Оценка эффективности использования ресурсов организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Псковский государственный университет»

Филиал ФГБОУ ВПО «Псковский государственный университет»

в г. Великие Луки Псковской области

Инженерно-экономический факультет

Кафедра «Экономика и гуманитарные науки»

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика организаций»

на тему:

Оценка эффективности использования ресурсов организации

Выполнила: студентка

Богданова Диана

Великие Луки 2017



Содержание

Ведение

1. Экономические ресурсы и их роль в производственной деятельности организации

1.1 Ресурсы - основа деятельности организации

1.2 Виды экономических ресурсов

1.3 Методика оценки экономических ресурсов

2. Оценка эффективности использования ресурсов

2.1 Оценка состава, структуры и эффективности использования основных средств

2.2 Оценка эффективности использования оборотных средств

2.3 Эффективность использования трудовых ресурсов организации

2.4 Основные направления повышения эффективности использования ресурсов организации

Заключение

Список использованных источников



Введение

В условиях современного рынка успешная деятельность и эффективность любой компании зависит не только от объема используемых или привлекаемых ресурсов, но в первую очередь от эффективности использования этих ресурсов и эффективности взаимодействия между ними. Очевидно, что даже при наличии сильной материальной базы, без высококвалифицированных специалистов не может быть достигнут максимум производственной эффективности, или же при наличии специалистов и материальных ресурсов, и при отсутствии финансовых возможностей невозможно начать эффективное производство.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена возможностью предприятия улучшать показатели своей деятельности с помощью повышения рациональности использования экономических ресурсов, а именно более полное использование основных фондов и производственных мощностей предприятия, трудовых ресурсов, способствует улучшению всех его показателей: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции.

Целью курсовой работы является изучение теоретических основ эффективного использования средств и ресурсов на предприятии.

Задачи курсовой работы следующие: рассмотреть понятие экономических ресурсов, изучить виды экономических ресурсов, а также проанализировать показатели оценки эффективности использования экономических ресурсов.

Предметом исследования являются экономические ресурсы предприятия. Объект исследования - производственное предприятие.

При написании работы были применены такие методы научного исследования, как изучение научной литературы по теме исследования, нормативно-правовой базы, аналитический и сравнительный методы.



1. Экономические ресурсы и их роль в производственной деятельности организации

1.1 Ресурсы - основа деятельности организации

В современной экономике эффективность деятельности предприятия зависит от множества разных факторов, как внешних, так и внутренних. Человечество для воспроизводства благ должно обладать ресурсами, в их числе: природные (естественные) ресурсы; материальные ресурсы; человеческие ресурсы; финансовые ресурсы; информационные ресурсы. В рамках экономического процесса добываются, перерабатываются, производятся и потребляются экономические ресурсы. Экономические ресурсы - это фундаментальное понятие экономической теории, означающее источники, средства обеспечения производства. Эффективность управления предприятием определяется, в первую очередь, эффективностью управления ресурсами. При этом, в современной экономической литературе нет единого мнения о том, что следует понимать под термином «ресурсы предприятия», а также неоднозначен ответ на вопрос об их составе. Категория «ресурс» (от французского resource - средство, запас, источник дохода) имеет универсальный, междисциплинарный и многоаспектный характер. Термин «ресурсы» включается в понятийный аппарат многих областей знаний. В Большом энциклопедическом словаре представлено следующее определение: «Ресурсы (от французского resource - вспомогательное средство) - денежные средства, запасы, ценности, возможности, источники средств, доходов (например, природные ресурсы, экономические ресурсы) [10, стр. 17]. В термин «экономические ресурсы» включается все, что способствует экономической деятельности: природные ресурсы (наземные, ископаемые, подводные); людские ресурсы, включая способности и квалификацию; товары производственного назначения, или производимые человеком средства производства.

Коллектив авторов под руководством Л. И. Абалкина приводит следующее определение: «Ресурсы экономические - фундаментальное понятие экономической теории, означающее источники, средства обеспечения производства» [2, стр. 381]. В то же время понятие «экономические ресурсы» часто связывают с понятием «факторы производства». Эконо-мические ресурсы становятся факторами производства лишь предварительно превратившись в товар или в услугу, в объект рыночного обмена; к факторам производства относятся все виды используемых в производстве ресурсов, кото-рые оказывают решающее воздействие на возможность и результативность хо-зяйственной деятельности. К факторам производства обычно относят все то, что, участвуя в производственном процессе, создает, делает, производит товары и услуги; к ресурсам - основные и вспомогательные средст-ва, запасы сырья, возможности, источники чего-либо. Факторы производства - ресурсы, которые необходимо затратить, чтобы произвести товар - продукт, произведенный для обмена, продажи. Эти ресурсы есть объекты или элементы экономической системы, оказывающие наибольшее влияние на возможность и эффективную результативность любого производства. К числу факторов производства относят труд, капитал, природные факторы (включая землю и полезные ископаемые), информацию, энергию, предпринимательство, инфраструктуру.

