Противоречия на рынке труда в России

Размещено на Allbest.ru

ПРОТИВОРЕЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО ИХ РЕГУЛИРОВАНИЮ

CONTRADICTIONS IN LABOUR MARKET TO RUSSIA AND ACTIONS FOR THEIR REGULATION

Важнейшей сферой общественных отношений является социально-трудовая сфера, где происходит соединение основных факторов производства и осуществляется экономическая деятельность, определяющая уровень развития страны, ее место в мировом сообществе.

Социально-трудовая сфера - это составная часть социальной рыночной экономики. Основой социально-трудовой сферы являются трудовые отношения, отношения между трудом и капиталом. Ключевая роль в формировании структуры и развитии социальнотрудовой сферы принадлежит социальной политике государства. В центре социальнотрудовой сферы - человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста его производительности, формирования доходов работника, обеспечения социальной защиты и т. д.

Таким образом, в рамках социально-трудовой сферы должны «ужиться» рыночные принципы хозяйствования и обеспечение социальных прав и гарантий основных субъектов социально-трудовых отношений. Во всех без исключения странах с рыночной экономикой эта проблема самая болезненная. Подтверждением тому служат многочисленные акции протеста представителей профсоюзных движений, происходящие в различных странах по поводу тех или иных инициатив правительств, ухудшающих положение наемных работников и других социальных групп. Особенно заметными подобные выступления становятся в период кризиса. Столкновения интересов, порождающие противоречия и конфликты в социально-трудовой сфере, происходят главным образом на рынке труда.

В современной российской экономической науке сформировался взгляд на рынок труда как систему социально-экономических отношений между субъектами рынка труда по поводу комплекса трудовых отношений. В то же время следует отметить значительное разнообразие определений рынка, которые акцентируют внимание на различных аспектах функционирования рынка труда.

Функционирование рынка труда имеет ряд отличий от рынка других товаров, а именно спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию, в качестве товара выступает рабочая сила, которая, в свою очередь, имеет ряд особенностей.

Особенности рабочей силы как товара в следующем: неотъемлемость права собственности на товар «труд» от его владельца; значительная продолжительность контракта продавца и покупателя, т. к. сделка предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем; действие неденежных факторов сделки (условий труда, микроклимата в коллективе, перспектив карьерного роста и т. д.) ; необходимость регламентации взаимоотношений между работодателем и работником, что связано с наличием большого числа институциональных структур (различные учреждения и службы, регулирующие занятость, система трудового законодательства) ; высокая степень индивидуализации сделок (т. к. каждый работник уникален и каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от работника специфических навыков) ; особенность, связанная с обменом товара «рабочая сила», который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена включает три стадии и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке товаров и услуг при обмене заработной платы на необходимые работнику товары, после чего возможно воспроизводство рабочей силы.

Что касается элементов рынка труда, то они соответствуют элементам любого другого рынка, однако также имеют свои особенности. Элементы рынка труда - спрос на труд, предложение труда, цена рабочей силы, конкуренция, инфраструктура. Механизм функционирования рынка труда основан на принципах согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму.

Основными составными частями рынка труда являются: совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу из числа экономически активного населения, совокупный спрос - общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда в широком смысле. Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам регулирования: общенациональный рынок труда, региональные (в разрезе административнотерриториальных образований) и локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций).

Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Однако достижение устойчивого баланса интересов практически невозможно. Известно, что в реально функционирующей рыночной экономике рынок труда является самым несовершенным по сравнению с другими рынками. И, несмотря на то что для характеристики этого рынка используются общепринятые термины «спрос», «предложение», «стоимость», «цена» и т. п., конкретное содержание данных категорий применительно к понятию «рынок труда» не всегда четко определено и зачастую составляет предмет дискуссий.

