Актуальные аспекты управления трудовыми ресурсами на примере Егорьевского района

Характеристика развития проблемы функционирования рынка труда. Изучение сущности управления трудовыми ресурсами на уровне района. Рассмотрение условий для увеличения эффективности районной инвестиционной политики. Анализ рынка труда Егорьевского района.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 31.03.2019
Размер файла 17,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФГБОУ ВПО Алтайский Государственный университет

Altai State University

Актуальные аспекты управления трудовыми ресурсами на примере Егорьевского района

Actual aspects of human resources management in the example Egoryevsky district

Абрамов Н.М., Сметанникова А.A.

Abramov N.M., Smetannikova A.A.

Барнаул, Россия

Barnaul, Russia

В современных условиях рыночного развития проблемы функционирования рынка труда занимают одно из наиболее важных мест. Потребность инвестирования в систему управления трудовыми ресурсами очевидна, так как ежегодно возникает потребность в высококвалифицированных специалистах. Управление трудовыми ресурсами как на микро- так и макроуровне представляют собой взаимосвязанные подсистемы.

Проведя анализ отечественных и зарубежных исследований в области управления трудовыми ресурсами, можно сделать вывод, что система управления трудовыми ресурсами состоит из трех подсистем:

- формирование рабочей силы;

- управление процессами распределения трудовых мест; - управление использования трудовых ресурсов.

Сущность управления трудовыми ресурсами на уровне района заключается в том, что люди рассматриваются как ценное богатство, которое необходимо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь целей. Инвестиционную политику, как правило, можно считать важнейшей частью социально-экономической политики государства.

Как показали исследования, в районе не осуществляется инвестиционная политика по обеспечению системы управления трудовыми ресурсами сельской местности в объеме необходимом для функционирования, что привело:

- к спаду производства и сокращению рабочих мест в традиционных отраслях агропромышленного комплекса;

- оттоку финансовых и трудовых ресурсов из сельских территорий;

- низкому инвестиционному климату сельских территорий;

- отсутствию законодательной базы для привлечения инвестиций в сельские территории;

- разрыву хозяйственных, производственных и инвестиционных связей между сельскими товаропроизводителями, промышленными организациями и финансовыми структурами;

- несбалансированности политики по инвестированию в социальную сферу и инфраструктуру села, которая явилась одной из главных причин оттока трудовых ресурсов, особенно молодежи;

Поэтому, для увеличения эффективности районной инвестиционной политики, направленной на развитие человеческого потенциала в сельской местности, необходимо повышать инвестиционную привлекательность района.

Трудовые ресурсы района являются главным ресурсом любого района, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности всего района в целом и его позиции в краевом рейтинге.

Если обратить внимание на демографическую ситуацию, то в Егорьевском районе в 2014 году проживает более 13 тыс. человек, из них 51,4 % женщины.

Таблица 1 Численность постоянного населения Егорьевского района

Показатели

2011

2012

2013

2014

Численность постоянного населения - всего, человек

14573

14245

13835

13617

Мужчин

6949

6947

6737

6611

Женщин

7624

7298

7098

7006

Численность постоянного населения с каждым годом снижается (в 2012 - на 2,2 %, в 2013 - на 2,9 %, в 2014 - 1,6 % ) вследствие превышения количества выбывших человек над числом прибывших в район.

Необходимо выделить, что наиболее острой является проблема низкой рождаемости и превышение коэффициента смертности над коэффициентом рождаемости. Стабильной остается отрицательная динамика миграции населения. За последние 5 лет наблюдается миграционная убыль населения. В 2012, 2013, 2014 гг. показатели миграционной убыли равны. (- 368), (- 224), (-212) человек соответственно.

Таблица 2 Рынок труда Егорьевского района

Показатели

2010

2011

2012

2013

2014

Среднегодовая численность работников организаций, человек

2550

2566

2414

2475

2260

Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения на конец года, человек

397

310

283

240

220

Уровень безработицы в % к трудоспособному населению на конец года

4,4

3,5

3,3

2,8

2,8

Фонд начисленной заработной платы работников организаций, тыс. рублей

282689

310012

335213

397772

448334

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, рублей

9238

10068

11572

13338

16195

Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций (кроме субъектов малого предпринимательства, по наблюдаемым видам экономической деятельности) на конец года, тыс. рублей

-

-

-

-

-

Анализ данных показывает, что численность безработных с каждым годом уменьшается (в 2012 г. - на 27 человек - 8,7 %, в 2013 г.- 43 чел. - 15,2 %, в 2014 г. - 20 чел. - 8,3%). На протяжении нескольких лет уровень безработицы остается неизменным и составляет 2,8 %. Минимальное значение показателя безработицы отмечается в 2014 г. - 2,8%.

Среднемесячная заработная плата в течение года возросла на 20,9% и достигла 16195 руб.

Необходимо отметить, что сокращается уровень безработицы, в 2014 году он достиг минимального значения за анализируемый период - 2,8 %. Данные проведенного анализа свидетельствуют о том, что из числа граждан, ищущих работу, только 22% имеют среднее профессиональное и высшее образование и 58% не имеют никакого профессионального образования. Данная категория граждан на рынке труда является неконкурентоспособной, что значительно усложняет возможность трудоустройства. При этом из года в год потребность в высококвалифицированных кадрах в районе только возрастает.