Таким образом, экономические ресурсы -- это совокупность различных элементов производства, которые могут быть использованы в процессе создания материальных и духовных благ и услуг. Экономические ресурсы - это все то, чем располагает общество для производства товаров и услуг. Общая величина ресурсов характеризует потенциальные возможности развития экономики. Использование ресурсов в хозяйственной деятельности связано с доступностью их получения.



1.2 Виды экономических ресурсов

Под экономическими ресурсами понимаются все виды ресурсов, которые используются в хозяйственной жизни, т.е. для производства благ. Поэтому их часто называют производственными ресурсами, факторами производства, факторами экономического роста. Расход ресурсов в процессе производства благ называют издержками (издержками производства). По своей экономической сути ресурсы близки к производственным благам, и поэтому в экономической теории, говоря об экономических благах, как правило, подразумевают и экономические ресурсы. Выделяют несколько видов экономических ресурсов [6, стр. 94].

Труд - совокупность умственных и физических способностей человека, его деятельность по созданию материальных и нематериальных благ. Под трудом в основном понимается физическая или интеллектуальная деятельность, направленная на изготовление различных материальных благ и оказание всевозможных услуг. Совокупность индивидуальных способностей личности, обусловленная полученным образованием, приобретенными профессиональными навыками и качеством здоровья образует так называемый человеческий капитал. Этот капитал (оплата труда) часто напрямую зависит от квалификации труда. Поэтому в настоящее время инвестиционные вложения, вкладываемые в человеческий капитал, являются одними из самых эффективных и окупающихся для общества.

Капитал представляет собой совокупность созданных прошлым трудом человека благ, а также блага предоствляемые природой бесплатно, это средства и предметы труда, в их числе здания, сооружения, линии электропередач, газо- и трубопроводы, инструменты, станки, материалы, сырьё, денежные оборотные средства и т. д. Капитал - это и ценные бумаги, знания. Капитал - все, что приносит доход владельцу. Он подразделяется на реальный (все средства производства) и материальный (финансовый, т.е. деньги для закупки средств производства, инвестиции). С помощью инвестиций достигается непрерывность производства (воспроизводства). Производство подразделяется на: простое (повторяется в одинаковых размерах); расширенное (увеличение капитала, ведущее к росту масштабов производства.

Природные факторы производства - это все блага, включая землю, предоставляемые природой бесплатно. Сюда относят не только поверхность планеты, которую используют для обработки в сельском хозяйстве и в промышленности для строительства, но и подземные природные ископаемые, а также силу воды, солнечную энергию, климат и пр. Таким образом, к производственному фактору «природные ресурсы» относятся все силы природы, которые используются при производстве товаров. Все природные блага можно подразделить на неисчерпаемые (солнечная энергия, энергия ветра) и исчерпаемые (могут быть возобновляемыми - лес, вода - и невозобновляемыми - нефть, газ, месторождения руды и др.). В процессе хозяйствования природный фактор имеет значение для всего экономического процесса.

Земля представляет собой основной природный фактор производства. Земля - это естественный природный фактор и она не является результатом производственной деятельности человека. В эту группу элементов (факторов) производства можно отнести и все природные богатства, а именно, залежи ископаемых и водные ресурсы, леса и пахотные земли, которые применимы и используются в производственном процессе. Земля может использоваться для производства сельскохозяйственной продукции, для строительства домов, городов, железных дорог и т.п.

Информация - сведения о лицах, предметах, фактах, явлениях, процессах, событиях реального мира независимо от их представления. В их числе - производственные технологии, знания, поэтому процесс получения и передачи знаний в современный период времени приобретает огромнейшее значение.

Предпринимательская деятельность, как один из специфических факторов производства экономики, предполагает умелое сочетание и использование личной инициативы, природной смекалки и риска в организации различных производственных процессов. Предпринимательская способность - это специфический вид человеческого капитала, которая координирует и комбинирует все другие факторы производства в экономике в благих целях создания все новых востребованных обществом материальных благ и оказания различных услуг. Также это умение и желание на коммерческой основе в процессе производства активно внедрять новые технологии и виды производимого продукта, причем при определенных степенях риска и возможности понести немалые убытки. Поэтому предпринимательская деятельность по своему значению и результатам работы по праву приравнивается к затратам самого высококвалифицированного труда [12, стр. 74].

1.3 Методика оценки экономических ресурсов

Экономические ресурсы представляют собой все многочисленные виды ресурсов, которые используются при производстве товаров или услуг. Как правило, к экономическим ресурсам относят природные ресурсы, трудовые ресурсы, финансовые ресурсы, а также знания, необходимые для руководства при использовании экономических ресурсов. Эффективность использования экономических ресурсов представляет собой величину, которая определяется как отношение полученного экономического результата к использованным экономическим ресурсам. В мировой экономике часто наблюдаются ситуации, когда эффективное использование одного экономического ресурса можно компенсировать нехватку другого [7, стр.28].

В современных условиях перед предприятиями Российской Федерации все более остро встает проблема эффективного использования ресурсов. По мере развития конкуренции на рынке норма прибыли снижается до 10 - 15%. В этих условиях все большую роль играет совершенствование управления затратами предприятия. Процесс создания продукции на предприятии связан с вовлечением в него различных экономических ресурсов. Ресурсы представляют собой определенные экономические возможности: средства производства, которые могут быть задействованы для создания благ; условия производства продукции; предметы труда. Все они существуют до начала экономической деятельности и определяют возможность создавать продукцию в определенных масштабах [1, стр. 53] .

