Совершенствование системы оплаты труда на примере ПАО "Росгосстрах"
Функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда работников страховых организаций. Организационно-экономическая характеристика ПАО "Росгосстрах". Анализ оплаты труда на предприятии, рекомендаций по ее совершенствованию.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.11.2019 |
| Размер файла | 141,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.10.1994)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: (часть третья) от 20.04.2007 №54-ФЗ: (принят 01.09.2007).
3. Баткаева, И. А. Организация оплаты труда персонала [Текст] / И. А. Баткаева - Москва: Проспект, 2012. - 64 с.
4. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С.Виханский- Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2013. - 576 с.
5. Егоршин, А. П. Основы менеджмента [Текст]: учебник для вузов/ А. П. Егоршин. - Нижний Новгород: НИМБ, 2012. - 320 c.
6. Завельский, М. Г. Экономика и социология труда [Текст]: курс лекций / М. Г. Завельский. - Москва: Палеотип; Логос, 2011.- 281 с.
7. Иванов, Г. Г. Экономика торговли [Текст] / Г. Г. Иванов. - Москва: Академия, 2012. - 160 с.
8. Ивановская, Л. В. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала [Текст]: учебно- практическое пособие / Л. В. Ивановская,- Москва: Проспект, 2012. - 64 с.
9. Карпова, Н. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые процессы в системе рыночного хозяйства [Текст] / Н. В. Карпова.- Москва: ТНТ, 2012. - 368 с.
10. Коротков, Э. М. Менеджмент [Текст]: учебник по направлению и специальности "Менеджмент" / Э. М. Коротков. - Москва: Юрайт, 2011. - 640 с.
11. Котенева, Е. Н. Управление затратами предприятия [Текст] / Е. Н. Котенева, - Воронеж: Научная Книга, 2012. - 268 с.
12. Максимова, В. Ф. Экономическая теория [Текст] / В. Ф. Максимова. - Москва: Юрайт, 2014. - 580 с.
13. Меркушова, Н. И. Стандарты систем менеджмента: современное состояние, пути развития, проблемы использования [Текст] / Н. И. Меркушова // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - № 47. - С. 57-64.
14. Мэнкью, Н. Г. Макроэкономика [Текст] / Н. Г. Мэнкью. - Санкт- Петербург: Питер, 2014. - 560 с.
15. Попов, С. Г. Основы менеджмента [Текст] : учебное пособие / С. Г. Попов. - Москва: Ось-89, 2013. - 176 c.
16. Ракоти, В. Реальная заработная плата// Человек и труд. 2013. № 6. С. 80-82.
17. Савицкая, Г. В.. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК [Текст] / Г. В. Савицкая. - Москва : ИНФРА-М, 2012. - 656 с.
18. Самарина, В. П. Основы предпринимательства [Текст] : учебное пособие / В. П. Самарина. - Москва: Кнорус, 2016. - 224 с.
19. Соболевская, А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право - N12 - 2004 - С. 34-49
20. Стоянова, Е.С. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник / под ред. Е.С.Стояновой - 6-е изд. - М.: Перспектива, 2010. - 656 с.
21. Тарануха, Ю. В. Микроэкономика [Текст] / Ю. В. Тарануха. - Москва: Кнорус, 2013. - 608 с.
22. Титов, В.И. Экономика предприятия: Учебник / В.И. Титов. - М.: Эксмо, 2008. - 416 с.
23. Тучкова, Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2014. 104 с.
24. Шафранова, А. Анализ финансовой отчетности // Баланс. - № 30, 31, 36,43. - 2015 г.
25. Яковлев, Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информ - центр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда, 2011. 56с.
26. Яковлев, Р.Л. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда. 2015. 125с.
27. Волгин, Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 - 508 с.
28. Ивлев, А., Гарайбех, Ю.Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и Труд - № 12 - 2003 - С. 45-52
29. Митрофанова, Е. А. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом [Текст] / Е. А. Митрофанова, Л. В. Ивановская. - Москва : Проспект, 2013. - 72 с.
30. Лясников, Н. В. Экономика и социология труда [Текст] / Н. В. Лясникова, М. Н. Дудин, Ю. В. Лясникова. - Москва :Кнорус, 2012. - 288 с.
31. Заработная плата / Сост. А. В. Верховцев. М. Инфра-М, 2002. 136 с. (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).
32. Как перестраивают заработную плату на предприятиях Германии: Сборник статей / Под общ.ред. Р. М. Гринева Пер. с нем. Н.М. Двухшерстновой. Обнинск: ГЦИПК, 2013. 77 с.
33. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты. Порядок расчета и получения [Текст]: практическое пособие. - Москва: Синергия, 2012. - 192 с.
34. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда,2013. С. 79.
35. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих / Минтруд России. М.: Институт труда,2014 - 248 с.
36. Организация труда персонала [Текст]: учебное пособие / А. А. Македошин [и др.]. - Санкт-Петербург: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. - 188 с
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК "Левый берег". Характеристика предприятия. Структура кадров. Действующие системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы.
контрольная работа [43,6 K], добавлен 11.10.2008- Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")
Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".
курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011 Понятие и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда на основе грейдов, ключевые показатели ее эффективности. Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда ОАО "Концерн "Росэнергоатом" филиал Калининская АЭС.
курсовая работа [278,1 K], добавлен 18.10.2014Сущность, функции и значение заработной платы; формы и системы оплаты труда; отечественный и зарубежный опыт. Анализ организации труда и формы его оплаты в ОАО ООМЗ "Транспрогресс", системы премирования и поощрения работников, размеры вознаграждений.
дипломная работа [736,6 K], добавлен 03.06.2014Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014
