Анализ производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Раздел 1. Значение анализа производительности труда в управлении предприятием

1.1. Значение и роль производительности труда в управлении предприятием

1.2.Показатели и методы измерения производительности труда

1.3.Экономическая характеристика предприятия ООО «Агро - В»

Раздел 2. Анализ производительности труда в ООО «АГРО - В»

2.1. Оценка производительности и трудоемкости труда ООО «АГРО - В»

2.2.Факторный анализ производительности труда

2.3.Резервы производительности труда

Заключение

Список используемой литературы



Введение

В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышатться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом.

Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, население той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должно иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

Целью работы является проведение анализа производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути ее повышения.

Главным источником информации выступает годовая отчетность за последние 3 года.

Объектом исследования в данной курсовой работе является ООО «Агро - В».

Предмет: трудовые ресурсы предприятия.

Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи:

- раскрыть теоретические основы производительности труда;

- произвести анализ производительности труда;

- определить основные пути повышения производительности труда.



Раздел 1. Значение анализа производительности труда в управлении предприятием

1.1 Значение и роль производительности труда в управлении предприятием

Нормальное функционирование любого предприятия во многом зависит от правильной оценки затрат и результатов труда. В современной науке и практике для определения их соотношения используется показатель производительности труда.

В широком смысле слова производительность труда - это отношение между полученным в процессе труда эффектом (продукцией, произведенной системой) и затратами ресурсов (на производство этой продукции).

Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй [1,стр.43].

Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.

На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне его.

На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и других.

Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда - результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного труда - результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [3,стр.23].

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства: прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и другое.

Анализируя производительность труда желательно определить степень выполнения плана и динамику роста этого показателя за ряд временных отрезков, рассчитать какие факторы и в какой степени обусловили положительное или отрицательное воздействие на изменение производительности труда.

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

В сельском хозяйстве производительность труда характеризуется системой прямых и косвенных показателей.

К прямым относят показатели, которые определяют как отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени. Они являются производными двух величин -- продукции и труда.

(1),

где ВП - объем произведенной продукции, t-количество затраченного времени.

В земледелии и животноводстве конечный продукт учитывают, как правило, раз в год, а не ежедневно, по частям, как в промышленности. Поэтому и производительность труда по конечному продукту определяют в конце года. На промежуточных стадиях она характеризуется системой косвенных показателей.

К ним относят:

- объем сельскохозяйственных работ, выполненных в единицу времени;

- затраты труда на возделывание гектара сельскохозяйственных культур;

- затраты труда на обслуживание одной головы скота;

- и др.

Следовательно, косвенные показатели содержат только одну из характеристик, составляющих прямой показатель, чаще всего -- затраченное время, а вместо продукции выступают объем выполненных работ, площадь, поголовье. Косвенные показатели имеют важное значение для контроля и анализа изменений затрат труда на промежуточных стадиях сельскохозяйственного производства.

Для определения уровня производительности труда рассчитывают натуральные и стоимостные показатели.

Первые используют в отдельных отраслях с однородной продукцией (зерно, картофель, хлопок, молоко, мясо и т.д.). Продукцию при этом учитывают, как правило, в центнерах. Производительность труда может быть выражена и с помощью сопоставления количества затраченного времени с объемом произведенной продукции.

(2)

Затраты рабочего времени на единицу продукции характеризуют ее трудоемкость. Анализ натуральных показателей за ряд лет позволяет установить изменения в уровне производительности труда по каждому виду продукции и наметить конкретные меры по ее повышению. При определении производительности труда по хозяйству в целом, в земледелии или животноводстве, где имеется разнородная продукция, объем ее нельзя учесть в натуральной форме. В этом случае разные виды продукции сельского хозяйства приводят к единому измерителю -- определяют стоимостную форму, овеществленный труд, затраченный на предыдущих стадиях при изготовлении орудий труда. Живой труд приводит в движение созданные в прошлом средства производства. Соотношение между живым и прошлым трудом изменяется с повышением технической вооруженности. Для определения роста производительности труда и выявления экономии рабочего времени необходим учет затрат всего общественного труда в рабочем времени. Важно знать, как использовалась способность конкретного живого труда сохранять для общества и переносить на новый продукт прошлый материализованный труд. Учет всего общественного труда имеет важное значение для установления межотраслевых и зональных пропорций, оценки и выявления экономической эффективности научно-технического прогресса в разных отраслях сельского хозяйства, для организации борьбы за режим экономии не только трудовых, но и материальных средств.