Для создания продукции задействуются не все, а лишь отдельные экономические ресурсы в определенных объемах. Этот объем обычно выражают через категорию «затраты». Следовательно, повышение эффективности использования ресурсов предприятия происходит в результате совершенствования процесса управления затратами. Эффективность использования отдельных видов ресурсов характеризуется соотношением объема выпуска продукции или прибыли от хозяйственно-финансовой деятельности с соответствующей величиной ресурсов (отдельных видов или отдельными видами затрат, связанными с рабочей силой с использованием основных фондов и оборотных средств).

Показатели эффективности рабочей силы определяются как соотношение объема реализованной продукции (объема выпуска продукции, объема продаж и. т. п.) или эффекта в виде прибыли со среднегодовой численностью работников или суммой затрат на оплату труда всех работников. Для более глубокого изучения тенденций изменения этого показателя в динамике необходимо проанализировать долю расходов на заработную плату в совокупных расходах (полной себестоимости), долю прироста объема реализованной продукции за счет повышения производительности труда и изменения численности работников, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы и др. При изучении всех этих показателей необходимо выявлять причины их изменений и делать конкретные расчеты влияния на эффективность изменений каждого из изучаемых показателей.

Показатели эффективности использования оборотных средств определяются по вышеуказанной методике, и предусматривает расчет объема реализованной продукции на 1 рубль оборотных средств (число оборотов) и оборачиваемости оборотных средств в днях, которая исчисляется как отношение среднегодовой стоимости оборотных средств к однодневному объему реализованной продукции.

Показатели эффективности основных фондов включают фондоотдачу в виде объема реализованной продукции на 1 рубль среднегодовой стоимости основных фондов, и фондовооруженность, которая исчисляется как средняя величина основных фондов в расчете на одного среднесписочного работника. При изучении показателей этой группы нужно учитывать степень использования передовой технологии, структуру основных фондов и роль в их общей величине доли активной части, уровень использования мощности станков и оборудования, а в торговле - обеспеченность населения торговой площадью в кв. м на 1000 жителей и так далее.

На каждом предприятии глубоко изучают показатели, характеризующие эффективность произведенных затрат на осуществление хозяйственной деятельности: произведенная и полная себестоимость, их доля в цене продукции, объем реализованной продукции на 1 рубль затрат и другие. Большое значение имеют и показатели эффективности использования ресурсов, исчисленные на основе прибыли. Речь идет о показателях рентабельности, определяемых как соотношение прибыли со всеми или отдельными видами ресурсов и затрат. Обратные показатели представляют собой показатели рентабельности фондо-, энерго-, материалоемкости и другие.

Все указанные группы факторных показателей характеризуют в основном экономическую эффективность использования ресурсов и затрат.



2. Оценка эффективности использования ресурсов

2.1 Оценка состава, структуры и эффективности использования основных средств

Средства предприятия, участвующие в процессе производства неоднократно и постепенно передающие свою стоимость на продукт производства, называют основными фондами. Участвуя в процессе производства, основные фонды создают его материально-техническую основу.

Показатели состава и структуры основных средств имеют большое значение как при планировании показателей эффективности их использования, так и для обоснованного планирования инвестиций в основные фонды. При проведении оценки обеспеченности предприятия основными средствами необходимо изучить, достаточно ли у предприятия основных средств, каковы их наличие, состав и структура. По своему функциональному назначению основные фонды промышленных предприятий подразделяются на основные производственные фонды и непроизводственные основные фонды. Кроме того производственную часть принято делить на активную и пассивную часть.

Поэлементный состав основных средств определяется на основании единой типовой классификации основных средств. К ним относятся: здания, сооружения; рабочие и силовые машины и оборудования; измерительные и регулирующие приборы и устройства; вычислительная техника; транспортные средства; инструмент; производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности; рабочий, продуктивный и племенной скот; многолетние насаждения; прочие основные средства [4, стр. 205].

При анализе структуры наиболее важно выделить долю активной части основного производственного фонда, то есть тех, с эксплуатацией которых связано производство продукции и формирование основных финансовых результатов и долю рабочего и силового оборудования, которое формирует производственную мощность предприятия, то есть максимально возможный выпуск продукции без дополнительных капитальных вложений.

На основе данных о составе основного производственного фонда рассчитывается их структура, её изменение за анализируемый период. При этом внимание уделяется соотношению активной и пассивной части ОПФ. К активной части относятся: рабочие и силовые машины, оборудования, транспортные средства производственного назначения, вычислительная техника. Они непосредственно участвуют в производстве продукции и влияют на объём выпуска продукции. Пассивные основные фонды обеспечивают нормальное функционирование активных основных фондов. Поэтому в разумных пределах увеличение доли активной части считается благоприятной тенденцией, но при оптимальном соотношении активной и пассивной части [9, стр. 104].

Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на промышленных предприятиях является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более полное их использование. Основными показателями эффективности использования основных фондов является фондоотдача и фондоемкость.