В частности, достаточно сложной и в то же время очень важной экономической категорией является категория «цена рабочей силы». Не случайно многие современные экономисты сознательно избегают термина «цена рабочей силы», не подвергая при этом сомнению и активно используя термин «рынок труда». Понятие «цена рабочей силы» давно изучается в экономической теории и находится в постоянном развитии и совершенствовании, что способствует усилению объективности в толковании одного из сложнейших понятий рыночной экономики. Вместе с тем очевидно, что при определении цены рабочей силы и соответствующего уровня оплаты труда на практике действуют многочисленные субъективные факторы. Эти факторы определяются не только довольно часто проявляющимся открытым произволом нанимателей, но и чисто экономическими причинами: финансовой состоятельностью конкретного предприятия; конкурентоспособностью как самого работника, так и производимых им товаров, работ, услуг; общим уровнем цен в экономике и т. п.

Рассмотрим некоторые наиболее ярко выраженные противоречия в социальнотрудовой сфере, оказывающие непосредственное влияние на использование рабочей силы и препятствующие эффективной реализации трудового потенциала.

Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю декабря 2015 г. По этим данным, численность экономически активного населения в возрасте 15 - 72 лет (занятые + безработные) в декабре 2015 г. составила 75, 0 млн человек, или около 53% от общей численности населения страны. В численности экономически активного населения 69, 6 млн человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5, 4 млн человек - как безработные с применением критериев МОТ (т. е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю). По сравнению с декабрем 2014 г., численность занятого населения увеличилась на 375 тыс. человек, или на 0, 5%, численность безработных сократилась на 781 тыс. человек, или на 12, 7%.

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) в декабре 2015 г. составил 62, 5%, уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) - 7, 2%. В среднем за 2015 г. численность занятого населения составила 69, 8 млн человек, численность безработных - 5, 6 млн человек. По сравнению со среднегодовыми данными за 2014 г., численность занятого населения была выше на 0, 5 млн человек (на 0, 7%), численность безработных была ниже на 0, 7 млн человек (на 11, 4%).

Наметившееся во второй половине 2015 г. снижение уровня безработицы по сравнению с кризисным периодом 2013 - 2014 гг. не дает основания полагать, что положение на российском рынке труда существенно улучшилось. Показатели безработицы докризисного уровня не достигнуты и завышены в настоящее время почти в 3 раза. Тем более что в конце 2015 г. наметилась даже тенденция роста данного показателя - с 6, 7% в ноябре до 7, 2% в декабре, т. е. на 0, 5 процентных пункта, что составляет в абсолютном выражении (прирост количества безработных) - 375 тыс. чел.

Среди безработных 26, 0% составила молодежь до 25 лет. По сравнению с ноябрем 2015 г. численность безработных в возрасте 15 - 24 лет возросла на 32 тыс. человек (или на 2, 3%). Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15 - 19 лет (32, 3%) и 20 - 24 лет (13, 3%).

В среднем среди молодежи в возрасте 15 - 24 лет уровень безработицы в декабре 2015 г. составил 15, 4%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15 - 24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30 - 49 лет составляет 2, 7 раза.

Среди безработных 30, 6% составили лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3 месяцев. Один год и более ищут работу 30, 3% безработных (застойная безработица). По сравнению с декабрем 2014 г. доля застойной безработицы снизилась на 2, 6 процентных пункта. Среди сельских жителей доля застойной безработицы существенно выше, чем среди городских, и в декабре 2015 г. составила соответственно 37, 9% и 25, 7%.

В численности безработных 24, 0% составили лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. Данная группа безработных формируется преимущественно из числа молодежи. Но по сравнению с декабрем 2014 г. доля безработных, не имеющих опыта работы, снизилась на 1, 9 процентных пункта.

В декабре 2015 г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 23, 2%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию, - 25, 0% (в декабре 2014 г. соответственно 25, 2% и 20, 7%).

Напряженность на рынке труда определяется не только общим уровнем безработицы, но и соотношением числа безработных с заявленной потребностью организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест.

Из таблицы 1 следует, что нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию на протяжении 9 лет (с 2000 по 2014 г.) продолжает оставаться высокой - 2 - 3 человека на одну вакансию. Наметившаяся в 2012 г. тенденция к снижению данного показателя с 2, 0 до 1, 5 человек вновь «переломилась», и продолжился рост нагрузки - до 1, 9 человек на одну вакансию в 2013 г. и до 3, 2 человек на одну вакансию в 2014 г. При этом положение усугубляется несовпадением профессионально-квалификационного состава безработных и требуемых работников.