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции[4, стр.108].

Таким образом, можно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования.

В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [5, стр. 284].

Показатели производительности труда, обусловливают различные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем соизмерения результата деятельности с затратами на его достижение. Вместе с тем важен не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения производительности, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям анализа.

Иначе говоря, под методом измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы ее измерения.

Можно выделить три основные группы этих методов.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя (Выпуск/Затраты), агрегирующего тем или иным способом в числителе - все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные методы используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и / или взвешивания.

Измерение производительности труда с помощью частных показателей.

В качестве наиболее распространенных частных показателей на уровне фирмы в мировой практике используются:

- выпуск на один отработанный (или оплаченный) человеко-час;

- выпуск на одного среднесписочного работника;

- выпуск на один доллар материальных затрат;

- выпуск на единицу (ли доллар) затрачиваемой энергии;

- выпуск на один доллар основного капитала;

- выпуск на один доллар амортизации;

- выпуск на один отработанный машино-час.

В качестве выпуска чаще всего принимается: объем продаж в стабильных ценах; валовой выпуск продукции; валовая добавленная стоимость; физический выпуск в натуральных единицах.

Многофакторные методы измерения производительности.

Показатель частной производительности труда соотносит результат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск - результат совокупности взаимосвязанных воздействий: изменений в технологии, капиталовооруженности труда, степени использования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п. Поэтому различные частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения производительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использованными ресурсами.

Отметим, что в мировой практике расчетов принято следующее условие: если выпуск продукции оценивается по полной стоимости, включающей стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, услуг, то они учитываются в составе затрат; если же выпуск рассчитывается по одному из вариантов добавленной стоимости, в составе затрат учитываются только затраты на рабочую силу и затраты основного капитала.

В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рассматриваются: увеличение затрат труда и капитала, рост производительности (эффективности использования труда и капитала).

Иначе говоря, многофакторный показатель производительности характеризует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обусловленному экстенсивными факторами (увеличением количества вовлеченных в производство ресурсов). По сути, этот показатель представляет собой частное от деления показателя индекса выпуска (в ценах базисного года) на индекс затрат (в тех же ценах).

Многокритериальные методы измерения производительности труда.

При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков (критериев), которые наилучшим образом характеризуют производительность применительно к конкретной организации (или ее подразделению), которые затем сводятся в единый показатель.

1.3 Экономическая характеристика предприятия

Предприятие ООО "АГРО-В" представляет собой добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной деятельности и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) паевых взносов.

Основным видом деятельности является производство сельскохозяйственной продукции, ее реализация и переработка. Наряду с этим предприятием ООО "АГРО-В" имеет право заниматься торговой, коммерческой и иным видами деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

Деятельность ООО «АГРО - В» осуществляется на основе годовых и перспективных планов, разрабатываемых и утверждаемых самостоятельно с учетом спроса на производимую продукцию и услуги.

ООО «АГРО - В» осуществляет следующие виды деятельности:

- производство сельскохозяйственной продукции;

- выращивание, переработка, хранение и реализация сельскохозяйственной продукции;

- оптовая и розничная торговля продукцией и товарами собственного производства.

ООО «Агро-В» находится по адресу: Республика Бурятия, Заиграевский район с.Унэгэтэй ул.Заводская 5.

К экономическим условиям, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, относятся обеспеченность предприятий земельными и трудовыми ресурсами, основными и оборотными фондами, результаты финансовой деятельности предприятия.

Таблица 1 -Состав и структура товарной продукции

Виды отраслей и продукции	2012г.	2013г.	2014г.	2014г. в % к 2012г.
	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%	тыс.руб.	%
Картофель	778	2,3	2578	7,5	1386	4,9	178,1
Овощи	4877	14,5	4362	12,8	3902	13,7	80
Продукция растениеводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	27925	83,2	27263	79,7	23107	81,4	82,7
Итого	33580	100	34203	100	28395	100	-

Из данной таблицы можно сделать вывод, что за период 2012 - 2014гг. количество выращенного картофеля увеличилось на 78,1%, овощей - снизилось на 20%, продукции растениеводства собственного производства, реализованной в переработанном виде - снизилось на 17,3%.