Фондоотдача определяется отношением объема продукции за определенный период к основным производственным фондам, а фондоемкость - обратным отношением.

Целесообразно исчислять также фондоотдачу активной части основных фондов (машин и оборудования и транспортных средств или только машин и оборудования). С помощью последних показателей определяют влияние на фондоотдачу структурных сдвигов, выявляют резервы, связанные с использованием неустановленного оборудования и т.д.

Целью оценки использования основных фондов является поиск резервов повышения их эффективности. В процессе рассматривается динамика стоимости основных фондов, дается оценка их структуры и состава, изучается движение и техническое состояние, проводится факторный анализ фондоотдачи. Оценка основных фондов позволяет решить такие важнейшие вопросы управления, как увеличение загрузки оборудования, повышение отдачи оборудования, увеличение производительно затраченного времени, снижение потерь времени работы оборудования, своевременное обновление основных фондов.

Таблица 1 - Показатели движения основных средств

Показатель	Отчетный период	Базисный период	Отношение отчетного периода к базисному (%)
Стоимость ОС на начало года	86322	11670	740
Стоимость ОС на конец года	86414	11876	728
Выбыло ОС, тыс.руб.	730	430	170
Поступило ОС, тыс.руб.	821	636	129
Коэффициент обновления ОС Коб.=ОСвв./ОСк.г.	0.0095	0.0536	18
Коэффициент выбытия ОС Квыб.=ОСвыб./ОСн.г.	0.0085	0.0368	23
Коэффициент интенсивности обновления ОС Кинт.=ОСвыб./ОСвв.	0.8891	0.6761	132

Коэффициент обновления основных средств показывает, какую часть от имеющихся на конец отчетного периода основных средств составляют новые основные средства. Повышение показателя коэффициента обновления основных средств означает увеличение, как правило, более эффективного оборудования, что создает условия для большего выпуска новой продукции, повышения ее качества, конкурентоспособности. При этом, по сравнению с базисным периодом, данный показатель значительно снизился и составил всего 18%, что говорит об уменьшении обновления основных средств относительно предыдущего периода.

Коэффициент выбытия основных средств показывает, какая доля основных средств, имевшихся к началу отчетного периода, выбыла за отчетный период из-за ветхости и износа. Чем больше коэффициент выбытия основных фондов, тем меньше сроки службы элементов основных фондов и наоборот. Так как коэффициент выбытия меньше коэффициента обновления, то имеет место расширенное воспроизводство основных фондов.

Значение коэффициента интенсивности обновления меньше 1 говорит о расширении производства, как в отчетном, так и в базисном периоде, но в базисном периоде было большее расширение производства.

Таблица 2 - Показатели обеспеченности и эффективности использования ОС

Показатель	Отчетный период	Базисный период	Отношение отчетного периода к базисному (%)
Стоимость валовой продукции, тыс.руб.	16520	23980	69
Среднегодовая стоимость ОС, тыс.руб.	86328	12063	716
Среднегодовая численность работников, чел.	109	118	92
Выручено от реализации, тыс.руб.	15236	22100	69
Полная себестоимость, тыс.руб.	14379	21982	65
Прибыль, тыс.руб. П=выр.-себ.	857	118	726
Фондовооруженность труда Фв.т.=с.г.ОС/с.г.ЧР	792	102	776
Фондоотдача Фо.=ст-ть ВП/с.г.ОС	0.1914	1.9879	9.6
Фондоемкость Фе.= с.г.ОС/ ст-ть ВП	5.2257	0.5030	1039
Рентабельность ОС Рос=П/с.г.ОС	0.0099	0.0098	101

Фондовооруженность показывает, какой величиной стоимости основных средств располагает в процессе производства один работник. Таким образом, можно сделать вывод о том, что в отчетном периоде работник располагает значительно большей величиной стоимости основных средств, а именно 776% от базисного периода.

Фондоотдача - это финансовый коэффициент, характеризующий эффективность использования основных средств организации. Фондоотдача показывает, сколько продукции (или прибыли) получает организация с каждого рубля имеющихся у нее основных фондов. Из указанных значений видно, что фондоотдача в базисном периоде в разы превышает коэффициент отчетного периода, таким образом, эффективность использования основных средств организации в отчетном периоде значительно снижена.

Величина фондоемкости показывает, сколько средств нужно затратить на основные фонды, чтобы получить необходимый объем продукции. Таким образом -- фондоемкость показывает, сколько основных фондов приходится на каждый рубль выпущенной продукции. Если использование основных фондов улучшается, то фондоотдача должна повышаться, а фондоемкость -- уменьшаться. В данном случае использование основных средств не достаточно эффективно по сравнению с базисным периодом.

Экономическая задача расчета показателя рентабельности основных средств заключается в определении доли прибыли, которая приходится на одну денежную единицу инвестируемых в предприятие средств, поэтому для успешного предприятия уровень показателя не может быть отрицательным или излишне низким, как в данном случае.

