Тенденции изменения трудового потенциала потребительской кооперации республики Беларусь

В статье рассматриваются вопросы, связанные с проблемой исследования состояния трудового потенциала Республики Беларусь. В статье рассмотрено состояние трудовых ресурсов потребительской кооперации Гомельской области, как в целом по системе, так и в разрезе отраслей. трудовой потенциал потребительская кооперация

Ключевые слова. Трудовой потенциал, численность, потребительская кооперация, работник, занятость.

The article discusses issues related to the problem of studying the state of the labor potential of the Republic of Belarus. The article examines the state workforce Consumer Cooperatives Gomel region, as in the whole system, as well as by industry.

Keywords. Labor potential, population, consumer cooperatives, worker employment.

У статті розглядаються питання, пов'язані з проблемою дослідження стану трудового потенціалу Республіки Білорусь. У статті розглянуто стан трудових ресурсів споживчої кооперації Гомельської області, як в цілому по системі, так і в розрізі галузей.

Ключові слова. Трудовий потенціал, чисельність, споживча кооперація, працівник, зайнятість.

Введение. На сегодняшний день одной из проблем для предприятий и организаций является сохранение конкурентоспособности и поддержание активности в условиях изменяющейся внешней среды. Эффективность деятельности организаций во многом обусловлена правильным формированием состава и структуры экономического потенциала, а также его оценке. В настоящее время в условиях жесткой конкуренции в потребительской кооперации значительно возрастает значение трудового потенциала, играющего ведущую роль в экономическом потенциале. От обеспеченности кадрами, уровня их квалификации, мотивации труда, заинтересованности работников в результатах своей деятельности, их отношения к выполнению своих обязанностей зависят масштабы развития, обеспечение конкурентоспособности, реализация социальной миссии и эффективность потребительской кооперации.

Результаты исследования. Исследование показало, что трудовой потенциал системы потребительской кооперации, характеризующийся численностью работников, занятых в различных отраслях деятельности, имеет тенденцию к снижению (рис. 1).

Особенно данная негативная тенденция четко прослеживается начиная с 2011 года. Интенсивный отток специалистов был связан с обострением экономической ситуации в связи с кризисом 2011 года.

Потеря трудового потенциала потребительской кооперации Гомельской области происходила более интенсивными темпами, чес численность занятых на предприятиях и в организациях в целом по региону (табл. 1).

Рис. 1. Динамика списочной численности работников Гомельского ОПС за 2005-2013 гг.

Примечание -- Источник: составлено автором по данным организации.

Таблица 1

СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА 2009-2013 гг.

За период с 2009 по 2013 годы численность работников организаций и предприятий области сократилась на 4,89 %, в потребительской кооперации -- на 12,72 %. Опережение темпов сокращения занятых в потребительской кооперации по сравнению с занятыми всего в Гомельской области привело к ослаблению позиций Гомельского облпотребсоюза как союза организаций, являющегося работодателями. Удельный вес работников потребительской кооперации в общей численности занятых снизился с 2,52 % в 2009 году до 2,32 % в 2013 году.

Анализ в отраслевом разрезе (табл. 2) показал, что наиболее значительное сокращение в этот период наблюдается в промышленности (на 31 %) и заготовках (25,86 %). Причем данная тенденция сохраняется на протяжении всего анализируемого периода.

Численность работников основной отрасли деятельности -- торговле, сократилась в 2013 году по сравнению с 2009 годом на 6,19 %. Данный момент является отрицательным, однако по сравнению с другими отраслями незначительный.

Различия в темпах динамики численности работников в отраслевом разрезе вызвали изменения отраслевой структуры трудовых ресурсов потребительской кооперации. Доля работников торговли является наиболее значимой и увеличилась в 2013 году по сравнению с 2009 годом на 3,8 %.

Уменьшилась доля работников общественного питания с 18,44 % в 2009 году до 17,86 % в 2009 году, промышленности -- с 11,18 % до 8,84 %.

Таблица 2

СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ГОМЕЛЬСКОГО ОПС ЗА 2009-2013 ГГ.

При этом положительная тенденция наблюдается в прочих отраслях (удельный вес работников этих отраслей вырос с 4,67 % до 5,27 %). Во многом это объясняется появлением и развитием новых видов деятельности потребительской кооперации, в частности увеличением числа занятых в сфере услуг. Вектор динамики численности работников кооперативных организаций Гомельского ОПС совпадает с вышеотмеченными тенденциями по всей системе Белорусского республиканского союза потребительских обществ.