Таблица 2 - Состав и структура трудовых ресурсов

Категория работников	2012г.	2013г.	2014г.	2014г. в % к 2012г.
	чел.	уд.вес, %	чел.	уд.вес, %	чел.	уд.вес, %
По организации, всего	125	100	124	100	119	100	95,2
В т.ч. работники, занятые в с/х производстве,всего	37	29,6	31	25	29	24,4	78,4
В т.ч. рабочие постоянные	8	6,4	6	4,8	3	2,5	37,5
Из них: трактористы-машинисты	8	6,4	6	4,8	-	-	-
Работники торговли и общественного питания	1	0,8	1	0,8	1	0,8	100
Работники других видов деятельности	58	46,4	67	54	63	52,9	108,6
Рабочие сезонные и временные	12	9,6	8	6,5	10	8,4	83,3
Служащие	17	13,6	17	13,7	16	13,5	94,1
Из них: руководители	1	0,8	1	0,8	1	0,8	100
специалисты	16	12,8	16	12,9	15	12,7	93,8

Из данной таблицы следует, что за период 2012 - 2014гг. численность работников организации сократилась на 4,8%, численность работников, занятых в с/х производстве сократилась на 21,6%, численность рабочих сезонных и временных сократилась на 16,7%, численность работников других видов деятельности увеличилась на 8,6%, численность служащих сократилась на 5,9%.

Таблица 3 - Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами

Показатель	2012г.	2013г.	2014г.	2014г. в % к 2012г.
Площадь с/х угодий	240	240	240	100
Среднегодовое количество тракторов, шт.	3	9	9	в 3р.
Приходится на 1 работника основного производства с/х угодий,га	6,5	7,7	8,3	127,7
Приходится трактористов на 1 физический трактор,чел.	0,375	1,5	-	-

Из данной таблицы видно, что за период 2012 - 2014гг. площадь с/х угодий осталась без изменений, среднегодовое количество тракторов увеличилось в 3р., основное производство с/х угодий на 1 работника увеличилось 27,7%.

Таблица 4 - Размер и структура основных средств

Вид основных средств	2012г.	2013г.	2014г.	2014г. в % к 2012г.
	тыс.руб.	уд.вес, %	тыс.руб.	уд.вес, %	тыс.руб	уд.вес, %
Всего:	15816	100	16618	100	16618	100	105,1
Сооружения и передаточные устройства	1061	6,7	1061	6,4	1061	6,4	100
Машины и оборудования	13794,5	87,2	14221	85,6	14221	85,6	103,1
Транспортные средства	980,5	6,1	1336	8	1336	8	136,2

Из данной таблицы следует, что за период 2012 - 2014гг. размер основных средств увеличился на 5,1%, размер машин и оборудования - на 3,1%, размер транспортных средств - на 36,2%, размер сооружений и передаточных устройств остался без изменений.

Таблица 5 - Состав и структура земельных угодий

Виды угодий	2012г.	2013г.	2014г
	га	уд.вес, %	га	уд.вес, %	га	уд.вес, %
Общая земельная площадь	240	100	240	100	240	100
Всего с/х угодий	240	100	240	100	240	100
из них: пашня	183	76,3	183	76,3	183	76,3
сенокосы	57	23,7	57	23,7	57	23,7

Из данной таблицы следует, что за период 2012 - 2014гг. состав и структура земельных угодий не изменялась.

Таблица 6 - Финансовые результаты деятельности предприятия

Показатели	2012г.	2013г.	2014г.	2014г. в % к 2012г.
Выручка от реализации продукции тыс.руб.	33580	34204	34228	101,9
Себестоимость продукции, тыс.руб.	28694	33866	28395	98,5
Прибыль, тыс.руб.	4886	338	5833	119,4
Уровень рентабельности,%	17	0,99	20,5	-
Уровень окупаемости,%	-	-	-	-

Из данной таблицы видно, что за период 2012 - 2014гг. выручка от реализации продукции увеличилась на 1,9%, себестоимость продукции снизилась на 1,5%, прибыль увеличилась на 19,4%.



Раздел 2. Анализ производительности труда в ООО «АГРО - В»

2.1 Оценка производительности и трудоемкости труда ООО «АГРО - В»

Производительность труда является показателем эффективности, плодотворности затрат труда. В целях эффективного использования главной производительной силы - трудовых ресурсов - необходимо иметь объективные показатели и методы измерения производительности труда, четкое представление об основных факторах и резервах роста производительности труда и оценке их влияния на нее, методах планирования и прогнозирования производительности труда.

Показателями производительности труда являются выработка - это количество продукции (работ, услуг), произведенной в единицу времени, и трудоемкость - затраты времени на производство единицы продукции. Между данными показателями существует обратно пропорциональная связь. Методы измерения производительности труда зависят от способов измерения вырабатываемой продукции.