Таблица 1 Численность незанятого населения РФ, зарегистрированного в государственных учреждениях службы занятости (на конец периода)

Информация о численности работников и потребности организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по профессиональным группам формируется на основе данных выборочного обследования Росстата. Такое обследование было проведено по состоянию на 31 октября 2013 г. Обследованием было охвачено 53 тыс. организаций (30%) большинства видов экономической деятельности (без субъектов малого

предпринимательства и без организаций с численностью менее 15 человек), кроме финансовой деятельности, государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального страхования; деятельности общественных объединений и экстерриториальных организаций. Приведем некоторые данные исследования, которые позволяют проследить тенденции на рынке труда, а также дают представление об основных показателях, характеризующих состояние напряженности на рынке труда.

Для формирования выборочной совокупности организаций использовался способ расслоенного случайного отбора. Для отбора организаций в образованных трехмерных слоях (вид экономической деятельности, форма собственности, среднесписочная численность работников) применялась стандартная процедура случайного отбора.

Результаты выборочного обследования распространены на генеральную совокупность объектов статистического наблюдения. В качестве показателей точности статистического оценивания (т. е. количественной меры возможного отклонения оценки от действительного значения параметра) результатов обследования использовались показатели, в основе которых лежит стандартная ошибка выборки (корень квадратный из дисперсии оценки). В целом по Российской Федерации относительная стандартная ошибка выборки составила по показателю «списочная численность работников» 1, 5%, по показателю «потребность организаций в работниках» - 6, 6%.

При формировании сведений о потребности в работниках для заполнения вакантных рабочих мест учитывались вакантные рабочие места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планировалось принять работников в течение 30 дней после отчетного периода.

Результаты, полученные в рамках данного выборочного обследования (приложение 1), позволяют проводить анализ профессионально-квалификационной структуры численности работников и сложившуюся ситуацию с дефицитом специалистов и рабочих кадров по профессиональным группам, видам экономической деятельности, формам собственности организаций, субъектам Российской Федерации. Выделение из общей численности работников женщин предоставляет возможность для гендерного анализа профессионального состава работников предприятий.

Так, потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест на 31 октября 2013 г. составляла 899 тыс., или 2, 8% от общего числа рабочих мест (суммы численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест). Наибольшее количество вакантных рабочих мест сложилось в здравоохранении и социальном обеспечении (19, 4% от общей потребности), обрабатывающих производствах (16, 2%), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (15, 6%), на транспорте и в связи (12, 3%), образовании (9, 2%).

Более точно ситуацию с напряженностью в заполнении вакантных рабочих мест характеризует показатель, рассчитанный делением потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест на общее число рабочих мест (сумма численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест), исчисленный в процентах. По видам экономической деятельности наивысшее его значение отмечалось в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом, аренду и предоставление услуг (5, 3%), гостиницах и ресторанах (4, 4%), здравоохранении и предоставлении социальных услуг (4, 2%), производстве и распределении электроэнергии, газа и воды (3, 3%), на транспорте и в связи (3, 2%), организациях, осуществляющих предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (3, 0%).

Из общей потребности в работниках для замещения вакантных рабочих мест 58% приходилось на организации государственной и муниципальной форм собственности и 42% - на организации с негосударственными формами собственности. Более напряженная ситуация с заполнением вакантных рабочих мест сложилась в организациях с государственной и муниципальной формами собственности, где удельный вес потребности в работниках к

общему числу рабочих мест составлял 3, 2% против 2, 4% в организациях с негосударственными формами собственности.

В организациях с государственной и муниципальной формами собственности большую часть потребности в работниках составляли специалисты высшего (24, 3%) и среднего (18, 3%) уровня квалификации и неквалифицированные рабочие (17, 5%). В организациях негосударственных форм собственности третья часть потребности в работниках приходилась на квалифицированных рабочих промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр,

14, 7% - на операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, 14, 5% - на неквалифицированных рабочих.