Необходимо отметить, что в районе ежегодно направляются средства на повышение квалификации и учебу специалистов всех уровней. Так, в 2014 году в здравоохранении прошли аттестацию согласно плана 12 врачей и 19 человек среднего медицинского персонала, из бюджета выделено средств на сумму 97,5тыс. рублей. Бюджет района должен обеспечивать возможность исполнения органами муниципальной власти исполнения возложенных полномочий. Поэтому приоритетными являются вопросы укрепления доходной части бюджета района, повышения эффективности расходования средств, контроль за их использованием.

Наибольший удельный вес в структуре расходов бюджета района в 2014 году занимают расходы на образование (57,5%), социальную политику (14,4%).

Полноту использования трудовых ресурсов также можно оценить, рассчитав основные абсолютные и относительные показатели. Рассмотрим некоторые из них.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется по формуле:

Тпр = Rn -- Ro, (1)

где Тпр -- абсолютный прирост трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде (квартале, году, за ряд лет); Rn и Ro -- численность трудовых ресурсов соответственно на конец и начало календарного периода. Этот показатель отражает общий прирост (снижение) трудовых ресурсов.

Тпр=7740-7770 = -30 чел.

Этот показатель показывает, что на конец года на 30 человек меньше трудовых ресурсов, чем на начало года, тем самым происходит абсолютное сокращение трудовых ресурсов.

Коэффициент напряженности на рынке труда показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е. определяет соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Кн = Sнезан / Nвак, (2)

где Sнезан - численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения; Nвак - число вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Кн = = 3,6 чел.

Уменьшение коэффициента напряженности в районе в 1,1 раз свидетельствует о наметившейся тенденции к устранению дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда. Напряженность на рынке труда в районе слабеет. рынок труд инвестиционный егорьевский

С целью снижения напряженности на рынке труда в 2014 году в районе реализовывались две программы: районная целевая программа «Содействие занятости населения Егорьевского района» на 2014 год и долгосрочная целевая программа «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2014году».

Для успешного решения проблем необходимо проведение комплексных мер, направленных на формирование, рациональное распределение и эффективное использование трудовых ресурсов в районе. Их осуществление будет продуктивным при взаимодействии органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, учебных заведений профессионального образования.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 15.

2. Андреев А.В. Основы райональной экономики / А.В. Андреев, Л.M. Борисова, З.В. Плучевская. - М.: КНОРУС, 2012.

3. Управление по труду и занятости населения Алтайского края // www.trud22.ru

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Понятие свободного труда. Исследование рынка труда: сущности, содержания и структуры. Модели рынка труда, их особенности и функционирование. Изучение уровня безработицы, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

    курсовая работа [4,3 M], добавлен 15.01.2009

  • Резервы роста производительности труда, пути совершенствования его оплаты в ОАО "Нива" Белоглинского района. Обеспеченность трудовыми ресурсами, структура персонала. Движение рабочей силы, эффективность использования рабочего времени и фонда оплаты труда.

    курсовая работа [365,1 K], добавлен 22.03.2016

  • Современный подход к обеспечению трудовыми ресурсами предприятия, их структура. Цели и виды деятельности в обеспечении трудовыми ресурсами. Анализ обеспеченности ОАО "Каменская БКФ" трудовыми ресурсами. Среднесписочная численность работников предприятия.

    курсовая работа [247,3 K], добавлен 24.09.2013

  • Краткая характеристика ООО "Красный ключ". Анализ состава и структуры персонала, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка производительности труда в организации. Рекомендации повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа [53,3 K], добавлен 04.06.2012

  • Организационная структура, структура управления, специализация, главные и дополнительные отрасли сельскохозяйственного предприятия. Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования. Уровень и динамика производительности труда.

    курсовая работа [260,0 K], добавлен 01.03.2014

  • Сущность жилищно-коммунального хозяйства РФ, основные направления реформы. Характеристика управления ЖКХ Егорьевского муниципального района, анализ деятельности муниципальных органов власти, мероприятия по совершенствованию функционирования системы.

    дипломная работа [1,7 M], добавлен 05.04.2012

  • Понятия производительности и оплаты труда. Характеристика исследуемого хозяйства и анализ его специализации, оценка финансового состояния. Обеспеченность хозяйства основными фондами и трудовыми ресурсами, их использование и пути совершенствования.

    курсовая работа [89,8 K], добавлен 24.07.2010

  • Задачи, состав, структура и функции трудовых ресурсов. Основные проблемы рынка труда в сфере агропромышленного комплекса и положительные тенденции. Методики проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда.

    курсовая работа [138,1 K], добавлен 10.11.2013

  • Оценка экономического потенциала предприятия и организации оплаты труда на примере ТОО "Эмбанефтекайрат". Анализ управления трудовыми ресурсами. Разработка предложений по улучшению системы оплаты труда, его мотивации и стимулирования на предприятии.

    курсовая работа [128,5 K], добавлен 13.09.2015

  • Понятие и содержание рынка труда, его компоненты и роль для конкурентоспособности страны. Механизм функционирования и методы регулирования рынка труда. Общая характеристика показателей и основных направлений развития рынка труда на примере России.

    курсовая работа [220,6 K], добавлен 28.05.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.