Применяются следующие методы: натуральный (условно-натуральный), стоимостный и трудовой.

Выработка рассчитывается по формуле:

(3)

где Q - объем продукции, T-количество затраченного труда (человеко - часы, человеко - дни, среднесписочная численность рабочих).

Трудоемкость - величина, обратная выработке, рассчитывается по формуле:



(4)

В зависимоти от того, в каких единицах учитываются затраты труда, различают выработку:

(5)

(6)

(7)

Таблица 7 - Производительность труда в хозяйстве

Вид отраслей и продукции	2012г.	2013г.	2014г.	2014г.в % к
				2012г.	2013г.
Стоимость валовой продукции, тыс.руб.	12405	32574	28963	в 2,3р.	88,9
Стоимость продукции растениеводства собственного производства,тыс.руб.	25575	29108	28435	111,2	97,7
Отработано в хозяйстве,тыс.чел.-дней.	23	23	24	104,3	104,3
Отработано в хозяйстве, тыс.чел.-час.	186	182	178	95,7	97,8
Стоимость валовой продукции на 1 чел.-день,руб.	539,3	1416,3	1206,8	в 2,2р.	85,2
Стоимость валовой продукции на 1 чел.-час,руб.	66,7	178,9	162,7	в 2,4р.	90,9
Стоимость валовой продукции в расчете на 1 среднегодовогоработника, тыс.руб.	99,2	262,7	243,4	в 2,4р.	92,7
Стоимость продукции растениеводства собственного производствана 1 чел.-день,тыс.руб	1265,7	1111,9	1184,8	93,6	106,6
Стоимость продукции растениеводства собственного производства на1 чел.-час,тыс.руб.	156,5	140,5	159,7	102,04	113,7
Стоимость продукции растениеводства собственного производствав расчете на 1 среднегодового работника,тыс.руб	232,9	206,3	238,9	102,6	115,8
Трудоемкость валовой продукции, чел.-час.	0,01	0,006	0,0061	61	101,7
Трудоемкость валовой продукции, чел.-день.	0,002	0,0007	0,0008	40	114,3

Анализируя данные таблицы, следует, что за период 2012 - 2014гг. при уменьшении среднегодового количества работников на 6 человек и увелечения отработанного времени стоимость валовой продукции (выработка) увеличилась, а трудоемкость снизилась.

Также из этой таблицы можно сделать вывод: чем выше производительность труда, тем ниже трудоемкость.

2.2 Факторный анализ производительности труда

При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Величина этого показателя зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования другие.



Таблица 8 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	2012г	2013г	2014г	Отклонение 2013г. от 2012г.	Отклонение 2014г. от
					2012г.	2013г.
1	2	3	4	5	6	7
Среднегодовая численность персонала	125	124	119	-1	-6	-5
в том числе рабочих	20	13	13	-7	-7	0
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)	0,16	0,105	0,109	-0,055	-0,051	0,004
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	184	185	201	1	17	16
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П)	8,09	7,91	7,42	-0,18	-0,67	-0,49
Отработано часов всеми рабочими, ч	29771,2	19023,55	19388,46	-10747,65	-10382,74	364,91
Валовой выпуск продукции, тыс.руб	12405	32574	28963	20169	16558	-3611
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб.	99,2	262,7	243,4	163,5	144,2	-19,3
Выработки рабочего:
среднегодовая, (ГВ)	620,25	2505,692	2227,923	1885,442	1607,673	-277,769
среднедневная, (ДВ)	3,371	13,544	11,084	10,173	7,713	-2,46
среднечасовая, (ЧВ)	0,417	1,712	1,494	1,295	1,077	-0,218

Из данных таблицы видно, что за период 2012 - 2013гг. среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 163,5 тыс. руб. за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

?ГВуд = ?Уд * * * = -0,055 * 184 * 8.09 * 0.417 = -34,1

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

?ГВд = * ?Д ** = 0,105 * 1* 8.09 * 0.417 = 0,35

в) продолжительности рабочего дня

?ГВп = * *?П * = 0,105 * 185 * (-0,18) * 0.417 = -1,46

г) среднечасовой выработки рабочих

?ГВчв = * * * ?ЧВ = 0,105 * 185 * 7,91 * 1,295 = 198,98

На изменение среднегодовой выработки рабочего наибольшее влияние оказало изменение среднечасовой выработки.

