Экономическая оценка труда на предприятии
Структура управления персоналом предприятия. Должностные обязанности сотрудников организации. Анализ структуры фонда оплаты труда работников. Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда. Баланс рабочего времени одного работника.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.05.2019 |
| Размер файла | 20,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Структура управления персоналом предприятия ООО «Камелот»
В штате предприятия состоит 25 человек.
Структура управления ООО «Камелот» изображена на рисунке 1.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис. 1 Структура управления ООО «Камелот»
Работа менеджера состоит в сборе информации о предприятиях из журналов, газет, рекламных щитов, визиток, буклетов, афиш. На основе собранной информации менеджер по телефону договаривается о встрече с руководителями предприятий и заключает договора.
Работа оператора состоит в занесении информации о предприятии в базу данных.
Работа старшего оператора состоит в согласование графиков работы операторов, во введении информации построчно в базу данных.
Работа руководителя маркетингового отдела заключается в работе с менеджерами, подготовке информации по позициям о спросе и предложении. Работа с клиентами, размещающих информацию, принятие звонков от фирм, желающих разместить информацию.
В должностные обязанности директора предприятия входит самостоятельное решение всех вопросов, касающихся деятельности организации, распоряжение имуществом предприятия, заключение договоров, ответственность за деятельность предприятия, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, выдача доверенностей, открытие банковских счетов.
В обязанности главного бухгалтера входит организация бухгалтерского учета на предприятие, составление и сдача обязательной отчетности в налоговые и другие контролирующие органы в соответствие с действующим законодательством.
Исходя из должностных обязанностей менеджеры являются основной штатной единицей, которая формирует выручку предприятия. Поэтому, в целях увеличения объема выручки необходимо, либо увеличить штат менеджеров, либо изменить методы привлечения клиентов. Расширение штата менеджеров может привести к увеличению расходов по заработной плате, что в сложившихся экономических условиях не очень целесообразно. Для привлечения большего число клиентов можно применить методы сетевого маркетинга. А именно, стимулировать существующих клиентов дополнительным скидками если они привлекут в базу данных ООО «Камелот» представителей своей клиентской базы.
Анализ по труду и заработной плате
В соответствии со штатным расписанием на предприятии принята следующая система оплаты труда.
Заработная плата директора представляет собой оклад в размере 10000 руб. в месяц.
Заработная плата главного бухгалтера - 5000 рублей в месяц.
Заработная плата менеджера устанавливается в размере 10 % от минимального плана по привлечению заказов - 50000 руб.
Заработная плата операторов составляет 40 руб./час.
Заработная плата руководителя маркетингового отдела включает оклад в размере 3000 руб. плюс премия в размере 10 % от плана по размещению информации.
Структура фонда оплаты труда представлена в таблице 3.
Таблица 1
Структура годового фонда оплаты труда за 2004 г.
|
Сумма, руб. |
Доля, % |
||
|
Директор |
120000 |
6,4 |
|
|
Главный бухгалтер |
60000 |
3,2 |
|
|
Операторы (включая оператора по вводу информации) |
940800 |
50,1 |
|
|
Менеджеры (включая руководителя маркетингового отдела) |
756000 |
40,3 |
|
|
ИТОГО |
1876800 |
100,0 |
Как видно из таблицы основную долю фонда оплаты труда составляет оплата труда менеджеров (40,3%) и операторов (50,1%)
При этом необходимо отметить, что фонд оплаты труда является основным элементом затрат на предприятии и даже сохранение его объемов на фоне сокращения выручки может привести к снижению уровня рентабельности.
В целях разделения затрат на постоянные и переменные, в качестве постоянного и условно постоянного (не зависит от объема привлеченных заказов) фонда оплаты труда можно выделить фонд оплаты труда директора, главного бухгалтера и операторов.
Сумма постоянного фонда оплаты 1120800 руб. или 59,7 %, что повышает опасность получения убытков в случае привлечения меньшего числа предприятий, размещающих информацию в базе данных.
Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда
Анализ использования трудовых ресурсов можно провести на примере анализа баланса использования рабочего времени.
производительность труд персонал предприятие
Таблица 2
Баланс рабочего времени одного среднесписочного работника
|
Состав времени |
Часы, дни |
В % к номинальному фонду |
|
|
1. Количество календарных дней в году |
365 |
||
|
2. Количество нерабочих дней: - праздничных - выходных |
114 114 |
||
|
3. Номинальный фонд рабочего времени - в днях - в часах |
251 2008 |
100 |
|
|
4. Плановые невыходы на работу: - очередные и дополнительные отпуска - на учебу - по болезни |
34 26 2 6 |
13 11 0,7 2 |
|
|
5. Реальный фонд рабочего времени (дни) - в часах |
210 1680 |
84 669 |
Реальный фонд рабочего времени составил 84 % от запланированного, расхождение образуется за счет плановых отклонений, что говорит о соблюдении на предприятии графиков рабочего времени.
Анализ производительности труда выражается в динамике объема выручке в расчете на одного работника предприятия.
Таблица 3
Анализ производительности труда
|
2000 |
2001 |
2002 |
||
|
Выручка, тыс.руб. |
1495 |
2122 |
2497 |
|
|
Выручка в расчете на 1 среднесписочного работника (25 чел) |
59,8 |
84,9 |
99,9 |
|
|
Выручка в расчете на одного оператора (14 человек) |
106,8 |
151,6 |
178,4 |
|
|
Выручка на 1 менеджера (9 человек) |
166,1 |
235,8 |
277,4 |
Анализ показал, что за исследуемый период производительности труда в ООО «Камелот» взросла по всем должностям.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Организационно-правовая и технико-экономическая характеристика предприятия "ЭнергоПромКомплект". Обеспеченность предприятия персоналом по количественным и качественным параметрам. Оценка использования фонда рабочего времени и оплаты труда в организации.
курсовая работа [170,6 K], добавлен 16.04.2014Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011Классификация условий труда по степени тяжести. Организационно-экономическая характеристика ООО "Камский кабель". Анализ использования рабочего времени и производительности труда на предприятии. Исследование фонда оплаты труда и численности работников.
контрольная работа [104,0 K], добавлен 03.04.2014Оценка финансово-хозяйственной деятельности ООО "Севертрак". Анализ производительности труда и использования рабочего времени. Анализ обеспеченности рабочей силой и распределение фонда оплаты труда. Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 07.12.2014Оценка хозяйственной деятельности на примере ФГУП Учхоз "Калинина" по основным показателям. Финансовое состояние предприятия. Анализ динамики и структуры численности работников, использования рабочего времени, производительности труда, фонда оплаты труда.
курсовая работа [119,0 K], добавлен 19.02.2014Система организации учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП "Новочебоксарскбыттехника". Анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда, а также эффективности использования фонда оплаты труда.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 21.07.2011Теоретические основы повышения производительности труда и его оплаты в сельском хозяйстве. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры. Использования фонда рабочего времени. Факторный анализ производительности труда.
дипломная работа [469,4 K], добавлен 12.05.2009Исследование понятия и структуры трудовых ресурсов. Анализ структуры и состава трудовых ресурсов предприятия, использования фонда рабочего времени. Современные методы стимулирования продуктивности деятельности. Резервы повышения производительности труда.
курсовая работа [136,0 K], добавлен 12.11.2014Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования рабочего времени в филиале ОАО "Перммолоко". Анализ формирования фонда заработной платы. Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [65,6 K], добавлен 16.10.2014Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017
