Характеристика діючих форм і систем оплати праці

Аналіз рівня та динаміки середньої заробітної плати - наступний етап аналітичної роботи, на якому обчислюється рівень середньої заробітної плати в цілому по підприємству та по окремих категоріях персоналу, визначаються зміни, які відбуваються в значенні цих показників порівняно з попередніми періодами. Для обгунтування висновку щодо виконання заробітною платою відтворювальних функцій середня заробітна плата визначається не тільки в грошовому вимірі, а й системою відносних показників: у коефіцієнті перевищення встановленого державою рівня мінімальної заробітної плати , прожиткового мінімуму, неоподаткованого мінімуму заробітної плати.

В процесі аналізу також визначається реальна заробітна плата (шляхом коригування фактичної заробітної плати на індекс зміни цін на товари та послуги) та аналізується динаміка її зміни. Такі методичні прийоми дозволяють дати більш об'єктивний висновок щодо рівня та динаміки середньої заробітної плати.

Доцільно також провести порівняння рівня середньої заробітної плати, що склався на даному торговельному підприємстві, з середньогалузевим рівнем заробітної плати та рівнем оплати праці на підприємствах-аналогах.

Таке порівняння дозволяє визначити достатність витрат на стимулювання персоналу для забезпечення стабільності трудового колективу та реалізації його економічних інтересів.

В процесі проведення аналізу фонду оплати праці суттєвого значення на буває оцінка середньої заробітної плати, яка визначається діленням фонду оплати праці на чисельність працівників. Доцільно проводити оцінювання середньої заробітної плати по окремих категоріях працівників. В додаток до середньої річної (місячної) заробітної плати слід оцінити середньоденну і середньогодинну заробітну плату для робітників.

Середньорічна заробітна плата одного працівника розраховується за формулою:

де Хр - середньорічна заробітна плата

Ф - річний фонд заробітної плати

N - середньооблікова чисельність працівників

З цієї формули випливає:

Ф = сер.N Ч сер. Хр

Факторний аналіз на підставі рівняння проводиться за такою схемою. Загальне відхилення від плану становить:

середньооблікової чисельності працівників

середньої заробітної плати

Між економічними показниками повинні бути певні співвідношення, серед яких велика увага приділяється співвідношенню темпів (коефіцієнтів) зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати

де К - коефіцієнт випередження (відставання);Wф,Wпл - виробіток одного працівника основної діяльності, відповідно, фактично і за планом; сер.Хр(ф),сер.Хр(пл) - середня заробітна плата одного працівника основної.

2.4 Методику аналізу показників заробітної плати розглянемо на прикладі підприємства ТОВ «Ланканфайн»

Таблиця 1

1)Підприємство перевиконало продуктивність праці на 102%

2)Абсолютна сума приросту ФОП складає: 50,97-50,00 = +0,97 тис.грн

Цей факт ми оцінюємо позитивно, в той же час необхідно розрахувати приріст реалізації за рахунок росту продуктивності праці(інтенсивнивних факторів)

Враховуючи те, що інтенсивні фактори мають становити 90%, темпи росту продуктивності праці були недостатніми, оскільки не змогли забезпечити зростання реалізації в достатньому розмірі.

Один із чинників, який вплинув на продуктивність праці є зростання питомої ваги чисельності адміністративно-управлінського персоналу.

В процесі оцінки продуктивності праці необхідно вивчити зростання загальної продуктивності праці і робітників.

В результаті, погіршилась структура штатів тому, що зросла питома вага АУП.

За рахунок цього чинника (екстенсивного) приріст реалізації складає 60%

Це негативно вплине на ФОП. Абсолютна сума його зростання складає + 14,75 тис. грн. (±Абс=?ФОП(ф) - ?ФОП(п) )

5) 414,75-400,00 = +14,75 тис.грн

По абсолюній величині не можна говорити про ефективність використання ФОП, для цього використовують відносний показник.

Для оцінки рівня ФОП використовують розмір і темп зміни рівня

Необхідно розрахувати відносну економію або перевитрату.

Після оцінки загальної Фоп необхілно дати оцінку середньої заробітної плати одного працівника.

10) 4020,00- 4000,00 = +20,0, у відсотках це становить 100,5.

Підприємство забезпечило випереджуючі темпи росту продуктивності праці над середньою заробітною платою. Розрахуємо вплив на ФОП чинників: чисельності і середньої заробітної плати.

12) Ч= +3 Ч 4000,00= + 12000 тис.грн

13) сер. з/п = (4020-4000) Ч 103% = 2,7 тис.грн

Проаналізувавши дані таблиці, я дійшла висновку, що сума ФОП збільшилась за рахунок приросту чисельності працівників, питому вагу якої становить АУП. На мою думку, це негативно вплине в наступних періодах на реалізацію, оскільки частка виробничих працівників не змінилась, а витрати підприємства, пов'язані з оплатою праці лише зросли. Я вважаю ,що збільшення персоналу за рахунок адміністрації є не доцільним.