2.2 Оценка эффективности использования оборотных средств

Оборотные производственные фонды - это часть средств производства, которые целиком потребляются в каждом цикле производства, полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла. Оборотные средства одновременно функционируют как в сфере производства, так и в сфере обращения, обеспечивая непрерывность процесса производства и реализации продукции. Это объясняется тем, что со скоростью оборота средств, инвестированных в оборотные активы (или их оборачиваемостью), связаны: минимально необходимая величина авансированного (задействованного) капитала и связанные с ним выплаты денежных средств (проценты за пользование кредитом банков, дивиденды по акциям и др.); сумма затрат, связанных с владением товарно-материальными ценностями и их хранением; потери, которые несет компания при длительных сроках расчетов с дебиторами, и др. [8, стр. 63].

Чем выше скорость оборота оборотных активов, тем существенней отдача от каждого рубля, который в них инвестируется. Это позволяет повысить рентабельность использования оборотных активов и рентабельность инвестиций в активы в целом. Отдельные виды оборотных активов имеют различную скорость оборота. Длительность нахождения средств в обороте определяется совокупным влиянием ряда разнонаправленных внешних и внутренних факторов.

К числу внешних факторов следует отнести: сферу деятельности организации (производственная, снабженческо-сбытовая, посредническая и др.); отраслевую принадлежность (не вызывает сомнения, что оборачиваемость оборотных средств на станкостроительном заводе и кондитерской фабрике будет объективно различной); масштабы организации (в большинстве случаев оборачиваемость средств па малых предприятиях значительно выше, чем на крупных; в этом одно из основных преимуществ малого бизнеса) и ряд других. К внешним факторам следует также отнести общую экономическую ситуацию в стране, платежеспособность основных контрагентов, наличие устойчивых взаимоотношений с ними. Напротив, отсутствие налаженных хозяйственных связей с поставщиками и покупателями приводит к вынужденному накапливанию запасов, значительно замедляющему процесс оборота средств.

К внутренним факторам относят особенности операционного цикла организации, наличие стратегии управления оборотными актинами (или ее отсутствие), включая ценовую политику, используемые методы оценки товарно-материальных запасов, кредитную политику, что дает большую или меньшую свободу воздействия на длительность оборота средств [11, стр. 512]. трудовой ресурс экономический оборотный

В общем случае оборачиваемость средств, вложенных в имущество, может оцениваться следующими основными показателями: скорость оборота (количество оборотов, которое совершают за анализируемый период капитал предприятия или его составляющие) и период оборота -- средний срок, за который возвращаются вложенные предприятием в производственно-коммерческие операции денежные средства.

Этот показатель характеризует среднюю продолжительность одного оборота оборотных средств в днях и чем меньшее количество дней потребуется для их превращения в выручку от продаж, тем более эффективно используются эти средства.

Не менее важной характеристикой оборачиваемости активов является коэффициент оборачиваемости, характеризующий количество оборотов в течение анализируемого периода, совершаемых средствами, инвестированными в активы. Другое аналитическое значение этого показателя состоит в том, что он отражает отдачу оборотных средств по выручке, показывая, сколько рублей выручки получит предприятие на каждый рубль, вложенный в оборотные средства.

Обратным к данному коэффициенту является коэффициент закрепления оборотных активов. Он показывает, сколько необходимо вложить денег в оборотные средства для того, чтобы получить один рубль выручки от продаж.

Эффективность деятельности компании непосредственно зависит от того, какая отдача от инвестиций в оборотные активы, а также от того, насколько быстро такие вложения окупаются и обеспечивают получение выручки от продаж. Поэтому ключевой характеристикой для анализа эффективности использования оборотных активов является их оборачиваемость.



Таблица 3 - Эффективность использования оборотных средств

Показатель	Отчетный период	Базисный период	Отношение отчетного периода к базисному (%)
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб.	3386	3480	97
Выручено от реализации, тыс.руб.	15236	22100	69
Коэффициент оборачиваемости Коб.=Выр./с.г.Об.С.	4.4997	6.3506	71
Коэффициент закрепления Кз.=с.г.Об.С./Выр.	0.2222	0.1575	141
Время одного оборота Об.С. Т=Д(360)/Коб.	80	57	140

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует эффективность использования (скорость оборота) оборотных активов. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости, наблюдаемое относительно базисного периода, приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах.

Коэффициент закрепления характеризует величину прибыли, получаемой на каждую единицу оборотных средств, и отражает финансовую эффективность работы предприятия, так как именно они обеспечивают оборот всех ресурсов на предприятии. Чем меньше коэффициент закрепления, тем эффективнее используются оборотные средства. Таким образом, эффективнее использовались оборотные средства в базисном периоде.

Время одного оборота увеличилось с 57 дней в базисном периоде до 80 дней в отчетном периоде, значит оборотные средства стали использоваться менее эффективно.



2.3 Эффективность использования трудовых ресурсов организации

Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников. Списочная численность работников предприятия - численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.). Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых им работ. Качественные характеристики трудовых ресурсов оценить значительно сложнее. Существует основной круг параметров или характеристик, определяющих качество трудовых ресурсов, - сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж, личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Достаточная обеспеченность промышленных предприятий трудовыми ресурсами, их эффективное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объемов продукции и повышения эффективности производства. Особенности оценки трудовых ресурсов заключаются в том, что исключительно данных бухгалтерской отчетности недостаточно, поэтому показатели данного ресурса рассчитываются в рамках внутрипроизводственного анализа.