Более значительна в экономике страны потребность в квалифицированных рабочих кадрах. По таким профессиональным группам квалифицированных работников, как квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр и операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, потребность в работниках для замещения вакантных рабочих мест составляла более 290 тыс., или третью часть от общей потребности в работниках.

В группе неквалифицированных рабочих число вакантных рабочих мест составляло около 146 тыс. Более 60% всех вакантных рабочих мест неквалифицированных рабочих приходилось на группу «неквалифицированные рабочие, общие для всех отраслей экономики». О напряженности в заполнении вакансий в данной профессиональной группе свидетельствует высокий удельный вес потребности в работниках к общему числу рабочих мест - 3, 3%. Таким образом, противоречие между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, опосредованное диспропорциями профессионально-квалификационного состава ищущих работу и предлагаемых вакансий, оказывает сильное воздействие на использование рабочей силы, сужая возможности реализации социально-трудового потенциала экономически активного населения.

Проблемы конкурентоспособности работников на рынке труда тесно связаны с вопросами заработной платы. Искусственное занижение цены рабочей силы, особенно в отношении рабочих-мигрантов, приводит к нарушению рыночного равновесия, «выталкиванию» квалифицированной рабочей силы из экономически активной среды, росту безработицы среди лиц с высшим образованием, усилению социальной апатии и т. п.

Данные, приведенные в таблице 2, раскрывают реальное содержание средней заработной платы в ценах соответствующего года, т. е. показывают ее размер в сопоставлении с прожиточным минимумом трудоспособного работника, а также в пересчете на доллары США (исходя из среднегодового официального курса доллара США).

Таблица 2

Динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций за 1995 - 2014 гг.

Из таблицы следует, что в сравнении с долларом США средняя заработная плата в России с 1995 по 2014 г. выросла в 5, 7 раза, а по отношению к прожиточному минимуму рост составил всего 1, 9 раза. И в 2014 г. на среднюю заработную плату в экономике России можно было приобрести всего 3 набора прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного работника. Это ничтожно малая величина, особенно если учесть, что официально установленный размер ПМ в России занижен более чем вдвое.

В отдельных сферах экономической деятельности материальное положение наемных работников еще более критическое. Низкий уровень оплаты труда не только по мировым стандартам, но и по российским меркам многое объясняет. Низкая производительность труда, «скрытая» безработица, связанная в том числе с большими сложностями трудоустройства по специальности, особенно молодых специалистов, и другие явления ухудшают качество трудовой жизни, снижают мотивацию труда, служат тормозом экономического роста. Таким образом, преодоление противоречий в социально-трудовой сфере - важнейшая задача, решение которой должно быть постоянно в центре внимания государства.

В первом полугодии 2015 года работодатели проявили большую активность, чем соискатели: число вакансий за полгода выросло на 18%, а количество резюме - на 15%.

Кризис на рынке труда постепенно остается в прошлом: уже второй год подряд на летние каникулы уходят соискатели, в то время как hr-менеджеры продолжают активно подбирать людей на открытые вакансии.

В соответствии с поведением работодателей и соискателей на рынке труда соотношение предложения и спроса постепенно увеличивалось в первом квартале (от 4, 6 резюме на вакансию в январе до 7, 1 - в марте) и уменьшалось во втором, достигнув в июне 5, 2 резюме на вакансию.

Среднее соотношение предложения и спроса за первое полугодие 2015 года составило 5, 9 резюме на вакансию.

В июне соотношение предложения и спроса было больше январского уровня во всех отраслях, за исключением сферы страхования: здесь показатель уменьшился за полгода на 0, 2 пункта. Наибольшие изменения коснулись юриспруденции: соотношение предложения и спроса увеличилось на 8, 5 пункта. Именно в этой отрасли в июне было зафиксировано наибольшее соотношение предложения и спроса: 22, 9 резюме на вакансию.