Висновки

Питання нарахування заробітної плати і оплати праці займають особливе місце в роботі кожного підприємства. З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань самих робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ. З іншого боку, - з тою обставиною, що суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов'язкових зборів у бюджет і цільові фонди.

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів тощо.

Організація оплати праці на підприємстві повинна забезпечувати: точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що забезпечується формами і системами її оплати, правильний розрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітку робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України.

Організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Існують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); при відрядній - від кількості виробленої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції) на неї.

Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна.

З метою підвищення ефективності суспільного виробництва система заробітної плати повинна стимулювати зацікавленість робітників, спеціалістів і службовців у результатах праці, сприяти розповсюдженню диференціації оплати праці залежно від її кількості та якості, раціональному витрачанню коштів на заробітну плату, дотримання встановлених співвідношень між зростанням продуктивності праці та середньої заробітної плати.

Фонд оплати праці є важливою складовою будь якого підприємства. Так як на будь якому підприємстві, навіть на автоматизованому, працюють робітники, яким потрібно виплачувати заробітну плату, оскільки, як відомо, саме заробітна плата є єдиним стимулом праці працівників.

Важливою частиною витрачання фонду заробітної плати підприємства є аналіз співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати і продуктивності праці. Однією з умов зниження витрат заробітної плати на виробництво продукції, зниження її собівартості і збільшення внутрішніх нагромаджень є випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням середньої заробітної плати. Недотримання цієї умови неминуче викликає зростання собівартості продукції через перевитрати фондів заробітної плати.

Перевитрата фонду заробітної плати свідчить про певні вади в існуючій організації виробництва і праці, маркетинговій діяльності. Тому необхідно з'ясувати причини і вжити конкретні заходи щодо їх усунення.

Отже, на будь якому підприємстві потрібно встановити жорсткий контроль за витрачанням коштів.

Список використаної літератури

1. Бойчук І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піччя Ю.В.. Економіка підприємства: Навч. посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів I-IV рівнів акредитації. Друге видання, виправлене і доповнене - К.: „Каравела”; Львів: „Новий світ” - 2000, 2001 - 298 с.

2. Економіка виробничого підприємства: Навч. посібник / За ред. Й.М. Петровича. - 2-ге вид., пер. та доп. - К., 2002

3. Економіка підприємства: Підручник. За ред. акад. С.Ф. Покропивного. - Вид. 2-ге, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2001. -528с

4. Економічний аналіз: Навч. посібник для студентів вищих навчальних закладів спеціальністю 7.050166 „Облік і аудит”. За ред. проф. Ф.Ф. Бутинця. - Житомир. ПП „Рута”, 2003. - 608 с.

5. Закон України „Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців” від 15 травня 2003 р. №755 - IV.

6. Закон України „Про оплату праці” від 24 березня 1995 рокуN 108/95-ВР зі змінами та доповненнями станом на 2007 рік;

7. Кулішов В.В. Економіка підприємства: теорія і практика: Навч. посібник. - К.: Ніка-Центр, 2002.

8. Макаровська Т.П., Бондар Н.М. Економіка підприємства: Навч. посібник для студентів вищих навчальних закладів - К.: МАУП. 2003.- 304 с.

9. Цал-Цалко Ю.С. Витрати підприємства: Навч. посібник. - Житомир: ЖІТІ, 2002. - 647 с.

10. Цал-Цалко Ю.С. Фінансова звітність підприємства та її аналіз: Навч. посібник. - Житомир: ЖІТІ, 2001. - 300 с.

Додаток 1

Таблиця 2

Додаток 2

Практичне завдання для розрахункової частини комплекної курсової роботи з дисципліни «Фінансовий облік»

1.Скласти табель обліку використання робочого часу за грудень 2018 р.

2.Скласти особові рахунки з нарахування заробітної плати працівникам магазину за відпрацьований час у грудні.

3.Обчислити допомогу з тимчасової непрацездатності та суму за відпустку.

4.Скласти розрахунково-платіжну відомість.

5.На підставі складеної розрахунково-платіжної відомості зробити відповідні записи в журнал за субрахунком №661 «Розрахунки із заробітної плати».

6.Недостаючі реквізити встановити самостійно.

7.Довідкові дані:

- стаж роботи касира - 4 роки 5 місяців;

- у продавця ІІ категорії на утриманні троє неповнолітніх дітей;

- стаж робои продавця ІІ категорії- 7 років 3 місяця;

- наказ директора № 57 про надання чергової відпустки товарознавцю на 24 календарних дні з 21 грудня;

- наказ директора № 62 про надання чергової відпустки заступнику директора на 28 календарні дні з 14 грудня;

- прибиральниця чорнобилець ІІ категорії.

Дані для виконання практичного завдання.

Таблиця 3

Таблиця 4. Розрахунково-платіжна відомість № 12 за грудень 2018. Найменування установи- ТОВ «Ланканфайн»

Таблиця 5. Відображення в бухгалтерському обліку операцій з розрахунку заробітної плати

Таблиця 6. Журнал за субрахунком 661 «Розрахунки із заробітної плати»

Размещено на Allbest.ru