Т. Б. Бердникова характеризует использование трудовых ресурсов такими показателями, как среднесписочная численность занятых, уровень занятости физическим и умственным трудом, интенсивность труда, число отработанных дней и прочие. Главным измерителем интенсивности труда является производительность труда. Именно по расчету данного показателя можно судить о степени использования трудовых ресурсов.

При оценке эффективности использования трудовых ресурсов необходимо проводить расчет показателей производительности труда, числа оперативных работников на одного служащего аппарата управления, оценку доли затрат на оплату труда в общей сумме затрат, сравнение темпов изменения производительности труда и средней оплаты труда, расчет потерь в связи с невынужденными простоями и т. д.

Так, В.Г. Артеменко исследование трудовых ресурсов делит на две взаимосвязанные группы. К первой относит исследование непосредственно рабочей силы (численность и состав трудовых ресурсов, их динамика), ко второй - исследование рабочего времени (общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени) [3, стр. 118].

А. Д. Шеремет выделил задачи анализа использования трудовых ресурсов следующим образом: 1) в области использования рабочей силы - оценка ее численности, состава и структуры, изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; 2) в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, сопоставление полученных результатов с показателями предшествующих периодов, исследование качества применяемых норм выработки, выявление резервов роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции [15, стр. 204].

К характеристикам движения персонала относятся:

- коэффициент общего оборота. Определяется как отношение суммарного числа принятых и выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности кадров;

- коэффициент оборота по приему. Определяется как отношение числа принятых работников к среднесписочной численности сотрудников;

- коэффициент оборота по выбытию. Определяется как отношение числа выбывших работников к среднесписочной численности персонала;

- коэффициент текучести кадров. Определяется как отношение уволенных по нежелательным для предприятия причинам (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников;

- коэффициент восполнения работников. Определяется как отношение численности принятых к численности выбывших работников;

- коэффициент постоянства персонала. Определяется как отношение численности работников, проработавших весь год, к среднесписочному составу.

К показателям производительности труда относятся следующие: отношение выручки от продаж к численности работников; отношение прибыли к численности работников [14, стр. 57].

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Численность работников организации не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что организация осуществляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы.

Таблица 4 - Показатели движения трудовых ресурсов предприятия

Показатель	Отчетный период	Базисный период	Отношение отчетного периода к базисному (%)
Среднегодовая численность работников, чел.	109	118	92
Принято на работу в течение года, чел.	18	5	360
Уволено в течение года, чел.	15	4	375
За нарушение трудовой дисциплины, чел.	1	1	100
По собственному желанию, чел.	10	3	333
Коэффициент приема кадров Кп.=П/с.Ч.Р.	0.1651	0.0424	389
Коэффициент выбытия кадров Кв.=У/с.Ч.Р.	0.1376	0.0339	406
Коэффициент общего оборота Ко.об.=Кп.+Кв.	0.3027	0.0763	397
Коэффициент замещения Кз.= П/У	1.2	1.25	96
Коэффициент текучести кадров Кт.=Ут./с.Ч.Р.	0.1009	0.0339	298



Коэффициент приема кадров показывает, на сколько возросла бы численность работающих, если бы не было увольнений. В отчетном периоде показатель выше, чем в базовом и составляет 360%.

Коэффициент выбытия кадров показывает, на сколько уменьшилась бы численность работающих, если бы за рассматриваемый период приема на работу не было. В отчетном периоде показатель выше, чем в базовом и составляет 375%.

Коэффициент замещения характеризует восполнение работников, выбывших по различным причинам из организации вновь принятыми. В результате расчета этот коэффициент больше 1 в обоих периодах, значит происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места.

Коэффициент текучести - показывает величину движения рабочей силы, обусловленную неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Естественная текучесть (3-5% в год), как в базисном периоде, способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя же текучесть, как в ситуации отчетного периода, вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.

Таблица 5 - Рабочее время и его использование

Показатель	Отчетный период	Базисный период	Отношение отчетного периода к базисному (%)
Среднегодовая численность работников, чел.	109	118	92
Отработано, тыс.чел.-дней	26.8	28.1	95
Отработано, тыс.чел.-часов	216	221	98
Фонд рабочего времени, тыс.час. Фр.в.= с.г.ЧРхЧ.Чхдл.раб.д.	188352	208624	90
Показатель	Отчетный период	Базисный период	Отношение отчетного периода к базисному (%)
Использование фонда рабочего времени тыс.час. в % Исп.Ф р.в.=Ч.Ч./Ф р.в.х100	115	106	108
Отработано 1 работником чел.-дней = ЧД/с.ЧР (в днях)	245.9	238.1	103
Отработано 1 работником чел.-часов = ЧЧ/с.ЧР	1981	1872	106
Продолжительность рабочего дня = Отр.часов/Отр.дней	8.1	7.9	103

Фонд рабочего времени представляет собой максимально возможное время, в течение которого могла бы производиться работа при установленном режиме, если бы не было никаких потерь рабочего времени. Исходя из данных, фонд рабочего времени отчетного периода меньше, и составляет 90% от базисного. Использование фонда рабочего времени показывает, какая часть фонда времени была фактически использована, а именно в отчетном периоде использовано 115%, в отличие от базисного - 106%. Также в отчетном периоде отработано большее количество на 1 работника чел.-дней 245.9 и чел.-часов 1981 относительно базисного периода - 238.1 и 1872 соответственно, при продолжительности рабочего дня 8.1 против 7.9 часов.