Из данных таблицы видно, что за период 2012 - 2014гг. среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 144,2 тыс.руб. за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

?ГВуд = ?Уд * * * = -0.051 * 184 * 8.09 * 0.417 = -31,7

б) количества отработанных дней одним рабочим за год



?ГВд = * ?Д ** = 0.109 * 17 * 8.09 * 0.417 = 6,3

в) продолжительности рабочего дня

?ГВп = * *?П * = 0.109 * 201 * (-0.67) * 0.417 = -6,1

г) среднечасовой выработки рабочих

?ГВчв = * * * ?ЧВ = 0.109 * 201 * 7.42 * 1.077 = 175,1

Таким образом, наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение среднечасовой выработки рабочих

Из данных таблицы видно, что за период 2013 - 2014гг. среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 19,3 тыс.руб. за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

?ГВуд = ?Уд * * * = 0.004 * 185 * 7.91 * 1.712 = 10,02

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

?ГВд = * ?Д ** = 0.109 * 16 * 7.91 * 1.712 = 23.6

в) продолжительности рабочего дня

?ГВп = * *?П * = 0.109 * 201 * (-0.49) * 1.712 = -18.3

г) среднечасовой выработки рабочих

?ГВчв = * * * ?ЧВ = 0.109 * 201 * 7.42 * (-0.218) = -35.4

Таким образом, наибольшее влияние на изменение производительности труда оказало изменение среднечасовой выработки рабочих.

2.3 Резервы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда - это потенциал, реальные возможности более полного использования трудовой силы и факторов производства посредством внедрения разработок науки, техники, технологии, систем организации и нормирования труда. Понятие резервов производительности тесно связано с факторами ее роста. Фактор роста производительности - реальная возможность, которая при подкреплении ее соответствующими резервами может быть претворена в действительность.

Существует множество классификаций резервов производительности труда. В соответствии с этим резервы бывают следующих видов.

Внутрипроизводственные резервы

1.Реализация новых возможностей может быть произведена вследствие снижения показателя трудоемкости. Только реальное снижение затрат трудового времени на единицу продукции позволит создать «резерв времени». Это значит, что за прежний промежуток времени может быть произведен дополнительный объем товаров и услуг, зафиксированный сверх нормы, что дает толчок повышению производительности труда в целом.

2.Улучшение использования рабочего времени и его продуктивности также активизирует производственные процессы, направляя трудовую деятельность на более совершенную стадию развития. Важными являются внедрение научной организации труда, укрепление дисциплины в рабочем коллективе, что, возможно, позволит снизить кадровую текучесть. Посредством использования накопленного трудового опыта необходимо улучшить систему охраны труда и производственной санитарии. Качественные изменения трудовых условий, безусловно, окажут самое непосредственное влияние на качество результата трудовых усилий. Такая политика поможет значительно сократить либо полностью ликвидировать производственный брак и снизить издержки производства.

3.Резервы самой производственной структуры, которые могут быть направлены на ее улучшение. Здесь можно выделить и повышение компетенции персонала, и улучшение использования ресурса «рабочая сила» посредством механизации труда и использования труда вспомогательных работников. Кроме того, снижение административно-управленческого персонала позволит сократить общие издержки, а снижение производственного контроля повысит инициативность и новаторство среди рабочего персонала.

По времени использования резервы подразделяют на следующие виды.

1.Текущие, которые могут быть реализованы в текущем периоде и не требуют значительных первичных затрат. К данному типу резервов относят рациональность в использовании основных производственных фондов, применение рациональных и прогрессивных систем оплаты труда, включающих доплаты и премирование, улучшение организации труда. Кроме того, такой показатель, как брак в производстве, тоже может быть сокращен за небольшой промежуток времени путем осуществления вышеперечисленных задач.

2.Перспективные резервы, т. е. те, которые по каким-либо причинам не могут быть использованы в настоящее время, но находятся как бы в запасе. К таковым относятся: перестройка всего производственного процесса, внедрение новейших технологий и оборудования. Все эти меры не могут быть осуществлены поспешно, а требуют времени и достаточного уровня инвестиций.

По признакам использования возможностей существуют следующие виды резервов. производительность труд управление экономический

1.Резервы запаса: неполное использование мощности оборудования.

2.Резервы потерь: использование топлива или ресурсов сверх нормы, рост трудоемкости, брак продукции.

Следовательно, изучение резервов, которыми располагают предприятие или организация на конкретный момент времени, позволяет планировать дальнейшее развитие производства и со временем устранять существующие проблемы.

Размещено на Allbest.ru