда специалисты МсКтвеу назвали следующие:

1) неэффективная организация труда,

2) непрозрачное и избыточное регулирование,

3) устаревшее оборудование и методы работы,

4) редкое применение комплексного подхода к развитию территорий,

5) недостаточные профессиональные навыки,

6) недоразвитая финансовая система.

Традиционно в экономике труда выделяют четыре основных группы факторов роста производительности труда:

1) материально-технические;

2) организационные;

3) социально-экономические;

4) факторы экономии прошлого труда.

Эти группы факторов были выявлены достаточно давно, написано немало публикаций. Хотя следует заметить, что на рубеже двух веков (вплоть до 2016-2017 гг.), о проблеме низкого уровня производительности труда в РФ говорили сравнительно мало. Всплеск интереса к данной проблематике отмечается в связи с Майскими Указами Президента РФ, когда с особой тревогой прозвучала мысль о том, что низкая производительность труда - это глобально неконкурентоспособная экономика. По нашему мнению, российская экономика сегодня «ходит по замкнутому кругу», который схематично представлен на рисунке:

В марте 2016 года акцент был сделан на материально-техническую базу, которая в последние годы крайне мало обновляется. Так, по данным Росстата, степень износа основных фондов на конец 2017 года составила 47,7 % [6]. Работая на неэффективных, морально и физически устаревших рабочих местах, крайне сложно демонстрировать высокий уровень производительности труда. В октябре 2013 года на встрече с членами Международного дискуссионного клуба «Валдай» В. В. Путин заявил о возможности создания к 2020 году 25 млн высокотехнологичных рабочих мест (далее - ВПРМ). Аналитики насторожено встретили эту новость, экономисты скептически начали просчитывать реалистичность данных плановых показателей, развернулась дискуссия: какое место считать высокопроизводительным. Наконец, нет четкого разграничения между понятиями «высокотехнологичные» и «высокопроизводительные рабочие места», которые используются как синонимы, но таковыми не являются. Несмотря на полную неопределенность данных плановых показателей, в стране наблюдается некое броуновское движение по их созданию.

Наибольшая доля высокопроизводительных рабочих мест создана в обрабатывающей промышленности (20 %). Как видим, динамика числа ВПРМ отрицательная, что вполне объяснимо, если понимать, что методика Росстата основана на определении размера заработной платы работника, работающего на конкретном рабочем месте. Так как условия найма в части оплаты труда в РФ в последние годы непрерывно ухудшались, то и динамика числа ВПРМ закономерна.

Не умаляя значимости материально-технических факторов роста производительности труда и принимая меры по стимулированию модернизации оборудования и технологий, в стране рассматриваются и другие. Значит, начиная с декабря 2018 г. достаточно четко стали связывать рост уровня производительности труда со следующими факторами:

1) Высокое качество профессионального образования.

2) Гибкий рынок труда.

3) Повышение доступности финансовых ресурсов для предприятий и компаний.

4) Улучшение инвестиционного предпринимательского климата.

5) Внедрение современных форм и методов организации производства и инновационной культуры.

6) Повышение прозрачности деятельности госкорпораций и естественных монополий.

7) Сокращение доли государства в экономике.

8) Поддержка экспортно-ориентированных несырьевых отраслей.

9) Изучение лучших практик организации бережливого производства.

10. Внедрение практики проектного управления.

Рассматривая по отдельности каждый из перечисленных выше факторов, мы находим примеры их включения в хозяйственный оборот. Так, повсеместно пытаются внедрить практику проектного управления, предусмотрены меры предоставления государственных гарантий при реализации инвестиционных проектов, используется механизм льготного налогообложения. Изменения в природоохранном законодательстве стимулируют хозяйствующие субъекты внедрять новые технологии и т. д. Принятие закона «О специальной оценке условий труда» тоже стимулирует собственников и руководителей к обновлению техники и технологий, что, безусловно, должно привести к повышению производительности труда. Глубочайшая трансформация системы образования направлена на повышение производительности труда. Однако статистика РФ и региональные данные показывают, что переломить ситуацию не удается. И причиной тому все чаще называют человеческие ресурсы. В науке рассматриваются разные грани, характеризующую ту часть трудового процесса, которая связана с рабочей силой. В. Д. Носенко считает, что для роста производительности труда требуется общий рост квалификации всех занятых. Под квалификацией он понимает и «владение в совершенстве всеми тонкостями производства, и культурный уровень работника, и его здоровье, а также другие черты, характеризующие личность» [8]. Е. А. Киеня и др. считают, что значительные резервы роста производительности труда лежат в вопросах нормирования труда [9]. Действительно, нормы и нормативы труда не пересматриваются десятилетиями, большинство из них устанавливаются на уровне здравого смысла, нет ни баз данных, ни координирования данной работы даже в пределах отрасли. Часть исследователей связывают низкий уровень производительности труда с проблемами в оплате труда [10].



Заключение

Категория экономического роста является важнейшей характеристикой общественного производства при любых хозяйственных системах. Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и экономики в целом.

В условиях научно-технической революции, развернувшейся с середины ХХ века, преимущественным типом развития в западных индустриальных странах становится интенсивный экономический рост. При интенсивном типе роста главное - повышение производственной эффективности, рост отдачи от использования всех факторов производства, хотя количество применяемого труда, капитала и др. может оставаться неизменным. Главное здесь - совершенствование технологии производства, повышение качества основных факторов производства. Важнейший фактор интенсивного экономического роста - повышение производительности труда.

Суть повышения производительности труда заключается в стремлении к созданию максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует развитию и росту экономики, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

Таким образом, в новых условиях, продолжающегося интенсивного роста экономики важнейшим фактором является производительность труда. Для успешного экономического роста в условиях ограниченности природных и трудовых ресурсов (а это является набирающей всё большие обороты проблемой) необходимо грамотный поход к производственной деятельности и повышение производительности труда.



Список литературы

1. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика: Учебник. М.: Проспект, 2015. 792 с.

2. Булатова А.С. Экономика: Учебник 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экономисть, 2014. 896с.

3. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник. М.: Вилинь, 2015. 513 с.

4. Дынкин А.А. Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в рыночном хозяйстве. СПБ.: СПБГИЭА, 2017. 415 с.

5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. 2 - изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА - М., 2015. 617С.

6. Иванов С.А. Экономическая статистика: Учебник. М.: ИНФРА - М., 2017. 516с.

7. Ремизов К.С. Современная экономика: Учебное пособие. Изд. 6-е, доп. И перераб. Ростов Н/Д: Изд-во Феникс, 2015. 416 с.

8. Семёнов А.А. Производительность труда и перспективы экономического роста. Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экономисть, 2015. 720 с.

9. Сергеев И. В., Веретенникова И.И. Экономика организаций: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Проспект, 2017. 560 с.

10. Сергеев Н.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. доп. М.: Финансы и статистика 2015. 304 с.

11. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. М.: Юристь., 2014. 584 с.

12. Устинов В.А. Экономика управления предприятия: Учебное пособие. М.: ГАУ 2014. 520 с.

13. Чепурина М.Н., Киселёва Е.А. Курс экономической теории: Учебное пособие. М.: АСА, Киров 2015. 620 с.

14. Шмайлова Р.А. Теория статистики. Учебник. М.: Инфра - М., 2014. 415 с.

15. Шлендер Г.Э., Коекин Ю.П. Экономика труда: Учебник. М.: Юристь 2015. 592 с.

Размещено на Allbest.ru