Порівняльний аналіз стану ринку праці та заробітної плати у Львівській області протягом останніх років

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Порівняльний аналіз стану ринку праці та заробітної плати у Львівській області протягом останніх років

В умовах ринкової економіки, коли робоча сила стає товаром, з'являється ринок праці, який являє собою особливий, властивий розвиненим товарно-грошовим відносинам, спосіб залучення робочої сили до виробництва матеріальних благ.

Закономірно, що невіддільним елементом ринкової економіки є ринок праці, який складається з ринку робочої сили та ринку робочих місць. Ринок праці - суспільна наука, яка вивчає кількісну сторону масових явищ та процесів, які виникають на ринку праці, з метою виявлення якісних особливостей, взаємозв'язків і закономірностей щодо купівлі-продажу робочої сили (робочих місць) між економічно самостійними продавцями та покупцями.

Основними суб'єктами ринку праці були і залишаються, як свідчить сучасна практика, роботодавець-покупець і найманий працівник.

В економічній літературі широко розглядаються різноманітні підходи до трактування суті заробітної плати, визначення її ролі та основних завдань, форм та видів. Зокрема, проблематика організації оплати праці та напрямів її вдосконалення є предметом науково-практичних досліджень Богині Д.П., Грішнової О.А., Колота А.М., Кроленка А.В., Кривенко С.В., Матвійчук О.І., Новикова В.М., Ткаченко Л.Г. Питанням регулювання оплати праці в Україні присвячені праці Губіна К.Г., Лук'янченко Н.Д., Синяєвої Л.В., Сімутіної Я.В., Шалімової Н.С. та багатьох інших дослідників. Однак, недостатня увага, на нашу думку, сьогодні приділяється аналізу та оцінці впливу зарплат на ринок праці й, передусім, на зайнятість в Україні. Невизначеними сьогодні залишаються шляхи формування нового, ринкового підходу до трактування змісту заробітної плати, її організації та напрямів оптимізації.

З огляду на це, основною метою написання статті є здійснення порівняльно-оціночного аналізу стану ринку праці та заробітної плати у Львівській області та виявлення основних чинників її диференціації з метою їх врахування при формуванні ефективної системи організації оплати праці і її регулювання.

Протягом останніх років на ринку праці Західної України спостерігались такі тенденції: припинення масових скорочень персоналу; компанії відновили повний робочий день і тиждень; більшість компаній знайшли можливість вкладень в навчання персоналу; майже всі компанії відновили святкування корпоративів в кінці року.

Щодо рівня заробітних плат, тут не можна говорити про тенденцію загалом, швидше йде диференціація за галузями. Більш комфортно себе почували (порівняно з іншими) - інформаційні технології і фармацевтика. Зарплати в цих сферах виплачувались вчасно, в деяких компаніях протягомроку відбулось незначне зростання в межах 10-15%, або компанії виплачували премії.

Позитивні зрушення є, і, маємо надію, будуть тільки збільшуватись. Звичайно, ринок праці ще далеко не в доброму стані. Є підприємства, які не отямились після кризи і протягом минулого року спостерігався їх подальший занепад; деякі спеціалісти, які працюють на посаді нижчої/іншої кваліфікації за низьку зарплатню. На жаль, криза не проходить безболісно, але бізнес не стоїть на місці, компанії знаходять нові шляхи розвитку, відкривають альтернативні бізнес напрямки.

У січні 2013 року відносно січня 2012 року в економіці області спостерігалися наступні тенденції: збільшення обсягів сільськогосподарського виробництва (на 0,2%); збільшення обсягу вантажних (на 5,4%) та зменшення пасажирських (на 3,8%) перевезень; збільшення обороту роздрібної торгівлі (на 14,5%).

Середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника, зайнятого в економіці області, у 2012 році становила 2578 грн. і збільшилась проти аналогічного періоду попереднього року на 14,9%.