Таким образом, проведенный анализ свидетельствует о стремительном сокращении численности работников. Однако начиная с 2009 года при продолжающемся сокращении численности работников наблюдается рост объемов деятельности. По результатам оценки данных тенденций можно сделать вывод о том, что количественный состав кадров в организациях потребительской кооперации позволяет осуществлять деятельность в увеличивающихся масштабах. Следовательно, основное внимание должно быть уделено совершенствованию качественного состава трудовых ресурсов, что будет способствовать улучшению трудового потенциала потребительской кооперации.

К числу показателей, характеризующих качественный состав трудовых ресурсов и трудовой потенциал организаций потребительской кооперации относятся: возраст работников, их образовательный уровень и д.р.

Важной особенностью демографической структуры трудового потенциала организаций потребительской кооперации является рост числа молодежи как в целом по системе, так и по отдельным облпотребсоюзам (табл. 3).

Данные таблицы свидетельствуют о сокращении числа работников в возрасте до 31 года как в целом по системе, так и по всем облпотребсоюзам. Причем необходимо отметить, что происходит сокращение доли молодежи в общем количестве работников потребительской кооперации. Еще одним из негативных моментов является рост числа работников пенсионного возраста и увеличение их удельного веса. Данные явления свидетельствуют об ухудшении демографической структуры трудового потенциала потребительской кооперации Республики Беларусь.

Система потребительской кооперации располагает значительным резервом для повышения образовательного уровня работников, развития и роста трудового потенциала кооперативных организаций. Так в период с 2009 по 2012 год наблюдается тенденция роста образовательного уровня работников кооперативных организаций Республики Беларусь (рис. 2).

Таблица 3

КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ ЗА 2009 И 2012 ГГ.

Рис. 2.Сведения об обеспечении кадрами с высшим образованием за 2009 и 2012 г.

Примечание -- Источник: составлено автором по данным организации.

Из данных рис. 2 видно, что доля работников с высшим образованием составила в 2012 году 12,4 %. Рост образовательного уровня работников произошел по всем областным организациям потребительской кооперации. Остановимся более подробно на анализе образовательного уровня работников Гомельского ОПС (табл. 4).

Таблица 4

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ РАБОТНИКОВ ГОМЕЛЬСКОГО ОПС ЗА 2009 И 2013 ГГ.

Из данных табл. 4 следует, что доля работников с высшим образованием составляет 9,49 % в целом по Гомельскому ОПС. Наибольший удельный вес работников с высшим образованием составил 15,49 % в Гомельском райпо. Наименьший удельный вес зафиксирован в Петриковском райпо (5,47 %). Удельный вес работников со средним специальным образованием варьирует от 17,89 % в Лоевском райпо до 29,61 % в Житковичском райпо. Доля работников с профессиональной подготовкой колеблется от 39,3 % в Рогачевском райпо до 71,66 % в Брагинском райпо.

Необходимо отметить, что доля работников с высшим образованием Гомельского ОПС в 2013 году по сравнению с 2012 годом сократилась на 1,41 %, а по сравнению с 2009 годом увеличилась на 0,99 %.

Эти работники занимают преимущественно должности руководителей и специалистов, однако их образование не всегда соответствует занимаемой должности, что не позволяет им в полной мере реализовать свой трудовой потенциал. Так из 1056 человек с высшим образованием только 906 имеют образование соответствующее занимаемой должности.

Кроме того, на должностях руководителей в Гомельском ОПС работает 426 человек и только 262 (61,5 %) работника имеют высшее образование, а 4 руководителя имеют только профессиональную подготовку.

Все это свидетельствует о необходимости повышения профессионального уровня руководителей и специалистов, что будет способствовать росту трудового потенциала кооперативных организаций.

Значительным резервом повышения трудового потенциала является сокращение сменяемости и текучести кадров (табл. 5).

Таблица 5

СВЕДЕНИЯ О СМЕНЯЕМОСТИ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ПО ГОМЕЛЬСКОМУ ОПС НА 01.01.2014 Г.

Результаты табл. 5 показали, что % сменяемости за 2013 год колеблется от 12,2 % в Лельчицком райпо до 45,4 % в. Самый высокий процент текучести был отмечен в Петриковском райпо (45,3 %), самый низкий -- в Кормянском райпо (2,0 %).