Социально-экономические аспекты технологической модернизации инновационно-активных предприятий

Размещено на http://www.allbest.ru/

Социально-экономические аспекты технологической модернизации инновационно-активных предприятий

Батьковский Михаил Александрович

кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник

АО «НИЦ «Интелэлектрон»,

Российская Федерация, г. Москва

Кравчук Павел Васильевич

доктор экономических наук, профессор, коммерческий директор,

АО «НИЦ «Интелэлектрон»,

Российская Федерация, г. Москва

Аннотация. При проведении технологической модернизации инновационно-активных предприятий необходимо, в обязательном порядке, учитывать последствия внедрения трудосберегающих технологий на численность наемных работников и их заинтересованность в проведении данных мероприятий. В статье предложен инструментарий оценки влияния результатов внедрения новых технологий на изменение удельной трудоемкости создания инновационной продукции. Он позволяет определить условия и границы взаимной заинтересованности работодателей и наемных работников во внедрении новых технологий на предприятиях с целью повышения производительности их труда.

Ключевые слова: технологии, оценка, производительность труда, взаимосвязь, трудоемкость.

Для разработки инструментария оценки взаимосвязи внедрения новых технологий и производительности труда на инновационно-активных предприятиях целесообразно, с нашей точки зрения, использовать модель олигополии Курно. Она позволяет проанализировать взаимосвязь мероприятий по технологической модернизации инновационно-активных предприятий и их социально-экономических результатов для работников данных предприятий [2; 4].

Анализ влияния результатов внедрения новых трудосберегающих технологий на численность наемных работников инновационно-активныхпредприятий и их производительность труда

Предположим, что предельные производственные издержки на инновационно-активном предприятии не зависят от объема выпуска продукции и равны p, и рассчитываются как сумма затрат на оплату труда наемных работников и прочих затрат:

(1)

экономический технологический модернизация предприятия

Показатель «удельные затраты на оплату труда работников инновационно-активных предприятий» равен произведению средней ставки оплаты труда наемного работника инновационно-активного предприятии r и трудоемкости производства на нем единицы инновационной продукции w. Если рынок труда близок к конкурентному, то ставку оплаты труда можно принять постоянной. Вместе с тем, представленный подход к решению рассматриваемой задачи является слишком упрощенным и поэтому он не приемлем на практике, т.к. снижение трудоемкости может быть компенсировано снижением ставок оплаты труда [5]. Допустим, что на рынке конкурируют два предприятия - производителя инновационной продукции, которые следует обозначить индексами . Тогда линейную функцию спроса на создаваемую ими инновационную продукцию можно представить в следующем виде:

(2)

где k, m - постоянные коэффициенты линейной функции спроса на создаваемую инновационно-активными предприятиями продукцию; - общий выпуск продукции обеими предприятиями.

Равновесные объемы производства инновационной продукции в соответствии моделью Курно при различных издержках можно определить с помощью следующей зависимости:

, (3)

В этом случае потребность инновационно-активного предприятия в рабочей силе определяется путем применения следующей формулы:

, (4)

Полученное выражение меняется следующим образом. При росте удельной трудоемкости увеличивается спрос на рабочую силу. В дальнейшем, доля затрат на оплату труда наемных работников в суммарных издержках на единицу продукции возрастает [3]. Поэтому необходимо определить экстремальное значение потребности в наемных работниках (спроса на труд) , которому соответствует трудоемкость . Если , то при сокращении удельной трудоемкости создания инновационной продукции, потребность в наемных работниках на инновационно-активном предприятии также падает:

при (5)

В этом случае наемным работникам инновационно-активных предприятий сокращение трудоемкости невыгодно, т.к. положительные результаты от этого получают только владельцы предприятия. Если же трудоемкость производства единицы инновационной продукции была выше порога то при ее сокращении до уровня, превышающего, спрос на наемных работников на данном предприятии увеличивается:

при (6)

В этом случае интересы предпринимателей и наемных работников при внедрении трудосберегающих новых технологий совпадают. При и наемные работники, и предприниматели заинтересованы в сокращении трудоемкости наукоемкого производства. Их интересы совпадают при сокращении трудоемкости до порогового уровня . Для расчета порогового уровня трудоемкости необходимо решить следующую оптимизационную задачу:

, (7)

После решения данной задачи надо определить так называемую «запретительную» цену k, предельные издержки и среднюю ставку оплаты труда наемных работников инновационно-активного предприятия. В данной модели равновесный уровень цены равен:

(8)

В этом случае «запретительная» цена рассчитывается по следующей формуле:

, (9)

Принимая во внимание себестоимость единицы продукции i-го инновационно-активного предприятия и его рентабельность затрат, можно определить рыночную цену создаваемой им инновационной продукции:

(10)

Учитывая формулы (9) и (10), можно рассчитать пороговый уровень трудоемкости создания инновационной продукции:

, (11)

Учитывая, что , можно упростить второе слагаемое в выражении (11):

, (12)

Наемные работники инновационно-активных предприятий будут заинтересованы в сокращении трудоемкости единицы продукции до тех пор, пока она превышает указанный порог:

, (13)

Если число инновационно-активных предприятий, конкурирующих на рынке инновационной продукции более 2, то функции затрат и спроса меняются и, соответственно, получаются другие результаты [1].

Заключение

При внедрении новых трудосберегающих технологий себестоимость инновационной продукции снижается без сокращения удельной потребности в рабочей силе на инновационно-активных предприятиях. Поскольку конкурентоспособность создаваемой продукции и спрос на нее в этом случае возрастают, то растет и суммарный спрос на рабочую силу (увеличивается потребность в наемных работниках).

Применение разработанного инструментария на практике может обеспечить значительное повышение эффективности деятельности инновационно-активныхпредприятий.

Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ, в рамках научного проекта № 18-00-00012 (18-00-00008) КОМФИ.

Список использованной литературы

1. Авдонин Б.Н. Оптимизация управления развитием оборонно-промышленного комплекса в современных условиях [Текст] / Б.Н. Авдонин, А.М. Батьковский, Е.Ю. Хрусталев // Электронная промышленность. - 2014. - №3. - С. 48-58.

2. Авдонин Б.Н. Экономические стратегии развития предприятий радиоэлектронной промышленности в посткризисный период [Текст] / Б.Н. Авдонин, А.М. Батьковский // Креативная экономика. - 2011. - 512 с.

3. Батьковский А.М. Влияние отраслевой структуры на эффективность производства в оборонно-промышленном комплексе [Текст] / А.М. Батьковский, В.В. Клочков, А.В Фомина // Радиопромышленность. - 2015. - № 2. - С. 186-201.

4. Батьковский А.М. Моделирование программ инновационного развития радиоэлектронной промышленности [Текст] / А.М. Батьковский // Вопросы радиоэлектроники. - 2011. - Т. 2. - № 2. С. - 163-173.

5. Батьковский М.А. Повышение производительности труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса [Электронный ресурс] / М.А. Батьковский, П.В. Кравчук, В.В. Клочков // International Journal Of Professional Science. - 2018, - № 4 http://scipro.ru/article/03-04-2018 (дата обращения: 20.01.2019).

Размещено на Allbest.ru