Найвищою була заробітна плата у працівників фінансової діяльності - 4800 грн., підприємств з добування паливно-енергетичних корисних копалин - 4755 грн., з виробництва коксу, продуктів нафтоперероблення - 3830 грн., хімічного виробництва - 3432 грн., з виробництва машин та устаткування - 3369 грн., з виробництва та розподілення електроенергії, газу та води - 3336 грн., транспорту та зв'язку - 3157 грн. Найнижчий рівень оплати праці у працівників підприємств рибальства, рибництва - 1417 грн., готелів та ресторанів - 1559 грн., текстильного виробництва, виробництва одягу, хутра та виробів з хутра - 1775 грн., з добування корисних копалин, крім паливно - енергетичних - 1817 грн., охорони здоров'я та надання соціальної допомоги - 1969 грн., металургійного виробництва та виробництва готових металевих виробів - 2036 грн., виробництва шкіри, виробів зі шкіри та інших матеріалів - 2092 грн [3].

Розмір реальної заробітної плати (з урахуванням зміни споживчих цін) у 2012 році порівняно з 2011 роком зріс на 14,4%.

На 1 січня 2013 року порівняно з 1 грудня 2012 року загальна сума боргу з виплати заробітної плати зменшилася на 7,5% (на 4,7 млн. грн), порівняно з початком 2012 року - зросла на 3,1% (на 1,8 млн. грн) і становила 58,3 млн. грн. Із загальної суми заборгованості 33,9 млн. грн (58,2% від загальної суми) припало на економічно активні підприємства, 19,1 млн. грн (32,7%) - борг суб'єктів господарювання, щодо яких реалізовуються процедури відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, та 5,3 млн. грн (9,1%) - на економічно неактивні підприємства.

За видами економічної діяльності найбільша частка невиплаченої заробітної плати на економічно активних підприємствах припала на організації, які займаються операціями з нерухомим майном, орендою, інжинірингом та наданням послуг підприємцям - 48,9% (16,6 млн. грн), підприємства промисловості - 18,8% (6,4 млн. грн), транспорту і зв'язку - 12,0% (4,1 млн. грн), будівництва - 11,5% (3,9 млн. грн).

На 1 січня 2013 року заробітна плата не була вчасно виплачена 6,5 тис. осіб. Середній розмір боргу одному працівникові, якому несвоєчасно або не в повному обсязі виплачена заробітна плата, становив 5186 грн., що в 1,8 рази перевищує середньомісячну заробітну плату у грудні 2012 року.

Кількість зареєстрованих безробітних на кінець січня 2013 року становила 28,4 тис. осіб, з них 55,1% склали жінки та 50,4% - молодь у віці до 35 років. Середньооблікова кількість безробітних, які отримали допомогу по безробіттю, у січні склала 18,7 тис. осіб. Середній розмір допомоги становив 929,42 грн., що складає 81,0% законодавчо встановленого мінімального рівня заробітної плати (з 1 січня 2013 р. - 1147 грн.).

Підсумовуючи наведе вище, варто зазначити, що результати реформування української економіки свідчать про негативні наслідки фактичного виходу держави зі сфери регулювання відносин у сфері оплати праці, що поряд із лібералізацією цінової політики, призводить до унеможливлення застосування ефективних механізмів зростання як доходів населення, так і заробітної плати працівників.

Література

ринок робочий криза праця

1. Статистичний збірник «Економічна активність населення Львівської області у 2009 р.» / За ред. О.В. Кононова. - Львів, 2010. - 102 с.

2. Статистичний збірник «Праця у Львівській області у 2011 р.» / Статистичний щорічник України за 2011 р. / За ред. О.Г. Осауленко. - К., 2012.

3. Статистичний збірник «Праця у Львівській області у 2012 р.» / Статистичний щорічник України за 2012 р. / За ред. О.Г. Осауленко. - К., 2013.

Размещено на Allbest.ru