В июне лидерами рейтинга наиболее популярных запросов работодателей попрежнему являются менеджеры по продажам (7, 3% от всех запросов работодателей), квалифицированные рабочие (7, 1%) и инженеры (6%). По сравнению с январем поменялся абсолютный лидер: квалифицированные рабочие уступили место менеджерам по продажам.

С января по июнь 2015 года заработные платы росли во всех исследуемых сегментах. Наибольшее повышение заработных плат было зафиксировано в банковском секторе (увеличение на 3, 3%) и кадрах (+ 2, 8%). Зарплатные предложения в строительстве и информационных технологиях выросли на 2, 2%, в маркетинге и рекламе - на 1, 8%.

22% работодателей в июне признали, что в ближайшее время планируют провести повышение или индексацию заработной платы, 52% ответили, что повышения заработной платы в ближайшее время не предвидится. Относительно декабря прошлого года ситуация несколько ухудшилась: в декабре повышение заработной платы планировали 32% работодателей.

Впрочем, такую динамику нельзя назвать негативной: во многих компаниях индексация заработной платы проводится по итогам года, поэтому в декабре количество компаний, проводящих индексацию, вырастет.

В мае 2015 года 75% сотрудников и 85% работодателей сообщили, что в их компаниях последнюю зарплату выплатили без задержки. В обратном признались 25% сотрудников и 13% работодателей.

В ноябре 2014 года 77% сотрудников получили зарплату вовремя. В то же время в феврале 2015 года только 10% работодателей признались, что задержали заработную плату своим сотрудникам (еще 4% затруднились ответить, в мае таковых было 2%).

Возможность обучения за счет работодателя - приятный бонус в любом соцпакете. Готовность работодателя вкладывать деньги в развитие работников говорит о заинтересованности компании в профессиональном росте своих сотрудников, о развитии самой компании - ведь это значит, что работодатель ставит новые задачи, для решения которых необходимо расширение профессиональных знаний.

В первом квартале 2015 года 33% работодателей не изменили расходы на обучение персонала, 16% - увеличили их, 7% - сократили. 17% работодателей признали, что экономят на обучении, набирая уже обученный персонал, а 14% компаний имеют собственные учебные центры.

В июне на рынок труда выходят молодые специалисты, только что получившие дипломы. Те из них, кто уже имеет опыт работы, обладают неоспоримым преимуществом, ведь работодатели чаще смотрят именно на опыт, а не на образование. Тем не менее и у выпускников без опыта есть шанс трудоустроиться: 66% работодателей сообщили, что они готовы принять их на работу. В январе 2015 таковых было 57%. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob. ru в июне 2015 года, чаще всего (19% работодателей) выпускников без опыта работы берут на позиции менеджера по продажам, закупкам или по работе с клиентами, ассистента или помощника (17%), продавца-консультанта (11%).

Число вакансий для молодых специалистов демонстрировало устойчивую тенденцию к росту в течение всего полугодия. В июне их количество почти в 1, 5 раза превышало показатель декабря, причем в отличие от общего тренда число вакансий для молодых специалистов не уменьшалось в феврале-марте, хотя их прирост в эти месяцы был значительно меньше, чем в мае-июне.

Несмотря на позитивную тенденцию, не стоит считать, что рынок труда готов принять всех выпускников вузов, получивших дипломы в этом году. Основное препятствие - несоответствие профессиональных областей, в которых желают трудоустроиться выпускники, и тех, куда готовы принять их работодатели. Так, 16% выпускников ищут работу в банковской и финансовой сфере и бухгалтерии, 12% претендуют на административные должности, в то время как только 2 позиции из этих сфер входят в ТОП20 запросов работодателей, и то не на первых строчках (бухгалтер - 2, 1% от запросов работодателей, секретарь - 1, 2%). Устойчивая тенденция к росту числа вакансий для молодых специалистов связана не столько с их дефицитом, сколько со структурным несоответствием потребностей работодателей и ожиданий выпускников.

Выявленные противоречия между ожиданиями молодых специалистов и потребностями работодателей ведут к сложностям при трудоустройстве и вынужденной смене специальности. В настоящее время около 60% людей с высшим образованием работают не по специальности. Учитывая, что реальные потребности рынка зачастую отличаются от ожиданий выпускников вузов, можно предположить, что данная тенденция будет усиливаться: чтобы иметь возможность трудоустроиться, специалистам придется переквалифицироваться.