Таблица 6 - Производительность и оплата труда

Показатель	Отчетный период	Базисный период	Отношение отчетного периода к базисному (%)
Среднегодовая численность работников, чел.	109	118	92
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	15434	16098	96
Стоимость валовой продукции, тыс.руб.	16520	23980	69
Отработано, тыс.чел.-часов	216	221	98
Прибыль, тыс.руб. П=выр.-себ.	857	118	726
Показатель	Отчетный период	Базисный период	Отношение отчетного периода к базисному (%)
Произведено валовой продукции на 1 работника, тыс.руб ВПр=ВП/сЧР	152	203	75
Произведено валовой продукции на 1 чел.-час затрат труда ВПт=ВП/ЧЧ	76	109	70
Получено прибыли на 1 работника Пр=П/сЧР	7.9	1	790
Получено прибыли на 1 чел.-час затрат труда Пт=П/ЧЧ	4	0.5	800
Оплата труда 1 среднегодового работника ОТс.р.=Фо.т./сЧР	141.6	136.4	104
Оплата труда на 1 чел.-час ОТчч=Фо.т./ЧЧ	71.5	72.8	98

Производство валовой продукции на 1 работника показывает уровень производительности труда, и в отчетном периоде он составляет 152 тыс.руб. против 203 тыс.руб базисного периода, т. е. уровень производительности труда снизился на 25%, что также подтверждает показатель производства валовой продукции в расчете на 1 чел.-час - снижение в размере 30%.

Прибыль на работника - это показатель уровня эффективности использования рабочей силы. В отчетном периоде ее использование в разы превышает показатели эффективности базисного периода и составляет 790%, что подтверждает и расчет прибыли на 1 чел.-час - увеличение эффективности до 800%.

Оплата труда в отчетном периоде повысилась и составила 141.6 тыс.руб. против 136.4 тыс.руб. базисного периода, при этом оплата труда на 1 чел.-час снизилась до 98% от базисного.



2.4 Основные направления повышения эффективности использования ресурсов организации

Основным фактором, влияющим на эффективность использования ресурсов - это изначальное эффективное формирование ресурсов, оптимальная концентрация ресурсов в рамках организации.

Каждое решение предприятия но приобретению и использованию ресурсов воздействует на улучшение или ухудшение показателей его деятельности. Успешная деятельность зависит от умения управлять каждым видом производственных ресурсов с учетом стратегических целей предприятия и специфики оборота ресурсов. Организация производственной деятельности предприятия постоянно требует решения трех проблем, касающихся управления ресурсами:

- обеспечение рационального сочетания источников финансирования для приобретения ресурсов, необходимых в производственном процессе. Инвестиции являются основой хозяйственной деятельности. Перед предприятием стоит задача выбрать те направления вложения капитала, которые будут способствовать повышению эффективности его использования;

- обеспечение эффективного использования ресурсов в производственном процессе. Этот комплекс задач предусматривает организацию текущей деятельности на основе максимально эффективного использования финансовых ресурсов, вложенных в основные и оборотные средства. Предприятие выбирает такую комбинацию материальных, трудовых и финансовых ресурсов, которая минимизирует расходы. Эффективность производственного процесса выражается в показателях производительности труда, прибыли и затрат;

- обеспечение рационального использования прибыли, полученной в производственном процессе. Распределение прибыли заключается в определении пропорции между акционерами предприятия и долей, направляемой на увеличение капитала предприятия.

Комплексное решение перечисленных проблем является одним из решающих условий обеспечения эффективного формирования и использования ресурсов и основой для работы предприятия в условиях усиливающейся рыночной конкуренции [5, стр.32].

Эффективное использование ресурсов -- важнейший фактор обеспечения платежеспособности, кредитоспособности и финансовой устойчивости организаций, поддержания их конкурентоспособности, формирования достаточных ресурсов для развития и получения достаточной прибыли в целях привлечения разнообразных инвесторов. Эффективное использование ресурсов хозяйствующими субъектами -- также важнейшее условие расширения спроса на продукцию и услуги поставщиков, поддержания заинтересованности коммерческих партнеров организации в продолжении сотрудничества с нею, сохранения и увеличения привлекательности производимой продукции или оказываемых услуг для покупателей.

Важнейшими направлениями повышения эффективности использования ресурсов организации являются:

- текущий мониторинг и оценка эффективности деятельности хозяйствующего субъекта и использования им отдельных видов ресурсов с целью контроля удовлетворительности и результативности различных направлений этой деятельности;

- выявление сильных и слабых сторон деятельности организации;

- оценка целесообразности и рациональности постановки отдельных целей и задач в деятельности организации, обоснование их корректировки в изменяющихся условиях;

- определение условий, возможностей и факторов повышения результативности, эффективности отдельных сторон и аспектов деятельности организации с учетом различий влияния времени, риска и ликвидности;

- обоснование выбора наилучших из альтернативно возможных комбинаций использования ресурсов, наилучших вариантов;

- обоснование целесообразности и экономическая оценка конкретных путей и направлений совершенствования деятельности организации, применения отдельных экономических рычагов и инструментов управления.

Основополагающими принципами повышения эффективности использования ресурсов организации являются: 1.Принцип непрерывности. Поскольку организация должна управлять своей эффективностью постоянно, должна стремиться исключить из своей практики периоды, когда она не управляет либо не может управлять эффективностью, постольку и анализ эффективности использования ресурсов, как неотъемлемый элемент такого управления должен быть непрерывным. Непрерывность анализа обеспечивается тем, что разные виды анализа охватывают разные временные периоды и при этом оказываются определенным образом соподчиненными между собой. Так, например, долгосрочный анализ охватывает период, как правило, свыше 5 лет, среднесрочный анализ -- период от года до 5 лет, текущий анализ охватывает обычно годовой период и оперативный -- период менее года. 2.Принцип многоуровневой организации. Многоуровневая организации эффективности выражается в том, что управление эффективностью, а соответственно и ее анализ должны осуществляться на всех уровнях управления каждой организации. При этом органы управления более высокого порядка, как правило, формулируют более общие и более значимые для организации в целом цели и задачи, определяют средства, методы их достижения, контролируют использование ресурсов. Как в процессе управления в целом, так и в процессе финансово-экономического анализа они следят за тем, чтобы цели, задачи, методы более низких уровней управления не противоречили целям, задачам и методам более высокого порядка и способствовали их реализации [13, стр. 284].



Заключение

Для осуществления своей деятельности каждое предприятие должно располагать определенным набором экономических ресурсов - элементов, используемых для производства экономических благ. В производственной деятельности предприятия имеют и используют определенные виды капитала: основной капитал (машины, здания, сооружения), оборотный капитал (денежные инвестиции), трудовой капитал (трудовые навыки, производственный опыт).

Формирование рыночных отношений предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победить в которой смогут те из них, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов. Более полное и рациональное использование экономических ресурсов: основных фондов и производственных мощностей предприятия, материальных и трудовых ресурсов, способствует улучшению всех его технико-экономических показателей: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений.

Таким образом, успешное ведение экономики предприятия во многом зависит от форм его ресурсного обеспечения или характера использования основного и оборотного капитала, а также рабочей силы, которое отражается на результатах деятельности предприятия.



Список использованных источников

3. Азанова Н. Н. Совокупность показателей оценки экономических ресурсов промышленного предприятия // Дискуссия. - 2013. - № 1.- С.53-54.

4. Андрианова Н. В., Шарифуллина Г. Л. Ограниченность экономических ресурсов // Молодой ученый. -- 2015. -- № 12. -- С. 380-383.

5. Артеменко, В.Г. Экономический анализ: Учебное пособие / В.Г. Артеменко, Н.В. Анисимова. - М.: КноРус, 2013. - 288 c.

6. Бобошко Н.М. Финансово-экономический анализ: Учебное пособие / Н.М. Бобошко и др. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 383 c.

7. Дун И. Петров А.Н. Аудит эффективности // Лизинг. Технологии бизнеса - 2014. - № 4 - С. 30-36.

8. Иванов И.Н. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник / И.Н. Иванов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 348 c.

9. Казакова Н.А. Кисничян М.Б. Актуальные проблемы экспресс-анализа российских компаний. // Лизинг. Технологии бизнеса - 2015. - №1 - С. 25-31.

10. Киреева Н.В. Экономический и финансовый анализ: Учебное пособие / Н.В. Киреева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 293 c.

11. Лапаев Д.Е. Роль анализа финансово-хозяйственной деятельности в управлении предприятием и повышении его эффективности // Вестник Самарского Университета. Экономика и управление. - 2014. - № 8. - С. 102-105

12. Маркин Ю.П. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов / Ю.П. Маркин. - М.: Омега-Л, 2012. - 450 c

13. Петрова Н. В. Оценка эффективности использования оборотных средств предприятия (на примере ОАО «ЯТЭК) // Молодой ученый. -- 2016. -- № 28. -- С. 511-513.

14. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 649 c.

15. Сенникова А. Е. Пути повышения эффективности использования ресурсов / А. Е. Сенникова, И. А. Цаплин // Студенческая наука XXI века : материалы X Междунар. студенч. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 30 июня 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. -- Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. -- № 3 (10). -- С. 284-286.

16. Черникова С.А., Исаков Ю.А.Трудовые ресурсы как фактор производства // Российское предпринимательство. -- 2014. -- № 5 (251). -- c. 55-62.

17. Шеремет А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебник / А.Д. Шеремет. -- 2-е изд., доп. -- М.: ИНФРА-М, 2017. -- 374 с.

Размещено на Allbest.ru