Прогнозы на полугодие:

во втором полугодии прогнозируется дальнейший рост числа вакансий. В течение лета количество резюме незначительно уменьшилось, но уже с сентября число активных соискателей будет расти. Соотношение предложения и спроса несколько увеличится, но серьезных изменений не ожидается.

темпы роста заработных плат сохранятся, хотя в различных сегментах возможны отклонения.

самыми востребованными специалистами останутся представители сферы продаж, рабочие и инженеры.

к глобальным тенденциям можно отнести и все увеличивающуюся пропасть между уровнем и специализацией образования и работой. Тренд будет усиливаться.

В целях снижения напряженности на рынке труда Правительством Российской Федерации принято Постановление «О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».

Для осуществления выработанной Правительством РФ политики по сохранению занятости населения субъектами Российской Федерации утверждены региональные программы, предусматривающие дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. Программы утверждены всеми 82 субъектами Российской Федерации. В рамках региональных программ, сориентированных на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, предусмотрено участие 1477, 7 тыс. человек.

По состоянию на 1 ноября 2015 г. органами служб занятости субъектов Российской Федерации заключены договоры с 65, 6 тыс. предприятий на участие в дополнительных мероприятиях 1839, 6 тыс. человек. Фактически в региональных программах приняли участие 1719, 0 тыс. человек, что составляет 116, 3% от численности участников мероприятий, утвержденной региональными программами.

В 49 субъектах Российской Федерации численность граждан, фактически принявших участие в дополнительных мероприятиях, превышает утвержденную региональными программами субъектами РФ численность участников. Наибольшее перевыполнение отмечается в Республике Татарстан, где фактическая численность превышает утвержденную региональной программой более чем в 2 раза (205%), в Еврейской автономном области - более чем в 1, 7 раза (174%), Владимирской области - почти в 1, 7 раза (169%), Орловской и Курганской областях - более чем в 1, 5 раза (162% и 157% соответственно). Наименьшие показатели отмечаются в Карачаево-Черкесской Республике, где в региональных программах приняли участие 55% от численности, заявленной в программе, Республике Ингушетия и Камчатском крае - по 71%, Чеченской Республике - 73%, Республике Дагестан и Республике Тыва - по 76%.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

рынок труд заработная плата

Бенц М. Почему растет заработная плата менеджеров // М. Бенц, А. Штутцер. Проблемы теории и практики управления. 2013. N 5.

Волгин Н. А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие, 2-е изд.

Н. А. Волгин, О. Н. Волгина. М. : Дашков и Ко, 2008. 508 с.

Волгин Н. А., Кокин Ю. П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления:

Монография. М. : РАГС, 2008. 168 с.

Гутман Г. В. и др. Управление региональной экономикой. М. : Финансы и статистика, 2012.

Заработная плата в России (эволюция и дифференциация) / Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И.

Капелюшникова. 2-е изд. М. : ИД ГУ-ВШЭ, 2008

Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия: Коллективная монография

/ Под общ. ред. В. И. Плакси, Р. Крумма, Н. А. Волгина. М. : Полиграф сервис, 2012. 242 с.

Одегов Ю. Г. Управление персонала в структурно-логических схемах: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Альфа-Пресс, 2008. 944 с.

Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб.

докладов по материалам Третьей Всероссийской научно-практической интернет-

конференции (25 - 26 октября 2006 г.). Петрозаводск: изд-во ПетрГУ, 2006

Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. М. :

Вершина, 2008. 208 с.

Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Пер. с англ. под ред. Н. А. Горелова. 8-е изд.

СПб. : Питер, 2012. 880 с. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н. А.

Волгина, Ю. Г. Одегова. М., 2012. 939 с.

Яковлев Р. А. Оплата труда на предприятии / 2-е изд., перераб. и доп. М. : Центр экономики и маркетинга, 2013. 344 с.

Размещено на Allbest.ru